Можно ли генерального директора перевести на другую должность

Перевод директора на другую должность – хозяйственное право – 2019

Можно ли генерального директора перевести на другую должность

Вопрос

Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно сделать записи в ТК
Про решению учредителей произошла смена генерального директора, на предыдущеий директор остался работать в организации на иной должности.

Ответ

Прежнего директора можно перевести на другую должность. Однако тут есть несколько нюансов: Перевод на другую должность может быть произведен с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Согласно трудовому законодательству при достигнутой договоренности сторон о переводе заключается дополнительное соглашение и издается соответствующий приказ (форма N Т-5).

Право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю, а подписывает дополнительное соглашение об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора лицо, наделенное соответствующими полномочиями.

Если между руководителем и органом, к компетенции которого относится заключение трудового договора с ним, достигнуто соглашение о переводе, то можно руководствоваться нормами устава, устанавливающими порядок действий в таком случае.

Если устав или трудовой договор с руководителем не содержит положений о разрешении этой ситуации, то перевод возможен только по решению органа, назначившего на должность и заключившего договор с директором (генеральным директором).

Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом, после чего необходимо заключить дополнительное соглашение и издать приказ о переводе (форма N Т-5).

Сведения о переводе на другую постоянную работу вносятся в трудовую книжку (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225)). Запись о переводе делается на основании приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). С записью о переводе работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Образцы дополнительного соглашения и записей в трудовую книжку и личную карточку работника смотрите в приложенных файлах.

Как перевести через увольнение

Если руководитель предприятия решил покинуть высокий пост и перейти на рядовую позицию по собственной воле или соглашению сторон, оптимальный способ оформления кадровой процедуры – увольнение с дальнейшим оформлением в штат.

Этот путь поможет избежать множества вопросов, которые компании впоследствии зададут представители контролирующих инстанций.

Оформление перевода означает для кадровиков предприятия следующие «подводные камни»:

  • действующие нормативные акты не отвечают на вопрос, кто подписывает документы о переводе: бывший директор, вновь назначенный руководитель или председатель собрания акционеров.
  • неясно, какой документ считать основанием для перевода. Кадровые перестановки сотрудников не входят в компетенцию собрания акционеров, поэтому оно не вправе оформить соответствующее распоряжение.
  • понижение должности первого лица компании не подпадает на 100% под определение перевода, данное в статье 72.1 ТК РФ. Помимо трудовой функции меняются другие значимые детали: правовой статус сотрудника, перечень оснований для расторжения договора с ним, срок действия контракта и т.д.

Перевод директора через увольнение – оптимальный способ избежать возможных конфликтов и споров. Он предполагает, что вначале оформляется расторжение трудового контракта по любому из оснований, предлагаемых действующим законодательством:

  • по инициативе сотрудника или работодателя,
  • по соглашению сторон.

Кадровикам потребуется решение единственного участника или протокол собрания учредителей. Приказ визирует само увольняемое первое лицо.

Гражданин принимается в штат на рядовую должность, например, инженера, менеджера по продажам и т.д. С ним подписывается новый трудовой контракт, издается кадровый приказ, делается запись в трудовой книжке, заводится личная карточка.

Как перевести рядового сотрудника

Практика показывает, что перевод на должность генерального директора с рядовой позиции сопряжен с меньшим количеством «подводных камней».

Конкретный метод проведения кадровой перестановки зависит от того, что прописано в уставе организации касательно срока полномочий руководителя фирмы. Возможно два варианта:

Как оформить перевод на должность генерального директора?

→ Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 5 апреля 2017 г. В отношении руководителей организации действуют правила о переводах, установленные трудовым законодательством. Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь процедурные особенности, которые следует учитывать.

Перевод: понятие и виды Сущность перевода на другую работу согласно ст. 72 ТК РФ — это одно из изменений условий трудового договора с работником. Возможно оно только по соглашению между работником и работодателем, исключая некоторые оговоренные в законе случаи. Перевод может выглядеть как (ст.

