Нужно ли заключать новый трудовой договор с директором по истечении срока предыдущего

/ Хозяйственное право / Нужно ли заключать новый трудовой договор с директором по истечении срока предыдущего

Особенно много исков поступает с мест, где основную работницу, находящуюся в декрете, замещали несколько человек, которые тоже ушли в декретный отпуск. Здесь суд обычно принимает сторону работодателя, хотя при правильно оформленном договоре шанс у истца возрастает. ТК РФ).

Во втором случае заключать срочный контракт вообще не обязательно. Но если стороны пришли к решению о необходимости оформить срочные отношения, то срок их действия они определяют самостоятельно с учетом требований статьи 58 Трудового кодекса* и в пределах периода обучения сотрудника.

Если период таких отношений истек, он подлежит прекращению (ч.первая ст. 79 ТК РФ). Оснований для продления ТД в вашем случае нет.

Однако следует учесть, что контракт, заключенный на определенное время без достаточных на то оснований может быть признан судом заключенным на неопределенный срок**.

Внимание

ТК РФ); 2) издать приказ о прекращении трудового договора; 3) в день прекращения трудового договора внести соответствующую запись в трудовую книжку и выдать трудовую книжку на руки, а также произвести расчет (ч. 4 ст. 84.

1 ТК РФ); 4) заключить новый трудовой договор с руководителем на срок, определенный уставом организации.

Издание дополнительных соглашений или приказов, изменяющих или продлевающих срок действия трудового договора с руководителем организации, законодательством не предусмотрено.

Следовательно, трудовые отношения с руководителем организации должны прекращаться каждый раз по истечении срока трудового договора. Е.

Асс-системс

Прекращение трудового договора, срок которого истек Вначале нудно предупредить руководителя о том, что срок его трудового договора истек и его нужно расторгнуть. Затем директор издает два приказа по основной деятельности о прекращении полномочий, и по личному составу о прекращении ТД.

Важно

Далее процедураявляется стандартной. В соответствии с ч.1 ст.79 ТК РФ о прекращении ТД в связи с истечением срока работника необходимо предупредить письменно и не менее чем за три дня до увольнения. Если директор компании присутствовал на общем собрании о прекращении ТД ему становится известно.

Если нет, то его нужно знакомить с протоколом собрания под роспись. В протоколе фиксируется решение прекратить ТД с директором в связи с истечением срока, поэтому еще раз письменно уведомлять об этом руководителя не нужно.

Сам себе адвокат

N 60-В08-3).Конституционный Суд РФ в определении от 21.03.2013 N 371-О также отметил, что часть четвертая ст.

58 ТК РФ, предусматривая возможность продолжения работы после истечения срока трудового договора, обусловливает преобразование срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок отсутствием требования хотя бы одной стороны трудового договора о его расторжении в связи с истечением срока действия.Следовательно, если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора, и работник продолжит исполнять свои обязанности, трудовой договор приобретет характер бессрочного.Отметим, что ни истечение срока действия трудового договора, ни истечение срока, на который генеральный директор общества был избран общим собранием участников, не означает, что полномочия руководителя прекращаются автоматически.

Истечение срока полномочий генерального директора

Как правило с директорами собственники компаний заключают срочный трудовой договор (ТД). Заключение ТД на определенный срок понуждает эффективно директора работать чтобы ему затем продлили полномочия.

Однако, продлить полномочия можно, а ТД нет.Что делать, если директора переизбрали на новый срок, закон не говорит.

Если директора переизбрали на новый срок, следует прекратить прежний ТД и заключить новый срочный договор.

Поэтому директору придется пройти всю процедуру увольнения приема на работу. Заключить дополнительное соглашение с новым сроком ТД или новый договор без расторжения прежнего нельзя.

Эти способы будут незаконны.

Чтобы минимизировать риски при взаимоотношениях с самим работником-руководителем и различными проверяющими органами, работодателям желательно не допускать неурегулированности трудовых отношений с руководителями и заранее, до истечения срочного трудового договора, решать вопрос, на каких условиях в дальнейшем строить трудовые отношения с работником. Это решение необходимо оформить протоколом общего собрания (решением единственного участника) общества, в котором (с учетом согласия работника) должно содержаться одно из решений: избрать руководителя на новый срок и подписать срочный трудовой договор либо считать трудовой договор с руководителем заключенным на неопределенный срок и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Поскольку речь идет, прежде всего, о трудовых отношениях, и то и другое решение соответствует ТК РФ.

