Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица поэтапно

Ликвидация профсоюза как юридического лица пошаговая инструкция?

Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица поэтапно

— Новости — Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица поэтапно

Руководство должно осуществляться выборным органом. Он контролирует соблюдение прав членов общества и подлежит ответственности за свои действия. Среди обязательных требований к общественной организации выделяют наличие устава.

Они оставляют за собой право иметь символику. Регистрация общества осуществляется на добровольной основе. Однако если члены ОО хотят получения статуса юрлица, то без процедуры занесения в реестр не обойтись.

Добровольные некоммерческие организации включают в себя:

  • политические партии;
  • общественные движения массового характера;
  • отделения профсоюза и др.

Они осуществляют свою деятельность без влияния государства. При этом в своей работе они равняются на конституционные принципы свободы, гласности, законности.

К ним относят:

  • нарушение безопасности и порядка в обществе;
  • действия, приравненные к экстремистскими;
  • склонение людей к разрушению семьи;
  • посягательство на права и свободы личности;
  • нанесение морального и физического вреда при помощи гипноза, наркотиков, психотропных препаратов, развратных действий;
  • доведение до самоубийства и отказ от медицинской помощи при тяжелом состоянии ввиду религиозной принадлежности;
  • введение запрета на образование;
  • принуждение к отказу от имущества в пользу объединения;
  • насильственный запрет на выход из организации;
  • призыв к нарушению законодательства.

Политические партии ликвидируются по общим для некоммерческих организаций причинам.

Ликвидация первичной профсоюзной организации как юридического лица

После этого были совещательная комната и ожидаемое постановление суда об оставлении иска без рассмотрения.

Со времени того судебного заседания прошло уже много лет, и Дрейк уже забыл город, в котором происходили те события, забыл предприятие, которому он оказал помощь, стерлись из памяти люди, бывшие участниками судебного процесса, но смешок секретаря в повисшей тишине зала судебного заседания остался в памяти Дрейка на всю жизнь… … Встречный свет фар машины такого же одинокого ночного путника вернул адвоката Дрейка из мира воспоминаний. Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица Учредители созывают общее собрание, на котором принимается решение о создании первичной профсоюзной организации данного профсоюза, форми­руются ее руководящие и контрольно-ревизионные органы.

Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица

Можно ли остановить или оспорить процедуру? Процедура ликвидации может быть оспорена и остановлена в судебном порядке.

К оспариванию прибегают в большинстве случаев кредиторы, которые не смогли предъявить свои требования ввиду того, что ЛК был проигнорирован этап публикации сообщения о завершении деятельности в СМИ.

Суд, оценив все фактические данные по делу, может признать процедуру ликвидации недействительной.

Важно

Также может быть оспорено требование кредиторов о продаже имущества владельца. Законодательством предусмотрена возможность приостановления ликвидационного процесса, но не указано в каких конкретных случаях это может быть применено. Остановить процедуру закрытия ОО можно и без решения суда.

Например, это можно сделать в тот отрезок времени, пока будет проводиться альтернативная ликвидация, которая позволяет подготовиться к официальному завершению деятельности.

Как проходит ликвидация общественной организации

Скачать образцы можно здесь: Р15002 Р15001 Все сообщения отправляются до составления проекта ПЛБ. Особенно тщательную проверку документов будет проводить управление МинЮста. Во многом это обосновано тем, что данный орган занимается регистрацией юр.
лиц, а также внесением изменений в

Единый реестр ЮЛ. ПЛБ, расчёты После завершения этапа подачи документов и публикации сообщений о ликвидации и по истечении срока, установленного для предъявления требований к ОО, ликвидационная комиссия составляет промежуточный баланс расходов и поступлений.

Проект документа подлежит согласованию в налоговой инспекции и заверению руководством объединения (органом, принявшим решение о ликвидации).

После фиксации факта принятия баланса в протоколе, проводится удовлетворение требований кредиторов и прочих заинтересованных лиц.

