Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени 2019

Оплата в праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени 2019

Ответ на 1 вопрос: Как табелировать и оплачивать работу в праздничный день по своему графику при суммированном учете рабочего времени? Работу в праздники нужно отмечать в табеле кодом «РВ» или «03».

Работу в нерабочий праздничный день (даже если он является рабочим по графику) необходимо оплатить не менее чем в двойном размере, согласно статье 153 ТК РФ.

Конкретный порядок выплат зависит от системы оплаты труда, применяемой в организации.

Следует различать порядок оплаты работы в праздники:  сдельщикам;  сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам;  сотрудникам, получающим оклад. При применении повременной системы оплаты труда плату за работу в выходной или праздничный день определяйте исходя из часовой или дневной ставки.

Минимальный размер оплаты нужно рассчитать так. Если сотруднику установлена часовая ставка, оплату за работу в выходной (праздничный)

Оплата праздничного дня Радуница при суммированном учете рабочего времени

Ситуация Продавец магазина работает по графику (суммированный учет рабочего времени).

Учетный период для работника − месяц. Данные для расчета В апреле по графику 158 рабочих часов.

Оклад работника – 600,00 руб. В указанном периоде работник отработал 158 ч, в т.ч.: − 11 ч – 16 апреля 2019 г.

(республиканский перенос); − 11 ч − 17 апреля 2019 г. (Радуница − по календарю православной конфессии). Расчет Шаг 1. Рассчитайте часовую тарифную ставку.

Часовая тарифная ставка − 3,80 руб. (600,00 руб. / 158 ч). Шаг 2. Рассчитайте доплату за работу в выходной день в связи с республиканским переносом и праздничный день Республиканские переносы применяются только в отношении работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.

Они не распространяются на работников с суммированным учетом рабочего времени или 6-дневной рабочей неделей.

Об оплате труда за праздничные и выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Согласно ст.

Согласно ч. 3 ст. 106 КЗоТ в случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

Согласно абзацу 6 ч.

1 ст.

21 ТК РФ работник имеет право на отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. В свою очередь ст. 107 ТК РФ относит нерабочие праздничные дни к времени отдыха работника.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:

  1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  2. 12 июня — День России;
  3. 23 февраля — День защитника Отечества;
  4. 4 ноября — День народного единства.
  5. 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  6. 9 мая — День Победы;
  7. 7 января — Рождество Христово;
  8. 8 марта — Международный женский день;

Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч.

Оплата работы в праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

В праздник работник отработал 57,5 ч, что больше разницы между количеством фактически отработанных и количеством нормативных рабочих часов.

Математически количество сверхурочных часов окажется отрицательным: –5,5 ч (52 ч – 57,5 ч).

Пример 2Изменим условия примера 1.

В январе работник отработал 136 ч (при норме 136 ч), в том числе 24 ч — в праздничные дни.

В феврале он отработал 161 ч (при норме 159 ч). В марте он отработал 172,5 ч (при норме 159 ч), в том числе 11,5 ч — в праздничные дни.

В редакцию поступает очень много вопросов о правилах оплаты труда сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени (оплата праздничных часов)

304 юриста сейчас на сайте Добрый день. Прошу помочь с ответом на вопрос.

На предприятии установлен суммированный учёт рабочего времени (период — год).

Сотруднику установлен график 2 через 2 по 11 часов (в январе он отработает 165 часов). Оплата является постоянной в течении года в виде оклада 23.000,00 руб. каждый месяц вне зависимости от количества отработанных смен, так как в году согласно графику он выйдет на годовую норму рабочего времени 40-часовой рабочей недели.

Вопрос: от какой величины рассчитывается почасовая оплата для расчета праздничных смен в январе с 1-8 января, на данный период у сотрудника приходится 4 смены по 11 часов — 44 часа, их должны оплатить в двойном размере.

(На какую норму часов делится оклад :40-часовой недели (23000/136*44часа) или на норму часов по графику конкретного сотрудника(23000/165*44), либо находится среднегодовая почасовая оплата (23000*12/1930(производственный календарь Крыма с религиозными праздниками)*44).

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени 2019

ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере двойной дневной (часовой) тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем.

Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда.

Важно При определении

Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы (12,4,8В и т.д.) Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы.

