Инвалид 2 группы на неполном рабочем дне

Оплата труда инвалидам 2 группы при неполном рабочем дне

Инвалид 2 группы на неполном рабочем дне

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени (сокращенной рабочей неделе). Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ инвалиды I и II групп не могут работать свыше 35 часов в неделю.

Соответственно, занятость более указанного норматива считается сверхурочной и оплачивается дополнительно.

Даже если человек с ограниченными возможностями трудится 40 часов в неделю (норматив для обычного персонала), для него это – работа сверх нормы.

Следовательно, инвалид может быть занятым на предприятии не больше 35 часов в неделю. При этом компания, в соответствии с законом РФ, должна выдавать ему заработную плату в полном объеме, соответствующем должности.

152 Трудового кодекса РФ)

Как производится оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени?

Данный документ не обязателен, а составляется на усмотрение работодателя.

Информация об оплате труда инвалидам фиксируется в качестве отдельных пунктов, нецелесообразно создавать отдельный документ. Скачать пример положения Как оплачивается труд инвалидов при сокращенном рабочем? Оплата труда для инвалидов, характерна иным порядком выплат, а также, особенность заключается в другой продолжительности рабочего времени по ТК РФ.

По нормам ст. 92 ТК РФ в качестве льготы инвалидам первой и второй группы предусматривается сокращенное время работы, не превышающее 35 часов в неделю.

Нюансы оплаты труда инвалидов (разные группы 1,2,3)

рублей, к нему добавится премия в размере 3000 рублей и 470 рублей за 5 часов сверхурочной работы, таким образом начисления составят 18470 рублей. Затем будет высчитан налог – НДС в размере 13%, который составит 2401,1, итого к выдаче будет предоставлено: 16568,9 рублей.

Работники, имеющие 1 группу инвалидности, подлежат точно таким же льготам при начислении заработной платы, как и приведенные выше, то есть и налоговый вычет и суммы взносов будут равнозначными. Хотелось бы отметить, что помимо вышеуказанных льгот инвалиды имеют право еще на ряд льгот, которые положены и другим работникам.

Рекомендуем прочесть:  Кника жалоб оби

Бесплатная юридическая помощь

Исходя из вышеизложенного, считаю, что оплата вашего труда должна быть пропорциональна отработанному времени.

Например, в октябре согласно производственному календарю 22 рабочих дня (это составляет 176 часов в месяц для здорового работника). Для работника-инвалида нормальная продолжительность рабочего времени — 154 часа.

Но при 32-часовой рабочей неделе количество часов, отработанных в октябре, будет равняться 144. Данное число получается путем деления количества часов рабочей недели на количество дней, отработанных на неделе, и умножения на количество рабочих дней, отработанных инвалидом в течение месяца: 32 часа / 4 раб.

дня х 18 раб. дней = 144 часа.

Стоимость одного рабочего часа составит 12,98 руб. В заключении

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Дата публикации на сайте: 23.07.2015 Коллеги!Есть инвалид. Есть заключение МСЭ что он может работать не более 3х часов. Как доказать, что оплата труда производится за фактически отработаннов время?

А не полный оклад как пишет 92я ТК РФ?

ИНСТИТУТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И СРАВНИТЕЛЬНОГО ПРАВОВЕДЕНИЯПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИКОММЕНТАРИЙК ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИМатериал подготовлен с использованием правовых актовпо состоянию на 12 апреля 2004 годаИздание второе, исправленное и дополненное с учетомПостановления Пленума Верховного Суда Российской Федерацииот 17 марта 2004 года N 2 Под редакциейпрофессора Ю.П.

Оплата труда инвалидам 2 группы при суммированном учете рабочего времени

Это значит, что такой работник получает зарплату в полном объеме при работе 35 ч. в неделю. Если он отработает меньшее количество часов, то оплата будет рассчитываться пропорционально отработанному времени.

Часы отработанные сверх нормы, работодатель должен оплачивать уже с 36-го часа работы в неделю.