Ликвидация профсоюза и его организаций

  • КРФ;
  • ФЗ «Об общественных объединениях»;
  • ФЗ «О государственной регистрации ЮЛ»;
  • ТК РФ.

К законодательным актам, которые регулируют порядок создания, функционирования и ликвидации ОО относится ряд нормативно-правовых документов, направленных на противодействие экстремистской деятельности в стране.

К источникам права в данном случае можно также отнести законы, устанавливающие порядок деятельности политических партий, общественных движений и профсоюзов. Варианты прекращения работы Ликвидировать общественное объединение можно:

  • добровольным способом;
  • в принудительном порядке;
  • альтернативным способом.

Завершение деятельности в добровольном порядке предусматривает проведение собрания основателей организации (партийного съезда) и принятия соглашения о ликвидации.

Ликвидация общественной организации

Ф от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан».

  • Гражданского процессуального кодекса РФ.

При отмене решения о ликвидации государство должно возместить все убытки объединению. Средства для возмещения берутся из казны РФ, региональной и муниципальной казны. Пример постановления решения суда об отмене ликвидации Причины устранения Ликвидация организации как юридического лица может быть произведена при:

  • грубых нарушениях, которые отмечаются еще на этапе создания объединения;
  • ведении деятельности, запрещенной законами России;
  • отсутствии лицензии на осуществляемую деятельность (образовательную, медицинскую);
  • нарушениях прав и свобод гражданина, законодательства государства.

Источник: https://transmskru.com/likvidatsiya-profsoyuza-kak-yuridicheskogo-litsa-poshagovaya-instruktsiya/

Ликвидация профсоюзной организации (профсоюза) – образец протокола, судебная практика, способы

Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица поэтапно

Прекращение деятельности профсоюзной организации происходит по решению ее членов. Порядок ликвидации определяется уставом профсоюза.

Однако если профсоюзная организация является самостоятельным юридическим лицом, то ее ликвидация должна происходить с учетом положений ГК РФ.

Как следствие решение о прекращении деятельности профсоюза принимает:

  • учредитель организации;
  • уполномоченный орган юридического лица.

Также ликвидация может произойти по решению суда (ст.61 ГК РФ). При этом суд может обязать участников произвести все необходимые действия, связанные с ликвидацией профсоюзной организации как юридического лица. Итоговым результатом должно быть исключение некоммерческой организации из ЕГРЮЛ.

Что это такое

Профсоюз – это добровольное объединение граждан, которое создается с целью защиты прав и интересов сотрудников предприятия. Другими словами, объединение является независимым представителем работников перед работодателем.

Профсоюз следит за тем, чтобы не было:

  • незаконного сокращения или увольнения сотрудников;
  • невыплаты заработной платы;
  • прочих правовых нарушений на предприятии.

Под ликвидацией профсоюза подразумевается прекращение деятельности некоммерческой организации. При этом ликвидация не предусматривает переход прав и обязанностей объединения в порядке правопреемства к третьим лицам.

Способ ликвидации зависит от того, является профсоюз самостоятельным юридическим лицом или нет.

Основания

Деятельность профсоюза может быть прекращена:

  • по решению ее членов (учредителей);
  • или на основании судебного акта.

Для этого участники объединения должны провести общее собрание (съезд).

При этом орган принявший решение о прекращении деятельности должен назначить ликвидационную комиссию, которая после этого определит порядок и сроки ликвидации профсоюза.

После вступления в полномочия ликвидационный комитет становится законным представителем организации.

Результаты проведенного собрания отображаются в соответствующем протоколе.

Затем комитет обязан опубликовать в СМИ уведомление о ликвидации некоммерческой организации. В извещении одновременно указывается срок для предъявления претензий со стороны кредиторов.

  1. Что касается установленных кредиторов, то им должно быть направлено отдельное извещение.
  2. Параллельно должны быть уведомлены о принятом решении ПФ, ФСС и ФНС.