Затем необходимо составить приказ о переводе сотрудника на другую работу (форма № Т-5**) и внести соответствующую запись в трудовую книжку работника. *Кроме того, перевести работника на другую должность можно только с его письменного согласия.

Руководители и их трудовые договоры Внимание В ситуации, когда сотрудник занимает место временно отсутствующего работника, который не может вовремя приступить к работе по объективным обстоятельствам, лучшим решением будет продление срочного договора путём подписания дополнительного соглашения.

Частые причины судебных споров Одной из самых многочисленных причин судебных споров и обращений в суд с исковым заявлением является увольнение беременных женщин, работавших по срочному договору. Работодатели часто пользуются своим правом уволить женщину по факту окончания срока беременности.
Такое право даёт ст.261 ТК РФ.

К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.

Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.

В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника. Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 841 Кодекса.

При увольнении (в том числе и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).
Но сейчас изменился устав ООО, и теперь трудовой договор с генеральным директором можно заключать на неопределенный срок.

Нужно ли увольнять генерального директора на момент истечения срочного договора и заключать с ним новый бессрочный договор, или в связи с изменением устава ООО срочный договор автоматически станет бессрочным? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Для продолжения трудовых отношений с генеральным директором нет необходимости его увольнять в связи с истечением срока трудового договора и заключать с ним новый бессрочный договор.При отсутствии решения общества в лице его уполномоченного органа о прекращении полномочий директора по истечении срока заключенного с ним договора и продолжении генеральным директором его должностных обязанностей условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: заключение с генеральным директором трудового договора на неопределенный срок не является нарушением законодательства, следовательно, не может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности. Если физическое лицо, являющееся в настоящий момент генеральным директором ООО, вновь переизбирается на эту должность, прекращения трудовых отношений с ним не происходит, трудовой договор продолжает действовать.

Соответственно, никаких записей об увольнении и о новом приеме на работу в трудовую книжку вносить не нужно, равно как и нет необходимости в заключении нового трудового договора. Обоснование вывода В силу ст.

Источник: https://strahovanie58.ru/nuzhno-li-zaklyuchat-novyj-trudovoj-dogovor-s-direktorom-po-istechenii-sroka-predydushhego/

Нужно ли сразу заключать трудовые отношения с директором в новой организации

Нужно ли заключать новый трудовой договор с директором по истечении срока предыдущего

Чиновники признают, что такой директор, как и любой другой работник, подлежит обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на получение соответствующих пособий.

Отсутствие трудового договора в письменной форме, бесспорно, является нарушением трудового законодательства; ; ; ; . А значит, если инспектор труда выявит это обстоятельство при проверке, организации и самому директору — единственному участнику может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, , , , ; , , .

Правда, в Роструде считают, что трудовой договор с директором — единственным участником организации заключаться не должен.

Эта позиция официально была высказана пять лет назад и до сих пор не изменилась.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Заключение трудового договора с руководителем — единственным участником организации противоречит правилам заключения трудовых договоров.

Оформление трудовых отношений с генеральным директором

В нашей статье мы ограничимся вопросами избрания руководителя хозяйственного общества — акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью (далее — общество).

Поскольку законодательство допускает различные наименования этой должности, подлежащее применению наименование нужно искать в уставе.

Особенности правового положения руководителя Трудовой договор с руководителем должен отвечать общим требованиям, указанным в ст.

57 Трудового кодекса. Между тем правовое положение руководителя имеет ряд особенностей, которые установлены в гл. 43 Трудового кодекса. Однако эти особенности не распространяются на руководителя, который является единственным участником (учредителем) общества или единственным акционером.

Такую ситуацию мы здесь обсуждать не будем, а рассмотрим отдельно.

Итак, на что следует обратить внимание при заключении договора с генеральным директором?

Трудовой договор с руководителем общества может заключаться на определенный срок (не более пяти лет).