При этом возможен и суммированный учет рабочего времени. Минимальная оплата труда инвалидам при сокращенном рабочем Сокращенное рабочее время имеют работники с первой и второй группами инвалидности. На основании ст. 133 ТК РФ производиться выплата зарплаты должна в размере не ниже минимального, который установлен при выработке определенного количества часов.

Для инвалидов также предусмотрена заработная плата не ниже МРОТ, несмотря на их выработку в количестве 35 часов. Важно Ответ: Должен ли сотрудник отрабатывать время нахождения в отпуске или на больничном при суммированном учете рабочего

Источник: https://dtp-sovetnik.ru/oplata-truda-invalidam-2-gruppy-pri-nepolnom-rabochem-dne-96930/

заработная плата при сокращенном рабочем дне для инвалидов 3 группы

Являюсь инвалидом 3 группы 1 степень ограничений к трудовой деятельности. По заключению МСЭК и в выданной программе реабилитации инвалида, написано, что для меня должен быть установлен сокращенный на 1 час рабочий день. При этом в отделе кадров предприятия мне заявили что готовы сократить рабочий день но с удержанием этого часа из заработной платы.

Более того, медицинское заключение, выдаваемое учреждениями медико-социальной экспертизы, может содержать указание об еще большем уменьшении продолжительности рабочего времени, и это предписание будет обязательным для работодателя.

Требования о сокращении рабочего дня инвалидам могут содержаться и в индивидуальной программе реабилитации инвалида.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Работнику-инвалиду, полностью отработавшему время, указанное в индивидуальной программе реабилитации, выплачивается полный оклад, размер которого снижению не подлежит Обратите внимание: для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени с сохранением полной оплаты труда (ч.

3 ст.

Трудового кодекса РФ следует, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» для работников — инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Как следует из вашего вопроса, Вы являетесь инвалидом 3 группы. Таким образом, положения ст.92 ТК РФ в части полной оплаты труда при сокращенном рабочем дне к Вам не относятся. Согласно ст.

Вместе с тем существуют и привилегии, действующие для всех остальных работников, и инвалиды также могут на них рассчитывать.

  1. Работа по выходным и праздничным дням. На основании ст. 153 Трудового кодекса РФ занятость в выходные и праздники оплачивается для рядового персонала в двойном размере. Оплата труда инвалидов рассчитывается в соответствии с их тарифными ставками и также удваивается.
  2. Переработка.
    Если гражданин не возражает против сверхурочной занятости, то, на основании ст. 99 Трудового кодекса РФ, должен подписать соответствующее заявление и отработать необходимое количество часов. За первые два часа такой деятельности ему выплачивают сумму в полуторном размере от оклада, а за каждый следующий час – в двойном (ст. 152 Трудового кодекса РФ).

Приведем пример. Инвалид II группы за час работы получает 100 рублей.

Зарплата инвалидам 2 группы при неполном рабочем дне

Инвалид 2 группы на неполном рабочем дне

Оплата труда инвалидов Конечно, по сути, инвалиды являются такими же работниками, как и все остальные труженики, но так как данная категория имеет некоторые особенности, на законодательном уровне для них предусмотрены определенные льготы. В частности, оплата труда работающих инвалидов подразумевает особый порядок.

При сокращенном рабочем времени (сокращенной рабочей неделе) Так, на основании ст.

92 ТК РФ для инвалидов 1 и 2 группы установлена продолжительность рабочей недели в 35 часов, следовательно, часы сверх установленной для них нормы являются уже сверхурочной работой, которая подлежит дополнительной оплате, даже если часы труда в общем будут составлять всего 40 часов, что является нормой для всех остальных тружеников.

Важно Инвалиды первой группы не могут работать, а очень часто и просто обслуживать себя. Заболевания этой группы сложны, необратимы, и человек будет болеть всю жизнь. О трудовой деятельности в этих случаях речи не идет.
Но есть и исключения: некоторые инвалиды-колясочники успешно занимаются интеллектуальной деятельностью (интернет, бухгалтерия) наравне с прочими трудящимися.

