Должностная инструкция специалиста по внедрению ис

Специалист по информационным системам

Должностная инструкция специалиста по внедрению ис

Специалист по информационным системам занимается разработкой, сопровождением и внедрением различных информационных систем.Профессия подходит тем, кого интересует информатика (см.выбор профессии по интересу к школьным предметам).

Информационная система – это система автоматизации деятельности организаций, которая включает в себя:

  • техническое обеспечение (комплекс технических средств для работы системы);
  • программное и математическое обеспечение;
  • информационное обеспечение и технологии;
  • организационно-методическое и правовое обеспечение.

Главное назначение информационной системы, например, в экономике — создание информационной инфраструктуры для эффективной деятельности и управления компанией. Так, информационная система «1С: предприятие» предназначена для автоматизации всех учетных процессов на предприятии.

Информационные системы для организационного управления автоматизируют деятельность руководящего персонала в отелях, банках, торговле. На производственных предприятиях используются системы автоматизации функций технического персонала: поточные линии, производство микросхем, сборка.

Автоматизация процессов проектирования представляет собой информационные системы как создание проектной и графической документации, моделирование объектов.

Профессиональный стандарт данной профессии разработан и утвержден относительно недавно — 18.11.2014 г. Приказом Минтруда и социальной защиты  № 896н “Об утверждении профессионального стандарта “Специалист по информационным системам”.

Информационные системы изначально создаются в расчете на пользователей, которые являются специалистами в своей предметной области, но не владеют специальными знаниями в сфере IT. Поэтому приложения информационных систем должны быть максимально простыми, удобными, легко осваиваемыми, интуитивно понятными.

Особенности профессии

Функциональные обязанности специалиста по информационным системам можно разделить на 3 этапа:

  1. Создание и сопровождение информационных систем:
  • переговоры с заказчиком с целью выяснения его требований к информационной системе;
  • сбор информации для моделирования предметной области проекта и требований будущих пользователей системы;
  • составление совместно с заказчиком технического задания на разработку информационной системы;
  • разработка информационной системы и взаимодействие со всеми участниками проекта в ходе работы;
  • развертывание рабочих мест информационной системы у заказчика;
  • установка и настройка прикладного программного обеспечения, необходимого для функционирования системы;
  • настройка технического оборудования, участвующего в работе системы;
  • интегрирование информационной системы с техническим обеспечением заказчика;
  • проведение внутреннего тестирования системы с настройкой параметров;
  • опытная эксплуатация информационной системы на предприятии;
  • ликвидация претензий пользователей системы после опытной эксплуатации;
  • выявление и устранение ошибок в процессе работы.
  • проведение инсталляции информационной системы;
  • сопровождение системы в ходе эксплуатации;
  • кодирование ПО в определенных рамках поставленных задач;
  • разработка инструкций по эксплуатации и технической документации.
  1. Взаимодействие с пользователями системы:
  • обучение пользователей информационной системы приёмам работы с ней; консультирование пользователей информационной системы;
  • создание презентаций и демонстрационных версий системы;
  • составление отчета по результатам обучения.

На каждом этапе может работать группа специалистов, в зависимости от объёма предприятия и поставленных задач.

Плюсы

  1. Востребованность.
  2. Высокая оплата труда у квалифицированных специалистов.
  3. Наработка полезных связей и знакомств в бизнесе.

Минусы

  1. Обучение пользователей на начальном этапе связано с их непониманием и противодействием.
  2. Необходимость убеждать и многократно объяснять элементарные вещи пользователям, не обладающим особой квалификацией в области информационных технологий.
  3. Возможны частые командировки.

Место работы

Юридически специалист по информационным системам является сотрудником IT-компании, разрабатывающей информационные системы, но территориально в период внедрения системы он работает на предприятии.

В структуре самого предприятия иногда создают отдел поддержки внедренных информационных систем, чтобы после обучения и опытной эксплуатации собственные специалисты могли выявлять и устранять возможные инциденты.

