2019 калькулятор зарплаты

Расчет зарплаты в 2019 калькулятор

2019 калькулятор зарплаты

С 3 октября 2016 года появится четкое правило о том что зарплату нужно выдавать не позже 15-го числа следующего месяца, при этом между зарплатой и авансом должно пройти не больше 15 дней(т.е. если аванс 25-го, тогда срок для зарплаты – не позднее 10-го)(). Чтобы изменить условия нужно подписать .

На премии это положение не действует. Сроки выплаты премий определены в положении о премировании и премию можно выдавать раз в квартал/год.

Введите сумму зарплаты(белой): zp руб.

Для расчета стандартных налоговых вычетов: Введите количество всех детей на обеспечении работника(для вычета на детей): ребёнка Если среди детей есть дети-инвалиды впишите их количество: ребёнка Является ли работник инвалидом с детства, либо инвалидом I или II группы(вычет 500 р.)? Да. Нет. Если сотрудник устроен на нескольких работах то он может получать налоговые вычеты только на одной из них(на выбор).

Двойной вычет может получить незамужний супруг, либо при отказе работающего супруга от вычета.

Новая формула расчета зарплаты в 2019 году

Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений.

Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.

Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда.

составил 11280 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2019 года. Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.

Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата.

За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше.

Калькулятор отпускных в 2019 году

Эти суммы не индексируются в ситуации, когда в последующих периодах было повышение зарплат.

Дата начала отпуска Дата конца отпуска Расчетный период 12 месяцев 11 месяцев 10 месяцев 9 месяцев 8 месяцев 7 месяцев 6 месяцев 5 месяцев 4 месяца 3 месяца 2 месяца 1 месяц был принят на работу Дата приема на работу Следующий шаг Очистить Назад Сотрудник успел отработать в этом месяце какое-то время не успел отработать в этом месяце ни одного дня Зарплата за отработанные в этом месяце дни Исключаемые дни Оклад за месяц Рассчитать Назад Рассчитать Очистить [название организации] Главный бухгалтер [ф.и.о. бухгалтера]

Печать Сохранить в Word В расчете использованы справочники: Отпускные рассчитываются по следующей формуле:

Онлайн калькулятор расчета заработной платы в 2019 году

заболевания По умолчанию данное значение установлено, как 0.2% Рассчитать Сброс Распечатать Шаг 1.

Фамилия Имя Отчество сотрудника Данный пункт не является обязательным. ФИО вводится по усмотрению – удобно, если итоги расчета необходимо будет распечатать на принтере.

Шаг 2. Выбираем ставку по налогу По умолчанию у нас установлена ставка в размере 13% для всех жителей РФ. Ставка 30% применяется для не резидентов РФ.

Шаг 3. Выбираем вариант расчета

  • Обратный расчет: если у нас есть сумма которую сотрудник должен получить на руки, то мы можем рассчитать какую зарплату нужно ему начислить. При этом также производится расчет всех налогов.
  • Прямой расчет: вводится сумма дохода, с которой рассчитываются все налоги работодателя и сотрудника. В результате получаем сумму зарплаты, которую должен получить сотрудник на руки.

Шаг 5. Вводим сумму заработной платы Здесь необходимо указать сумму з/п, в зависимости от того, какой выбран способ: прямой или обратный.

Как посчитать зарплату по окладу

При этом разным категориям работников устанавливается разная система выплат.

Основными системами оплаты труда являются:

Размер выплат по должностному окладу зависит от занимаемой должности. Эту систему используют для вознаграждения специалистов с широким объёмом работы (директор, юрист, инженер, бухгалтер и т.д.). Оплата труда по тарифной ставке устанавливается как размер вознаграждения за выполнение нормы.

Этот способ используют в основном для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков (токарь, строитель, комбайнёр и т.д.). Дата выплаты устанавливается в одном из следующих документов: , или трудовом договоре. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца ().

Окончательный расчёт за месяц производится не позднее 15 числа.

На практике период выплаты устанавливается в следующем порядке:

  1. – с 16-го по 30-е (31-е) число

Калькулятор расчета зарплаты онлайн в 2019 году

рублей.Таким образом, сотрудник уплачивает 13% НДФЛ, исчисляемый из зарплаты, а работодатель из своих денег оплачивается взносы в фонды, в размере 30,2%. Наш калькулятор зарплаты онлайн поможет вам с расчетом. Калькулятор расчета заработной платы позволяет осуществить расчет зарплаты и начисленных налогов в двух вариантах:

  • С зарплаты «на руки». Данный вариант расчет позволяет осуществить исчисление налогов в обратном порядке. Т.е. будет рассчитана сумма зарплаты, которую необходимо будет начислить сотруднику, чтобы получилась введенная сумма, до налогообложения.
  • С зарплаты до начисления налогов. В этом варианте вы вводите сумму предполагаемой заработной платы, после чего из нее вычитается НДФЛ и исчисляются взносы в фонды. Полученную сумму зарплаты необходимо будет выплатить сотруднику «на руки».