  • При второй группе инвалидности человек может трудиться, хотя и с некоторыми особенностями. Например, инвалид 2 группы с проблемами слуха (вплоть до полной глухоты) или потерей речи может работать на многих производствах и в разных отраслях. Сотрудник с частичной утратой зрения способен к несложному механическому труду (сборка розеток, шариковых ручек и прочее).
  • Инвалиды третьей группы вполне работоспособны.

Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочемвремени (сокращенной рабочей неделе).

Согласно ст. 92 Трудового кодекса РФ инвалиды I и II групп не могут работать свыше 35 часов в неделю. Соответственно, занятость более указанного норматива считается сверхурочной и оплачивается дополнительно. Даже если человек с ограниченными возможностями трудится 40 часов в неделю (норматив для обычного персонала), для него это – работа сверх нормы.

Источник: http://pravogarant23.ru/oplata-truda-invalidam-2-gruppy-pri-nepolnom-rabochem-dne/

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время

Инвалид 2 группы на неполном рабочем дне

Однако прежде чем более детально их изучить, следует рассмотреть основные понятия: Инвалид Нетрудоспособный гражданин Российской Федерации, имеющий ограниченные возможности в силу врожденного или полученного в процессе жизни заболевания Зарплата вознаграждение, которое предоставляется руководителем сотруднику за отработанные часы или выполнение определенной, поставленной перед ним задачи Гражданин РФ Подданный государства, который вправе рассчитывать на определенные права и защиты, представляющиеся на законодательном уровне Льготы и привилегии Установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти С учетом этих понятий станет существенно проще ознакомиться с правилами оплаты труда для инвалидов в Российской Федерации.

В строке «Степень ограничения» должна быть указана 3-ая степень. Получение данного документа руководством предприятия является началом процедуры расторжения трудовых отношений. После этого,. При совпадении всех факторов сотрудники отдела кадров согласно п.5 ч.1 ст 83 ТК, должны составить приказ по форме № Т-8, с которым служащий должен быть ознакомлен.

Важно

В качестве основания для увольнения указывается полученная служащим справка об инвалидности, с указанием её номера и даты выдачи.

При несогласии служащего или руководства предприятия с расторжением трудовых отношений, такое решение может быть обжаловано в судебном порядке.

При этом необходимо учитывать, что если судом будет принято решение о восстановлении гражданина на работе, то предприятие должно будет выплатить ему компенсацию за все время вынужденного простоя.

Статья 92.

Сокращенная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 92] ля работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю; На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами. Статья 81.

Правила оплаты труда инвалидам в 2018 году

Нужно ли отражать что это именно 0,5 ставки или достаточно того, что прописать работа для сотрудника является основной, заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Нужно ли отмечать, что оплата будет как при 4-х часовом рабочем дне? В трудовом договоре, как правило, указывается: с оплатой пропорционально отработанному времени. Указание доли ставки не требуется.

Но, если Вам удобнее указать долю ставки, то можно указать так: «Работнику установлен оклад 30 000 рублей.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (0,5 ставки) Нужно ли указывать время и продолжительность обеденного перерыва? Продолжительность обеденного перерыва, как и весь режим работы инвалида (время начала и окончания рабочего дня), обязательно надо прописать в его трудовом договоре. Если есть основания согласно части 3 ст.

Увольнение инвалида 2 группы

Если же максимальная продолжительность ежедневной работы не ограничена и может составлять 8 ч, то возможен и такой вариант, когда работник-инвалид четыре дня работает по 8 ч, а один день — 3 ч, заканчивая работу в последний день пятидневной рабочей недели практически в обеденное время

Источник: https://1privilege.ru/kak-oformit-invalida-2-gruppy-na-nepolnoe-rabochee-vremya/

Оплата труда инвалидов – 3, 2 группы, при сокращенном рабочем времени – Центр Про

Инвалид 2 группы на неполном рабочем дне

Труд инвалидов имеет некоторые особенности, на законодательном уровне для инвалидов предусмотрен ряд гарантий — в частности, особый распорядок трудовой деятельности.