Важные качества

  • Аналитический ум;
  • системное мышление;
  • коммуникабельность;
  • способность работать с группами людей;
  • умение создать конструктивное взаимодействие IT-специалистов и пользователей системы;
  • внимание к деталям;
  • ответственность;
  • дисциплинированность;
  • знание английского языка для чтения технической литературы.
  • Профессиональные навыки
  • знание архитектуры и функционирования современных информационных систем;
  • знание принципов анализа и хранения баз данных;
  • владение основами и языками программирования, современными методами тестирования информационных систем;
  • знание стандартов автоматизации различных процессов (ERP, CRM, MRP, ITIL, ITSM и др.);
  • умение быстро вникать и понимать предметную область проектируемой информационной системы;  
  • желательно знание основ экономической деятельности и менеджмента предприятия;
  • умение работать с информацией: сбор, обработка, анализ.

Оплата труда

Начинающий специалист по информационным системам может рассчитывать на зарплату от 60 тыс. руб. Специалист со стажем более 3 лет может получать от 100 тыс. руб. в столичном регионе.

Ступеньки карьеры и перспективы

Специалист по информационным системам может начать свою карьеру с эксплуатации  системы на предприятии, затем пройти все ступени от простого специалиста до главного по внедрению информационных систем. Следующая ступень – Руководитель проекта внедрения  информационной системы, далее – уровень разработчика информационных систем.

Типы информационных систем

Классификация по назначению и использованию системы:

  • системы организационного или административного управления;
  • системы управления технологическими процессами;
  • автоматизированные системы научных исследований;
  • системы автоматизированного проектирования (САПР).

По организационному уровню различают 4 типа информационных систем:

  • системы диалоговой обработки запросов на эксплуатационном уровне Transaction Processing Systems (TPS);
  • системы уровня знания, Knowledge Work System (KWS) и системы автоматизации делопроизводства – Office Automation Systems (OAS);
  • системы уровня управления Management Information Systems (MIS) и системы поддержки принятия решений – Decision Support Systems (DSS);
  • системы стратегического уровня Executive Support Systems (ESS).

Флюра Ягофарова

Источник: https://www.profguide.io/professions/information_system_specialist.html

Проект должностной инструкции главный специалист по внедрению ис

Должностная инструкция специалиста по внедрению ис

Условия работы7.1 Режим работы Ведущего специалиста по внедрению определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Должностная инструкция разработана в соответствии с Положением о подразделении. Ваш e-mail не будет опубликован.КомментарийИмя E-mail Код безопасности *

Должностная инструкция по внедрению ис

7.

п.). 2. Подготавливать и вносить начальнику отдела предложения по совершенствованию автоматизированной информационной системы.

3. Принимать (по решению руководства компании) участие в отраслевых совещаниях и семинарах по вопросам, входящим в его компетенцию. 4. Инфо

Должностная инструкция специалиста по внедрению ис

3.2. Навыки: — программирования и администрирования конфигурации базы данных; — проектирования и внедрения программного обеспечения; — настройки информационной (учетной) системы; — планирование деятельности организации работы на участке; — ведение конструктивных переговоров; — ведения видеоконференций, видео семинаров.

2.4. Во время отсутствия право выполнения

Примерная должностная инструкция главного специалиста (руководителя группы эксплуатации) отдела информатизации

Главный специалист несет ответственность за: внедрение и бесперебойное функционирование автоматизированной системы управления налогообложением в госналогинспекциях региона; поддержание в актуальном состоянии баз данных; функционирование программно-аппаратных средств защиты налоговой информации, входящих в АИС «Налог», от несанкционированного доступа. 5. Главный специалист руководствуется законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными актами, приказами и указаниями Госналогслужбы России, приказами и иными решениями руководства госналогинспекции, положением об отделе, настоящей должностной инструкцией. Главный специалист назначается на должность и освобождается от нее в установленном

Должностные обязанности главного специалиста отдела информатизации

Главный специалист несет ответственность за: внедрение и бесперебойное функционирование автоматизированной системы управления налогообложением в госналогинспекциях региона поддержание в актуальном состоянии баз данных функционирование программно-аппаратных средств защиты налоговой информации, входящих в АИС «Налог», от несанкционированного доступа.

5.

Главный специалист руководствуется законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными актами, приказами и указаниями Госналогслужбы России, приказами и иными решениями руководства госналогинспекции, положением об отделе, настоящей должностной инструкцией. Главный специалист назначается на должность и освобождается от нее в установленном

Должностная инструкция главного специалиста (руководителя группы эксплуатации) отдела информатизации

4.