В январе месяце много праздничных дней. Работнику произвели оплату праздничных часов в одинарном размере. Т.е. ему произвели оплату труда за фактически отработанное время в январе месяце из расчета оклада и нормы рабочего времени за январь и в одинарном размере произвели оплату праздничных часов.

Оплата выходных при суммированном учете

Сотрудники организации получают оклад и работают по графику сменности с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период — год. В феврале 2007 г. у части сотрудников рабочие дни по графику приходились на выходные и праздничные дни.

В целом за месяц ими было отработано 152 часа (151 час — по норме).

Подлежит ли дополнительной оплате их работа в выходные и праздничные дни (или отгулы) и в каком размере?

Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год).

Источник: https://advleks.ru/oplata-v-prazdnichnye-i-vyhodnye-dni-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni-39744/

Суммированный учет рабочего времени: основные правила

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени 2019

Ошибка большинства работодателей заключается в том, что они путают два понятия — «суммированный учет» и «режим рабочего времени».

Хотя суммированный учет — это не режим рабочего времени, а способ ведения учета рабочего времени, способ выполнения требования, содержащегося в ст. 91 ТК РФ («Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени») о том, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Понятие режима рабочего времени определяется в ст. 100 ТК РФ, где особенно следует обратить внимание на норму, которая звучит в императивном порядке: «режим рабочего времени должен предусматривать…».

Далее перечисляется все то, что должно быть прописано у работодателя в Правилах внутреннего трудового распорядка или, если режим рабочего времени для работника отличается от установленных правил (например, это совместитель или работник, с которым договорились о неполном рабочем времени), в трудовом договоре:

  • продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
  • работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
  • продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов в работе;
  • число смен в сутки;
  • чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Гибкий режим рабочего времени

Гибкий режим рабочего времени — это единственный режим рабочего времени, который позволяет уйти от прописывания продолжительности ежедневной работы и времени начала и окончания рабочего дня. Согласно ст.

102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Чередование выходных дней и рабочих дней, продолжительность недели будут определяться в Правилах трудового распорядка. Изменять график в одностороннем порядке в данном случае нельзя. Для изменения графика нужно либо спрашивать согласия работника, либо обосновывать это изменениями организационных или технологических условий труда.

Уточнения по гибкому режиму рабочего времени дает Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.

1985 («Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства»): «Режим ГРВ — это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.)».

Несмотря на то, что в Трудовом кодексе ни слова не сказано о том, что при гибком графике рабочего времени нужно обязательно вести суммированный учет, само по себе понятие гибкого графика рабочего времени предполагает введение работодателем суммированного учета рабочего времени, так как он не сможет обеспечить отработку нормы за определенный день и будет устанавливать учетный период — неделю, месяц или др.

Онлайн-обучение по актуальным темам бухгалтерского и налогового учета

Узнать больше

Сменная работа

В ситуации с суммированным учетом рабочего времени нередко путают такие понятия, как «сменный режим работы» и «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику». Стоит иметь в виду, что это два разных режима рабочего времени.

Ст. 103 ТК РФ определяет сменную работу как работу в две, три или четыре смены, которая «вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг».

Самое главное условие при сменной работе — это сменяемость работников (одна смена / бригада сменяет другую). При сменном режиме работодатель обязан знакомить работника с графиком смены не позднее чем за один месяц до его введения в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Суммированный учет: основные правила  

Нестандартный режим рабочего времени, гибкий режим рабочего времени, скользящее предоставление выходных дней, сменный режим предполагают ведение суммированного учета рабочего времени.

Основной документ, на который необходимо в данном случае опираться, – ст. 104 ТК РФ. Она дает ответ на вопрос – в каких случаях допускается введение суммированного учета? Когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность.

Смысл суммированного учета рабочего времени заключается в том, чтобы выбрать некий учетный период, чтобы по итогам этого учетного периода продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов.

Для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, Трудовой кодекс устанавливает учетный период три месяца, однако есть оговорка: у работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в силу особенностей технологического процесса или по сезонным причинам можно увеличить такой учетный период на период больше трех месяцев, но при наличии отраслевого соглашения и коллективного договора и не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Ведение кадрового учета без проблем

Какая продолжительность рабочего времени будет у сотрудника, работающего по графику «сутки через трое»? В данном случае нужно исходить из общепринятой нормы: нормальная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.

Работодатель установливает некий учетный период, внутри которого эти часы распределяются как угодно, главное — по итогам учетного периода выйти на норму по часам.