Нормативные документы

Особый статус инвалидов, а также социальные гарантии, направленные на защиту данной категории граждан регламентирован ФЗ №181, в котором сказано, что лицом с ограниченными возможностями признается лицо, имеющее стойкую утрату здоровья, в связи с болезнью либо травмой, вследствие чего ему и предоставляется ряд гарантий, которые направлены не только на материальное обеспечения, но и социальную адаптацию, а также возможность реализовать себя в разных сферах социума.

Однако, несмотря на предоставленные возможности, далеко не каждый инвалид может ими воспользоваться в полной мере, ведь степень потери здоровья у каждого из них разная, что определяется той же группой инвалидности и предопределяет перечень льгот, а также условий труда, которые должны быть созданы для плодотворной трудовой деятельности.

Группы инвалидности

  • В частности, первая группа инвалидности в большинстве случае является не рабочей, так как инвалид имеет не только стойкие поражения организма на всю оставшуюся жизнь, но и в большинстве случаев не может себя обслуживать, не говоря уже об осуществления трудовой деятельности.

Хотя в некоторых случаях при создании определенных условий труда и с предоставлением помощи, те же инвалиды-колясочники вполне могут трудиться наравне с другими людьми — к примеру, занимаясь умственным трудом.

  • А вот вторая группа уже является рабочей, ведь инвалидам хотя и требуется некоторая помощь, все же трудиться они могут.

К примеру, при частичной потере зрения сотрудник вполне может заниматься физическим трудом, собирая те же розетки в цеху, а при потере слуха или речи инвалиды могут быть заняты практически в любой отрасли занимаясь как физическим трудом так и умственным.

  • Третья же группа инвалидности предполагает, что работник обладает лишь частичной трудопотерей, которая дает возможность работникам быть занятыми в любой отрасли, но с некоторыми ограничениями, предполагающими повышенные нагрузки.

В частности, инвалидов запрещено привлекать к труду с вредными условиями либо к ночным или сверхурочным работам на основании ст.99 ТК РФ.

Особенности регулирования труда инвалидов

В соответствии с нормами закона, инвалиды являются льготной категорией работников, которым предоставлена не только социальная защита, но и предоставлены некоторые виды гарантий и компенсаций, направленных на создание благоприятных условий для полной реализации в трудовой деятельности и адаптации в обществе.

Условия труда

В частности, инвалиды имеют право:

  1. на сокращенную рабочую неделю на основании ст.92 ТК РФ продолжительностью в 35 часов, при этом данной категории работников дано право трудиться и полную неделю, но с доплатой и только при наличии их согласия, причем в письменном виде;
  2. на отказ от привлечение к ночным работам в соответствии со ст.99 ТК РФ, хотя с их письменного согласия данная категория тружеников может быть привлечена;
  3. на отказ от сверхурочных работ согласно норм приведенных в ст.99 ТК РФ, и опять же при наличии письменного согласия осуществления подобных работ вполне возможно.

Источник:

Le_Sha 18 Фев 2005

Коллеги!
Есть инвалид. Есть заключение МСЭ что он может работать не более 3х часов. Как доказать, что оплата труда производится за фактически отработаннов время? А не полный оклад как пишет 92я ТК РФ?

Источник: https://centrproh.ru/blanki/oplata-truda-invalidov-3-2-gruppy-pri-sokrashhennom-rabochem-vremeni.html

Сколько часов в день должен работать инвалид 2 или 3 группы: что говорит Трудовой кодекс о режиме работы и оплате

Инвалид 2 группы на неполном рабочем дне

Условия и режим работы для инвалидов 3 группы отличается от графика остальных граждан. Какими нормативными актами утверждается данное право, и каким образом должна рассчитываться зарплата такого гражданина, рассмотрим более подробно.

Продолжительность рабочего дня и другие рабочие преференции для инвалидов 2 и 3 группы

Инвалидам 3 группы в общем случае не предоставляется сокращенный рабочий день или неделя. Как и всем остальным трудящимся, им придется работать 40 часов еженедельно. Но если в медицинском заключении, составленном МСЭ, имеются ограничения, касающиеся необходимости укоротить смену, то работодатель обязан это сделать (статья 11 и 23 ФЗ № 181, статья 95 и 224 ТК РФ).