Главный специалист несет ответственность за: внедрение и бесперебойное функционирование автоматизированной системы управления налогообложением в госналогинспекциях региона; поддержание в актуальном состоянии баз данных; функционирование программно-аппаратных средств защиты налоговой информации, входящих в АИС «Налог», от несанкционированного доступа. 5. Главный специалист руководствуется законами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными актами, приказами и указаниями Госналогслужбы России, приказами и иными решениями руководства госналогинспекции, положением об отделе, настоящей должностной инструкцией. Главный специалист назначается на должность и освобождается от нее в установленном порядке по представлению начальника отдела.

Должностная инструкция главного специалиста по информационным технологиям

— Подготовка предложений о приобретении, разработке или об­мене аппаратного и программного обеспечения. — Обеспечение бесперебойного функционирования оборудования информационной системы и принятие оперативных мер по устранению возникающих в процессе работы нарушений.

— Выполнение профилактических работ по поддержанию работоспо­собности средств вычислительной техники.

Источник: https://disk-shetka.ru/proekt-dolzhnostnoj-instrukcii-glavnyj-specialist-po-vnedreniju-is-80666/

/ Таможенное право / Должностная инструкция специалиста по внедрению ис

запрашивать дистрибутивы новых версий ПО;

  • запрашивать у разработчиков, тестировщиков и технических писателей всю необходимую информацию по функционированию и обновлению АС;
  • проводить тестирования установки обновлений и функционирование ПО на стенде;
  • вносить предложения по повышению качества и эксплутационных характеристик обслуживаемого ПО;
  • вносить предложения по повышению эффективности и качества выполнения работ, в том числе и по автоматизации выполняемых процедур;
  • предпринимать соответствующие действия по устранению причин, создающих препятствия для осуществления своих функциональных обязанностей;
  • проходить обучение за счет компании на курсах по повышению профессиональных знаний;
  • вносить предложения вышестоящего руководству по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям и всей Компании в целом.

5.

  • Разрабатывает стандарты и методологии проектирования баз данных, разработки и внедрения программного обеспечения;
  • Руководит процессом модификации и разработки программного обеспечения, его профилактики;
  • Обеспечивает антивирусную защиту программного обеспечения;
  • Участвует в составлении бюджета по обновлению и приобретению программного обеспечения;
  • Руководит группой системных аналитиков, а также контролирует ведение внутренних проектов компании, связанных с программным обеспечением.

Требования к опыту и квалификации: Специалист по внедрению ПО относится к категории специалистов; На должность специалиста по внедрению ПО назначается лицо, имеющее высшее образование в области компьютерных технологийпрограммирования и опыт работы в области разработки программного обеспечения от 3-х лет.

Должностные инструкции

  • внимание к деталям;
  • ответственность;
  • дисциплинированность;
  • знание английского языка для чтения технической литературы.
  • Профессиональные навыки
  • знание архитектуры и функционирования современных информационных систем;
  • знание принципов анализа и хранения баз данных;
  • владение основами и языками программирования, современными методами тестирования информационных систем;
  • знание стандартов автоматизации различных процессов (ERP, CRM, MRP, ITIL, ITSM и др.);
  • умение быстро вникать и понимать предметную область проектируемой информационной системы;
  • желательно знание основ экономической деятельности и менеджмента предприятия;
  • умение работать с информацией: сбор, обработка, анализ.

Оплата труда Начинающий специалист по информационным системам может рассчитывать на зарплату от 60 тыс.

Требования к работнику при приеме на работу Общие обязательные требования 7.1 Образование Высшее или неоконченное высшее 7.2 Опыт работы От 1 года 7.

3 Профессиональные навыки Знание типов и методологий внедрения, опытный пользователь ПК, знание английского языка на уровне чтения технической документации Специальные требования 7.

4 Знание специального ПО, технических систем Желательно знание следующих программных продуктов: OEBS; PL\SQL Developer или SQL-Navigator; 7.5 Знание нормативной документации Не требуется 7.

6 Владение методиками Желательно владение AIM 209Словарь специальных терминов и сокращений Термин, сокращение Определение термина, сокращения 8.1 Компания XXX 8.2 OEBS Oracle E-Business Suite (ERP-система) 8.3 ERP-система Enterprise resource planning system 8.4 ПО Программное обеспечение Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

Должностная инструкция специалиста по внедрению по

Требования к работнику при приеме на работу Общие обязательные требования 7.1 Образование Высшее или неоконченное высшее 7.2 Опыт работы От 1 года 7.