При этом, если работодатель берет не общепринятую продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю, а, например, 39-часовую рабочую неделю, то ему придется создавать свой производственный календарь.

В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н озвучены правила, по которым определяется норма рабочего времени: «продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д.

часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней».

Судебная практика показывает, что суть суммированного учета рабочего времени заключается в корректировке продолжительности отработанного времени внутри учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие (Постановление ФАС Центрального округа от 03.07.2006 по делу N А62-5389/2005).

Суммированный учет рабочего времени, согласно ст. 104 ТК РФ, ведется в соответствии с установленными Правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, для введения суммированного учета необходимо следовать определенному алгоритму:

  • определить продолжительность учетного периода;
  • определить норму часов за учетный период исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени;
  • составить график;
  • установить порядок определения сверхурочных часов;
  • установить порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные/нерабочие праздничные дни.

Суммированный учет: оплата сверхурочной работы

Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, объясняет в видеосюжете, как оплачивается сверхурочная работа.

Суммированный учет: оплата праздничных или выходных

Если рабочий день работника попадает на нерабочий праздничный день, то в табеле рабочего времени проставляется код «РВ», несмотря на то, что этот рабочий день предусмотрен графиком работника. В этом случае на работника также распространяется положение ст. 153 ТК РФ об оплате работы в повышенном размере.

Согласно Рекомендациям Роструда от 02.06.2014 г. при введении суммированного учета рабочего времени нужно включать работу в праздничные дни в месячную норму рабочего времени. 

Если работник привлекался к работе в свой выходной или в нерабочий праздничный день сверх месячной установленной ему нормы или сверх нормы в соответствии с учетным периодом, тогда такая работа будет подлежать оплате согласно ст. 153 ТК РФ. Также работник может взять другой день отдыха.

Если внутри учетного периода работодатель уже оплатил нерабочие праздничные дни, то по окончании учетного периода ему не нужно оплачивать их как сверхурочную работу. В Решении Верховного Суда РФ от 30.11.

2005 N ГКПИ05-1341 дается разъяснение по этому случаю: «Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и ст.

153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной».   

Источник: https://kontur.ru/articles/4321

Оплата праздничных дней в январе 2019г при суммированном учете рабочего времени

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени 2019

Однако если для большинства работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье, то при сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ).

Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится, например, на воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. В отличие от выходных, нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 ТК РФ для всех работников без исключений.

Напомним, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

Суммированный учет рабочего времени в 2018 году

Как составить график? Суммированный учет рабочего времени, как правило, применяется при сменной работе.

При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ).

При суммированном учете графики работы необходимо составлять в обязательном порядке и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз.

4 ст. 103

ТК РФ). График нужно составить таким образом, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

Такое число определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (абз. 2 ст. 104 ТК РФ).

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Оплата работы в выходные дни при суммированном учете рабочего времени

Внимание При условии, что рабочая смена попадает на праздник, то работодатель обязан будет выплатить зарплату в двойном размере. Выход на работу для таких работников будет являться частью нормы, наравне с непраздничными днями.

Если будет иметь место переработка, то праздники учитываться в этом подсчете не будут, ведь их и так оплачивают в двукратном размере.
Это относится к оплате по тарифной ставке. Если же для сотрудника установлен оклад, то произойдет начисление фиксированной суммы.

Образец приказа о суммированном учете рабочего времени Оформление распоряжения осуществляется на фирменном бланке предприятия. Записывается год написания, номер приказа и город, где функционирует работодатель.

После реквизитов указывается распоряжение о том, чтобы ввести в действие график сменности и ознакомить с ним работников. Указывается лицо, которое будет контролировать исполнение.

Особенности суммированного учета рабочего времени сотрудников

Новая бухгалтерия», 2008, N 4 Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

Общие положения Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год).

В обязательном порядке суммированный учет рабочего времени должен быть введен только при вахтовом методе работы (ст. 300 ТК РФ).
Правила ведения суммарного учета и продолжительность его периодов устанавливаются отдельными приказами руководства предприятия.

Принципы суммарного учета отработанного времени должны быть обозначены в разделах трудового договора. Локальный акт предприятия, определяющий правила суммированного учета в 2018 году, должен быть предоставлен всем сотрудникам для личного ознакомления под роспись.

При суммированном учете рабочего времени, от вас потребуется организовать следующие мероприятия:

  • определить продолжительность периода учета отработанного сотрудниками времени;
  • разработать и утвердить рабочий график;
  • установить порядок расчета зарплаты для всех работающих посменно сотрудников.