Если гражданину присвоена инвалидность 2 группы, он должен работать не более 35 часов еженедельно – так указано в 92 статье (части 1) Трудового Кодекса РФ. А допустимую длительность рабочего дня устанавливают медики в свидетельстве о присвоении инвалидности.

Помимо этого работодатель должен учитывать и другие права сотрудников с инвалидностью (II или III групп):

  • Ежегодный отпускной период не менее 30 суток (ст. 23 ФЗ № 181) должен оплачиваться за счет работодателя;
  • Инвалид имеет право на отпуск за свой счет (по личным/семейным причинам) – до 60 суток в год;
  • По законам РФ сотрудник с ограниченными возможностями не может помимо своей воли вызываться на сверхурочные и ночные работы (отражено в ст. 96, 99 и 113 ТК), а при его согласии документ следует оформлять в простой письменной форме. Обязательно наличие подписи работника.

Важно. Если инвалид был отправлен на место трудоустройства из ЦЗН (центр занятости) в счет квоты, то работодатель не имеет права не принять его.

Граждане с ограниченными возможностями имеют право и на налоговые послабления:

  • При увольнении с предприятия в связи с сокращением штата сумма выходного пособия не облагается налогами (статья 217 часть 3 Налогового Кодекса);
  • Если инвалид принимал участие в работах по нейтрализации последствий на Чернобыльской АЭС или в ВОВ, то, согласно статье 218 НК, ему полагается налоговый вычет – 3 тыс. рублей.

Каким образом оформляется это право

Есть ряд нюансов при составлении трудовых договоров с инвалидами. При составлении текста соглашения необходимо оговорить соответствующие пункты:

  1. Об особенности отпусков;
  2. О длительности смены и рабочей недели;
  3. Пункт о запрете вызова на дополнительные (сверхурочные) работы без рукописного согласия инвалида;
  4. Если в индивидуальной реабилитационной программе (ИПР) есть пометки об особых условиях труда, которые следует обеспечить сотруднику, то необходимо это подробно указать (ст. 23 ФЗ № 181);
  5. Отметить, что если работник с ограниченными возможностями трудится неполный день, оплату ему следует начислять в полном объеме.

Справка. Следует понимать, что инвалиды II и III гр. могут наниматься так же, как и все другие люди. В законах нет статей, обязывающих соискателей уведомлять работодателя о своих болезнях, а ИПР является для льготника лишь рекомендацией.

При оформлении на работу, если сотрудник хочет получать все полагающиеся льготы, он должен принести:

Копии данных документов должны находиться в личном деле работника, они подтверждают льготы и график работы инвалидов 1-3 группы.

Касается ли сокращённая рабочая неделя инвалидов с первой группой

Сотрудники с ограниченными возможностями, имеющие I группу, имеют право на укороченную рабочую неделю (до 35 дней). А продолжительность одной смены также устанавливается реабилитационной программой.

Имеет ли право инвалид требовать изменение графика работы

В законе не существует положений, в соответствии с которыми сотрудник был бы способен в одностороннем порядке менять режим своего труда.

Это может происходить на основании:

  • Требований индивидуальной программы восстановления (ИПР) при трудоустройстве на работу;
  • Обоюдного согласия с руководителями предприятий.

Если сотрудник стал ограниченно дееспособным, уже трудясь в данной организации, то при наличии рекомендаций медработников он имеет право скорректировать длительность рабочего дня и график труда: выделить время на необходимые медицинские обследования и лечебные процедуры. Это должно быть отражено в ИПР.

Особенности статьи 99 ТК РФ о работе лиц с ограниченными возможностями

В документе речь идет о сверхурочных работах. При этом категорически запрещается привлекать ограниченно дееспособных работников 1, 2 и 3 групп, если они не написали заявление о своем согласии.

Также работодатель обязан ознакомить сотрудника-инвалида с имеющимися у него законными правами (отказаться от незапланированных работ) под личную роспись последнего.