Следующим этапом является формирование промежуточного ликвидационного баланса.

Документ должен отображать все активы и пассивы организации (см. подзаголовок «Документы»).

После этого происходит:

  • удовлетворение требований кредиторов;
  • и формирование окончательного ликвидационного баланса.

При этом в первую очередь погашается задолженность перед внебюджетными фондами и налоговой службой. Выплаты остальным кредиторам осуществляются в порядке очередности, установленной ст.64 ГК РФ.

Оставшееся имущество распределяется согласно с требованиями устава организации.

Если устав не регулирует этот вопрос, тогда решение о распределении имущества принимает общее собрание членов профсоюза. Затем профсоюзная организация подлежит исключению из ЕГРЮЛ.

Однако если активов организации не хватило для погашения задолженности, то выявленное имущество подлежит реализации. Вырученные средства должны пойти на погашение оставшейся задолженности.

При недостаточности этой суммы, кредиторы могут обратиться в суд с иском к владельцу некоммерческой организации.

Съезд профсоюза

Решение о ликвидации профсоюзной организации считается принятым, если за него проало не менее 2/3 членов профсоюза, которые принимали участие в ании. Однако это правило действует исключительно при наличии кворума.

Решение суда

Прекращение деятельности профсоюзной организации может произойти по решение суда. Основанием для ликвидации является несоответствие деятельности профсоюза Конституции РФ.

Чаще всего принудительную ликвидацию применяют в связи с экстремистской деятельностью.

При этом структурные подразделения некоммерческой организации также прекращают свою деятельность.

Порядок

Порядок ликвидации профсоюза определяется законом и уставом некоммерческой организации. Однако чтобы прояснить картину необходимо разбить рассмотрение этого вопроса на отдельные блоки. Ниже будет рассмотрена пошаговая инструкция о прекращении деятельности некоммерческой организации.

О том, как правильно провести ликвидацию предприятия, смотрите здесь.

Документы

На первом этапе необходимо подготовить следующие документы:

  • уведомление по форме № Р15001. В документе отображается решение о прекращении деятельности некоммерческой организации и формировании ликвидационного комитета. Здесь также делается отметка о назначении ликвидатора;Пример формы скачайте тут.
  • решение уполномоченного органа о прекращении деятельности профсоюза, формировании ликвидационного комитета, назначении ликвидатора.

Здесь также делается отметка о процедуре и сроках ликвидации.

Сформированный пакет документов нужно подать в течение трех дней в регистрирующий орган. По истечении сроков для предъявления требований кредиторами комитет должен подготовить промежуточный ликвидационный баланс.

В документе отображаются следующие данные:

  • сведения о составе имущества;
  • перечень заявленных кредиторами требований;
  • результаты рассмотрения претензий.

Подготовленный документ должен быть одобрен учредителями организации или органом, который принимал решение о ликвидации профсоюза.

https://www.youtube.com/watch?v=pMWPYr1qiQs

В отдельных случаях ликвидационный баланс должен утверждаться по согласования с уполномоченным органом государственной власти.

На втором этапе следует подготовить:

  • уведомление по форме № PH 0007;Пример форме можно скачать тут.
  • промежуточный ликвидационный баланс (2 экз.);
  • документ, подтверждающий публикацию извещение о прекращении деятельности некоммерческой организации.

По факту проведения расчетов с кредиторами комитет должен составить ликвидационный баланс. Документ утверждается в таком же порядке, как промежуточный баланс.

На третьем этапе нужно подготовить следующие документы:

  • заявление по форме № Р16001;Пример формы представлен тут.
  • ликвидационный баланс (2 экз.);
  • квитанцию об оплате госпошлины
  • справку из ПФ РФ об отсутствии задолженности;
  • доказательства публикации извещения о ликвидации организации;
  • документ, подтверждающий уничтожение печати;
  • свидетельство о госрегистрации;
  • устав организации.