Нужно ли заключать новый трудовой договор с директором по истечении срока предыдущего

Поэтому, если физическое лицо, являющееся в настоящий момент генеральным директором ООО, вновь переизбирается на эту должность, прекращения трудовых отношений с ним не происходит, трудовой договор продолжает действовать.

Соответственно, никаких записей об увольнении и о новом приеме на работу в трудовую книжку вносить не нужно, равно как и нет необходимости в заключении нового трудового договора. Компенсация за неиспользованный отпуск в такой ситуации, естественно, не выплачивается, а отпуск предоставляется в обычном порядке в соответствии с графиком отпусков.

Специфика трудовых отношений с руководителями заключается в том, что они регулируются не только нормами трудового права, но нормами корпоративного права. На стыке норм этих двух отраслей и возникают практические вопросы, на которые законодательство не дает прямые ответы.

Трудовые отношения с гендиректором и главбухом

Поэтому мы считаем, что необходимо издать еще один приказ, по личному составу, по унифицированной форме № Т-1***. Именно в нем будут отражаться конкретные условия труда руководителя: режим и характер его работы, размер должностного оклада, надбавок и т.

п. (см. образец приказа и записи в трудовую книжку). Генеральный директор, являясь одним из учредителей, переехал жить в другой город, но продолжает работать из дома, через интернет. Как с ним быть? Такая ситуация законна?

Если учредитель является генеральным директором, то нужно ли ему самим с собой заключать трудовой договор.Какие могут быть последствия незаключения трудового договора с генеральным директором

Таким образом, выплата заработной платы директору, который является единственным участником общества, обязательна. Образец решения единственного учредителя см.

в доп. материалах Системы Кадры № 3 Образец приказа о приеме на работу см. в доп. материалах Системы Кадры № 4 Что касается последствий за работу без оформления трудовых отношений, то возможны претензии проверяющих в части уклонения от оформления трудового договора (ч.

4 ст. 5.27 КоАП РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: Трудовой договор с таким директором следует заключить в .

В законодательстве не предусмотрено особенностей для оформления трудового договора с руководителем организации, который также выступает одним из ее учредителей (гл.

Трудовой договор с директором: когда и как заключать (или нет)

Отношения руководителя с организацией, где он является единственным участником, отвечают всем признакам трудовых отношений (ст.

15 ТК РФ):

  1. стороны соглашения подчиняются правилам трудового распорядка.
  2. основаны на соглашении между работником и работодателем;
  3. сотрудник лично выполняет свою трудовую функцию;
  4. работник обладает конкретной специальностью, профессией согласно штатному расписанию;
  5. работа осуществляется за плату;

При этом на указанного руководителя распространяются все социальные гарантии и он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности и связи с материнством.

Источник: https://ros-trud.ru/nuzhno-li-srazu-zakljuchat-trudovye-otnoshenija-s-direktorom-v-novoj-organizacii-67493/

Новый гендиректор просит заключить с ним бессрочный трудовой договор. Законно ли это требование и как поступить HR-службе?

Нужно ли заключать новый трудовой договор с директором по истечении срока предыдущего
 

Понятно, что новый директор хочет подстраховаться на тот случай, если акционеры компании захотят расстаться с ним до того, как истекут три года. Ведь если договор срочный, сделать это можно без проблем в любое время.

Если же предположить, что с руководителем будет заключен бессрочный трудовой договор, то уволить гендиректора станет сложнее. Компании придется доказать, что гендиректор не выполнял своих функций, соблюсти все процедуры увольнения.

Иначе он сможет оспорить свое увольнение в суде и потребовать оплатить вынужденный прогул.

Но как быть HR-директору в такой ситуации? Ведь новый руководитель компании – шеф и для главы HR-службы. А значит, он, по идее, должен выполнить просьбу-указание своего начальника. Но будет ли это законно? Вновь избранный гендиректор утверждает, что да.

Он сослался на статью 275 Трудового кодекса, которая якобы не запрещает заключать с гендиректором бессрочный трудовой договор. В ней сказано: «Срок действия трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон».

Раз Трудовой кодекс позволяет сторонам договариваться по этому вопросу, значит, они вправе по своему решению подписать именно бессрочный трудовой договор.

Это не исключает и часть вторая статьи 59 Трудового кодекса, в которой перечислены случаи, когда срочный договор лишь может быть заключен по соглашению сторон, но это не обязанность сторон.

