Отпуск дни к отпуску за непрерывный стаж работы в организации

Отпуск за непрерывный стаж работы по совместительству

Отпуск дни к отпуску за непрерывный стаж работы в организации

Для этого сотрудник должен дать свое письменное согласие и заключить с работодателем второй трудовой договор. Как только срок этого соглашения истекает, внутреннее совместительство прекращается.

Совместителем может быть практически любой сотрудник. Кроме этого, для того чтобы получить работу по совместительству в другой организации, не требуется согласие руководителя на основном месте работы.

Тем не менее, согласно статьям 282 и 379 ТК РФ, существуют определенные ограничения, не позволяющие некоторым категориям лиц работать по совместительству. Так, не могут быть совместителями:

  1. Работники, условия труда которых являются опасными, вредными или тяжелыми.
  2. Лица моложе 18 лет.
  3. Работники, деятельность которых связана с управлением различных транспортных средств.

Что входит в общий трудовой стаж и как его посчитать?

Заочное обучение в стаж не входит. Указанное время учитывается при расчете льготной выслуги; нахождение в декретном отпуске и отпуске в связи с родами.

Согласно закону, женщина имеет право находиться в таком отпуске до достижения ребенком 3-летнего возврата. Это необходимо знать, чтобы уметь отстаивать свои права.

При работе по совместительству, сотрудник помимо основного места, выполняет другие обязанности в той же организации или в другой.

Отпуск при работе по совместительству

По основному месту работы ему положен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, по совместительству — 28 календарных дней. Работодатель на работе по совместительству должен предоставить совместителю два отпуска: основной — 28 оплачиваемых календарных дней и дополнительный — такой же продолжительности без сохранения заработной платы.

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Законодательством предусмотрена возможность предоставления отпуска авансом — до истечения 6 месяцев работы. 2.

Доплата за стаж при внутреннем совместительстве

Поэтому руководитель по просьбе работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по совместительству соответствующей продолжительности.

При этом примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений культуры и искусств, подведомственных Минкультуры России, также установлено, что оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится

Рекомендуем прочесть:  Минимальная корзина

Отпуск по совместительству и основному месту работы

либо просто отгуляет его, получив свои отпускные . Что делать, если на работе по совместительству еще не положен отпуск, а на основной работе уже положен?

Работа по совместительству может быть найдена (обычно так и бывает) позже, чем по основному месту работы.

В данном случае работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск на работе по совместительству авансом. Закон такую возможность предусматривает. Какова длительность отпуска при работе по совместительству?

Отпуск дни к отпуску за непрерывный стаж работы в организации

1.4.

Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск, сохраняется в следующих случаях: при переводе рабочего или служащего в установленном порядке в другое объединение, на предприятие, в организацию на работы, дающие право на такой отпуск; при поступлении на работу в то же объединение, на предприятие, организацию после увольнения по основаниям и в сроки, которыми обусловлено сохранение непрерывного стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию. 2. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен!

Подписаться на канал Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск Единого нормативного документа, содержащего общий перечень категорий работников, обладающих правом на допотпуск по достижении определенного рабочего стажа, не существует. Однако практически в каждой

Входит ли стаж по совместительству в трудовой стаж?

При этом в ч. 5 ст. 256 ТК указано, что этот период засчитывается в общий непрерывный трудовой и профессиональный стаж. Декретники во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы могут трудоустроиться по совместительству на условиях, не противоречащих ст.

282 ТК. Как указывалось выше, за период работы по совместительству трудовой стаж продолжает насчитываться, но он не суммируется с теми же календарными периодами нахождения в декретном отпуске (т. е. стаж считается просто за общий период). Кроме того, работа по совместительству во время нахождения в декрете не предоставляет сотруднику каких-либо привилегий для досрочного выхода на пенсию.

Что же касается страхового стажа, то в этом случае на последующий расчет пенсии и определение размеров больничных оказывает

Сотрудник работает на нашем предприятии по основному месту работы и на условиях внутреннего совместительства (на 0,1 ставку). По коллективному договору работнику, имеющему непрерывный стаж больше 7 лет, положен дополнительный отпуск за стаж в количестве

В частности они могут быть установлены только определенной группе работников или по должности. В этом отличие стимулирующих гарантий от компенсационных, которые установлены Трудовым кодексом, являются обязательными.