Исходные данные ФИО сотрудника Ставка по налогу 13% 30%

Расчет зарплаты в 2019 году: онлайн-калькулятор и особенности

Выглядеть он будет так: Переходим к расчету ЗП онлайн-калькулятором 2019.

В разделе «Зарплата» (12) кликнуть по вкладке «Расчет зарплаты» (13). Далее в появившемся окне:

  1. установить значение «Месяц» (16);
  2. нажать «Начислить» (17), выбрать «Оплата труда» (18) и «Оклад» (19).
  3. выбрать работника, по которому составлен табель (14);
  4. выставить дату начисления зарплаты (15);

Программа покажет данные по доходу работника: оклад, график работы, количество отработанных дней и т.

д. (20). Эти данные можно изменить в случае необходимости.

После нажатия «Сохранить» (21) программа начислит зарплату.

Калькулятор расчета налогов с зарплаты в 2019 году: онлайн расчет

При этом не забудьте учесть вычеты, если они ему предоставлены.

заболевания По умолчанию данное значение установлено, как 0.2% Рассчитать Сброс Распечатать Мы

И если вы попытаетесь ввести больше дней, то вместо расчета увидите такое предупреждение: В результате вы получите итоговый онлайн-расчет заработной платы по окладу.

Калькулятор покажет вам следующие данные: Сумма к начислению — это тот размер заработной платы, что должна быть вам начислена за месяц.

В данном случае, формула расчета зарплаты применяется следующая: Зарплата = Оклад / Количество рабочих дней в месяц × Количество фактически отработанных дней.

Сумма налога — это то, сколько с вас удержат подоходного налога при ставке 13 % (без налоговых вычетов).

Если вы не являетесь налоговым резидентом России и уплачиваете налог 30 %, то правила, как считается зарплата в этом случае, немного другая. Из суммы к начислению нужно вычесть уже не 13, а 30%. Это вам придется пересчитать вручную так: Сумма к выдаче = Сумма к начислению — (Сумма к начислению × 0,7).

Сумма к выдаче — это расчет того, сколько вы получите «на руки».

Как рассчитать зарплату по окладу

Окладная система может сочетаться с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, может выплачивать премии за выполнение каких-либо показателей в целом по компании, структурному подразделению, филиалу и т.

д. Приведем пошаговую инструкцию по использованию онлайн-калькулятора, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате работнику на окладной системе оплаты труда. Шаг 1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором.

Шаг 3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем

Калькулятор зарплаты по окладу

Калькулятор считает сумму зарплаты к начислению, к выдаче и размер подоходного налога, который необходимо уплачивать.

Зачастую большинство служащих не видят разницы между понятиями зарплаты и оклада, что приводит к непониманию размера итоговой суммы к выдаче «на руки» в расчетных листках. Подписывая трудовые договоры, в которых отражена сумма-оклад, работники ждут ежемесячного вознаграждения в том же размере, не учитывая влияния НДФЛ на конечную величину выплачиваемых денег.

Должностной оклад — это фиксированная нормативная сумма, применяемая для исчисления заработной платы каждого работника.

При использовании окладной системы в работе учреждения в обязательном порядке формируется штатное расписание, в котором закрепляются ставки и соответствующие им оклады по каждой позиции.

Источник: http://dengi-pod-raspisku.ru/raschet-zarplaty-v-2019-kalkuljator-85244/

Расчет зарплаты в 2019 году: пример расчета по новому

2019 калькулятор зарплаты

Понятие трудовых отношений с работодателем включает в себя такой важный вопрос, как зарплата. При ее начислении и выплате должны соблюдаться все нормы законодательства. В статье мы расскажем про то, как происходит расчет заработной платы по новому в 2019 году. + Пример расчета.

Оплата труда работникам регулируется Трудовым кодексом (раздел VI) и Федеральными законами. С 2019 года вступили в силу поправки в кодекс, обязывающие работодателя начислять и выдавать зарплату каждые 15 суток. Тем самым исключено понятие аванс, теперь это первая часть заработной платы.

Законодатель не устанавливает дат, в рамках которых работодатель обязан выдать работникам причитающиеся за работу деньги. Это остается на усмотрение администрации, но с учетом новых требований должен соблюдаться определенный промежуток между выплатой частей зарплаты.

Начисление зарплаты в 2019 году

Нововведения 2019 года в части расчета и выплаты заработной платы работникам отражены в Федеральном законе от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и касаются статьи 136 ТК РФ. Дословно эта статья звучит теперь так:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Следуя этому правилу, работодатель обязан выплачивать заработанные средства своим работникам не менее двух раз в месяц с промежутком не более 15 календарных дней. Организация сама устанавливает график выплаты, но с соблюдением временного промежутка. При этом существует необходимость закрепить эти сроки в коллективном или трудовом договоре.

Например, на предприятии устанавливается дата выдачи зарплаты 6-го числа, тогда аванс должен быть выплачен не позднее 21-го. Если выдать аванс раньше этого срока, будет нарушено требование Трудового кодекса в части выплаты окончательного расчета за месяц. Временной разрыв тогда окажется более 15 дней.