Также вам будет интересно: Закрытие ИП в 2018 году Производственный календарь 2017 года определяет нормативы рабочего времени.
Вносится эта информация и в коллективный договор. Начисление зарплаты осуществляется согласно выбранному учетному периоду. Между нормой по отработанным часам и окладом должна быть прямая зависимость.

Если в итоге часов будет больше нормы, то это означает переработку и соответствующую оплату.
Чаще применяется вариант с тарифной ставкой, ведь значительно упрощается подсчет – всего-то надо умножить число часов на данную ставку.

Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени Для подсчета излишне переработанных часов следует брать во внимание официальную норму. Приведем конкретный пример расчета. Возьмем учетный трехмесячный период.

При подсчете общего количества времени за три месяца с вычетом всех выходных, праздничных и сокращений получилось ровно 450 часов. Если же сотрудник за свои смены отработал 460 часов, то оставшиеся 10 ч считаются сверхурочными.

Оплата праздничных дней в январе 2018г при суммированном учете рабочего времени

Когда выполняется суммированный учет, переработка оплачивается путем сравнения нормы трудового времени и фактически затраченными на работу часами.

Выполнение правильного учета суммированного рабочего времени поможет вам избежать многих проблем, возникающих при внеплановых ревизиях трудовой инспекции. Также соблюдение порядка вашего взаимодействия с работниками, существенно повысит производительность организации.

Также вам будет интересно: Патент для ИП на 2018 год Образец приказа о суммированном учете рабочего времени Данный приказ оформляется на бланке организации с указанием необходимых данных. Речь идет о дате создания документа, номере приказа, а также местонахождении предприятия.

Далее следует письменный приказ о введении графика смен. Каждый сотрудник обязан ознакомиться с информацией. В бланке вписывается ФИО сотрудника, ответственного за исполнение приказа.

Если условия у работодателя признаны опасными, то этот максимум автоматически уменьшается до трехмесячного периода.

В итоге за выбранный работодателем учетный период, при суммировании всех отработанных часов, должна получиться норма (40 ч/нед).

Как прописать суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре? Зачастую установка суммированного учета предполагает применение сменного графика, поэтому указывается:

Источник: https://dolgoteh.ru/oplata-prazdnichnyh-dnej-v-yanvare-2018g-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni/

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени 2019

Полное разъяснение по теме: “оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени” от профессионального юриста с ответами на все интересующие вопросы.

Согласно абзацу 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В свою очередь ст. 107 ТК РФ относит нерабочие праздничные дни к времени отдыха работника.

Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. 1 ст. 13 ТК РФ федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.

По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).

Однако при этом Трудовой кодекс РФ устанавливает ряд исключений, при которых работа в нерабочие праздничные дни допускается: если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), если работы вызваны необходимостью обслуживания населения, а также если это неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Основываясь на положениях ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при работе в нерабочие праздничные дни), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст. 153 ТК РФ: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном, но с обязательным предоставлением дополнительного неоплачиваемого выходного дня.

До 10 мая 2017 г. порядок оплаты работы в выходной день регламентировался Разъяснением Госкомтруда «О компенсации за работу в праздничные дни» (утверждено Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.

1966 № 465/П-211), согласно которому в непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включалась в месячную норму рабочего времени, а оплата производилась всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день.

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивались часы, фактически проработанные в праздничный день (от 00:00 до 24:00).

(кликните для воспроизведения).

Данный подход подтвердил Роструд в «Рекомендациях Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законо­дательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней» (утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол № 1, от 02.06.2014). Роструд особо отметил, что гарантии, установленные ст. 153 ТК РФ, распространяются на всех работников, независимо от режима их рабочего времени.

С 18 июня 2017 г. ранее применяемые работодателями правила были конкретизированы и закреплены в ч. 3 ст. 153 ТК РФ2.

Данная норма говорит о том, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 00:00 до 24:00).

Указанная норма не содержит каких-либо оговорок, изъятий либо исключений и безусловно относится ко всем работникам при любом режиме работы, в том числе при режиме работы со скользящими выходными днями с суммированным учетом рабочего времени.

В отличие от выходных дней, которые согласно ст. 100 ТК РФ могут предоставляться по скользящему графику, нерабочие праздничные дни закреплены федеральным кодифицированным законом — Трудовым кодексом РФ.