Например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск внутреннему совместителю положен. Отпуска предоставляю одновременно по основной работе и по совместительству (ст.

Источник: https://disk-shetka.ru/otpusk-za-nepreryvnyj-stazh-raboty-po-sovmestitelstvu-80666/

Дополнительный отпуск за выслугу лет по трудовому кодексу. Отпуск дни к отпуску за непрерывный стаж работы в организации

Отпуск дни к отпуску за непрерывный стаж работы в организации

Приглашают на работу на госслужбу. Для себя я уже принял решение – приглашение приму, только глупый откажется от такого шанса сделать карьеру. Только вот попытка расспросить будущее начальство о некоторых особенностях будущей работы натыкаются на ответы следующего типа – начнешь работать, узнаешь.

Особенно меня интересует вопрос отпуска и будущей пенсии. Спросите почему не заработка – он и так хороший. А вот с указанными ранее пунктами много неясного в связи с последними дополнениями властей в соответствующие законы.

Несмотря на наличие такого понятия, как госслужащий понятие самой госслужбы в законодательстве РФ отсутствует. Под ней просто подразумевается, что лицо, отнесенное к указанной категории, занимается общественно-полезной деятельностью на основании государственных поручений.

2019 год существенно изменил правовое и социальное положение государственной службы, что связано с повышением ее престижности и авторитетности. Но, как уже отмечалось выше, интересует не философско-правовой аспект, а более приземленные моменты работы на государственной службы, в частности, тонкости труда и отдыха.

Спектр профессий и должностей госслужбы остался прежним, а часть реформ направлена на достижение социального уравнения данных специалистов со всеми прочими трудящимися, а также унификации процедур предоставления отпусков по всей стране.

Законодательный аспект отпуска на госслужбе

Ранее таких работников относили к категории привилегированного сословия: зарплаты, чины, звания, должности, а также большие по времени отпуска.

Так, еще год назад работник прокуратуры, например, имел право на 35 дней отдыха против 28 дней стандартного бюджетника. В 2019 году законодатель изменил свое мнение по этому вопросу, сократив время отдыха до 30 суток.

Кроме основного времени для отдыха, закон оставляет право и на дополнительные дни:

  • За выслугу лет;
  • За ненормированный рабочий день;
  • За вредность условий труда;
  • За работу в регионах Крайнего Севера, а также приравненных к нему регионах.

Число дней дополнительных отпусков пересчитывается ежегодно.

Стоит отметить, что изменения по сокращению числа дней отдыха коснутся не всех. Ограничение в 30 дней предусмотрено для служащих со стажем до года, для прочих работников период отпуска гарантирован от 31 до 41 дня.

Порядок предоставления отпуска госслужащим

Порядок предоставления отпуска един. В конце года в каждом ведомстве составляется и утверждается общий график отпусков сотрудников, в соответствии с которым и начинается период отдыха.

  • О приближении времени отдыха сотрудник уведомляется письменно за две недели.
  • Из положенных 30 и более дней работник обязан использовать 28 обязательно, а за оставшееся время получит компенсационные выплаты или взять дополнительно днями.
  • Часто отпуск дается всего на две недели. Такое решение руководство законом не запрещено, а также давно стало негласным правилом и спецификой времен отдыха государственных служащих.

Корректировки графика по желанию сотрудников также допустимы. Так, руководство должно пойти навстречу работнику, если он выказывает желание поучить отпуск в период декрета супруги.

Особенности и правила предоставления дополнительных отпусков

Дополнительный оплачиваемый и не оплачиваемый отпуск – это установленная законом социальная гарантия для государственных служащих, связанная со спецификой их профессиональной деятельности. Условия предоставления сей социальной гарантии также обозначены в законе с указанием уважительных причин, в силу которых допускается его предоставление.

Неоплачиваемый отпуск

Так, неоплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению самого работника с указанием причины его необходимости. При этом к категории существенных относят следующие:

  • Необходимость курортного лечения;
  • Общественные обязанности;
  • Сложившаяся ситуация в семье.

Также, ряд причин прописан в трудовом законодательстве, 2 части 128 статьи.