3 Профессиональные навыки Знание типов и методологий внедрения, опытный пользователь ПК, знание английского языка на уровне чтения технической документации Специальные требования 7.

4 Знание специального ПО, технических систем Желательно знание следующих программных продуктов: OEBS; PL\SQL Developer или SQL-Navigator; 7.5 Знание нормативной документации Не требуется 7.

6 Владение методиками Желательно владение AIM 209Словарь специальных терминов и сокращений Термин, сокращение Определение термина, сокращения 8.1 Компания XXX 8.2 OEBS Oracle E-Business Suite (ERP-система) 8.3 ERP-система Enterprise resource planning system 8.4 ПО Программное обеспечение Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

Специалист по внедрению в своей работе руководствуется:

  • приказами и распоряжениями руководства Компании;
  • действующими нормативными и регламентными документами, инструкциями по установке патчей, регламентами внедрения, эксплуатационной и иной технической документацией по обслуживаемым Системам;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • положением о подразделении;
  • настоящей должностной инструкцией;
  • иными внутренними нормативными документами Компании.

1.5 На должность Специалиста по внедрению назначается сотрудник имеющий:

  • Образование не ниже среднего;
  • удовлетворяющий требованиям к квалификации, изложенным в п.3;
  • практический опыт работы в области IT не менее 1 года.

2.

Внимание

Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав: — в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность; — в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

  • Должностная инструкция специалиста по внедрению в it компании
  • Специалист по информационным системам
  • Должностные инструкции
  • Должностная инструкция инженера по внедрению новой техники и технологии

Должностная инструкция специалиста по внедрению в it компании Специалист со стажем более 3 лет может получать от 100 тыс.руб.

Источник: https://strahovanie58.ru/dolzhnostnaya-instruktsiya-spetsialista-po-vnedreniyu-is/

Специалист отдела Информационных Технологий. Должностная инструкция

Должностная инструкция специалиста по внедрению ис
документы ит, должностная инструкция

Должностная инструкция специалиста отдела Информационных Технологий.

Название должности:

  • Главный специалист отдела Информационных Технологий.

Подотчетен:

Название отдела:

  • Отдел Информационных Технологий.

Основные функции по данной должности:

  • Отвечает за четкую и эффективную работу информационной инфраструктуры организации;
  • Отвечает за осуществление информационной безопасности организации;
  • Отвечает за координацию работы сотрудников отдела автоматизации и других подразделений организации;
  • Контроль за работоспособностью компьютеров и компьютерной периферии;
  • Помощь, текущее руководство и обучение пользователей;
  • Разработка и внедрение предложений по развитию и совершенствованию программного обеспечения;
  • Создание системы автоматизации сбора, контроля, консолидации и хранения информации деятельности организации;
  • Информационный обмен со сторонними организациями;
  • Информационно-аналитическое и нормативно-справочное обеспечение деятельности организации.

Особенности должности:

  • Высшее образование;
  • Опыт работы не менее двух лет;
  • Профессиональные знания и умения в обращении с компьютерной техникой, знание и навыки программиста;
  • Необходима способность к концентрации внимания, несмотря на частые отвлечения, и к работе одновременно над несколькими проблемами;
  • Умение не упускать из вида мелкие детали;
  • Должен выдерживать интенсивную работу в условиях стресса;
  • Должен иметь хороший уровень навыков в организации труда, принятии решений, работе с людьми и общении при работе с сотрудниками организации и клиентами.

Объем руководящей работы:  —

Число контролируемых лиц: —

Внешние контакты:

  • налоговые и другие контролирующие органы (в соответствии с законодательством), клиенты.

Внутренние контакты:

  • руководство, отдел бухгалтерского учета и отчетности, отделы активных и пассивных операций.

Уровень компетенции в принятии решений:

Последствия ошибок:

  • Допущенные ошибки в исполнении обязанностей могут привести к конфликтным ситуациям между организацией и клиентами, к материальным и моральным потерям организации и клиентов.