Помимо этого, в ряде субъектов Российской Федерации законами этих субъектов установлены свои нерабочие праздничные дни.

Такой порядок подтверждают и суды.

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что работа в нерабочие праздничные дни вне зависимости от режима работы (пятидневная рабочая неделя, работа по сменному графику и т. д.) подлежит оплате по правилам ст. 153 ТК РФ, то есть не менее чем в двойном размере.

Ю. С. Журавлева, эксперт-методолог, консультант по трудовому

законодательству и кадровому делопроизводству

в журнале «Кадровые решения» № 1, 2018.

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени 2018

ТК РФ: — сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере двойной дневной (часовой) тарифной ставки; — работникам, получающим оклад: в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Как видно, расчет оплаты за работу в праздничные дни будет зависеть от системы оплаты труда, применяемой работодателем. Рассмотрим, как производится такой расчет на примерах почасовой и окладной оплаты труда. Пример 3. Работнику организации установлен суммированный учет рабочего времени.

Читайте так же:  Двойное гражданство россия германия

Праздничные дни при суммированном учете времени

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени 2019

Нормальное количество рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из нормальной продолжительности ежедневной работы — 8 часов в день (смены) (п.

1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н): Заметим, что некоторое количество сверхурочных часов изначально запланировано графиком работы на учетный период.

Сверхурочные (в том числе при суммированном учете рабочего времени) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

При этом ТК РФ не установлено специального порядка расчета месячной нормы рабочего времени при суммированном учете.

Поэтому месячная норма рабочего времени при суммированном учете определяется в общем порядке по производственному календарю, с учетом ст. 91 ТК РФ.

Статья: Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные (Полякова Е.) («Новая бухгалтерия», 2008, n 4)

Иногда возникает необходимость перевести работника с суммированного учета рабочего времени на несуммированный до окончания учетного года.

3 ст. 104 ТК РФ). В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка обычно являются приложением к коллективному договору и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст.

190 ТК РФ). Учитывая данные нормы, считаем,

Праздничные дни при суммированном учете рабочего времени

При режиме сменной работы каждая группа сотрудников должна производить работу в соответствии с графиком сменности (ст.

103 ТК РФ). При суммированном учете графики работы необходимо составлять в обязательном порядке и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз.

4 ст. 103 ТК РФ). График нужно составить таким образом, чтобы не превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.

Такое число определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (абз. 2 ст. 104 ТК РФ).

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

https://www.youtube.com/watch?v=zcafdF3hiak

Петров отработал семь рабочих смен (полная норма по графику). Зарплата работника за февраль составит 33 600 руб.

(200 руб. х 24 ч х 7 смен).

Праздничные дни при суммированном учете рабочего времени: оплата, пример, как оплачиваются праздники

Оплата праздничных дней при суммированном учете рабочего времени 2019

В организациях, в которых в связи с особенностями производства невозможно установить стандартный 40-часовой график работы, рекомендованный Международной организацией труда, учет рабочего времени осуществляется путем применения суммированного способа.

Указанный метод является альтернативой общему нормативу с поденным или понедельным учетом и имеет определенные особенности.

Трудящиеся, в отношении которых используется суммированный учет трудовых часов, работают по особенному трудовому распорядку, который включает рабочие смены, отпуска, праздники и выходные дни.

Что такое СУРВ?

Основным способом ведения учета отработанных часов является установление на предприятии (в организации) рабочей недели, продолжительность которой составляет 40 часов.

При таком распорядке предусматривается, как правило, 5 рабочих дней по 8 часов каждый.

Однако не все компании имеют возможность применять стандартный режим работы. Это может быть обусловлено:

  • необходимостью вести беспрерывное производство;
  • сменная работа сотрудников;
  • работа по графику;
  • вахтовый метод работы.

Установление указанного выше распорядка работы в обязательном порядке должно быть обоснованно объективными причинами и оформлено локальными актами предприятия.

Помимо этого, нестандартные трудовые схемы требуют применения особенного способа учета времени, на протяжении которого трудящиеся выполняли свои производственные функции.

Суммированный учет закреплен законодателем как альтернатива общепринятой продолжительности рабочей недели или смены (статья 104 ТК России).