Оплачиваемый отпуск

На дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право те работники, которые заняты:

  • На вредных производствах или их работа связана с вредными условиями труда;
  • Их профессиональная деятельность имеет особенный характер;
  • проходят госслужбу в регионах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях.

За выслугу лет

Сотрудники с большим стажем государственной службы в буквальном смысле заработали право на дополнительный отпуск, а справедливости ради и для ровного счета, законодатель ограничил его числом дней за отработанные годы.

Так, законодатель прописывает право получить дополнительные дни отдыха за следующее отработанное время:

  • свыше года, но не более 5 лет – 1 сутки;
  • более 5 и до 10 лет службы – 5 суток;
  • свыше 10 и до 15 лет – 7 суток;
  • более 15 лет – 10 суток.

Именно в силу дополнительных отпусков и складывается общая продолжительность времени отдыха для государственных служащих в 31 и 41 день. 30 основного отпуска + максимум 10 дополнительных за выслугу, вредность и специфику работы +1 день, итого – 41 день максимальный период отдыха.

К этому же периоду могут быть причислены еще 3 суток дополнительно за ненормированное рабочее время.

Завершая тему, стоит отметить, что некоторые из выше перечисленных правил сегодня применяются и в других отраслях профессиональной деятельности, включая коммерческие и частные предприятия, где эти моменты прописываются в трудовом договоре.

  • “О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданского персонала внутренних войск МВД России” (с изменениями и дополнениями)

Приказ МВД РФ от 28 декабря 2007 г. N 1236
“О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках работников органов внутренних дел, организаций, подразделений, учреждений системы МВД России и гражданского персонала внутренних войск МВД России”

С изменениями и дополнениями от:

— от 5 до 10 лет — 3 календарных дня;

— от 10 до 15 лет — 5 календарных дней;

— от 15 до 20 лет — 10 календарных дней;

— свыше 20 лет — 15 календарных дней.

2. Установить, что:

Информация об изменениях:

2.2.

В стаж непрерывной работы для предоставления работникам ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска засчитывается стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за непрерывную работу в системе МВД России, а также стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам отдельных подразделений органов внутренних дел и внутренних войск МВД России, оплата которых производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений”*(3) .

Министр
генерал армии

Регистрационный N 10959

Заявление на дополнительный отпуск за стаж работы

Отпуск дни к отпуску за непрерывный стаж работы в организации

Существуют работники, которые имеют право на еще один от­пус­к.

Согласно , он предоставляется:

  1. сотрудникам с ненормированным ра­бо­чим днем;
  2. он может быть предоставлен другим работникам, согласно ТК РФ или федеральным законам. Например, ст. 19 ФЗ от 26.06.92 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», говорит о том, что судьи могут воспользоваться таким правом.
  3. людям, трудящимся во вред­ны­х и/или опас­ных усло­ви­я­х;
  4. гражданам, работающим в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра и при­рав­нен­ных к ним тер­ри­то­ри­ях;
  5. ра­бот­ни­кам, вы­пол­ня­ю­щим ра­бо­ты осо­бо­го ха­рак­те­ра;

Случаи, когда работник может воспользоваться таким правом, указаны в и других нормативных правовых актах.

Посмотрим, на какое количество дней отдыха могут претендовать сотрудники:

Категория работников Количество дополнительных дней отдыха Нормативные документы
Трудящиеся на вредном/опасном производстве 7 Постановление Правительства № 870 от 20.11.08 г.

Дополнительный отпуск

Проблемы на работе Отпуска Травма, несчастный случай Трудовой договор Трудовые споры Испытательный срок : Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность? С нового 2019 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Северный коэффициент могут заменить денежным выражением Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом Борцам с коррупцией предоставят дополнительные гарантии Российские компании, работающие за рубежом, смогут выплачивать заработную плату в валюте Праздничные каникулы 2019 — сколько будем отдыхать в будущем году В России предполагают создать список работников, которые были уволены по причине утраты доверия Величина МРОТ почти дорастёт до

Кому положен дополнительный отпуск

2.

Работники, имеющие особый характер работы ().

Кому именно положены дополнительные дни к отпуску, а также минимальная длительность и условия, решает Правительство РФ (количество дней определяется отдельно для каждой группы трудящихся).

Так, например, оплачиваемых выходных при условии, что в этой должности человек непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).