Образец приказа о сложении полномочий генерального директора

Федерального закона » о=»» трудовых=»» пенсиях=»» в=»» российской=»» федерации»=»» маненко=»» оксана=»» андреевна,=»» если=»» вы=»» считаете=»» ответ=»» неполным=»» –=»» мы=»» готовы=»» ответить=»» на=»» дополнительные=»» и=»» уточняющие=»» вопросы.=»» Как сделать запись в трудовую книжку о переводе сотрудника на должность директора В обоих случаях существуют определенные правила назначения директором специалиста:

  • идет ание за выдвинутые кандидатуры,
  • составляется протокол заседания.
  • происходит собрание акционеров,
  • обсуждаются кандидатуры,

Избрание человека на руководящую должность должно быть срочным (иметь определенный срок). Выдвигать свою кандидатуру имеют право все дееспособные, имеющие право на данный вид деятельности граждане.

Как сделать запись в трудовой книжке генерального директора?

Вариант 1: увольнение-прием Руководитель компании может быть уволен по тем же основаниям, что и прочие работники. Однако процедура увольнения руководителя имеет некоторые особенности. Если по собственному желанию, то срок предупреждения об увольнении в этом случае составляет не менее одного месяца (ст.
280

ТК РФ). Заявление директора об увольнении по собственному желанию адресуют общему собранию участников (акционеров) общества, совету директоров (наблюдательному совету).

Решение о расторжении трудового договора независимо от того, кто является инициатором увольнения, в ООО принимает общее собрание участников общества, а в АО — общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет). Решение оформляют протоколом.

В одном и том же протоколе допустимо зафиксировать решения и о расторжении трудового договора с действующим директором, и об избрании нового.

Перевод генерального директора на другую должность

Образец записи в трудовую книжку об увольнении генерального директора: Увольнение директора запись в трудовой книжке — образец: Особенности внесения записей в ТК директора Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу директора и его увольнении должны гармонично подстраиваться и опираться на общие правила внесения сведений в ТК, к которым относятся:

  1. Начальная графа содержит порядковый номер записи.
  2. Вторая – дату. Число и месяц вносятся двумя цифрами, при необходимости в начале числа подставляется 0.
  3. В третью колонку вносится основная запись о назначении или увольнении директора.

Как оформить перевод на должность директора?

Сам порядок назначения или избрания гендиректора определяется уставными документами организации.

Там, к примеру, может быть установлено, что генеральный назначается решением общего собрания участников (в зависимости от организационно-правовой формы это могут быть учредители или акционеры), трудится по срочному трудовому договору или же по бессрочному и т.п.

Глава 43 ТК РФ устанавливает также дополнительные основания увольнения руководителя (ст.
278), предоставляемые ему при увольнении гарантии (ст.

279) и наделяет его возможностью досрочно расторгать трудовой договор при условии заблаговременного (не позже месяца) письменного предупреждения об этом работодателя или собственника имущества организации (ст. 280). Перевод руководителя Про перевод руководителя законодательство умалчивает. При этом очевидно, что гендиректор как работник по трудовому договору имеет право на изменение его условий.

Директор может за это время потерять интересующую его должность, а вы можете стать ответчиком в судебных тяжбах. Особенно серьёзные проблемы может повлечь ситуация, в случае отказа работодателя в приёме на работу, после увольнения в порядке перевода. Тогда запись оказывается недействительной. Поэтому не вносите подобных записей без веских на то причин.

Для того, чтобы вы издали приказ об увольнении путём перевода, директор должен вам предоставить подтверждение с нового места работы, что его действительно туда берут. Это может быть:

  • копия приказа,
  • удостоверенное заявление,
  • уведомление о приёме на работу.

На основании этого документа и поданного вам от увольняющегося заявления, вы должны сделать приказ, а оба основания вложить в личное дело и после увольнения оставить себе.

Выводы:На наш взгляд, перевод руководителя организации (перевод Генерального директора) на другую должность не является абсолютно корректным с точки зрения законодательства, т.к. существуют нормы законодательства, косвенно противоречащие такому действию, однако одновременно не существует и прямого запрета на такой способ.

Поэтому рекомендуется осуществлять перевод руководителя (Генерального директора) через «увольнение-прием», но при этом иметь ввиду, что и прямой перевод не влечет существенных нарушений закона и может быть осуществлен, что и имеет зачастую место на практике.

При этом последовательность действий представляется такой:- ОСУ прекращает полномочия прежнего руководителя и избирает нового,- новый руководитель принимает на работу бывшего руководителя уже в другой должности.