Если ликвидация некоммерческой организации происходит в рамках процедуры банкротства, то дополнительно понадобится определение арбитражного суда о прекращении конкурсного производства. Форма заявления закреплена приказом ФНС от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25.

Источник: http://prosud24.ru/likvidacija-profsojuznoj-organizacii/

Как упразднить первичную профсоюзную организацию

Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица поэтапно

Порядок ликвидации определяется уставом профсоюза. Однако если профсоюзная организация является самостоятельным юридическим лицом, то ее ликвидация должна происходить с учетом положений ГК РФ. Протокол общего собрания должен содержать следующие данные:

  1. ◾численность присутствовавших на собрании членов профсоюза;
  2. ◾данные о председателе и секретаре собрания.
  3. ◾количество участников профсоюза;
  4. ◾наименование профсоюзной организации;
  5. ◾результаты ания;
  6. ◾название документа;
  7. ◾дату и место проведения собрания;
  8. ◾кто выступал по вопросу ликвидации;
  9. ◾повестку дня;

Протокол общего собрания и будет подтверждением, что профсоюз в организации прекратил свою деятельность. В то же время работодатель может своим приказом в произвольной форме закрепить факт прекращения деятельности профсоюзной организации.

Основанием

Ошибки при создании профсоюзной организации

Ещё раз напомним, что собрание участников по созданию первичной профсоюзной организации, совершенно необязательно проводить на территории конкретного предприятия.

Желание учредителей привлечь на собрание как можно больше участников может затянуть начало мероприятия.

К тому же скопление множества людей может навредить заседанию в том плане, что сложно будет добиться организованного принятия решений.

В этот период работодатели нередко выдвигают следующие аргументы, обосновывающие их позицию против организации ППО: — У профсоюзной организации отсутствует вышестоящий руководящий орган, а значит, правомочность «первички» под сомнением. Чтобы выдвинуть контраргумент, достаточно привлечь к участию в собрании представителей вышестоящей профорганизации. И тогда на учредительном заседании уже будет идти разговор о вступлении в ряды данного профсоюза.

— Мы – государственное, закрытое, частное или иное предприятие, а значит, функционирование профсоюза не представляется возможным!

Порядок ликвидации профсоюза

Государственная регистрация профсоюза или первичной профсоюзной организации в связи с их ликвидацией и государственная регистрация профсоюза или первичной профсоюзной организации, создаваемых путем реорганизации, осуществляются в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», с учетом особенностей такой регистрации, установленных настоящим Федеральным законом. Сведения и документы, необходимые для осуществления государственной регистрации профсоюза или первичной профсоюзной организации в связи с их ликвидацией, представляются в орган, которым был выдан документ о государственной регистрации данного профсоюза или данной первичной профсоюзной организации*.

Документы, необходимые для осуществления государственной регистрации профсоюза или первичной профсоюзной организации, создаваемых путем реорганизации, представляются

Территориальный Союз организаций профсоюзов

Это создает правовые условия, содействующие исполнению первичными профсоюзными организациями представительских и защитных функций, которые они реализуют, прежде всего, через систему коллективных договоров. (Слова «как правило» означают, что впоследствии вы можете принимать на профсоюзный учёт и лиц, не работающих на вашем предприятии, а скажем, в филиале предприятия, смежной организации и т.п.

В этом случае ваша профорганизация имеет полное право защищать интересы данных работников перед их работодателем. Также это означает, что если по тем или иным причинам на вашем предприятии ещё не созрели условия для создания профорганизации, желающие могут вступить в вышестоящий профсоюз и встать на профучёт в любой его, согласной на это, первичной организации.

(Согласно закону РФ «О профсоюзах …») Работники имеют право создавать первичные профорганизации в организациях, на предприятиях, в учреждениях

Как закрыть профсоюзную организацию на предприятии

; ликвидация через оффшорную компанию (срок – больше 1 месяца; стоимость – 30-35 тыс. рублей). Альтернативная ликвидация – это всегда временное решение проблемы.