Допустимо в крупных организациях установление различных дат выдачи заработной платы для структурных подразделений. Например, у рабочих основного производства график выплаты определен, как 1 и 16 число каждого месяца, а для административных работников – 5 и 21 числа.

Новый расчет зарплаты в 2019 году

Законодательно установлено, что размер заработной платы гражданина, работающего по трудовому договору, не может быть меньше принятого по стране минимального размера оплаты труда.

С января 2019 года МРОТ составил 11280 рублей и сравнялся с уровнем прожиточного минимума с 1 мая 2018 года.

Значит, при полностью отработанном положенном времени в месяц работник может получать не менее этой суммы.

Важно отметить, что совместителей эта норма не касается, и они получат причитающуюся оплату пропорционально отработанному времени.

МРОТ является величиной, ниже которой не может быть исчисленная зарплата. За минусом налогов и обязательств по исполнительным листам будет явно меньше. При этом МРОТ – это не размер оклада, а общая сумма вместе с иными вознаграждениями в виде премий, надбавок и иных доплат. Исключение составляют коэффициенты для жителей северных регионов, они исчисляются сверху.

Что касается разделения сумм, которые являются первой и второй частью зарплаты, то здесь следует учитывать НДФЛ в каждом из случаев. В итоге получается, что при двухразовой выдаче заплаты, первая часть составляет 43,5 % от общей суммы за месяц при обычных условиях.

Как рассчитать ЗП по формуле

Трудовым кодексом правила расчета частей зарплаты не устанавливаются, но обращаясь к разъяснениям Минтруда можно сделать вывод, что в расчет первой части берется не только оклад, но и все надбавки, доплаты, установленные работнику. Сумма за месяц распределяется пропорционально отработанным дням.

Для расчета аванса:

  1. Определяется количество дней, которые были отработаны в эту часть месяца. Если работник находился в отпуске или на больничном, то эти дни не учитываются в расчете.
  2. Учесть все начисления. Сюда входят оклад, надбавки, доплаты, в том числе за дополнительный объем работы, который был установлен в этом месяце, ночные смены и т.д. Использование для расчета только размера оклада повлечет наложение штрафов на работодателя.

Не учитываются следующие начисления при формировании авансового расчета:

  1. Ежемесячная премия, которая начисляется по итогам работы за месяц.
  2. Выплаты, которые имеют поощрительный характер по результатам работы за месяц.

Формула расчета заработной платы за период, который работник фактически трудился в текущем месяце, имеет следующий вид:

(Оклад + Доплаты и надбавки + Премиальные выплаты) / Количество рабочих дней в месяце × Отработанные дни

В каждую из ежемесячных выплат бухгалтерия рассчитывает удержания, за минусом которых сумма будет выдана работнику. Стандартным удержанием является НДФЛ, составляющая 13 % от дохода. Дополнительно из зарплаты могут вычитаться суммы по исполнительным листам, профсоюзные взносы.

Премиальные выплаты могут быть установлены уже после первой выплаты причитающегося заработка. Тогда они будут рассчитаны обычным порядком и вторая выплата, так называемый окончательный расчет за месяц, станет разницей между исчисленной зарплатой за весь месяц с применением премии и первой выплатой (по привычке называемой авансом).

Пример расчета

Разберем несколько типичных ситуаций по расчету заработной платы.

Пример 1.

Работнику установлен оклад в размере 25 тыс. рублей. В текущем месяце ему назначена дополнительная надбавка за замещение отсутствующего работника и дополнительный объем работы в 50 % от оклада. В месяце 21 рабочая смена. С 1 по 15 число будет 11 рабочих смен.

Первая выплата “Аванс” рассчитана следующим образом:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 11 = 19643 рубля.

Вторая выплата “Зарплата”:

(25000 + (25000 × 50 %)) /21 × 10 = 17858 рублей. (рассчитываем оставшиеся отработанные 10 смен)

(19643 + 17858) × 13 % = 4875 рублей (рассчитываем НДФЛ от зарплаты)

За минусом 13 % НДФЛ на руки он получит: 17858 – 4875 = 12983 рублей

Пример 2.

Возьмем ту же ситуацию, но во второй половине месяца руководитель подписал приказ о премировании коллектива в размере 25 % от оклада.

Тогда вторая выплата составит:

(25000 + (25000 × 50 %) + (25000 × 25 %) – 19643 (получена за первую половину месяца) = 24107 рублей – 13 % (НДФЛ) = 20973 рублей на руки.

Пример 3.

Дополнительно работник отработал сверхурочно 2 смены. При расчете аванса сверхурочные работы не учитываются, но по итогам месяца они должны быть начислены и выданы в окончательный расчет. Аванс будет тем же, что мы рассмотрели выше, а вторая выплата станет больше за счет количество часов, отработанных сверхурочно. При этом используется следующее правило:

часовая ставка за первые два часа такой работы увеличивается в 1,5 раза, а последующие часы оплачиваются в двойном размере.