Допуск к конфиденциальной информации:

Основная деятельность:

  • Установка и сопровождение компьютерной техники: серверов и рабочих станций, периферийного оборудования и оргтехники (принтеры, сканеры и т.д.);
  • Закупка, модернизация и обслуживание вычислительной техники, установка программного обеспечения;
  • Распределение вычислительных мощностей между серверами и рабочими станциями;
  • Проверка состояния оргтехники и компьютерной периферии;
  • Планирование закупок расходных материалов;
  • Исправление мелких поломок или организация ремонта при серьезных неисправностях;
  • Администрирование локальной вычислительной сети;
  • Контроль состояния топологии сети и технического состояния сетевой инфраструктуры (кабели, сетевые адаптеры, маршрутизаторы, концентраторы);
  • Контроль за сопряжением систем связи с вычислительной техникой (работа электронной АТС, модемов, выделенных линий и др. систем связи);
  • Планирование и обеспечение мер по соблюдению компьютерной безопасности;
  • Распределение прав доступа пользователей на серверах в соответствии с их служебными обязанностями;
  • Планирование и осуществление мер по предотвращению несанкционированного доступа посторонних лиц к информационной инфраструктуре организации;
  • Планирование и осуществление мер по предотвращению умышленного и неумышленного несоответствующего использования компьютерной техники сотрудниками организации;
  • Планирование и осуществление мер по резервному копированию информации организации;
  • Слежение за актуальностью баз данных: Восстановление работоспособности системы после сбоев;
  • Ведение необходимого архива: ежедневный архив (на сервере и копию на съемном носителе) и накопительный архив (на сервере и копию на съемном носителе);
  • Сопровождение программного обеспечения по анализу учетной информации и формированию отчетности;
  • Контакты с сотрудниками отделов автоматизации контрольных структур (налоговые органы и т.д.) для выяснения спорных вопросов;
  • Обучение и консультации сотрудников организации с офисным ПО;
  • Поддержание современного уровня знаний в сфере использования и эксплуатации оргтехники у пользователей.

Обсуждение/согласование между работником и представителем администрации:

  • Настоящим подтверждаю, что я получил копию вышеизложенного описания работы и имел возможность обсудить это описание с представителем администрации до получения согласия: и я согласен с требованиями данного описания без оговорок.

Пригодились документы — поставь «лайк»:

2018-12-212018-08-072018-01-12

Источник: https://compnote.ru/otdelit/dolzhnostnaya-instruktsiya-glavnogo-spetsialista-po-ais/

Должностные обязанности специалиста по внедрению информационных систем

Должностная инструкция специалиста по внедрению ис

Специалист по внедрению должен обладать следующими деловыми и личностными качествами:

  • дисциплинированность и исполнительность;
  • ответственность;
  • коммуникабельность;
  • доброжелательность;
  • аналитические способности;
  • желание и способность осваивать новое;
  • высокая работоспособность;
  • результативность;
  • стрессоустойчивость.

4.

Должностная инструкция специалиста по внедрению в it компании

  • системы управления технологическими процессами;
  • автоматизированные системы научных исследований;
  • системы автоматизированного проектирования (САПР).

По организационному уровню различают 4 типа информационных систем:

  • системы диалоговой обработки запросов на эксплуатационном уровне Transaction Processing Systems (TPS);
  • системы уровня знания, Knowledge Work System (KWS) и системы автоматизации делопроизводства – Office Automation Systems (OAS);
  • системы уровня управления Management Information Systems (MIS) и системы поддержки принятия решений – Decision Support Systems (DSS);
  • системы стратегического уровня Executive Support Systems (ESS).

Флюра Ягофарова Вам это будет интересно Fullstack дизайнер Fullstack дизайнер — это многозадачный специалист, который может совмещать дизайн и разработку.

Специалист по информационным системам

[attention]Взаимосвязи 6.1 Специалист по внедрению в своей деятельности взаимодействует с:
  • начальником и сотрудниками отдела;
  • группами разработки ПО, с тестировщиками и с техническими писателями по вопросам функционирования ПО, выявления и разрешения сбоев в функционировании ПО;
  • пользователями по вопросам использования и функционирования ПО;
  • IT службами Заказчика для согласования сроков проведения работ по обновлению ПО, по вопросам качества предоставления услуг, а также для горизонтальной эскалации сбоев в IT инфраструктуре.

7. Условия работы 7.1 Режим работы Специалиста по внедрению определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. [/attention]

Должностная инструкция разработана в соответствии с Положением о подразделении. СОГЛАСОВАНО Руководитель Службы персонала / / (подпись) (фамилия, инициалы) « » 200 г.

Вы точно человек?