Выступили: Комаров В.Д., участник общества — поддержал кандидатуру Фролова А.А. охарактеризовал его как хорошего организатора, добросовестного работника, успешного руководителя. Белкин В.И., участник общества — подчеркнул, что хорошо знаком с работой Фролова А.А.

в период его руководства коммерческой службой общества, поддержал предложение об избрании Фролова А.А. на должность генерального директора общества. Постановили: Избрать Фролова А.А. (паспорт: 45 01 N 654321, выдан РОВД «Ленинский» 02.02.

2002, проживающего: Москва, Ленинский проспект, д.

Источник: https://advokat-buro.info/3352-perevodim-generalnogo-direktora-na-druguiu-dolzhnost.html

Можно ли генерального директора перевести на другую должность | Справедливость

Можно ли генерального директора перевести на другую должность

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли генерального директора перевести на другую должность». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе.

Дополнительно ген.директором компенсируется упущенная выгода, то есть недополученные доходы предприятия в процессе нормальной работы.

Приведем частые административные нарушения, за которые несет ответственность руководитель:

  • Ведение предпринимательства без регистрации.
  • Реализация товаров и услуг низкого качества.
  • Неправильное ведение бухгалтерского учета.
  • Доведение до банкротства.
  • Отступления от налоговых, валютных, таможенных правил и т. д.

Как перевести директора на другую должность

Далее знакомит с записью об увольнении руководителя, и тот тоже ставит свою подпись в трудовой книжке.

Законодательно закрепляется право работающего самостоятельно выбирать способ выплаты. Если он не определен, то администрация должна проводить выплаты денежных сумм в месте осуществления работником своей работы наличными денежными средствами.

В трудовой прописывается, что имело место личное желание гражданина покинуть занимаемую должность, но в роли материала, базируясь на котором произвелось увольнение, будет прописываться не собственный приказ уже бывшего начальника, а протокол собрания.

Иногда одностороннее изменение инструкции маскирует изменение трудового договора, заключенного с работником. Например, работодатель вменяет сотруднику выполнение задач, не свойственных его должности. В подобных случаях изменение должностной инструкции требует согласия самого сотрудника. Для этого к трудовому договору оформляют допсоглашение (ст. 72 ТК).

Решение о расторжении трудового договора независимо от того, кто является инициатором увольнения, в ООО принимает общее собрание участников общества, а в АО — общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет). Решение оформляют протоколом. В одном и том же протоколе допустимо зафиксировать решения и о расторжении трудового договора с действующим директором, и об избрании нового.

При этом фирме важно помнить, что в трудовой книжке специалиста, который совмещает несколько должностей, нет необходимости отражать факт совмещения, поскольку законодательством такая обязанность не предусмотрена.

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность.

Будьте прозрачнее. Причиной того, что акционеры и партнеры начинают задумываться о смещении главы компании, нередко является банальное непонимание или отсутствие позитивных результатов. Если вы ни с кем не обсуждаете стратегию развития бизнеса, окружающие не смогут понять ваших мотивов – и оценить ваши решения.

Можно ли бывшего ген директора перевести на другую должность

И обязательно ли заведение данной на вновь принятого работника? Читала, что внесение записи о работе и место хранения трудовой — по желанию работника.

Если по собственному желанию, то срок предупреждения об увольнении в этом случае составляет не менее одного месяца (ст.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Если по собственному желанию, то срок предупреждения об увольнении в этом случае составляет не менее одного месяца (ст.

Прежде чем заключить договор с генеральным директором, проверьте, нет ли нарушений в процедуре принятия решения о его избрании (назначении).

Объясняется это тем, что при оформлении перевода директора на должность инженера возникнет ряд правовых коллизий, которые необходимо решать, и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона.1.

Покидая какое бы то ни было рабочее место, с человеком производят полный расчёт. Гендиректор не исключение. По результатам такой процедуры составляется записка-расчёт. Правильный процесс ухода позволяет уже бывшему руководителю претендовать на такие денежные средства:

  • ЗП за отработанный временной период;
  • компенсацию если существуют неотгулянные дни ежегодного отдыха;
  • выходное пособие, когда такой пункт предусмотрен колдоговором или контрактом.