HR-директорe нужно во всем разобраться и действовать осмотрительно, чтобы и самому не выглядеть непрофессионалом, и исключить негативные последствия для компании.

Сразу скажите, что не можете принять решение сами, и обратитесь в совет директоров

Ведь договор с гендиректором от имени компании подписывает председатель совета директоров или иное лицо, уполномоченное этим органом. Если совет директоров в компании отсутствует, то договор подписывает председатель общего собрания акционеров или лицо, уполномоченное общим собранием акционеров.

Поэтому если уполномоченное лицо получит на подпись вместо обычного срочного договора с гендиректором какой-либо другой, возникнут вопросы.

Это будет выглядеть так, будто HR-директор и гендиректор сами решили, на каких условиях работает руководитель компании.

Между тем размер оплаты труда, компенсации при увольнении и прочих выплат определяет именно совет директоров или общее собрание акционеров (ст. 279 ТК РФ).

Попросите гендиректора обратиться в управляющие органы за разрешением работать по бессрочному трудовому договору. Это их компетенция.

Попытайтесь объяснить, что договор с гендиректором может быть только срочным

Согласитесь с тем, что статья 275 Трудового кодекса не запрещает сторонам договора – работодателю и гендиректору – прийти к соглашению о том, на какой срок заключать договор. Но, во-первых, все же срок должен быть определен, то есть бессрочным договор быть не может. Во-вторых, нужно соглашение сторон, а не только желание сотрудника.

В-третьих, в этой же статье чуть раньше говорится, что срок договора может определяться учредительными документами. Значит, соглашение сторон используется только в том случае, если срок договора не предусмотрен учредительными документами. В вашей компании в учредительных документах срок, на который назначается гендиректор, прописан – три года.

Значит, именно на этот срок договор с новым руководителем организации и заключается.

Об этом сказано в статье 58 Трудового кодекса. В другой статье – 257 ТК РФ, часть первая – говорится, что срок действия срочного трудового договора с руководителем компании определяется ее уставом и соглашением сторон. Получается, что в уставе организации нельзя предусмотреть такой срок действия срочного трудового договора с руководителем, который превышает пять лет.

От бессрочного договора руководитель компании не выиграет в финансовом смысле

Если совет директоров или общее собрание акционеров примут решение расторгнуть трудовой договор с генеральным директором, то никаких других выплат, кроме компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса (так называемого золотого парашюта), он не получит. Какой договор при этом заключен – срочный или бессрочный, – не имеет значения. Размер этой компенсации прописывается в договоре. Опять же неважно, в каком по сроку действия.

Поэтому в материальном плане бессрочный договор не дает дополнительных преимуществ новому гендиректору. Кроме того, учитывая размер компенсации, установленной на случай расторжения договора (не менее трех должностных окладов), выигрыш во времени не так уж и существенен.

Спросите у нового руководителя, не хочет ли он, требуя оформить совмещение, обеспечить себе пространство для отступления – если не справится с обязанностями гендиректора, снова захочет стать заместителем. Если это так, объясните ему, что вряд ли стоит городить огород с совмещением. Лучше просто заранее, до того, как вступить в должность, оговорить такую возможность с собственниками (акционерами) компании.

После того, как Вы разъясните новому гендиректору все, что написано в этой статье выше, предложите ему выбрать, как он хочет оформить свое пребывание на высоком посту.

Но заметьте: комплексное толкование статьи 56 Трудового кодекса приводит к выводу, что с одним работником может быть заключен только один трудовой договор. Кроме того, охарактеризуйте каждый из двух возможных вариантов оформления.

Ознакомьте с этими вариантами и совет директоров или собрание акционеров.

Говоря юридическим языком, в таком случае собрание ак- ционеров или совет директо- ров досрочно отменяют свое поручение выполнять дополнительную работу. Дополнительной работой как раз и считаются обязанности гендиректора.

А моментом, когда было дано поручение выполнять их, является дата, когда совет директоров или собрание акционеров приняло соответствующее решение и когда было подписано дополнительное соглашение к договору. О решении прекратить полномочия гендиректора работодатель обязан уведомить сотрудника в течение трех рабочих дней (ст. 60.2 ТК РФ).