Воспользуйтесь удобным онлайн калькулятором расчета заработной платы

Нюансы

Источник: https://trudtk.ru/zarabotnaja-plata/raschet-zarplaty-po-novomu/

Калькулятор зарплаты с налогами и взносами

2019 калькулятор зарплаты

Наиболее распространенными доходами у граждан являются заработная плата, пенсия и стипендия. В список нужно добавить еще проценты по вкладам и дивиденды, плату за сдачу в аренду любого имущества (не только недвижимости), авторские гонорары и многое другое.

Закон требует, чтобы с доходов физических лиц в бюджет перечислялся налог — НДФЛ (налог на доходы физлиц). Его удерживают компании и ИП, которые осуществляют выплаты. Рассчитать, сколько выдать на руки, поможет калькулятор НДФЛ онлайн.

С вычетами на детей, правда, придется повозиться самостоятельно.

Как работает калькулятор

Сервис по расчету подоходного налога устроен просто. Первым делом надо выбрать ставку налога — 13 или 30 процентов. Она зависит от того, является получатель налоговым резидентом или нет. Резидентство определяется продолжительностью непрерывного проживания на территории России.

Если гражданин (независимо от национальности и гражданства) в течение 12 месяцев проживает в РФ 183 дня и более, то ставка НДФЛ для него 13%. Это правило не распространяется на военнослужащих, а также государственных служащих, командированных за пределы страны.

Они всегда будут считаться налоговыми резидентами, даже если фактически выполняют работу заграницей на протяжении 183 и более дней.

Итак, выбрали ставку. Теперь надо вписать сумму, с которой удерживают налог. Автоматически в графах «Сумма налога» и «Сумма без НДФЛ» появятся результаты расчета.

Калькулятором можно пользоваться и в «обратном порядке». Допустим, вы не знаете, какая была сумма до удержания НДФЛ, и надо узнать, сколько денег пойдет в бюджет.

В таком случае начинайте заполнять не первую строку, а последнюю. Например, работник Петров получил «чистыми» 10 000 рублей. Ему интересно, сколько пришлось отдать государству.

Вводим 10 000 в поле «Сумма без НДФЛ» и автоматически получаем результат.

Если вы хотите произвести расчет НДФЛ (онлайн калькулятор) с вычетами на детей (2019), то сначала придется отнять сам вычет. Например, Петров — отец четверых несовершеннолетних детей. Один из них, который родился третьим, имеет справку об инвалидности. В таком случае, согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, налоговый вычет составит (калькулятор вычета НДФЛ тут не понадобится):

  • по 1400 рублей — на первого и второго ребенка;
  • по 3000 рублей — на третьего и четвертого ребенка;
  • и 12 000 рублей — на ребенка-инвалида.

1 400 + 1 400 + 3 000 + 3 000 + 12 000 = 20 800 (рублей)

Если Петров получает 20 000 рублей «грязными», то налог с него в течение года удерживать не будут в принципе, поскольку его доход меньше. Если зарплата – 40 000 рублей, то калькулятор 2 НДФЛ с вычетами онлайн должен считать налог, исходя из следующей суммы:

На руки Петров будет получать:

16 704 + 20 800 = 37 504 (рубля)

Обратите внимание, что льгота предоставляется только до тех пор, пока сумма дохода в году не превысит 350 000 рублей. Если зарплата до налога равна 20 000, то за год Петров получает 240 000, значит, на протяжении всего года имеет право на вычет.

Если зарплата составляет 40 000 рублей, то общегодовой доход уже 480 000. В таком случае льгота действует только 8 месяцев, например, с января по август. В сентябре Петров получит зарплату, рассчитанную уже без вычетов, а именно 34 800 рублей.

Напомним, вычет на детей предоставляется работодателем после получения соответствующего заявления от работника. Обязательно прилагаются документы о рождении, усыновлении либо получении опеки над детьми. Родители, которые воспитывают детей в одиночку, имеют право получать вычет на ребенка в удвоенном размере. Но такое право возникает, если второго родителя фактически нет (умер, объявлен без вести пропавшим). Если родители в разводе, это не дает право на получение льготы в двойном размере.

Подробно об НДФЛ рассказано в специальном разделе.

Налоги – это исчисляемые с юридических и физических лиц платежи, введение которых направлено на обеспечение финансовыми средствами нужд государства и (или) МО. Налоговые платежи носят обязательный характер. Обязательный налоговый взнос предполагается платить в соответствии с определенными законодательными актами во внебюджетные фонды или напрямую в бюджет соответствующего уровня.

Государственная казна пополняется в основном за счет налогов, которые одновременно являются регуляторами экономической жизни страны. Из полученных от налогов средств формируются расходы публичной власти, налоговые поступления расходуются на оборону, образование и иные бюджетные направления.

Абсолютно все функции государства оплачиваются из кармана налогоплательщиков. Следует отметить также то, что налоги являются формой финансовых отношений, которые направлены на решение социальных и экономических задач страны путем как распределения, так и перераспределения общенационального дохода.