Block03: Блок с заголовком, текстом (нормальным/маленьким), одним фото с обтеканием, набором ссылок и кнопкой.

По результатам сборов составляется договор. Вынести отказ, если есть у гражданина желание уйти по личному волеизъявлению не могут.

Можно ли перевести работника на должность Генерального директора, или лучше сначала его уволить, а потом снова принять?

Какие записи делаются в трудовой книжке старого руководителя? Запись о переводе на основании приказа? Правильно ли это, ведь основанием снятия с должности руководителя является Протокол ОСУ?

В зависимости от серьезности проступка высший орган налагает замечание или выговор. В исключительных случаях, когда дальнейшее пребывание провинившегося ген. директора на посту главы компании неприемлемо, его увольняют.

Перевод руководителя организации осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством, т.е. с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей ст. 30, ст. 33 и 34 ТК (часть вторая ст. 30 ТК).

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишетзаявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ).

Присутствовали: 8 человек (список прилагается) Повестка дня: Об избрании на должность генерального директора общества Фролова А.А., занимающего в настоящее время должность коммерческого директора общества, в порядке перевода. Сообщение председателя Правления общества Иванова И.И. 1.

Кому поручить составление должностных инструкций? Руководитель любой организации прежде всего заинтересован в правильном оформлении ДИ, поэтому он должен сам решить, кто будет заниматься этим.

Какой документ послужит основанием для перевода? Может ли им быть протокол ОСУ, если учесть, что ОСУ не вправе решать вопросы, не отнесенные к его компетенции. Оно вправе только досрочно прекратить полномочия руководителя (Генерального директора), а перевод работников относится к компетенции руководителя.4. Какие записи делаются в трудовой книжке старого руководителя?

Технически это возможно, однако при этом возникает ряд правовых коллизий, которые необходимо решать и любое решение не будет полностью соответствовать букве закона.

Но в силу специфики некоторые моменты в отношении них регулируются специальными нормами главы 43 ТК РФ «Особенности труда руководителей ».

Помните о миноритариях. У вас 46% акций, у партнера тоже 46% – паритет. Тогда роль людей, в распоряжении которых находятся оставшиеся 8%, становится ключевой при любых конфликтах.

Особенный субъект ТК РФ под руководителем организации понимает физическое лицо, руководящее данной организацией в соответствии с законодательством, учредительными документами этого юридического лица, его локальными нормативными актами, в том числе осуществляющее функции единоличного исполнительного органа юрлица (ст. 273).

Как оформить перевод директора на другую должность

И., председателя Правления общества — «Предлагаю рассмотреть для избрания на должность генерального директора общества кандидатуру Фролова Александра Алексеевича, 1968 г.р., паспорт: 45 01 N 654321, выдан РОВД «Ленинский» 02.02.2002 г., проживающего Москва, Ленинский проспект, д.

Каков порядок перевода генерального директора ООО на другую должность? Нужно ли его увольнять, а после вновь принимать на работу на другую должность. Или можно сразу перевести на другую должность?

Поэтому рекомендуется осуществлять перевод руководителя (Генерального директора) через «увольнение-прием», но при этом иметь ввиду, что и прямой перевод не влечет существенных нарушений закона и может быть осуществлен, что и имеет зачастую место на практике.

Учитывая, что на начальника возложены специфические и ответственные задачи, увольнение генерального директора по собственному желанию по ТК РФ реализуется немного иначе, нежели это предусмотрено для рядовых тружеников. Статья Трудового кодекса, касающаяся расторжения контракта, применяется при увольнении генерального директора по собственному желанию, учитывая следующие особенности:

  • директор заключает соглашение не сам по себе, а с собственниками юрлица, потому о намерении покинуть занимаемое место каждого из них требуется уведомить;
  • из-за более длительной продолжительности процедуры уведомлять о подобном своём решении нужно не в двухнедельный срок, как обычно, а за 1 месяц;
  • перечь оснований, по которым руководителя вправе сместить с должности, значительно шире (подписание неверных решений, причинение ущерба организации, продажа юрлица и др.);
  • помимо учредителей, о таких кадровых изменениях уведомляют и некоторые госорганы (к примеру, налоговая инспекция);
  • вакантное место следует быстро занять другим человеком, чтобы организация не оставалась длительное время без руководящего звена.