Работникам территориальных органов, а также командированным в Чеченскую Республику, придется выделить два добавочных оплачиваемых календарных дня за каждый полный месяц работы (п.

Дополнительные дни к отпуску за стаж работы

Подписывайтесь на&nbspнаш канал в&nbspЯндекс.Дзен!

Единого нормативного документа, содержащего общий перечень категорий работников, обладающих правом на допотпуск по достижении определенного рабочего стажа, не существует.

Однако практически в каждой отрасли есть собственные акты, определяющие условия и порядок предоставления дней отдыха сверх установленных ТК.

Педработникам право на дополнительный отдых длительностью до года раз в 10 лет (имеется в виду непрерывный стаж в данной сфере) гарантирует ст.

335 ТК РФ. При этом в стаж, дающий право на такой отпуск, в соответствии с пп. 4–4.3 Порядка предоставления… отпуска сроком до одного года, утвержденного приказом Минобрнауки от 31.05.

2016 № 644, засчитываются: время, фактически отработанное в должностях педработников на основании трудового договора; период приостановления работы с сохранением должности (вынужденный прогул, неправомерное увольнение с последующим восстановлением, декретный отпуск и т.

п.)

Образец заявления на дополнительный оплачиваемый отпуск

п.

В первом случае можно воспользоваться подходящим образцом из тех, что мы предлагаем ниже.

Во втором — установленной формой, ее предоставляет отдел кадров. После этого потребуется издать приказ, в котором указывается период работы, за который сотруднику предоставляются добавочные отпускные дни. Ознакомление сотрудника с таким приказом обязательно.

Кроме того, требуется внести данные из приказа в карточку Т-2.

защите граждан, подвергшихся воздействию радиации (ЧАЭС) (№ 1244-1).

  • Закон РФ № 4520-1, предоставляющий компенсации гражданам, проживающим и работающим на Крайнем Севере.
  • Тексты указанных документов можно скачать на нашем сайте: Ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска можно условно разделить на 2 вида:

    1. законодательно закрепленные, т.е. которые работодатель обязан предоставить;
    2. дополнительные отпуска, установленные в самой организации, т.е. те, которые работодатель вправе предоставить.

    Рассмотрим их.

    116 статья Трудового кодекса предусматривает возможность получения дополнительного отдыха:

    1. за особый характер работы;
    2. лицам, работа которых проводится во вредных условиях труда;
    3. за работу в режиме ненормированного дня;
    4. за труд на Крайнем Севере.

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Это закреплено в ФЗ 42, статье. 56, пункте 1. Согласно действующему на территории РФ законодательству, работникам МВД положена обязательная надбавка к отпуску, а также добавочные дни.

    1. Десять-пятнадцать – на пять суток;
    2. От пятнадцати до двадцати – десять суток;
    3. От двадцати лет и выше – пятнадцать суток.
    4. Проработавшие от 5 до 10 лет имеют право получить 72 дополнительных часа;

    Сотрудник может распределить дни отгула по своему желанию. Добавить к базовому отдыху или потратить в другой период, с разрешения руководства.

    Источник: http://domzalog.ru/zajavlenie-na-dopolnitelnyj-otpusk-za-stazh-raboty-66644/

    Отпуск дни к отпуску за непрерывный стаж работы в организации

    Отпуск дни к отпуску за непрерывный стаж работы в организации

    – Новости – Отпуск дни к отпуску за непрерывный стаж работы в организации

    Например, отпуск за ненормированный рабочий день может быть предоставлен и авансом, так как его продолжительность не зависит от продолжительности отработанного в рабочем году времени в условиях ненормированного рабочего дня.

    А вот за вредные условия труда дополнительный отпуск в полном размере предоставляется лишь в случае, если работник фактически проработал в таких условиях не менее 11 месяцев в рабочем году.

    Обратите внимание! Совместители, как и лица, для которых данная работа является основной, имеют право на дополнительные отпуска. Они предоставляются им на общих основаниях. Можно ли предоставлять иные виды дополнительных отпусков авансом, законодатель не уточняет.

    Полагаем, что если такой отпуск не связан с работой во вредных и опасных условиях, то он может также предоставляться авансом.

    № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции изменений и дополнений), а именно за работу в районах Крайнего Севера 21 рабочий день, а за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 14 рабочих дней. Трудовым кодексом Российской Федерации не определена продолжительность ежегодного дополнительного отпуска лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

    Особые случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков

    Стажа работы в организации он еще не имеет.

    В трудовой договор с ним включено следующее условие: «В последующем работнику предоставляется дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы в Обществе в соответствии с Положением об отпусках» Обратите внимание! Если условия об отпуске за стаж, предоставляемом в организации, документально закреплены, то предоставление такого отпуска является обязанностью, а не правом нанимателя На заметку Отпуск за стаж может быть установлен также совместителям и надомникам Порядок и условия предоставления В коллективном договоре, Положении об отпусках целесообразно отразить: — категории работников, которым предоставляется отпуск за стаж; — периоды, засчитываемые в стаж работы для предоставления отпуска за стаж.

    1. о порядке предоставления дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы

    Внимание

    Нормы указанного постановления до и после вступления его в силу применяется при исчислении стажа, дающего право на дополнительный отпуск, имеющийся у работника. 2.

    Перечень работников (профессий, должностей), занятых на производствах и работах отраслей экономики, определенных в Перечне, утверждается руководителем организации совместно с профсоюзным комитетом и прилагается к коллективному договору, а в организациях, где он не заключается, объявляется приказом.

    Ранее такие отпуска предусматривались различными нормативными правовыми актами для работников промышленности, транспорта, связи, сельского хозяйства, лесного хозяйства, гидрометеорологии и др.

    Продолжительность их отпусков и условия их предоставления определялись а зависимости от отрасли, стажа работы, рода деятельности и других обстоятельств. 3.

    Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день

    Важно

    Обратите внимание, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

    Остановимся на исчислении продолжительности дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. В силу п.

    8 Инструкции полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали на производствах, в цехах, по профессиям и должностям с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

    Если работник отработал менее этого срока, отпуск предоставляется ему пропорционально отработанному им времени.

    Считаем стаж, необходимый для получения отпуска

    Именно признание того или иного нормативного акта действующим на сегодняшний день означает то, что расходы организаций на предоставление работникам тех или иных дополнительных оплачиваемых отпусков должны производиться за счет средств, относимых в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль.

    В случае, если нормативный акт, согласно которому дополнительные отпуска предоставлялись ранее (до вступления в силу ТК РФ, то есть до 1 февраля 2002 г.), не может быть признаны действующим, суммы среднего заработка за дни таких отпусков должны оплачиваться из собственных средств организаций, оставшихся в их распоряжении после уплаты налога на прибыль.

    Например, пунктом 9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

    Что такое отпускной стаж и где он используется?

    Отпуск какой продолжительности ему полагается, если по его профессии Списком предусмотрено предоставление 24 рабочих дней дополнительного отпуска? Нам известно, что сотрудник работал во вредных условиях труда 152 дня. Рассчитаем среднемесячное количество рабочих дней.

    Для этого количество рабочих дней по графику работника делим на число месяцев: 208 раб. дн. / 10 мес. = 20,8 раб. дн. Рассчитаем количество месяцев работы. Для этого фактическое количество рабочих дней делим на среднемесячное количество рабочих дней: 152 раб.
    дн. / 20,8 раб. дн.

    = 7,3 мес.

    Количество месяцев работы округляем до целого числа. Если дробная часть меньше 0,5, округляем в меньшую сторону. Если дробная часть больше или равна 0,5, округляем в большую сторону.

    В нашем случае получается 7 месяцев.

    Стаж, дающий право на дополнительный отпуск

    О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» занятым в двух- и трехсменном режиме работы лицам был установлен дополнительный отпуск из расчета по одному дню за каждые отработанные два года, но не более двух дней, а работающим в три смены — по одному дню за каждый отработанный год, но не более четырех дней. Однако Решением Верховного Суда Российской Федерации от 21 мая 2002 г. № ГКПИ 2002-353 пункт 9 указанного постановления признан недействующим, а потому указанный дополнительный отпуск предоставляться в настоящее время не может.

    Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько?

    Согласно статье 14 Закона РФ № 4520-1 продолжительность предоставляемого указанным лицам дополнительного отпуска составляет 7 рабочих дней. Положения о предоставлении данного отпуска действуют и в настоящее время, хотя закреплены они только в Законе РФ № 4520-1.

