Приказ об отмене надбавки за стаж работы

/ Хозяйственное право / Приказ об отмене надбавки за стаж работы

ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 1 ст.

74 ТК РФ работодателю предоставлено право по своей инициативе (без согласия работника) изменять определенные сторонами условия трудового договора, кроме трудовой функции работника.

Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами. Перечень таких причин является открытым. В частности, в п.

В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

  • военнослужащие;
  • работники бюджетной сферы;
  • государственные работники;
  • артисты высоких категорий;
  • некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
  • сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Приказ о надбавке за выслугу лет

7 ч. 1 ст. 77

ТК РФ. Примечание: Согласно ст. 72 ТК РФ определенные сторонами условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон. В последнем случае речь идет не об общих, а об индивидуальных изменениях в оплате труда работника или других условиях трудового договора. Применение ст. 72 ТК РФ не требует соблюдения предварительных сроков уведомления.

Отмена надбавки за выслугу лет

Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2), помимо этих причин, указывается также совершенствование рабочих мест на основе их аттестации.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной ­форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Для того чтобы работодатель смог воспользоваться своим правом на одностороннее изменение условий оплаты труда, необходимо, чтобы произошедшие организационные или технологические изменения условий труда делали невозможным сохранение прежних условий оплаты труда.

Иными словами, для изменения в одностороннем порядке условий оплаты труда работника одного желания работодателя недостаточно.

Внимание

ТК РФ). Частью 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В ч. 2 ст. 135 ТК РФ указан перечень элементов, которые входят в систему оплаты труда: размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Поскольку в рассматриваемом случае выплата надбавки за профессиональное мастерство предусмотрена коллективным договором, учитывая, что трудовым договором, заключенным с работником, установлено, что надбавка входит в состав его заработной платы, невыплата надбавки будет являться нарушением прав работника, если обстоятельства, при наличии которых эта надбавка ­может ­работодателем не выплачиваться, отсутствуют.

В соответствии со ст.

Отмена надбавок за стаж

Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о надбавке за выслугу лет .docСкачать образец приказа о надбавке за выслугу лет .

doc Где отражается Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны).
Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре.

Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации. Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Если условия оплаты труда работника все же будут изменены в порядке ст.

74 ТК РФ и в связи с этим возникнет трудовой спор, то именно работодатель обязан будет доказать в суде, что прежние условия оплаты труда не могли быть сохранены по причине изменений организационных или технологических условий труда.

При отсутствии таких доказательств отмена работнику надбавки, равно как и изменение ее размера, не может быть признано законным (п. 21 Постановления № 2). Если причин, указанных в ст.

74 ТК РФ, не имеется, условия оплаты труда работника могут быть изменены только с его согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст.
72 ТК РФ. Поскольку ст. 74 ТК РФ в этом случае не применяется, предупреждать работника об изменениях не менее чем за два месяца не требуется.

Приказ о снятии персональной надбавки

ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и пр.

), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Трудовой кодекс РФ не дает четкого определения, какие действия работодателя относятся к организационным изменениям условий труда.

Однако можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены.

Когда оформить приказ о назначении надбавки за стаж

Величина надбавки будет зависеть от количества проработанных сотрудником лет в конкретной организации: чем больше, тем лучше. Интересно, что здесь неважно, на какой должности служащий находится. Главное – срок работы. Даже если должность часто менялась, все равно сотрудник оставался в рамках одной организации (либо системы).

Так, педагогический стаж не будет зависеть даже от места работы, а только от ее специфики. Исключения Рост надбавки за выслугу лет у военнослужащих в последнее время поражает своими масштабами.

В 2018 году государство планирует выплачивать 5% за один год выслуги, 20 – за два, 25 – за пять (или за 2, зависит от условий службы), 40% — за 10 лет, 45% — за 15, а за более 25 лет службы этот процент будет составлять 70% от оклада конкретного военнослужащего.

Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет.

Важно

В самом верху необходимо расположить наименование организации. Также для соблюдения общепринятых требований указывают:

  • наименование приказа;
  • его номер;
  • город;
  • дату составления.

После вводной части начинается основная. Она состоит из двух разделов. В первом автор приказа о надбавке за выслугу лет приводит ссылки на законодательные акты, подходящие к конкретной ситуации.

Источник: https://strahovanie58.ru/prikaz-ob-otmene-nadbavki-za-stazh-raboty/

Отменить надбавку за стаж приказ

Приказ об отмене надбавки за стаж работы

Тем не менее, следует учитывать, что надбавка к заработной плате за выслугу лет является составной частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

В свою очередь заработная плата является обязательным условием трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон, оформляемому в письменном виде (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ).

То есть, помимо оформления нового Положения об оплате труда и премировании, работодателю необходимо оформить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать на повышение заработной платы и отмене надбавки.

Если работники откажутся добровольно подписывать соответствующее соглашение, то Вам следует оформить процедуру изменения заработной платы по причинам организационного или технологического характера, которая предусматривает, в том числе, предварительное уведомление о предстоящих изменениях, не позднее, чем за два месяца (см.