Вопрос о прекращении трудового договора с генеральным директором как с работником организации (его переводе) относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества либо совета директоров (наблюдательного совета). Данное право прямо предусмотрено п. 2 ст. 33 и ст. 40 Федерального закона N 14-ФЗ.Генеральный директор назначается высшим органом ООО — Советом директоров на основании норм Федерального закона от 08.02.1998 г. N 14.

Источник: https://oficialland.ru/korporativnoe-pravo/2809-mozhno-li-generalnogo-direktora-perevesti-na-druguyu-dolzhnost.html

Перевод директора на другую должность в одной организации

Можно ли генерального директора перевести на другую должность

Здравствуйте!

Это правильно будет???» подготовлен на основе материалов КСС «Система Кадры»: Ответ на вопрос: Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит четких указаний по поводу перевода сотрудников на должность генерального директора.

Порядок назначения (избрания) генерального директора регламентируется Уставом организации.

Устав может предусматривать, что директор работает на условиях исключительно срочного трудового договора или может предусмотреть условие о работе бессрочно.

Перевод директора на другую должность

Порядок перевода генерального директора на другую должность трудовым законодательством не определен.

Поэтому можно сразу перевести на другую должность, а можно уволить, а после вновь принять на работу, что не противоречит гл.

Рекомендация: Как оформить увольнение генерального директора Основания прекращения трудовых отношений По каким основаниям организация может уволить генерального директора Трудовой договор с генеральным директором может быть прекращен:

  1. по специальным основаниям (п. , и ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  2. по общим основаниям (ст. , и ТК РФ);
  3. по дополнительным основаниям ().

Вопрос из практики: на чье имя генеральный директор должен написать заявление при увольнении по собственному желанию О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен

Бесплатная юридическая помощь

/ / Можно ли генерального директора перевести на другую должность Какие записи делаются в трудовой книжке нового руководителя (Генерального директора)?

Выводы:На наш взгляд, перевод работника на должность руководителя организации (Генерального директора) не является абсолютно корректным с точки зрения законодательства, т.к.

В последнем случае это лицо должно быть указано в принятом решении (например, протоколе).

Генеральный директор: оформление перевода на должность

Вы здесь «Кадровик.

Кадровое делопроизводство», 2009, N 4 Из письма в редакцию: «Как правильно оформить запись в трудовой книжке в случае, когда совет директоров избрал генеральным директором компании сотрудника, работающего в должности коммерческого директора этой же компании?

В данном случае имеет место перевод или перемещение? Можно ли оформить решение этого вопроса приказом? Требуется ли здесь увольнение с должности коммерческого директора и зачисление в штат на должность генерального?» На эти и другие вопросы отвечает данная статья.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод директора на другую должность: основания по ТК РФ, оформление, документы

Автор статьиАнастасия Любогощинская 3 минуты на чтение1 113 просмотров Освобождение директора от полномочий и его перевод на другую должность в пределах компании осуществляется в рамках общий положений трудового законодательства.

В статье разберем, как документально оформить перевод директора на другую должность, каковы основания для перевода установлены ТК РФ.

Положения действующего трудового законодательства позволяют перевести директора организации на другую должность путем увольнения либо путем перевода, который предусматривает предварительное снятие полномочий.

В таблице ниже описаны особенности процедуры перевода директора на другую должность по каждому из описанных оснований:№ п/пСпособ перевода директора на другую должностьОснование по ТК РФОписание процедуры перевода1УвольнениеСт. 280 ТК РФДиректор составляет заявление о досрочном расторжении трудового договора и подает

Можно ли перевести директора на другую должность

ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Каких-либо особенностей в виде невозможности перевода на другую должность генерального директора ст. 72.1 ТК РФ не содержит.

Кроме того, если работодатель генерального директора согласен на его перевод, то основания для прекращения трудового договора по ст.

ст. 77, 278 ТК РФ с работником будут отсутствовать.