Плюсы и минусы профессии Плюсы Востребованность. Высокая оплата труда у квалифицированных специалистов. Наработка полезных связей и знакомств в бизнесе. Минусы Обучение пользователей на начальном этапе связано с их непониманием и противодействием.

Необходимость убеждать и многократно объяснять элементарные вещи пользователям, не обладающим особой квалификацией в области информационных технологий. Возможны частые командировки.

Место работы Юридически специалист по информационным системам является сотрудником IT-компании, разрабатывающей информационные системы, но территориально в период внедрения системы он работает на предприятии.

В структуре самого предприятия иногда создают отдел поддержки внедренных информационных систем, чтобы после обучения и опытной эксплуатации собственные специалисты могли выявлять и устранять возможные инциденты.

Ответственность 5.1 Специалист по внедрению несет ответственность за:

  • ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
  • некачественное или неполное выполнение регламентных функций;
  • несвоевременное, неполное и некачественное выполнение работ;
  • неправильное и (или) неполное использование предоставленных прав;
  • несоблюдение требований секретности и конфиденциальности служебной информации;
  • невыполнение приказов, распоряжений Генерального директора и непосредственного руководства;
  • несоблюдение требований правил техники безопасности, правил пожарной безопасности и правил внутреннего распорядка;
  • причинение материального ущерба — в рамках действующего трудового, уголовного и гражданского законодательства.

6.

АС с выявлением корневых причин приведших к сбою;

  • эскалирование критических проблем руководству, если сбой не разрешается в установленное время;
  • анализ функционирования АС, формирование отчетов по результатам анализа;
  • проведение работ по вводу в эксплуатацию программного обеспечения;
  • разработка технической документации на ПО;
  • разворачивание стендов для тестирования ПО, разработка сценариев тестирования, проведения тестирования новых версий ПО, участие в приемо-сдаточных испытаниях версий ПО;
  • ведение реестра версий ПО и упорядоченное хранение дистрибутивов ПО;
  • упорядоченное сохранение на общем сетевом ресурсе рабочей группы конфигураций обслуживаемого ПО, для возможности быстрого восстановления ПО в случае критического сбоя;
  • регулярная верификация и актуализация хранимых данных.

3.
Ж7Xх]°▀╗▀s╝’:oьLAЫТ╚7⌡мbrjQg9-1ьнRtN╘OqУъNх╩M+О▐9n█Ш▒ОZoЭ/▓▀цl└_┘hм└м`

Источник: https://jurist-company.com/dolzhnostnye-obyazannosti-spetsialista-po-vnedreniyu-informatsionnyh-sistem/

Должностная инструкция по внедрению ис

Должностная инструкция специалиста по внедрению ис

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Должностная инструкция по внедрению ис». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Достижения: — разработка инновационного проекта, направленного на развитие информационной системы обслуживания клиентов. Имеются рекомендательные письма.

Начинающий специалист по информационным системам может рассчитывать на зарплату от 60 тыс. руб. Специалист со стажем более 3 лет может получать от 100 тыс. руб. в столичном регионе.

Организует предпроектные исследования по применению экономико-математических методов, современных технических средств (ЭВМ, средств связи, терминального и сервисного оборудования) в системе управления, в отдельных производствах и на предприятии. 4.3.

Руководит работой по составлению технических заданий на проектирование и их согласованием с заказчиками и соисполнителями. 4.6. Осуществляет руководство разработкой инструкций, методических и нормативных материалов, связанных с информационным обеспечением системы.

Специалист отдела внедрения по обязанности

Личные качества: аналитический склад ума, инициативна, амбициозна, работоспособна, ответственна, коммуникабельна, ориентирована на результат, легка в обучении, умею работать в команде, творчески подхожу к решению вопросов.

Участник всероссийского молодежного образовательного форума «Селигер — 2012». Посещала тренинги: «Система роста продаж», «Реклама. Как влюбить в себя потребителя», «Коммуникации лидера», «Стратегия и тактика ведения переговоров», «Бизнес Онлайн».

Имеются: водительские права категории «B», заграничный паспорт.

Проводит работу по опережающей технологической подготовке внедрения задач, проектируемых в других организациях, с отладкой на контрольном примере с реальными данными до приемки ее в эксплуатацию.

Осуществляет подбор, изучение и обобщение научно-технической литературы, нормативных и методических материалов по техническим средствам и способам защиты информации. 3. Участвует в рассмотрении проектов технических заданий, планов и графиков проведения работ по технической защите информации, в разработке необходимой технической документации.