Но и сам сотрудник вправе отказаться выполнять функции руководителя организации. В таком случае он тоже должен предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.

Вариант 1. Совмещение должностей. Но при увольнении гендиректор не получит «золотой парашют»!

Да, в таком случае сотрудник будет, как он и хочет, совмещать две должности – заместителя гендиректора и генерального директора компании.

Но обратите внимание! Выполнять обязанности заместителя сотрудник будет на бессрочной основе, а обязанности гендиректора – на срочной.

Такое совмещение (срочное и бессрочное) допускается статьей 60.1 Трудового кодекса, если есть согласие сторон.

Кроме того, обязанности гендиректора компании будут формально значиться как дополнительная работа. И когда истечет срок полномочий генерального директора, сотрудник станет выполнять только обязанности заместителя руководителя. Возможно, именно этого и хочет назначенный на руководящий пост сотрудник.

Но есть один серьезный минус, обозначенный в подзаголовке: если совет директоров или собрание акционеров примут решение досрочно прекратить полномочия гендиректора, то компенсацию, предусмотренную статьей 279 Трудового кодекса, он не получит.

Ведь договор с ним не расторгается, он продолжает действовать, и по этому договору сотрудник работает заместителем гендиректора. А так называемый золотой парашют выплачивается только в том случае, если трудовой договор с гендиректором расторгается по инициативе работодателя.

Получается, что человек поставит себя в заведомо невыгодные условия, если предпочтет совмещение должностей.

Если новый руководитель компании продолжает стоять на своем, оформляйте совмещение. Для этого заключите дополнительное соглашение к бессрочному договору, на основании которого сотрудник выполняет обязанности заместителя гендиректора.

В соглашении обязательно укажите, что он выполняет также функции генерального директора на срочной основе. Кроме того, пропишите размер вознаграждения, доплаты и премии, порядок их выплаты. Затем издайте приказ о совмещении должностей.

Запись в трудовую книжку вносить не обязательно, так как трудовое законодательство этого не требует. Но по желанию сотрудника можно указать, что он совмещает работу на должности гендиректора.

«26» марта 2013 г.

ОАО «Саванна», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Иволгина А. С., с одной стороны, и Голубев М. И., именуемый в дальнейшем Работник, совместно именуемые Стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение (далее – Соглашение) к трудовому договору № 214 от 05.12.2009 г. (далее – Договор) о нижеследующем:
1. С согласия Работника и в соответствии со ст.

60.2 , ст. 151 Трудового кодекса Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной Договором, дополнительной работы по должности генерального директора за дополнительную оплату.2. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться до «31» июля 2013 г.

без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.3. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц.4.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а Работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую Сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.5. Соглашение вступает в силу с «1» апреля 2013 г.

6.

Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора от «5» декабря 2009 г. № 214, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй – у Работника.

РАБОТНИК 
Голубев  М. И.                  Голубев

РАБОТОДАТЕЛЬ
Иволгин А. С.                   Иволгин

Вариант 2. Перевод на другую работу

Используйте этот вариант, если новый руководитель, взвесив все минусы и плюсы совмещения должностей, решил перейти на срочный договор и выполнять только функции гендиректора.

Новый трудовой договор заключать необязательно, просто оформите дополнительное соглашение к уже имеющемуся (ст. 72.1 ТК РФ). В соглашении укажите, что сотрудник избран генеральным директором и его трудовая функция меняется. Перечислите его права и обязанности, укажите срок, на который он назначен руководителем компании, условия и порядок оплаты, а также выплаты премий и компенсации.

Это следует из определений этого суда от 14 сентября 2012 года № 45-КГ12-6 и от 2 ноября 2012 года № 5-КГ12-64, которые были вынесены по частному делу: бывший топ-менеджер организации требовал, чтобы она выплатила компенсацию («золотой парашют»).

Работодатель заявил, что такая компенсация не является стимулирующей выплатой, предусмотренной законодательством. Суд согласился с этим, но подчеркнул, что не запрещено устанавливать в трудовом или коллективном договоре повышенные размеры выходных пособий.

Ведь они улучшают положение работника (ст. 57 ТК РФ).