После ее завершения не вносятся изменения в ЕГР, а значит, кредиторы в любой момент могут предъявлять свои требования. Это хороший способ завершить деятельность ОО, которая не была зарегистрирована как ЮЛ.

рублей, а сам процесс будет длиться 6-8 месяцев. Можно ли остановить или оспорить процедуру?

Процедура ликвидации может быть оспорена и остановлена в судебном порядке.

Как создать первичную профсоюзную организацию

№ 10-ФЗ каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, вправе по своему выбору создавать профсоюз, вступать в него, заниматься профсоюзной деятельностью и выйти из профсоюза.

Для создания первичной профсоюзной организации необходимо знать следующее: Первое, что необходимо усвоить работникам, решившим создать первичную профсоюзную организацию, это понятийный аппарат. Нередко путают понятия «профсоюз» и «первичная профсоюзная организация».

Два эти термина не являются тождественными. 3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях» «Первичная профсоюзная организация» — добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности,

Как закрыть профсоюзную организацию

Для инициации процедуры необходимо, чтобы решение о ликвидации организации было принято единогласно.

Первичная организация без прав юридического лица ликвидируется на основании решения конференции (общего собрания) данной первичной организации, решения Президиума ЦС ФПАД, решения ЧС ФПАД или соответствующего территориального подразделения с правами юридического лица.

Вышестоящие инстанции могут закрыть первичную организацию в том случае, если она не ведет деятельность, прописанную в уставе. Закрытие профсоюза, как и , обязывают уполномоченных лиц опубликовать соответствующее сообщение в средствах массовой информации.

Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица поэтапно

При извещении госреестра о прекращении деятельности, ликвидатору необходимо написать заявление и подготовить пакет документов.

Также проводится оповещение:

  1. Фонда социального страхования;
  2. Службы занятости (для объединений с большим количеством работников).
  3. Пенсионного Фонда;
  4. Налоговой службы;
  5. Министерства юстиции;

Обязательным условием является заполнение бланка уведомления, который должен быть представлен в различные учреждения.

При этом необходимы формы документов: Также к заявлению должны быть приложены дополнительные бумаги, подлинники или заверенные копии.

В случае добровольного прекращения деятельности проводится собрание, на котором обсуждается вопрос ликвидации.

Источник: https://advokatssr.ru/kak-uprazdnit-pervichnuju-profsojuznuju-organizaciju-12148/

Протокол ликвидации профсоюзной организации

Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица поэтапно

Вопросы к докладчику: ______________________________________________ (коротко вопрос-ответ) Выступили: 1. ________________________________________________________________ (ФИО, должность, краткое содержание выступления) 2.

________________________________________________________________ (ФИО, должность, краткое содержание выступления) 3.

________________________________________________________________ (ФИО, должность, краткое содержание выступления) ПОСТАНОВИЛИ: __________________________________________________________________ (текст постановления) Голосование: за — _______, против — _______, воздержались — __________.

Председатель собрания _______________/____________________/ Секретарь собрания _______________/____________________/ * Протокол собрания оформляется секретарем и председателем собрания после его проведения при непосредственном участии и контроле председателя профкома.

Порядок закрытия первичной профсоюзной организации с правами юридического лица (поэтапно)

Документы, необходимые для осуществления государственной регистрации профсоюза или первичной профсоюзной организации, создаваемых путем реорганизации, представляются в федеральный орган государственной регистрации или его территориальные органы в соответствующих субъектах Российской Федерации.

Заполняем протокол профсоюзного собрания

Секретарь профкома должен знать правила составления протоколов. Оглашается повестка дня — отчет о работе проф. комитета за отчетный период. Также сюда могут включаться вопросы, касающиеся выбора председателя профсоюзной организации, выбора состава проф.

комитета и т.д. После этого начинается выступление докладчиков, которые высказывают свои мысли по вопросам повестки дня.

Секретарь тщательно фиксирует данные выступавших лиц, их предложения по обсуждаемым проблемам, результаты ания и принятые решения.