Особенности суммированного способа учета:

  • Осуществляется на основании установленного на предприятии (в организации) учетного периода.
  • Длительность учетного периода представлена, как правило, длительными временными промежутками (не более 12 месяцев).
  • Для работников, занятых на предприятиях с вредными условиями труда, максимальная продолжительность периода учета не может быть больше 3 месяцев.
  • Для установленного рабочего периода предусматривается количество трудового времени, которое должен отработать сотрудник.
  • Количество трудовых часов не может превышать норматив, рассчитанный работодателем в зависимости от стандартной еженедельной продолжительности рабочего времени.
  • Работа трудящихся, в отношении которых применяется суммированный учет, осуществляется по предварительно утвержденному графику.
  • Такие работники, не смотря на особенный режим работы, пользуются тем  кругом трудовых прав и гарантий, как и остальные трудящиеся.

Предоставляется ли отдых в праздники при СУРВ?

Выше указывалось, что работники, труд которых осуществляется в соответствии с суммированным учетом рабочего времени, имеют одинаковый круг трудовых прав и гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом России.

Одним из представленных прав является право на отдых. Такой отдых включает:

  • отдых в течении трудовой смены (перерыв на обогрев, на прием пищи и т.п.);
  • отдых после рабочей смены (ежедневный беспрерывный отдых);
  • отдых, который предоставляется работникам еженедельно (выходные);
  • отдых в дни общегосударственных праздников, установленных на законодательном уровне;
  • отпуск (оплачиваемый, за свой счет и т.д.).

Из выше указанного следует, что работники, трудящиеся в условиях суммированного учета рабочего времени, имею право на отдых в праздничные дни.

Однако из представленного утверждения следует выделить ряд исключений:

  • трудящиеся отдыхают в общегосударственные праздничные дни, если особенности производственного процесса допускают его остановку;
  • работники, исполняющие свои трудовые функции по вахтовому методу работы, как правило, не освобождаются от исполнения поставленных производственных заданий в праздничные дни, выпавшие на период вахты;
  • работники предварительно должны быть ознакомлены с графиком выходов, выпадающих на праздничные дни.

Важно! Привлечение работников, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени, к труду в праздничные дни не должно сопровождаться какой-либо дополнительной документацией, за исключением графика работы необходимого к ознакомлению всеми трудящимися не позднее, чем за 2 недели до выхода в выходной день.

Как оплачиваются?

Привлечение работников с суммированным учетом рабочего времени к труду в праздничные дниследует компенсировать в соответствии с нормами Трудового кодекса России, а именно:

  • Трудовые функции, выполненные сотрудником в выходной день, следует оплачивать не менее, чем по двойной почасовой ставке.
  • В случае оплаты такого труда в однократном размере, трудящемуся в обязательном порядке предоставляется дополнительный выходной день.

Важно! Работник вправе самостоятельно выбирать двойную оплату или стандартную ставку с дополнительным днем отдыха.

Следует отметить, что до 2017 года работа в общегосударственные выходные дни для трудящихся, в отношении которых применяется суммированный учет, не подлежала дополнительным компенсациям, а включалась в общую норму трудовых часов в учетном периоде.

Однако на сегодняшний день к представленной категории работников применяются общие положения статьи 153 ТК России, подтверждённой Рекомендациями Роструда от 02 июня 2014 года.

Порядок оплаты труда при суммированном учете.

Пример оплаты

Исходные данные:

Работник К. выполняет свои обязанности на беспрерывном производстве по сменному графику и суммированному учету рабочих часов. Оклад у гр. К составляет 50 000 рублей.

В феврале 2019 года, в соответствии с графиком выходов, 23 февраля у гражданина К. выпадает рабочий день, а общее количество выходов за месяц 13.

Расчет:

Заработная плата за 23 февраля 2019 года для работника К. составит:

50 000 (месячный оклад) : 13 (выходы в феврале 2019) * 2(коэффициент оплаты труда в праздничные дни) = 3 846, 15 * 2 = 7 692,3 рублей.

О порядке оплаты труда в выходные дни и праздники, можно узнать из данного видео:

Выводы

На беспрерывных производствах с использованием суммированного учета рабочего времени допускается привлечение работников к труду в праздничные дни.

Такие сотрудники заранее должны быть ознакомлены с выходами на смену, а трудовые функции, выполненные в праздничные дни, оплачиваются по общей норме статьи 153 ТК России.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/summirovannoe/oplata-prazdnichnyh-dneyi-pri-surv.html

ЭкспертЗакона
Добавить комментарий