Источник: https://profjurist.ru/perevod-direktora-na-druguju-dolzhnost-v-odnoj-organizacii-13865/

Перевод генерального директора на другую должность

Можно ли генерального директора перевести на другую должность

Как оформить перевод генерального директора на должность коммерческого? Вопрос Какие документы должны быть оформлены при переводе генерального директора на должность коммерческого директора? Нужно ли в этом случае заявление об освобождении с должности генерального директора? Ответ Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом решением единственного учредителя , дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе. В этом случае от генерального директора необходимо получить не только заявление об освобождении от должности генерального директора, но и о его согласии на перевод на должность коммерческого директора.

Печать 4.

Переводим генерального директора на другую должность Актуально на 30 июля Первое лицо компании имеет особый правовой статус по сравнению с рядовыми специалистами, поэтому перевод генерального директора на другую должность традиционно вызывает множество вопросов и споров.

Действующее законодательство предлагает два способа изменения должности: увольнение с дальнейшим оформлением в штат; подписание дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. Подробности читайте в статье.

Как перевести через увольнение Если руководитель предприятия решил покинуть высокий пост и перейти на рядовую позицию по собственной воле или соглашению сторон, оптимальный способ оформления кадровой процедуры — увольнение с дальнейшим оформлением в штат.

Заявление от директора на перевод на другую должность

Как оформить перевод генерального директора на должность коммерческого? Вопрос Какие документы должны быть оформлены при переводе генерального директора на должность коммерческого директора? Нужно ли в этом случае заявление об освобождении с должности генерального директора? Ответ Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом решением единственного учредителя , дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе.

В этом случае от генерального директора необходимо получить не только заявление об освобождении от должности генерального директора, но и о его согласии на перевод на должность коммерческого директора.

В качестве альтернативного способа оформления указанной процедуры можно отметить прекращение трудовых правоотношений с генеральным директором с назначением его на должность коммерческого директора новым генеральным директором общества на основании нового трудового договора и приказа.

Обоснование Согласно ч. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч.

Согласно трудовому законодательству при достигнутой договоренности сторон о переводе заключается дополнительное соглашение и издается соответствующий приказ форма N Т Между тем, учитывая, что директор является не только работником организации, но и единоличным исполнительным органом, то для определения вопроса о документальном оформлении процедуры перевода данного лица на другую должность, следует руководствоваться, в том числе, специальными нормами ТК РФ и Федерального закона от Так, согласно пп.

Соответственно, право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю, а подписание дополнительного соглашения об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора — лицу, наделенному соответствующими полномочиями.

Если между руководителем и органом, к компетенции которого относится заключение трудового договора с ним, достигнуто соглашение о переводе, то можно руководствоваться нормами устава, устанавливающими порядок действий в таком случае.

Если устав или трудовой договор с руководителем не содержит положений о разрешении этой ситуации, то перевод возможен только по решению органа, назначившего на должность и заключившего договор с директором генеральным директором.

Прекращение полномочий руководителя и перевод его на иную должность оформляется протоколом общего собрания решением единственного учредителя , после чего необходимо заключить дополнительное соглашение и издать приказ о переводе форма N Т Указанные документы подписывает от имени Общества новый руководитель Общества на основании решения общего собрания участников общества о прекращении полномочий предыдущего руководителя, его переводе и назначении нового генерального директора.

Кроме того, обращаем внимание, что от генерального директора необходимо получить не только заявление об освобождении от должности генерального директора, но и о его согласии на перевод на должность коммерческого директора, направленные учредителю общества за один месяц до предполагаемой даты прекращения полномочий статья ТК РФ.

Дополнительно хотелось бы отметить, что поскольку конечной целью генерального директора является назначение на другую должность, можно руководствоваться также и теми нормами ТК РФ, в которых четко прописан порядок увольнения генерального директора и его приема на работу как работника ст. Вопрос о прекращении трудового договора с генеральным директором как с работником организации его переводе относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества либо совета директоров наблюдательного совета.

Данное право прямо предусмотрено п. Прекратив полномочия генерального директора, общее собрание участников вправе избрать нового генерального директора. Новый генеральный директор приобретает полномочия с момента принятия решения общим собранием участников о его назначении на соответствующую должность.

При этом новый руководитель может принять на работу бывшего руководителя на другую должность в любой день со дня назначения.

Из изложенного следует, что в трудовом законодательстве не запрещен перевод генерального директора на другую должность, соответственно, при изменении его трудовой функции можно придерживаться любого из двух вышеописанных способов перевод либо увольнение-прием. На вопрос отвечала:.