После того, как дополнительное соглашение подпишут обе стороны, новый генеральный директор должен издать приказ о своем вступлении в должность. Затем в трудовую книжку внесите запись о его переводе на другую работу. С этого момента руководитель компании больше не занимает должность заместителя гендиректора, а трудовой договор приобретает срочный характер.

Если общее собрание акционеров или совет директоров примут решение досрочно расторгнуть трудовой договор с гендиректором, компании придется выплатить ему «золотой парашют» (ст. 279 ТК РФ).

Источник: https://e.hr-director.ru/310847

Трудовые отношения с гендиректором и главбухом

Нужно ли заключать новый трудовой договор с директором по истечении срока предыдущего

Я являюсь учредителем ООО, гендиректором будет другой человек. Кто с ним должен подписывать трудовой договор?

Ответ зависит от того, являетесь ли вы единственным учредителем общества или кроме вас есть еще участники. Если вы один, то, естественно, определять кандидатуру будущего генерального директора и подписывать с ним трудовой договор должны вы.

Если же у вас группа учредителей, то вопрос об этом нужно решать коллегиально.

На собрании из числа учредителей или членов правления общества вы должны выбрать кандидатуру и делегировать этому человеку право подписать договор с руководителем от имени компании*.

Нужно ли заключать трудовой договор с директором-учредителем?

Скажите, как нам оформить гендиректора на работу? Сложность состоит в том, что он сам учредитель компании, и притом единственный.

Говорят, что трудовой договор заключать с ним не надо и не надо заводить никакие кадровые документы. А как же тогда ему подтвердить трудовой стаж? Как оформить банковскую карточку, которую требуют в налоговой инспекции при регистрации фирмы?

В главе 43 Трудового кодекса, регулирующей труд первых лиц компании говорится о том, что ее нормы не распространяются на руководителя, если он является единственным учредителем организации.

А это значит, что нормы всех остальных глав Трудового кодекса действуют в отношении такого руководителя в полном объеме.

В том числе и статья, обязывающая работодателя заключить с работником (а гендиректор ведь только с одной стороны руководитель, а с другой – обычный работник) трудовой договор.

Но тут возникает вопрос, как реально можно заключить в этом случае трудовой договор? Получается абсурдная ситуация, когда при подписании документа работодатель и работник выступают в одном лице. Хотя теоретически и надо бы оформить трудовые отношения, но на практике получается, что трудовой договор заключить невозможно.

Что касается банковской карточки, ее можно завести и без трудового договора. Все проблемы с ее оформлением в налоговой инспекции решаются в общем порядке при предъявлении учредительных документов. О трудовом же стаже генерального директора речь вообще не идет, так в данном случае между организацией и генеральным директором имеют место гражданско-правовые, а не трудовые отношения.

Каким должен быть первый приказ директора?

Скажите, как называется приказ, что издает новый гендиректор: о вступлении в должность или о приеме на работу?

Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность (см. образец).

На практике принято считать, что в отношении директора одного приказа о вступлении в должность достаточно и не нужно издавать приказа о приеме на работу. Однако это утверждение прямо противоречит пункту 2 статьи 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г.

№ 129-ФЗ «О бухгалтерском учете», где говорится о том, что все первичные документы, на основании которых производятся начисления, должны быть выполнены по унифицированной форме. Поэтому мы считаем, что необходимо издать еще один приказ, по личному составу, по унифицированной форме № Т-1***.

Именно в нем будут отражаться конкретные условия труда руководителя: режим и характер его работы, размер должностного оклада, надбавок и т. п. (см. образец приказа и записи в трудовую книжку).

Может ли директор управлять на расстоянии?

Генеральный директор, являясь одним из учредителей, переехал жить в другой город, но продолжает работать из дома, через интернет. Как с ним быть? Такая ситуация законна?

Если такая ситуация устраивает всех учредителей, то ничего противозаконного в этом нет. Компанией можно успешно управлять и на расстоянии. Но поскольку в данном случае речь идет о трудовых отношениях, в уставных документах организации или в ее локальных актах для руководителя должна быть отражена возможность работать в условиях удаленного доступа.

Может ли главюух работать, находясь в отпуске?

Может ли главный бухгалтер, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, перечислять платежки и получать деньги по чеку?

Нет, не может. Для того, чтобы осуществлять свои трудовые функции, работник должен выйти из отпуска.