приложение к ответу ниже)

Отмена надбавка за профессионализм

путём внесения изменений в этот документ, с уведомлением работников под роспись. Права ли я? 09 Мая 2014, 09:35, вопрос №446574 Людмила, г.

В одностороннем порядке изменить условия трудового договора работодатель не может.

По соглашению сторон — можно (статья 72 ТКРФ).В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада) является обязательным условием трудового договора.

Липецку К.Ю. Косенкова

advant24.ru

На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о надбавке за выслугу лет .

docСкачать образец приказа о надбавке за выслугу лет .

doc Где отражается Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны).

Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью. В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории: военнослужащие; работники бюджетной сферы; государственные работники;

Вход на сайт

Потребности и желания нужно осознавать не только для того, чтобы любой ценой получить у мира желаемое, но и для того, чтобы вовремя сказать себе «нет», признать невозможность и оплакать мечту.

[e-mail скрыт] РБ, Узда Написал 162 Репутация: 16 октября 2012, 11:51 Все обсмотрела, будет ли так правильно оформить: 1.

Создать приказ об отмене надбавки работнику в связи с расширением должностных обязанностей и добросовестным выполнением порученной работы 30% от должностного оклада.2.

Создать приказ о совмещении должностей, с оплатой за совмещение в размере 30%???

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 149 Репутация: 10 февраля 2013, 15:59 Работнику приказом была неправильно установлена надбавка (повышение тар.

Можно ли отменить надбавку за выслугу лет, как это правильно оформить?

Такие правила установлены частью 2 статьи 57, статьями 72, 74 и 135 Трудового кодекса РФ. Соответствующая процедура может быть проведена только при наличии причин организационного или технологического характера (ч. 1 ст.

74 ТК РФ). Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (, апелляционные определения , ).

Поэтому уже на начальном этапе нововведений необходимо обосновать причину отмены надбавки документально.

Обосновывать отмены надбавки фактами, которые не влияют на условия и режим работы сотрудника или иные условия трудового договора, неправомерно.

Так, например, сложная экономическая ситуация в стране и на рынке, или наложенные на организацию штрафы не будет являться обоснованной причиной для отмены надбавки работнику.

Эту позицию подтверждают и суды (см., например, ).

Приказ об отмене надбавки

Уведомление нужно направить сотруднику не позже, чем за 2 месяца до предполагаемой даты отмены премий (ст.

74 ТК РФ). ОТМЕНЯЕМ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ НАДБАВКИ И.А.

Тушева , эксперт журнала «Зарплата» При переходе на режим жесткой экономии компании в первую очередь отменяют выплаты стимулирующего характера.

Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

* К таким выплатам относятся, например, доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, премии за выполнение особого задания, надбавки за знание иностранного языка, руководство бригадой, наставничество, экономию сырья и расходных материалов и другие.

Теперь к вашей стимулирующей выплате.

Например, выдержка из Положения об оплате труда: СТИМУЛИРУЮЩИЕ ДОПЛАТЫ (НАДБАВКИ) 1. Доплаты (надбавки) могут устанавливаться для поощрения сотрудников, проработавших длительное время, и закрепления квалифицированных кадров, но обязательными не являются.

myeconomist.ru Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2019 году

Если компания заботится о своих работниках, дорожит ценными кадрами, то в ЛНА такой пункт обычно прописывается. Надбавка зависит от выслуги лет, стажа работы, что вполне логично.

Чем дольше человек работает на определенной должности, тем большую оплату он получает. При этом важно, что увеличивается не размер заработной платы, а величина доплаты к ней. К числу служащих и работников, которым по закону положена доплата за выслугу лет относят:

  1. госслужащих;
  2. прочие работники бюджетной сферы.
  3. медработники;
  4. военнослужащие – для данной категории служащих надбавка повышается с 1 января 2019 года;
  5. судей;
  6. МВД;
  7. сотрудники театров, библиотек, музеев;
  8. педагоги;

Устанавливается данная доплата в процентном виде.

То есть к установленному для должности окладу добавляется определенный процент от него.

При этом чем больше стаж работы (выслуга лет), тем выше процент надбавки к заработной плате.

Источник: https://27advokat.ru/otmenit-nadbavku-za-stazh-prikaz-48094/

Образец приказа об отмене доплаты за стаж работы

Приказ об отмене надбавки за стаж работы

Образец заявления об отмене судебного приказа о взыскании алиментов полностью, год рождения в размере 25% от моего заработка каждый месяц. Приказом №5-12 от * года истцу с * года установлена надбавка за сложность и напряженность труда в размере * рублей (л.д.17).

* года у ПАО КБ «ЕВРОКОММЕРЦ» отозвана лицензия на осуществление банковских операций и назначена временная администрация по управлению кредитной организацией, на основании приказов Центрального Банка России №ОД- 2889, № ОД-2890.