Ниже представлен список разных калькуляторов, которые созданы для решения налоговых расчетов.

Расчет налогов с зарплаты

Онлайн калькулятор для расчета налогов с зарплаты сотрудника, которые заплатит компания в зависимости от того, на какой системе налогообложения она находится. НДФЛ не учитывается.
При помощи ООО «Азбука Бизнеса» //www.businessabc.ru/

Расчет уплаченных страховых взносов ведется для двух вариантов: Без льгот: 30% от ФОТ до 512000 рублей и 10% с суммы ФОТ, превышающей 512000 годового дохода.

С льготой 20%: 20% от ФОТ до 512000 рублей. Свыше 512000 рублей годового ФОТ, взносы не уплачиваются.

Налоги в месяц рассчитываются как среднее от полных годовых налогов на такую зарплату. НДФЛ не учитывается. С выплаченных сумм сотрудник еще будет обязан заплатить НДФЛ. На самом деле, его удержит компания, как налоговый агент.

Отчисления с заработной платы сотрудников

→ Статьи → Отчисления с заработной платы сотрудников

Источник: https://skd-peterburg.ru/kalkulyator-zarplaty-s-nalogami-i-vznosami/

Калькулятор зарплаты: расчет зарплаты в 2019 году онлайн, рассчитать ЗП онлайн

2019 калькулятор зарплаты

Рассмотрим особенности определения дохода работника при различных системах оплаты труда в 2019 году. Также вы сможете воспользоваться удобным онлайн-калькулятором для расчета зарплаты от программы БухСофт.

Внимание! Правильно начислить налоги и страховые взносы с выплат работникам вам помогут эти справочники. Скачивайте бесплатно:

Онлайн-калькулятор зарплаты 2019 от программы БухСофт

Программа БухСофт автоматически выполнит расчет зарплаты своим онлайн-калькулятором. Также она сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать зарплату онлайн-калькулятором

Калькулятор заработной платы от программы БухСофт рассчитает сумму дохода работника:

  • при повременной системе оплаты труда по окладу или по часовой/дневной тарифной ставке;
  • сдельной системе;
  • при выплатах в процентах от дохода.

Доход, который определяют исходя из отработанного времени, можно начислить как одному работнику, так и всем сотрудникам одновременно. Рассмотрим, как это можно сделать зарплатным калькулятором.

Расчет зарплаты онлайн

Расчет зарплаты в 2019 году онлайн-калькулятор выполнит в два шага:

Шаг 1. Сформировать табель рабочего времени

В разделе «Зарплата» (1) кликнуть по вкладке «Табель» (2).

Подготовить табель:

  • выбрать работника (3);
  • последний день месяца начисления заработной платы (4);
  • период формирования табеля – «Месяц» (5);
  • график работы (6).  

Далее кликнуть по кнопке «Списком» (7) и выбрать «Рассчитать для одного» (8). В появившемся окне указать данные по рабочему времени.

Далее в появившемся окне:

  • уточнить период табеля (9);
  • выбрать график на основании которого заполняют табель (10);
  • нажать «Заполнить» (11).

Программа заполнит табель автоматически. Выглядеть он будет так:

Переходим к расчету ЗП онлайн-калькулятором 2019.

Шаг 2. Начислить ЗП калькулятором зарплаты онлайн

В разделе «Зарплата» (12) кликнуть по вкладке «Расчет зарплаты» (13).

Далее в появившемся окне:

  • выбрать работника, по которому составлен табель (14);
  • выставить дату начисления зарплаты (15);
  • установить значение «Месяц» (16);
  • нажать «Начислить» (17), выбрать «Оплата труда» (18) и «Оклад» (19).

Программа покажет данные по доходу работника: оклад, график работы, количество отработанных дней и т. д. (20). Эти данные можно изменить в случае необходимости. После нажатия «Сохранить» (21) программа начислит зарплату.

Начисленная сумма отображена в правом и левом окне в столбце «Начислено».

Программа БухСофт автоматически рассчитает зарплату, сформирует всю «первичку», начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС. Попробуйте бесплатно:

Рассчитать зарплату онлайн

Правила расчета зарплаты при повременной системе оплаты труда

Эту систему оплаты используют:

  • если работники не производят материальных ценностей (например, менеджеры, бухгалтеры, аналитики);
  • если объемы их выработки не зависят от личных навыков (например, лица, которые трудятся на конвейере).

Есть два вида повременной системы оплаты труда:

1. Простая

В этом случае сначала устанавливают:

  • часовую ставку;
  • дневную ставку;
  • месячный оклад.

При часовой ставке количество отработанного времени оплачивают по формуле:

При дневной ставке:

При месячном окладе размер зарплаты не зависит от количества рабочих дней, приходящихся на месяц по графику. Если отработаны все дни месяца, зарплату начисляют в размере месячного оклада. Если месяц отработан не полностью, применяют формулу:

Данную формулу применяют и для расчета ЗП в случае повышения оклада в течение месяца.

Пример

Фирма применяет повременную систему оплаты труда.