Как перевести первых лиц компании на неполный рабочий день?

Мы, генеральный директор и главный бухгалтер, являемся учредителями ООО. Оформлены в организации как по основному месту работы (всего на предприятии три работника).

В связи с кризисом объем работы и прибыль компании значительно уменьшились. Поэтому с этим мы хотим либо установить для себя неполный рабочий день (четыре часа), либо оформиться на 0,5 ставки.

Посоветуйте, какой вариант лучше, и как это оформить, не прибегая к статье 74 Трудового кодекса****.

В данном случае вы должны взять за основу статью 93 Трудового кодекса (неполное рабочее время). Вам необходимо составить дополнительные соглашения к вашим трудовым договорам об установлении либо неполной рабочей недели, либо неполного рабочего дня.

При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Такой режим работы не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В штате нашей организации два сотрудника: руководитель и бухгалтер. С 10 по 30 ноября оба они были в отпуске без сохранения заработной платы. Следовательно, аванс за ноябрь не получали (дата выдачи аванса по внутренним документам организации установлена 25 числа). Можно ли в данном случае наказать организацию за задержку оплаты – выплату заработной платы один раз в месяц?Да, вполне возможно. Поскольку статьей 136 Трудового кодекса установлено, что заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а нарушение этого требования влечет ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.Данной нормой предусмотрен штраф для юридического лица в размере до 50 000 рублей. Следует отметить, что если бы отпуск без сохранения заработной платы был оформлен работникам на целый календарный месяц (с 1 по 30 ноября), то ни на какие выплаты они не смогли бы претендовать. И, естественно, ни о какой задержки заработной платы речи бы не шло.

Кто может понизить зарплату руководителю?

Может ли генеральный директор ООО сам себе понизить зарплату, и как это оформить по закону? Или такое решение должно принимать собрание учредителей? Буду очень признательна за ответ.

Нет, не может. Такое решение вправе принять только орган, который от лица учредителей заключает с генеральным директором трудовой договор. Например, это может быть совет директоров. Однако следует помнить, что понизить заработную плату работникам (в том числе и генеральному директору) можно только в случае, если на то есть законные основания*****.

Что писать в трудовой книжке директора?

По уставу организации генерального директора назначают на должность сроком на один год. Срок вышел. Что делать? Увольнять его по части второй статьи 77 Трудового кодекса (по истечении срока трудового договора) и принимать вновь? Дело в том, что наши учредители заключили с ним новый трудовой договор (есть протокол).

Если с генеральным директором намерены перезаключить трудовой договор, то вначале его необходимо уволить в связи с истечением срока предыдущего трудового договора, а уж потом заново принять на работу по новому срочному договору.

Нужно, чтобы вам представили протокол, где зафиксировано решение собрания учредителей. Именно на основании этого документа вы будете издавать приказ об увольнении и приказ о приеме на работу.

Будете отражать это в трудовой книжке и в личной карточке.

На практике встречаются ситуации, когда срочный трудовой договор с генеральным директором истек, а он с молчаливого одобрения учредителей продолжает выполнять свои должностные обязанности. В этом случае договор с ним считается заключенным на неопределенное время (ч. четвертая ст. 58 ТК РФ). Правда, здесь следует учитывать одно «но».

Поскольку не была выполнена процедура переизбрания руководителя на новый срок (не было соответствующего решения общего собрания учредителей), его фигура как представителя организации становится достаточно уязвимой.

Есть риск того, что при желании партнеры по бизнесу могут оспорить заключенные с компанией сделки как подписанные неправомочным лицом.

Добрый день! Наша фирма (ООО) образовалась в феврале 2009 года У нас два сотрудника и они же учредители, из которых один – гендиректор, а второй – главный бухгалтер. Нужно ли заключать с ними трудовой договор и начислять зарплату? Или можно как-то избежать этого?И с генеральным директором, и с главным бухгалтером нужно заключать трудовые договоры, оформлять все кадровые документы, начислять и выплачивать заработную плату. Ведь помимо того, что они являются учредителями компании, они еще и сотрудники, состоящие с этой компанией в трудовых отношениях.

Как оформить совместительство гендиректора?