Категорически нельзя использовать труд работника, если предстоящая деятельность может ухудшить его физическое состояние. Список ограничений должен быть указан в ИПР.

Особенности расчёта: как рассчитывается заработная плата инвалида

Согласно ТК РФ, заработная плата частично дееспособного сотрудника не может быть меньше 1 МРОТ за установленное количество часов в месяц (133 статья).

При сокращённом графике

Не имеет значения, сколько часов работает инвалид в неделю:

  • 40 часов, как обладатели III гр.;
  • 35 часов, как инвалиды I и II.

В любом случае он имеет право на полную оплату своей трудовой деятельности, какую бы получал любой другой работник на его месте. То есть сокращенная рабочая неделя не должна влиять на зарплату инвалида.

Любой труд, который выходит за рамки 35 ч/неделя (для первой и второй групп), является сверхурочным и оплачивается отдельно – в соответствии с ТК.

Трудовой договор с инвалидом

При сменном графике

Если на предприятии установлен сменный режим работы, то могут возникнуть трудности: инвалидам 1 и 2 групп часто противопоказана длительная деятельность. Поэтому руководство предприятия вынуждено вводить индивидуальные графики труда. В соответствии с ними будет начисляться и заработная плата.

Если же сотрудник имеет инвалидность 3 группы, то он может трудиться на общих основаниях (при отсутствии медицинских противопоказаний).

Перечисления в государственные фонды для III группы. Пример

В 2018-2019 годах (кроме оплаты труда) нужно будет отправить средства:

  • 22% – в Пенсионный Фонд;
  • 2,9% – на счет Фонда социального страхования;
  • 5,1 – в Фонд Обязательного медицинского страхования.

Плюс к этому – с сотрудника высчитают подоходный налог.

Пример. Оклад сотрудника (с инвалидностью III) – 20 тыс. рублей. Премия – 3 тыс. рублей. Доплата за сверхурочные часы – 750 рублей. Общая сумма – 23750 рублей. Подоходный налог (13%) составит 3087,5 рублей. Тогда на личный счет работника должно поступить 20662,5 рублей. Те средства, которые пополнят государственные фонды, оплачивает работодатель.

Примечание. Работникам же с более тяжелыми заболеваниями (I-III гр.) поступит несколько большая оплата – благодаря должным налоговым вычетам.

Вопросы, касающиеся времени работы инвалидов

Вопрос. Работник предъявил документы об инвалидности III группы, которые были оформлены 8 месяцев назад. Был заключен новый трудовой договор, учитывающий реабилитационную программу. Нужно ли делать перерасчет за истекшие 8 месяцев?

Нет, так как работодатель обязан выполнять закон на основании документов, в данном случае руководство не знало о состоянии здоровья сотрудника, поэтому компенсировать отпуск, рабочую неделю и прочие льготы не требуется.

Вопрос. Сотруднику-инвалиду установлен укороченный рабочий день (по настоянию врачей). Это указано и в ИПР. Нужно ли уменьшать ему смену перед государственным праздником на 1 час?

Да, это необходимо – по 95 статье ТК. То есть сокращенный рабочий день следует сократить еще раз.

Вопрос. Работник с инвалидностью работает неполный рабочий день – 4 часа. Предприятию нужно, чтобы он трудился во второй половине дня, но он не соглашается. В трудовом договоре подробности распределения рабочего времени и график работы не были указаны. Можно ли обязать сотрудника работать в удобное для работодателя время?

Если в ИПР четко определены временные ограничения для осуществления трудовой деятельности, то работник прав и может настаивать на том графике, который ему рекомендован врачами. Если же в плане таких указаний нет, необходимо решать проблему путем соглашения сторон.

Вопрос. Сотрудник с группой инвалидности написал заявление на отпуск за свой счет. Но из-за производственной необходимости именно в данный период времени невозможно его отпустить. Можно ли перенести дни на другой срок?

По закону РФ работающий инвалид имеет право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 суток в году. Но нет указаний о сроках предоставления этого периода отдыха для работника. Поэтому нужно прийти к обоюдовыгодному соглашению.