Первому работнику установлена почасовая оплата по ставке 100 руб./час Второму – по дневной ставке 1020 руб./день.

Третьему месячный оклад в размере 36 000 руб./мес.

В апреле 22 рабочих дня.

Продолжительность рабочего дня – 8 ч.

Весь штат полность отработал этот месяц.

Зарплата 1-го работника:

100 руб./ч × 22 дн. × 8 ч = 17 600 руб.

Зарплата 2-го работника:

1020 руб. × 22 дн. = 22 400 руб.

Зарплата 3-го работника: 36 000 руб.

2. Повременно-премиальная

Данная система предусматривает выплату премии дополнительно к ставке либо окладу. Сумму премии устанавливают:

  • в твердой сумме;
  • либо в процентах к ставке (окладу).

Выплату премии производят в случае выполнения или перевыполнения производственного задания. Порядок расчета зарплаты аналогичен расчету при простой повременной системе. При этом дополнительно к полученной сумме начисляют премию.

Пример

Согласно положению о премировании компании, за выпуск изделий без брака работнику положена премия в размере 15% от месячного оклада. Размер оклада – 30 000 руб.

В течение апреля сотрудник отработал без брака. Ему положены оклад и премия:

30 000 руб. + 30 000 руб. × 15% = 34 500 руб.

Правила расчета зарплаты при сдельной системе

Эту систему фирмы вводят с целью повышения производительности труда. Работники будут заинтересованы в выпуске наибольшего количества продукции. Система подходит для персонала, который производят материальные ценности, например, рабочие, изготавливающие детали.

Не рекомендуется применять сдельную систему при производстве, требующем высокой точности и концентрации. Это может привести к повышению процента брака.

Есть четыре разновидности сдельной системы:

1. Прямая

Расчет зарплаты выполняют по формуле:

Пример

Сдельная расценка за обработку одного изделия – 21 руб./шт.

За сборку станка – 450 руб./шт.

За апрель рабочий изготовил 1820 деталей и собрал 4 станка.

Его зарплата:

1820 шт. × 21 руб./шт. + 4 шт. × 450 руб./шт. = 40 020 руб.

2. Сдельно-премиальная

В данном случае кроме зарплаты начисляют премию. Порядок расчета аналогичен прямой системе. При этом дополнительно начисляют премию.

Пример

Согласно положению о премировании компании, за выпуск изделий без брака работнику положена премия в размере 15% от сдельной зарплаты.

Оплата за одно изготовленное изделие 8 руб. За апрель работник изготовил 3500 изделий без брака.

Зарплата за апрель:

3500 шт. × 8 руб./шт. + 3500 шт. × 8 руб./шт. × 15% = 32 200 руб.

3. Сдельно-прогрессивная

В этом случае выработку сверх нормы оплачивают по повышенным расценкам. ЗП начисляют отдельно:

  • по обычным расценкам за продукцию в пределах нормы;
  • по повышенным расценкам за продукцию сверх нормы.

Пример

Сдельная расценка за обработку одного изделия – 8 руб.

Норма – 5500 изд./мес.

Сдельная расценка за каждое изделие сверх нормы, – 9 руб.

За апрель рабочий изготовил 5500 изд. по норме и 3500 изд. сверх нормы.

Его зарплата:

5500 шт. × 8 руб. + 4500 шт. × 9 руб. = 84 500 руб.

4. Косвенно-сдельная

При такой системе размер зарплаты работника одной категории ставится в зависимость от зарплаты работников другой категории персонала. Данный вид оплаты целесообразно устанавливать работникам обслуживающих и вспомогательных производств (например, наладчики, ремонтники и т. п.). Система заинтересует их в большей выработке персонала основного производства.

Косвенно-сдельная система не предусматривает единого метода расчета зарплаты. Фирма вправе разработать его самостоятельно. Есть три распространенных на практике способа:

  1. Расчет с помощью косвенных сдельных расценок:
  1. Расчет с помощью среднего коэффициента выполнения норм:
  1. Расчет процента от заработка персонала основного производства:

Правила расчета при выплатах ЗП в процентах от дохода

Выплаты в процентах от дохода – это комиссионная система оплаты труда. Ее применяют в отношении работников, деятельность которых приносит компании прямой доход (например, менеджеры по продажам, рекламные агенты и т. п.).

Есть три способа расчета:

3. Процент от выручки, но не менее фиксированного оклада

При этом способе сначала рассчитывают заработок сотрудника по формуле:

Полученную сумму сравнивают с размером оклада. Если она оказалась больше оклада, то выплачивают ее. Если меньше, начисляют только оклад.

Пример

В соответствии с трудовым договором зарплата менеджера по рекламе состоит:

  • из фиксированного оклада в размере 30 000 руб.;
  • процента от дохода, полученного компанией от деятельности менеджера (12%).

За апрель менеджер заключил 25 договоров на размещение рекламы на сумму 354 000 руб. Сумма зарплаты за апрель:

30 000 руб. + 354 000 руб. × 12% = 72 480 руб.