    С 1 января 2005 года статья 14 Закона РФ № 4520-1 применяется в новой редакции с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 22 августа 2004 г.

    № 122-ФЗ «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».

    На заметку Для государственных служащих установлена следующая продолжительность отпуска за стаж государственной службы

    Источник: https://11-2.ru/otpusk-dni-k-otpusku-za-nepreryvnyj-stazh-raboty-v-organizatsii/

    Отпускные дни за стаж

    Отпуск дни к отпуску за непрерывный стаж работы в организации

    Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

    Дополнительный отпуск за выслугу лет по Трудовому кодексу

    Продлить базовые вакации имеют право работники нескольких структур. Как это делать, кто имеет право на это и сколько длится отгул в зависимости от стажа – подробности в статье.

    Как оформить дополнительный отпуск за выслугу лет?

    Дополнительные дни к отпуску за выслугу лет начисляются согласно положениям ТК РФ, ст. 117. Добавочные отпуска в полиции и иных аналогичных учреждениях регламентируются отдельными постановлениями ведомств. Чтобы оформить отгул достаточно предоставить заявление руководству ведомства.

    Кто имеет право на дополнительный отпуск?

    Есть несколько типов должностей, работники которых могут воспользоваться допотпуском за выслугу лет. Это служащие:

    • Полиции;
    • Муниципальные и государственные;
    • Медицинских учреждений;
    • Образовательной сферы;
    • Военных;
    • На пенсии, но работающие;
    • Суда и прокуратуры.

    Работник МВД (полиции) имеет право на продленные и дополнительные вакации. Это закреплено в ФЗ 42, статье. 56, пункте 1. Согласно действующему на территории РФ законодательству, работникам МВД положена обязательная надбавка к отпуску, а также добавочные дни.

    • Проработавшие от 5 до 10 лет имеют право получить 72 дополнительных часа;
    • Десять-пятнадцать – на пять суток;
    • От пятнадцати до двадцати – десять суток;
    • От двадцати лет и выше – пятнадцать суток.

    Сотрудник может распределить дни отгула по своему желанию. Добавить к базовому отдыху или потратить в другой период, с разрешения руководства.

    Госслужащие

    Работники государственных и муниципальных структур могут получить продленный отгул, согласно статье 25, пункт 4 и ФЗ номер 79.

    Продолжительность отгула зависит от стажа и занимаемого поста и варьируются от 30 до 35 дней.
    Продолжительность рассчитывается следующим образом – один полный период работы – 12 месяцев равняется одной отпускной сутке.

    Военнослужащие

    Россияне военнослужащие, могут получить дополнительный отпуск за прослуженные годы. По ФЗ № 76, продленный отгул длительностью до тридцати календарных дней, дается военнослужащим при стаже службы не менее двадцати лет. Отпуск дается один раз в любое время по желанию служащего.

    Продленные вакации сотрудника МЧС регулируются постановлением номер 285 от МЧС РФ. Согласно документу, добавочные отгулы даются по следующей схеме:

    • Выслуга пять-десять лет – 72 часа;
    • От десяти до пятнадцати — пять суток;
    • От пятнадцати до двадцати – десять суток;
    • Более двадцати – пятнадцать суток.

    Дополнительный отпуск за выслугу лет работающим пенсионерам

    На данный момент, работающим пенсионерам предоставляется продленный отгул согласно статье 128 Трудового кодекса. Трудящийся гражданин пенсионного возраста имеет основание просить продления отдыха у работодателя не реже чем раз в 12 месяцев, сроком на две недели.

    Работающие пенсионеры могут получить допотгул без оплаты пропущенных дней:

    По возрасту – две недели, раз в 12 месяцев;

    Ветераны – тридцать пять дней каждые 12 месяцев.

    Начальство не может отказать гражданину в данном прошении.

    Расчет дней дополнительного отпуска за выслугу лет

    Число календарных суток продленного отдыха рассчитывается в зависимости от нескольких факторов, система расчета зависит от сферы в которой трудится служащий. Причины, влияющие на начисление добавочных отпускных дней:

    К примеру, медработники получают продление отдыха в зависимости от занимаемой должности, а военнослужащие от стажа.