Итоги каждого заседания оформляются секретарем с помощью специального документа-протокола.

В протокол отчетно-выборного собрания первичной профсоюзной организации последовательно и в полном объеме вносится информация о ходе проведения заседания: место, дата и время проведения заседания; ФИО председателя и секретаря; данные присутствующих лиц и их количество; повестка дня; список обсуждаемых вопросов; данные выступающих и их предложения; результаты ания (сколько али «за», сколько «против», сколько — воздержались); принятые в результате ания решения.

Протокол общего собрания членов профсоюза (первичной профсоюзной организации) о прекращении деятельности профсоюза (первичной профсоюзной организации)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 4,0 кб Сохранить документ: ПРОТОКОЛ N ___ общего собрания членов профсоюза (первичной профсоюзной организации) ____________________________________________ (наименование профсоюза (первичной профсоюзной организации)) г.

__________ «___»________ ____ г. Присутствовали члены профсоюза (первичной профсоюзной организации): 1.

________________________________________, 2.

________________________________________, 3.

________________________________________, 4. ________________________________________.

Председатель собрания: ____________________.

Секретарь собрания: _______________________. Повестка дня: 1. О прекращении деятельности профсоюза (первичной профсоюзной организации).

В обсуждении приняли участие: ________________________________________. (Ф.И.О.) Вариант. Вопросов задано не было. По вопросу повестки дня али: «за» — _______ ; «против» — _________ ; «воздержались» — ___ .

По вопросу повестки дня постановили: На основании п. ___ Устава (или: положения) ___________________________ (наименование профсоюза (первичной профсоюзной организации)) и руководствуясь ст.

10 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

, в связи с _____________________ прекратить деятельность __________________________. (наименование профсоюза (первичной профсоюзной организации)) Председатель собрания: ________________/________________/ (подпись/Ф.И.О.) Секретарь собрания: ___________________/_______________/ (подпись/Ф.И.О.)

Уведомление профсоюзной организации о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП)

Конструктор документов>Кадры>Кадровые документы>Уведомления> Основания составления уведомление профсоюзной организации о ликвидации организации (ИП) Если процедура ликвидации юридического лица (прекращения деятельности ИП) начинается с момента принятия самостоятельного решения, то работодатель обязан в письменной форме первоначально уведомить не работников, а профсоюзный орган (если он создан).

Уведомить профсоюзный орган необходимо не менее чем за три месяца до увольнения работников. Работодатель должен уведомить профсоюз в письменной форме.

уведомления профсоюза о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) Уведомление составляется в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере. В уведомлении о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП указывается следующая информация:

  • наименование профсоюзной организации;
  • сведения о работодателе (наименование, юридический адрес, телефон);
  • сведения о сотрудниках, в отношении которых вводится режим неполного рабочего времени;
  • место составления, дата и номер;
  • сведение о том, что принято решение о ликвидации организации (прекращении деятельности ИП);
  • подпись руководителя;
  • и иные сведения.

Уведомление о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП может направляться в профсоюзный орган либо заказным письмом, либо нарочным способом.

Работодателю необходимо сохранить экземпляр уведомления с отметкой профсоюза либо с почтовой квитанцией как доказательство уведомления.

Этот документ используется в следующих процедурах:

  • Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем

Ликвидация Профсоюза Как Юридического Лица Пошаговая Инструкция

Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица поэтапно

Особенность для профсоюзной организации заключается в том, что имущество профорганизации после удовлетворения требований кредиторов направляется на цели, предусмотренные Уставом профсоюза (абз.2 ст.

26 ФЗ «Об общественных объединениях»).

Таким образом, то имущество, которое было у первички на момент принятия решения о ликвидации (а это в основном профсоюзные взносы), по завершении процедуры ликвидации юридического лица останется у профорганизации.

Чтобы ликвидировать права юридического лица, также необходимо соответствующее решение общего собрания.