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1960-raschet-zarplaty-v-2019-godu-onlayn-kalkulyator-i-osobennosti

Вычислить зарплату онлайн калькулятор 2019

2019 калькулятор зарплаты

Размер НСЛ:. Граничный размер зарплаты для права на НСЛ:. Размер НДФЛ:. Размер зарплаты “на руки”:. Работнику одинокая мать, воспитывающая двух несовершеннолетних детей начислено за полный отработанный месяц грн. Итак, для одинокой матери граничный предел для начисления НСЛ составит ,00 грн.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Зарплатный калькулятор онлайн
  • Как рассчитать зарплату по окладу
  • Калькулятор расчета зарплаты
  • Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019
  • Онлайн калькулятор зарплаты для ТОО на общеустановленном режиме (2019 г.)
  • Калькулятор расчета налогов с зарплаты в 2019 году: онлайн расчет

Зарплатный калькулятор онлайн

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УСН – калькулятор программа расчета налога

Заработная плата по окладу — наиболее простой вариант для бухгалтера.

Вместе с тем может возникнуть вопрос, как произвести расчет зарплаты за месяц, если сотрудник не полностью его отработал. В этом вам поможет калькулятор расчета зарплаты по окладу года.

В нашем материале вы также найдете ответы на вопросы: как выплатить зарплату за первую половину расчетного периода, и как поступить с НДФЛ в этом случае.

Должностной оклад — оплата труда работника в фиксированной сумме Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает ТК РФ , в соответствии с которым порядок оплаты труда должен быть определен трудовым коллективным договором. А также соответствовать действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, а также быть соразмерным количеству затраченного труда и времени работника.

Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда.

Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу формула заложена, при которой человек, отработавший полный месяц, получает фиксированную сумму зарплаты.

Окладная система может сочетаться с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, может выплачивать премии за выполнение каких-либо показателей в целом по компании, структурному подразделению, филиалу и т.

Приведем пошаговую инструкцию по использованию онлайн-калькулятора, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате работнику на окладной системе оплаты труда.

Шаг 1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором. Это будет полная сумма, до удержания НДФЛ. Шаг 2.

Указываем в калькуляторе количество отработанных в расчетном периоде дней.

Предположим, что в июне года сотрудник отработал 17 вместо положенных по производственному календарю 20 дней, поскольку находился в отпуске за свой счет 3 рабочих дня.

Вписываем цифру 17 во вторую строку калькулятора. Шаг 3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем июнь и сразу видим, как меняются расчетные суммы, поскольку количество рабочих дней по производственному календарю в каждом периоде разное.

Шаг 4. Смотрим итоговый результат, который выдает калькулятор. За 17 из 20 отработанных дней работнику полагается 17 руб. Программа также выдаст сумму НДФЛ к удержанию и сумму к выдаче работнику на руки.

Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать сумму по окладу, ему необходимо знать и иметь следующие данные:. При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно. Рассмотрим, как без калькулятора рассчитать необходимую сумму.

Как уже было сказано, если работник трудился полный месяц, вне зависимости от количества рабочих дней, к выплате ему причитается сумма, установленная трудовым коллективным договором.

В тех случаях, когда сотрудник отработал неполный период прием или увольнение, больничный лист, командировки или неявки по другим причинам , поможет произвести расчет зарплаты по окладу калькулятор. Однако расчет зарплаты можно сделать, просто зная формулу:.

ТК РФ установлено, что производить расчет за отработанный период работодатель обязан не реже двух раз в месяц, в установленные даты.

При этом расчет за каждую половину расчетного периода должен производиться с учетом фактически отработанного времени, т.

Осуществляя расчет заработной платы по окладу за первую половину периода, лучше использовать калькулятор.

Таким образом, если сотрудник полностью отработал расчетный период, и на первую и вторую его половины приходится одинаковое количество рабочих дней, то расплачиваться с ним необходимо равными частями.

Важно помнить, что перечисление НДФЛ в бюджет происходит единожды — при окончательном расчете. Таким образом, в случаях если за первую половину выплатить полную сумму, без учета НДФЛ, то по окончании месяца может возникнуть ситуация, когда у сотрудника не из чего удержать налог.

В связи с чем бухгалтер задается вопросом: как посчитать зарплату по окладу, калькулятор какой использовать? В данном случае может быть несколько вариантов.

Но наиболее применим метод, при котором зарплата за первую половину периода рассчитывается за вычетом НДФЛ, но отражение удержания и начисления налога не производится. Например, сотруднику установлен оклад в размере 30 рублей.

Установленные регламентом компании выплаты осуществляются: за первую половину месяца — 25 числа, окончательный расчет за месяц — 10 числа.

По данному месту работы сотрудник не подал заявление на предоставление стандартных вычетов. Он трудился весь период, количество рабочих дней по производственному календарю составило 24, на первую половину приходиться 13 рабочих дней.

Таким образом, 25 числа организация включила в ведомость на выплату зарплаты за первую половину периода сумму 14 рублей за вычетом НДФЛ. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Сервисы Калькуляторы Зарплата по окладу.