Как оформить перевод генерального директора на должность коммерческого?

Перевод директора на другую должность Вопрос Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно сделать записи в ТК Про решению учредителей произошла смена генерального директора, на предыдущеий директор остался работать в организации на иной должности.

Ответ Прежнего директора можно перевести на другую должность. Однако тут есть несколько нюансов: Перевод на другую должность может быть произведен с письменного согласия работника ч.

Согласно трудовому законодательству при достигнутой договоренности сторон о переводе заключается дополнительное соглашение и издается соответствующий приказ форма N Т

Темы: Перевод сотрудника Трудовые споры Какие документы нужно оформить при смене генерального директора?

Переводим генерального директора на другую должность

Увольнение Ст. На основании заявления сотрудник отдела кадров составляет приказ о досрочном расторжении трудовых отношений с директором на основании ст.

На следующий день работодатель издает приказ о приеме уволенного сотрудника на другую должность и заключает с ним трудовой договор с новыми условиями.

Как перевести директора на другую должность: процедура, документы Перевод директора на другую должность Несмотря на то, что перевод директора на другую должность в организации осуществляется в общем порядке, процедура перевода директора имеет свои особенности по сравнению с должностным перемещением рядового сотрудника. В частности, работодателю необходимо документально оформить снятие полномочий с директора, которого планируется перевести на другую должность, а также утверждение новой кандидатуры руководителя. Подробная инструкция, которая поможет разобраться в особенностях документального оформления процедуры перевода директора на другую должность — ниже. Шаг 1. Составление директором заявления об освобождении от полномочий На первом этапе директор составляет заявление об освобождении от полномочий. В тексте заявления директор указывает желаемую дату прекращения выполнения функций руководителя.

Как перевести генерального директора – единственного учредителя на другую должность

Перевод генерального директора на другую работу Может ли общее собрание участников общества удовлетворить просьбу генерального директора о переводе? Согласно пп. В соответствии с п.

Как генерального директора перевести на должность коммерческого?

Добрый вечер! Вопрос Как правильно сделать запись в трудовой книжке генерального директора: 11 декабря заканчивается его контракт, избирается новый генеральный директор, а бывший остается его заместителем для завершения и сдачи всех дел месяца на 2 – 3? Нужно-ли его уволить и принять заново или можно перевести на другую должность? Ответ В рассматриваемой ситуации оформление документов и записей в трудовой книжке зависит от решения, принимаемого органом, назначившим генерального директора на должность и заключившим с ним договор.

Обновление: 5 апреля г. Однако перевод генерального директора на другую должность, а также перевод сотрудников на должность руководителя могут иметь процедурные особенности, которые следует учитывать. Возможно оно только по соглашению между работником и работодателем, исключая некоторые оговоренные в законе случаи.

Перевод может выглядеть как ст. Также предусмотрен законом и перевод по имеющемуся медицинскому заключению, регулируемый ст. Все перечисленные перемены могут касаться и руководителя организации.

Генеральный директор организации, как и иной ее руководитель, также является работником, на которого распространяют свое действие трудовое законодательство и локальные акты организации.

Так, заключение трудового договора с руководителем коммерческой организации могут предварять проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др. Сам порядок назначения или избрания гендиректора определяется уставными документами организации.

Сотрудник на перевод согласен Да, можно. При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период временной нетрудоспособности сотрудника.

Стоит отметить, что в период временной нетрудоспособности сотрудника работодатель не вправе вызывать его на работу для дачи письменного согласия. В то же время сотрудник может по собственному желанию прийти в организацию и дать согласие или в письменном виде направить его по почте.

При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника.

Поэтому можно сразу перевести на другую должность, а можно уволить, а после вновь принять на работу, что не противоречит гл.

О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить работодателя единственного участника акционера , председателя совета директоров или общего собрания и т.

При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку сделайте на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ п. Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором независимо от основания необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа.

: Ген директора. Владимир Моженков. Как эффективно управлять компанией?

Источник: https://uzakona.ru/dolzhnosti/perevod-generalnogo-direktora-na-druguyu-dolzhnost.php

ЭкспертЗакона
Добавить комментарий