Здесь важно не запутаться в терминологии, так как прекращение деятельности и ликвидация юридического лица, как уже сказано выше, не одно и то же. Закон о профсоюзах (ч.1 ст.

10) говоря как ликвидируется юридическое лицо, отсылает нас к федеральным законам – это законы «Об общественных объединениях» (ст.26) и Гражданский кодекс РФ (ст.57-59).

На предприятии 200 чел, профком не работает. Как можно закрыть профком, какие документы подготовить и куда?

Затем следует пройти госрегистрацию первичной профсоюзной организации в связи с ее ликвидацией (ч.2 ст.10 закона о профсоюзах), т. е.

необходимо подать документы в территориальный орган Министерства юстиции РФ (где регистрировалось создание профорганизации в качестве юридического лица). И здесь уже необходимо руководствоваться Федеральным законом № 129-ФЗ от 8 августа 2001 г.

(в ред. от 27.12.2009 г.) «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Часть 1 статьи 10 Федерального закона № 10-ФЗ от 12 января 1996 г.

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» разграничивает понятия «прекращение деятельности первичной профсоюзной организации» и «ликвидация первичной профсоюзной организации как юридического лица».

Таким образом, законом, как и для регистрации, для ликвидации предусмотрены, если можно так сказать, две формы ликвидации: прекращение деятельности собственно профсоюза и ликвидация профсоюза как юридического лица.

Как закрыть

справку из ПФ РФ об отсутствии задолженности;

сведения о составе имущества; перечень заявленных кредиторами требований; результаты рассмотрения претензий.
вской области, если я проживаю в Москве?

На третьем этапе нужно подготовить следующие документы:

уведомление по форме № Р 15001. В документе отображается решение о прекращении деятельности некоммерческой организации и формировании ликвидационного комитета. Здесь также делается отметка о назначении ликвидатора;

Может ли вообще? И какова процедура отмены профсоюза в организации

Поэтому роспуск профсоюзной организации по решению работодателя не основан на законе!

▪ профсоюз — это общественная организация, поэтому его ликвидация регулируется ГК и ФЗ «Об общественных объединениях»

Скажите пожалуйста как работодатель может распустить профсоюз. Может ли вообще? И какова процедура отмены профсоюза в организации. Заранее спасибо. Екатерина.

Ликвидация первичной организации Профсоюза осуществляется по решению собрания (конференции) данной первичной организации при наличии заявлений всех членов этой организации о выходе из Профсоюза и решения вышестоящего органа региональной (межрегиональной), территориальной организации Профсоюза.

Боритесь за свои права: обратитесь в вышестоящую профсоюзную организацию с коллективным заявлением о произволе работодателя, в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Удачи Вам.

Ликвидация филиала образовательного учреждения

18) образовательная организация — некоммерческая организация, осуществляющая на основании лицензии образовательную деятельность в качестве основного вида деятельности в соответствии с целями, ради достижения которых такая организация создана;

В вашем случае ликвидируется филиал, ВУЗа, который является структурным подразделением ВУЗа без образования юридического лица и студенты обучающиеся в филиале должны быть переведены в другие подразделения ВУЗА

Уважаемые юристы! Наш филиал вуза ликвидируют. В связи с этим возникает по меньшей мере 2 вопроса. Имеет ли руководство право увольнять педсостав по причине сокращения штата? Есть ли возможность у студентов отказаться от предлагаемого им перевода в другое образовательное учреждение? Как правильно в этом случае трактовать Приказ Минобрнауки РФ #957? Заранее спасибо за Ваш ответ.

Понятие образовательной организации дано в статье 2 федерального закона Об образовании в РФ

1 Руководство филиала на основании статей 22, 178-180 ТК РФ вправе принять решение об увольнении работников но не по причине сокращения штата а по п.1 ст 81 ТК РФ в связи с ликвидацией филиала

Как закрыть ООО в 2019 году: пошаговая инструкция

С этого момента и до завершения ликвидационных процедур такой ликвидатор или комиссия становится основным исполнительным органом ООО. Они уполномочены действовать без доверенности, заниматься урегулированием всех вопросов и подготовкой документов, связанных с ликвидацией.