Режим работы ведущего специалиста по внедрению и сопровождению автоматизированных учетных процессов определяется в соответствии с , установленного в организации. 3.1.

Требования к квалификации: — высшее профессиональное (экономическое), квалификация: бухгалтер, экономист, образование и стаж работы в должности бухгалтера от 3 лет; — курсы повышения квалификации по программе 1С: Бухгалтерия; — курсы повышения квалификации в области автоматизации бизнес-процессов, ИТ технологиям.

Координация деятельности филиалов организации: — аналитика отдела продаж; — сбор и анализ информации; — постановка задач руководителям филиалов и осуществление контроля за их выполнением; — предоставление отчетности по составленным задачам; — работа в 1С.

Формирование совместной группы внедрения со стороны Исполнителя и предприятия Заказчика. Все члены группы должны участвовать в проекте на основе полного рабочего дня.


Юридически специалист по информационным системам является сотрудником IT-компании, разрабатывающей информационные системы, но территориально в период внедрения системы он работает на предприятии.

В структуре самого предприятия иногда создают отдел поддержки внедренных информационных систем, чтобы после обучения и опытной эксплуатации собственные специалисты могли выявлять и устранять возможные инциденты.

Выделение ключевых пользователей из всех подразделений предприятия, участвующих во внедрении на период тестирования системы на срок не менее 2-х месяцев с освобождением 60% рабочего времени.
Профессиональный уровень определяется обычно по результатам аттестации, после чего работнику присваивается так называемая категория.

При получении указаний от генерального директора или руководителя управления сотрудник обязательно уведомляет начальника отдела о принятии в работу и об исполнении таких указаний. 2.4.

Во время отсутствия право выполнения должностных обязанностей по данной инструкции передается лицу, назначенному генеральным директором Приказом об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника по предоставлению начальника отдела внедрения, сопровождения и контроля автоматизированных учетных процессов. Составляет методики расчетов и программы экспериментальных исследований по технической защите информации, выполняет расчеты в соответствии с разработанными методиками и программами. 5. Проводит сопоставительный анализ данных исследований и испытаний, изучает возможные источники и каналы утечки информации. 7. Составляет информационные обзоры по технической защите информации.

Инфо Должностная инструкция инженера по внедрению новой техники и технологии Сотрудники отдела внедрения, сопровождения и контроля, находящиеся в подчинении: старший специалист по сопровождению и контролю автоматизированных учетных процессов.2.3.

Разрабатывать предложения по формированию планов перспективного развития Отдела. Своевременно и качественно выполнять свои должностные обязанности, задач и функций Отдела.Методическая помощь подразделениям компании. 8. Организация и координация работ по созданию и ведению баз данных. 9.

Обеспечение ведения нормативно-справочной информации. III. Права Главный специалист имеет право: 1.

Получать от руководства отдела и функциональных отделов компании всю необходимую для выполнения служебных обязанностей информацию (нормативные, руководящие, методические материалы, файлы баз данных); получать от руководства отдела необходимые технические средства (вычислительную технику, средства связи и т.

Необходимые условия отражают операционные потребности проекта, отсутствие которых непосредственно влияют на сроки, стоимость и даже принципиальную возможность достижения указанных целей.

Специалист по информационным системам может начать свою карьеру с эксплуатации системы на предприятии, затем пройти все ступени от простого специалиста до главного по внедрению информационных систем. Следующая ступень — Руководитель проекта внедрения информационной системы, далее — уровень разработчика информационных систем.

Условия работы7.1 Режим работы Ведущего специалиста по внедрению определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Должностная инструкция разработана в соответствии с Положением о подразделении.

На должность специалиста по внедрению ПО назначается лицо, имеющее высшее образование в области компьютерных технологийпрограммирования и опыт работы в области разработки программного обеспечения от 3-х лет.

Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь » На должность специалиста по внедрению ПО назначается лицо, имеющее высшее образование в области компьютерных технологийпрограммирования и опыт работы в области разработки программного обеспечения от 3-х лет.

Менеджер по информационным технологиям назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации по представлению заместителя руководителя организации (иного должностного лица).

Источник: https://homemebel74.ru/finansovye-sovety/4358-dolzhnostnaya-instrukciya-po-vnedreniyu-is.html

ЭкспертЗакона
Добавить комментарий