Вопрос. На собеседование пришел соискатель с III гр., в программе по реабилитации содержится информация об ограничении объема рабочего времени на 1/3. Каким образом следует заключать трудовой договор, если вакансия предусматривает смены 2/2 по 12 часов.

Согласно законодательству, данный сотрудник может работать 40 часов в неделю. Можно заключить трудовое соглашение с графиком 2/2 по 8 часов, то есть на неполный рабочий день.

Работник, который имеет инвалидность III группы, может рассчитывать на облегчение условий трудовой деятельности и сокращенную рабочую неделю только при наличии заключения врачей, входящих в состав МСЭ. Этот факт должен быть отражен в документе (индивидуальная реабилитационная программа).

Однако если инвалид изъявил желание трудиться на общих основаниях, он вправе отказаться исполнять рекомендации врачей.

Работодатель должен принять от сотрудника соответствующее письменное заявление (отказ), и в этом случае с руководства предприятия снимается вся ответственность.

Важно понимать: законы не допускают дискриминацию людей с ограниченными возможностями. Все работники предприятия должны обладать одними и теми же правами.

Источник: https://invalid.expert/prodolzhitelnost-rabochego-dnja-invalidov-3-gruppy/

/ Хозяйственное право / Инвалид 2 группы на неполном рабочем дне

Оплата труда инвалидов Конечно, по сути, инвалиды являются такими же работниками, как и все остальные труженики, но так как данная категория имеет некоторые особенности, на законодательном уровне для них предусмотрены определенные льготы.

В частности, оплата труда работающих инвалидов подразумевает особый порядок. При сокращенном рабочем времени (сокращенной рабочей неделе) Так, на основании ст.

92 ТК РФ для инвалидов 1 и 2 группы установлена продолжительность рабочей недели в 35 часов, следовательно, часы сверх установленной для них нормы являются уже сверхурочной работой, которая подлежит дополнительной оплате, даже если часы труда в общем будут составлять всего 40 часов, что является нормой для всех остальных тружеников. То есть инвалид может трудиться не более 35 часов в неделю, при этом предприятие обязано выплачивать ему полный оклад по занимаемой должности.

  • и, согласно норм ст.73 ТК РФ, в случае наступления болезни и до установления инвалидности работнику обязаны предложить другую должность, при условии, что она вакантна и сотрудник сможет выполнять новые обязанности без ущерба для своего здоровья;
  • квотирование рабочих мест, в соответствии со ст.21 ФЗ №181;
  • запрет на необоснованный отказ в трудоустройстве в связи с наличием группы инвалидности в порядке ст.64 ТК РФ.

Минимальная зарплата В соответствии со ст.

133 ТК РФ зарплата каждого работника должна составлять не менее МРОТ за установленную ежемесячную норму часов, данное правило относится ко всем труженикам независимо от принадлежности к льготным категориям, то есть инвалиды 1 и 2 группы, даже выполняя свои обязанности всего 35 часов в неделю, не могут получать заработную плату менее установленного минимального размера.

Как оформить инвалида 2 группы на неполное рабочее время

К сожалению, в своем письме вы не указали причину вашего перевода на более низкий уровень оплаты, однако полагаю, что данный перевод был осуществлен неправомерно.

Исходя из вышеизложенного, считаю, что оплата вашего труда должна быть пропорциональна отработанному времени. Например, в октябре согласно производственному календарю 22 рабочих дня (это составляет 176 часов в месяц для здорового работника).

Для работника-инвалида нормальная продолжительность рабочего времени — 154 часа.

Но при 32-часовой рабочей неделе количество часов, отработанных в октябре, будет равняться 144.

Данное число получается путем деления количества часов рабочей недели на количество дней, отработанных на неделе, и умножения на количество рабочих дней, отработанных инвалидом в течение месяца: 32 часа / 4 раб.

дня х 18 раб. дней = 144 часа. Стоимость одного рабочего часа составит 12,98 руб. (2000 руб.