    Расчет выплат

    Добавочные сутки отдыха должны быть оплачены также, как и основные по стандартной системе расчета. Отгул, как базовый, так и дополнительный оплачивает руководство. Расчетная формула – один расчетный период (12 месяцев) умноженный на средний заработок.

    Похожее

    Каждый официально трудоустроенный гражданин, не зависимо от формы собственности предприятия, имеет право на отдых. Для…

    Среди прав, которые обязан обеспечить любому работнику работодатель по Трудовому Кодексу, есть отпуск. При этом…

    Некоторым группам сотрудников доступны дополнительные льготы. Сюда относятся и работники, которые имеют определенную группу инвалидности.…

    На сегодняшний день, некоторые многодетные матери уверены, что Трудовой кодекс РФ содержит основания, в соответствии…

    Практически каждая беременная женщина перед тем, как оформить декрет задумывается о том, что делать с…

    Каждый гражданин, после 6 месяцев рабочей деятельности имеет право уйти в отпуск. Правовая возможность на…

    Кому положены дополнительные отпускные дни за стаж работы, и какова продолжительность такого отпуска?

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно статьям 114 и 115, каждый трудоустроенный гражданин имеет законное право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней.

    При этом работникам, занятым в определенных отраслях и на определённых должностях, согласно действующему законодательству страны, полагается дополнительный оплачиваемый период за имеющийся у них непрерывный стаж трудовой деятельности.

    Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    В настоящее время трудовым законодательством России вопрос предоставления дополнительных дней к ежегодному отпуску не регламентируется; исключение составляют педагогические работники, чье право предоставлено в статье 335 ТК РФ.

    Таким образом, предоставление добавочных отпускных дней за выслугу лет регулируется иными федеральными законами и нормативными актами, о которых будет рассказано ниже.

    Кому полагаются

    В каждой отрасли, где предусмотрено право предоставления дополнительных оплачиваемых выходных за выслугу лет, существуют определенные законодательные акты, регулирующие данный вопрос:

    1. Статья 335 Трудового кодекса Российской Федерации ФЗ №197 регламентирует право работников-педагогов на получение дополнительных дней отпуска при наличии у них непрерывного трудового стажа не менее 10 лет. При предоставлении дополнительного отпуска, согласно приказу Минобрнауки России №644 от 31.05.2016, в стаж работы входит фактически отработанное время педагогическим работником, при этом стаж суммируется только в том случае, если между увольнением и восстановлением в должности педработника было не больше 3 месяцев; время фактического отсутствия сотрудника на работе с сохранением за ним рабочего места (например, вынужденный невыход на работу при незаконном увольнении или отпускное время по уходу за ребенком до 3-х лет); время прохождения производственной практики, при этом временной промежуток от окончания учебного заведения до поступления на работу не должен превышать одного месяца.
    2. Медицинские работники, согласно постановлению Правительства России №1588 от 30.12.1998 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики…», имеют право на дополнительные оплачиваемые выходные к отпуску при непрерывной выслуге больше 3-х лет. При этом, согласно законодательству РФ, к данной категории медицинских работников относятся терапевты и педиатры, а также их медицинские сестры.

    Источник: https://AstroKamen.ru/otpusknye-dni-za-stazh/

    Дополнительный отпуск за выслугу лет. Отпуск дни к отпуску за непрерывный стаж работы в организации

    Отпуск дни к отпуску за непрерывный стаж работы в организации

    Стаж работы – количество календарных дней, которые официально отработал человек. К стажу работы также относятся периоды выходных, официальных праздников и некоторые другие дни, в которые сотрудник не исполнял должностные обязанности, но числился в штате сотрудников организации.

    Порядок расчета ежегодного оплачиваемого отпуска

    Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рассчитывается на основании положений статьи 121 ТК РФ, где обозначается какие периоды относятся к обозначенному трудовому стажу, а какие нет.

    К стажу, на основе которого рассчитывается количество дней отпуска, относятся:

    1. Дни, в которые сотрудник исполнял свои трудовые обязанности.
    2. Выходные, праздничные дни, отгулы и время оплачиваемого отпуска.
    3. Период отстранения сотрудника от работы по вине работодателя (неправомерное увольнение, не прохождение медосмотра).
    4. Период неоплачиваемых отпусков, если в течение года он не превышал 14-ти дней.