В настоящее время генеральный директор работает в фирме «А». Мы (учредители) хотим, чтобы в фирме «А» он числился совместителем, а основной для него была бы работа в нашей же фирме «Б». Как все это отразить в трудовой книжке?

Решением собрания учредителей генеральный директор должен быть уволен из фирмы «А». Это увольнение следует отразить в его трудовой книжке. Затем, также на основании решения учредителей, принят в компанию «Б».

В трудовой книжке также производится соответствующая запись.

И, наконец, с руководителем должен быть заключен договор о работе на условиях внешнего совместительства в фирме «А» (отражать это в трудовой книжке нужно только по желанию ее владельца).

Как генеральному директору уволиться?

У нас было два собственника компании. Сейчас собственников нет в живых, и в право собственности пока никто не вступил. На каком основании генеральный директор может уволиться из компании, ведь собрание акционеров проводить некому?

Тут возможны два варианта. Если у генерального директора истекает срок его трудового договора, то на следующий день после истечения он вправе не выходить на работу. Приказом оформить сложение с себя полномочий. Трудовую книжку и расчет он должен получить в последний день работы.

Если же срок трудового договора не истек, а руководитель хочет уволиться по собственному желанию, то ему придется повременить. Поскольку нет лица, на имя которого он мог бы направить заявление об увольнении.

В этом случае ему следует подождать, пока будет принято наследство и определится новый состав акционеров.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).Статья 276

* Более подробно о том, как заключить трудовой договор с генеральным директором, см. № 6, 2006. Для подписчиков журнала «Кадровое дело» доступ ко всем материалам сайта www.kdelo.ru с 1 июля – бесплатно!

** Образец заполнения трудовой книжки генерального директора в случае его перевода см. в № 11, 2008.

*** Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

**** Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

***** О том, в каких случаях и при соблюдении каких условий можно понизить заработную плату, см. № 3, 2009.

Источник: http://www.classs.ru/stati/menejment1/trudovye_otnosheniya_s_gendirektorom_i_glavbukhom.html

Порядок увольнения руководителя организации

Нужно ли заключать новый трудовой договор с директором по истечении срока предыдущего

В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации.

Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

Прежде всего необходимо отметить, что руководитель организации (генеральный директор, единоличный исполнительный орган), так же как и другие работники организации, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.п.). Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

– отстранение от должности руководителя организации – должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

– принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;

– по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Примечание. В наименовании должности могут быть необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение данные, например, мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

По соглашению сторон

Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

Основное преимущество данного основания расторжения трудового договора состоит в том, что в соглашении стороны могут по своему усмотрению определить условия расторжения трудового договора: установить сроки прекращения трудового договора, предусмотреть выплату руководителю организации компенсации в связи с увольнением (но не обязательно), предусмотреть обязательства руководителя организации по передаче дел, первичных и иных документов и т.п.

Учитывая добровольность и согласованность воли сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон, риски оспаривания правомерности увольнения руководителя организации по такому основанию минимальны.

Так, Конституционный Суд РФ в своем определении от13.10.

2009N 1091-0-0 “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации” указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения (аналогичные выводы содержатся также в определении Верховного Суда Республики Коми от14.06.2012по делу N 33-2353АП/2012, апелляционном определении Калининградского областного суда от16.05.2012по делу N 33-1871/2012  и др).

Более того, Московский городской суд в определении от 18.07.

2011 по делу N 33-22203  пришел к выводу о том, что достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора и закрепление его в письменной форме исключает возможность одностороннего отказа работника от исполнения достигнутого соглашения даже в случае его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске.

Напомним, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

По решению уполномоченного органа

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании принятого уполномоченным лицом (органом) организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. При этом уполномоченное лицо (орган) при принятии решения не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации.

Конституционность данной нормы была подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П “По делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 п. 4 ст.

 69 Федерального закона “Об акционерных обществах” в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан”, в котором Конституционный Суд РФ указал, что расторжение трудового договора по данному основанию не является мерой юридической ответственности, и исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя – в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

Вместе с тем предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

К числу таких гарантий относится предусмотренная ст.

 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации – необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

Источник: http://cons-systems.ru/poryadok-uvolneniya-rukovoditelya-organizatcii

ЭкспертЗакона
Добавить комментарий