На том же собрании учредителей, и на котором принято решение закрыть ООО с нулевым балансом, должна быть назначена ликвидационная комиссия и ее председатель. Ликвидатор может быть в одном лице, законодательство это не запрещает. Его назначение должно быть отражено в протоколе собрания участников.

Но, только если в составе участников ООО нет государства РФ, субъектов РФ или муниципальных образований.

Если они есть, то можно назначать только ликвидационную комиссию, в состав которой обязательно включить представителя соответствующего комитета по управлению имуществом, или фонда имущества, или соответствующего органа местного самоуправления (п. 4 ст. 57 ФЗ об ООО).

Срок для направления документов в ИФНС — 3 дня с даты принятия учредителями соответствующего решения.

Регулируют процедуру Гражданский кодекс РФ, Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другие нормативно-правовые акты, в том числе регламенты ФНС России.

Открыть бизнес в России намного проще, чем его закрыть. Чтобы учредить общество с ограниченной ответственностью, нужно просто договориться, подать заявление в Федеральную налоговую службу и внести учредительный взнос.

А вот ликвидация фирмы чаще всего не обходится без множества нюансов: уведомление кредиторов, налоговые проверки, ликвидационный баланс и другие процедуры.

Именно поэтому многие компании стараются доверить этот процесс профессиональным юристам.

перечень требований, удовлетворенных вступившим в законную силу решением суда;

Заполнить заявку можно непосредственно на сайте издания в электронном виде (требуется электронная квалифицированная подпись) или в бумажном виде через представительства.

Прочитайте другие ответы юристов:

Источник: https://urist-onlain.ru/otvety/likvidacija-profsojuza-kak-juridicheskogo-lica-9111.html

/ Таможенное право / Ликвидация профсоюзной организации как юридического лица поэтапно

Если члены и основатели хотят чтобы объединение приобрело статус ЮЛ, то регистрация необходима. К общественным организациям относятся:

  • политические партии;
  • массовые общественные движения;
  • профсоюзы и т.д.

Учредителями ОО могут быть физические и юридические лица. Членство предоставляется по аналогичному принципу, только с одним условием – ЮЛ должно пройти процедуру госрегистрации.

Одним из важнейших условий, определяющих статус ОО, является тот факт, что государство не участвует в их деятельности. Уполномоченные органы и общественные организации соблюдают принцип невмешательства в работу друг друга.

Деятельность ОО строится также и на конституционных принципах свободы, гласности и законности.

Важно

Оспаривание ликвидации законодательством разрешено. Предусмотрен порядок его проведения в случае:

  • добровольного решения о прекращении деятельности;
  • принудительной ликвидации по постановлению суда.

Среди оснований для оспаривания выделяют нарушение прав кредиторов, которые не были оповещены о желании закончить деятельность объединения посредством публикации в СМИ. В случае несогласия с решением суда также может начаться процедура оспаривания. Процесс производится в суде.

Образец решения об отмене ликвидации предприятия Также необходимо приложить следующие документы: Заявление о признании ликвидации недействительной или приостановлении процесса может поступить от лиц, права которых нарушили в ходе прекращения деятельности Запреты Запрет на деятельность общественного объединения может быть наложен в соответствии со статьей 44 ФЗ «Об общественных объединениях».

Посредником между госорганами, участвующими в закрытии ОО и основателями может быть компания, предоставляющая услуги по ликвидации под ключ или грамотный юрист. Ликвидация общественной организации: пошаговая инструкция При ликвидации ОО должна прекратить своё существование как юридическое лицо и как участник гражданско-правовых отношений. Порядок завершения деятельности следующий:

  1. На первом этапе проводится собрание участников, на котором принимается решения о ликвидации.
ЭкспертЗакона
Добавить комментарий