    Перечень дней, которые не относятся к стажу, также регламентирован:

    Важная информация

    На продолжительность отдыха не влияют дни, исключаемые из отпускного стажа, они удлиняют рабочий год.

    1. Дни, в которые сотрудника не было на работе без уважительной причины.
    2. Период отстранения от работы по вине сотрудника.
    3. Отпуск по уходу за ребенком, которому исполнилось 1,5 года.

    Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, производится по следующему алгоритму:

    1. Количество предусмотренных 121 статьей ТК РФ, относящихся к трудовому стажу, трудовых дней за год суммируется.
    2. За каждый отработанный сотрудником месяц начисляется 2,33 дня отпуска, так что в сумме за 12 месяцев работы человек получает 28 дней.
    3. Если к моменту расчета положенного количества дней оплачиваемого отпуска работник отработал неполный месяц, расчет осуществляется в зависимости от количества отработанных дней. Если отработано более половины месяца, начисляются дни как за полный месяц. Если сотрудник отработал менее половины месяца, дни за этот период не начисляются.

    В случае, когда начисленный работнику отпуск превышает 28 дней, он может получить от работодателя денежную компенсацию за неизрасходованные дни, написав соответствующее заявление. Каждый неиспользованный день отпуска оплачивается работодателем в соответствии с условиями трудового договора.

    Несовершеннолетние работающие сотрудники и беременные женщины в период отпуска по беременности и родам не могут получить компенсацию, поскольку должны полностью израсходовать положенные дни отдыха.

    Продолжительность и режим рабочего времени (сокращённый рабочий день) по статье 93 ТК РФ на отпускной стаж не влияют.

    Порядок начисления дополнительных дней отпуска

    Сотрудникам некоторых отраслей начисляются дополнительные дни к отпуску за стаж работы.

    Сюда можно отнести докторов и медицинских работников, учителей, полицейских, прокуроров, государственных служащих, людей, работающих в сфере лесной промышленности, а также тех, кто имеет право на дополнительные дни согласно трудовому договору и уставу предприятия, на котором работают. Рассмотрим каждый случай в отдельности.

    Начисления оплачиваемых дней отпуска медицинским работникам

    Врачи терапевты, педиатры и их медсестры могут рассчитывать на 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску, если их трудовой стаж превышает три года. Медицинские сотрудники, работающие в психиатрических и наркологических лечебных учреждениях, при таком же стаже работы получают 30 дополнительных отпускных дней.

    Для педагогов

    Педагоги имеют длительный отпуск от 42 дней, так как их работа считается стрессовой. Дополнительно при непрерывном стаже работы в 10 лет педагог может взять оплачиваемый отпуск на год и повторять его каждые 10 лет.

    Для полицейских

    Дополнительный отпуск за стаж работы в ОВД начисляется сотрудникам, отслужившим более пяти лет, и прогрессирует в зависимости от выслуги лет. Сотрудник, проработавший от пяти до десяти лет, получает три дополнительных дня оплачиваемого отпуска. Для тех, кто служит в ОВД от 10 до 15 лет, полагается 5 дополнительных дней, от 15 до 20 лет – 10 дней, более 20 лет – 15 дней.

    О том, кто имеет право на ежегодный отпуск увеличенной продолжительности смотрите в видео

    Для прокуроров

    Дополнительные дни отпуска назначаются соответственно трудовому стажу. При стаже более 10 лет – 5 дней, более 15 лет – 10 дней, более 20 лет – 15 дней.

    Для государственных служащих

    Если стаж работы служащего превышает 1 год, он может рассчитывать на дополнительный день оплачиваемого отпуска. При трудовом стаже от пяти лет можно получить дополнительно 5 дней, 10 лет – 7 дней, 15 и более лет – 10 дней отпуска.

    Дополнительно каждый работодатель может устанавливать дополнительные дни оплачиваемого отпуска для сотрудников, которые отработали на предприятии определенное количество лет либо занимают определенную должность, если это не противоречит ТК РФ.

    Источник: https://holdest.ru/dopolnitelnyi-otpusk-za-vyslugu-let-otpusk-dni-k-otpusku-za/

    ЭкспертЗакона
    Добавить комментарий