Загрузка страницы

Дело в том, что помимо группы инвалидности, которая оговорена в той же справке и удостоверении, инвалидам выдается еще и медицинское заключение, в котором указаны допустимые объемы труда и нагрузки, которую данный работник может выполнять без ущерба для собственного здоровья. А учитывая, что инвалидам, как 1 так и 2 группы, длительный рабочий день противопоказан, то есть он, как правило, может трудиться не более 7 часов в день, а ведь посменный график предполагает более длительную продолжительность смены от 12 часов до суток, и возникают сложности.

Как оплачивать труд инвалида ii группы, работающего неполное рабочее время?

Важно

Мы рекомендуем почитать о сути сокращенного рабочего времени материал по этой ссылке. Также, для каждого инвалида разрабатывается индивидуальная программа реабилитации.

Работник может быть принят на работу только, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если по должности, на которую претендует инвалид, обязательны предварительные медицинские осмотры, то он должен такой мед. осмотр пройти на общих основаниях (образовательная организация, лечебное учреждение, пищевая промышленность или общественное питание и п.). В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ, а также со ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ, инвалиду I или II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением зарплаты.

Однако прежде чем более детально их изучить, следует рассмотреть основные понятия: Инвалид Нетрудоспособный гражданин Российской Федерации, имеющий ограниченные возможности в силу врожденного или полученного в процессе жизни заболевания Зарплата вознаграждение, которое предоставляется руководителем сотруднику за отработанные часы или выполнение определенной, поставленной перед ним задачи Гражданин РФ Подданный государства, который вправе рассчитывать на определенные права и защиты, представляющиеся на законодательном уровне Льготы и привилегии Установленные государством поощрения для определенной категории населения, кому на законных основаниях положена помощь от государственных муниципальных органов власти С учетом этих понятий станет существенно проще ознакомиться с правилами оплаты труда для инвалидов в Российской Федерации.

Инвалид 2 группы на неполном рабочем дне

Категории персонала, на которые этот режим распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 Трудового кодекса РФ и постановлении Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870. 40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

  • моложе 16 лет (до 24 ч);
  • моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 12 ч);
  • инвалидам I и II групп (до 35 ч);
  • в возрасте 16–18 лет (до 35 ч);
  • в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 17,5 ч);
  • которые заняты на тяжелых работах, производствах с вредными и опасными условиями труда, если особый характер условий труда подтвержден аттестацией рабочих мест (до 36 ч).

Это следует из частей 1 и 2 статьи 92 Трудового кодекса РФ.
При этом оплата труда производится на уровне оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Однако если инвалид работает менее 35 часов в неделю, то зарплата начисляется ему пропорционально отработанному времени.


В силу того, что 35 часов в неделю для работников — инвалидов I или II группы считается нормальной продолжительностью рабочей недели (то есть оплачивается как 40-часовая рабочая неделя для работников — не инвалидов), меньшее количество часов, отработанных за тот же период, будет считаться неполным рабочим временем. Неполное рабочее время следует отличать от сокращенного рабочего времени, предусмотренного ст. 92 ТК. Отличие состоит в том, что сокращенное рабочее время устанавливается законом или коллективным договором лишь для определенных категорий работников.

НЕ ЗАБЫТЬ! Предоставлять работникаминвалидам вне зависимости от продолжительности рабочей недели и рабочего дня (смены) перерывы для отдыха Итак, мы рассмотрели несколько возможных вариантов распределения рабочего времени инвалида в течение его рабочей недели, при этом учли сокращенную продолжительность рабочего времени, установленную для этой категории работников, а также возможные ограничения продолжительности его ежедневной работы. Но медицинские документы, устанавливающие такие требования, конечно, не содержат рекомендаций по конкретным режимам работы.

А значит, устанавливать режим рабочего времени инвалида вдокументами, будет работодатель. При этом он вправе (но не обязан) учитывать пожелания работника-инвалида.

Источник: https://strahovanie58.ru/invalid-2-gruppy-na-nepolnom-rabochem-dne/

ЭкспертЗакона
Добавить комментарий