Как рассчитать зарплату по окладу Заработная плата по окладу — наиболее простой вариант для бухгалтера. Размер оклада. Количество отработанных дней. Месяц расчета. Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце года. Уточните, пожалуйста, верное количество. Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.

Сумма к начислению Сумма налога Сумма к выдаче 0 0 0. Как рассчитать зарплату по окладу на калькуляторе Приведем пошаговую инструкцию по использованию онлайн-калькулятора, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате работнику на окладной системе оплаты труда.

Зарплата по окладу: документальное оформление Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать сумму по окладу, ему необходимо знать и иметь следующие данные: Приказ на прием специалиста на работу с окладом, согласно штатному расписанию. Необходимо отметить, что в связи с тем, что в ТК РФ имеется отсылка на штатное расписание, зачастую при проверке трудовой инспекцией отсутствие данного документа расценивается как ошибка.

Установленный для данного сотрудника должностной оклад, фиксированная сумма которого определяется трудовом или коллективным договором.

Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней — оформляется табелем учета рабочего времени.

Унифицированная форма данного документа является обязательной для организаций государственного сектора и утверждена Приказом Минфина России от Табель учета рабочего времени ф.

Т и Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда ф.

В случае если организация, не относящаяся к государственным, принимает решение не применять унифицированные формы, то закрепляет в своих локально-нормативных актах самостоятельно разработанные формы документов по учету рабочего времени.

Расчет зарплаты по окладу Рассмотрим, как без калькулятора рассчитать необходимую сумму. Однако расчет зарплаты можно сделать, просто зная формулу: ТК РФ установлено, что производить расчет за отработанный период работодатель обязан не реже двух раз в месяц, в установленные даты.

В бухгалтерском учете отражены проводки: по итогам месяца начисление зарплаты: Дт 70 Кт 51 14 ; 10 числа следующего месяца выплата составит 11 руб. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Для вас предоставлен калькулятор расчета налогов с заработной платы сотрудника, который поможет вам произвести вычисления. Для этого необходимо только ввести исходные данные. Для того чтобы произвести расчет, вам необходимо ввести сумму заработной платы за месяц, а так же сумму, полученной нарастающим итогом по сотруднику с начала года.

Если у вас есть вопросы или предложения по нашему калькулятору — напишите нам. Курс валют – Наличные курсы валют в Украине. Депозиты и вклады для физических лиц.

Кредиты Все кредиты Подбор кредита Кредит до зарплаты Кредит онлайн Кредит без справок онлайн-кредитов Кредитный калькулятор Путеводители по кредитам.

Кредитные карты Все кредитные карты С онлайн-заказом Наличные без комиссии С бесплатным выпуском и обслуживанием С кэшбэком Процент на остаток Путеводители по кредитным картам карт с кэшбэком. Банки Все банки Микрофинансовые организации.

Калькулятор расчета зарплаты

Для расчета зарплаты, НДФЛ и страховых взносов работника необходимо ввести:. Из платных сервисов рекомендую этот от р. Возможность всё по зарплате и работникам в т. C года компании со средней численностью 25 было 50 и более человек обязаны сдавать отчетность через интернет.

Введите интервал расчета: от до число январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь мес. Производственный календарь на год: праздники, выходные, сокращенные предпраздничные дни.

С 3 октября года появится четкое правило о том что зарплату нужно выдавать не позже го числа следующего месяца, при этом между зарплатой и авансом должно пройти не больше 15 дней то есть если аванс го, тогда срок для зарплаты — не позднее го статья ТК РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рассчитать пенсию, пенсионный калькулятор пенсионного фонда

Калькулятор Зарплат учитывает максимальную и минимальную базу для исчисления:.

Заработная плата по окладу — наиболее простой вариант для бухгалтера. Вместе с тем может возникнуть вопрос, как произвести расчет зарплаты за месяц, если сотрудник не полностью его отработал. В этом вам поможет калькулятор расчета зарплаты по окладу года.

В нашем материале вы также найдете ответы на вопросы: как выплатить зарплату за первую половину расчетного периода, и как поступить с НДФЛ в этом случае.

Должностной оклад — оплата труда работника в фиксированной сумме Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает ТК РФ , в соответствии с которым порядок оплаты труда должен быть определен трудовым коллективным договором.

А также соответствовать действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, а также быть соразмерным количеству затраченного труда и времени работника.

Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда. Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу формула заложена, при которой человек, отработавший полный месяц, получает фиксированную сумму зарплаты.

Калькулятор компенсации за задержку заработной платы-2019

Код для вставки без рекламы с прямой ссылкой на сайт. Код для вставки с рекламой без прямой ссылки на сайт. Скопируйте и вставьте этот код на свою страничку в то место, где хотите, чтобы отобразился калькулятор. Калькулятор справочный портал.

.

Расчет зарплаты от обратного (калькуляция ставки). Зарплата» Калькулятор заработной платы в Республике Казахстан в .

.

ЭкспертЗакона
Добавить комментарий