* года с даты отзыва лицензии были отменены все установленные Положением «Об оплате труда работников ПАО КБ «ЕВРОКОММЕРЦ» стимулирующие выплаты, о чем вынесен приказ временной администрации по управлению кредитной организации № 12-ВА от * г.

Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат зеркально зависит от того, как они были установлены. Какие компенсации нельзя отменять К стимулирующим

Как отменить приказ о назначении ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы?Была допущена ошибка в установлении надбавки, работник получал за стаж 1 год

Поэтому изменить установленный трудовым договором размер заработной платы в одностороннем порядке согласно статье 74 Трудового кодекса работодатель вправе лишь при соблюдении следующих условий: Первое.

В ситуации, когда система оплаты труда изменяется не в связи с изменением организационных или технологических условий труда, условия оплаты труда работников могут быть изменены только с согласия последних путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам по правилам ст. 72 ТК РФ, при этом безосновательное снижение заработной платы (в т.ч. отмена надбавок) не могут быть проведены даже с согласия работника.

Бесплатная юридическая помощь

Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Инфо Уведомить в письменной форме не позднее, чем за два месяца работников о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. 4. При согласии работников на работу в новых условиях, заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам.

При отказе работников от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ними прекращается по п.

Отмена стимулирующих выплат без нарушений Трудового кодекса

(см.

Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора.

А трудовой договор — двусторонний документ.

Стороны могут изменить его только вместе.

Чтобы не нарушить процедуру, работодателю необходимо: — уведомить работника; — заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору; — издать приказ. Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч.

2 ст. 74 ТК РФ). Соглашение к трудовому договору

Необходимо ли оформлять приказ об отмене доплат?

Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат зеркально зависит от того, как они были установлены.

Какие компенсации нельзя отменять К стимулирующим выплатам не относятся компенсационные выплаты: — за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни; — во вредных и (или) опасных условиях труда, в районах Крайнего Севера или на территории приравненных к ним местностей.

Отменить их работодатель не вправе. У него есть только возможность изменить условия их выплаты, если изначально эти условия были более выгодными по сравнению с требованиями трудового законодательства. Какими документами могут быть установлены поощрительные надбавки Стимулирующие выплаты могут быть установлены трудовым или коллективным договором, а также приказом руководителя () (см.

схему). Отметим, что Положения об оплате труда, о премировании могут утверждаться приказом руководителя или быть частью коллективного договора.

Приказ об отмене доплат и надбавок

Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Причины отмены. Внимание В таком случае срок может определяться как постоянный.Работы, подлежащие совмещению:

  1. Работа, отличная от основной. Например, прораб совмещает должность водителя, объезжая самостоятельно объекты и выполняя рабочие перевозки.
  2. Наращивание зоны обслуживания или поднятие объёма работы по основной деятельности. Например, бухгалтер совмещает работу главного бухгалтера, пока тот находится в отпуске.

При этом, при совмещении могут устанавливаться следующие условия по оплате:

  1. Доплата может быть установлена фиксированного размера.
  2. Может начисляться в процентах от дневного заработка работника.

Приказ об отмене совмещения должностей

Совмещение возможно только у одного и того же работодателя. Напротив, работать по совместительству можно в разных организациях. Важно! Работник совмещает свои обязанности с иными должностными функциями на основании приказа руководителя.

За это должна быть установлена дополнительная заработная плата. Снять дополнительные обязательства с работника можно:

  1. по инициативе работодателя;
  2. по взаимному согласию.
  3. по его желанию;

Полномочия по совмещению могут быть прекращены:

  1. досрочно (например, если на данную должность приняли постоянного сотрудника или работник не желает выполнять дополнительные функции).
  2. по истечении оговоренного в приказе срока;

При истечении срока совмещения должностные обязанности прекращаются автоматически.

Образец отмены приказа по выплате надбавки

Причины отмены.

Второй вариант — указать, какие слова прежних формулировок изъяты, какие добавлены в текст.

Приказ На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издают приказ (распоряжение). В бюджетных учреждениях системы оплаты труда устанавливаются локальными нормативными актами, которые базируются на примерных положениях об оплате труда, утверждаемых органами государственной власти или главными распорядителями бюджетных средств.

Источник: https://ekspert-m.ru/obrazec-prikaza-ob-otmene-doplaty-za-stazh-raboty-54798/

/ Гражданство / Отменить надбавку за стаж приказ

Надбавка за медицинский стаж

Барабаш Ольга Владимировна(06.03.2015 в 11:13:36) Порядок платы труда мед. работников регулируется Приказом Минздрава РФ от 15.10.

1999 года №377

«Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения»

(далее — Приказ Минздрава №377) и Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 16 июля 2004 года №31 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы», согласно которого, Для обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда для данной категории медицинских работников установлено денежное содержание, состоящее из: · должностного оклада; · надбавки за особые условия государственной службы; · надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд; · надбавки за выслугу лет к должностному окладу; · премии по результатам работы; · иных выплаты. Про надбавки за непрерывный

Источник: https://help-avto76.ru/otmenit-nadbavku-za-stazh-prikaz-34052/

Приказ об отмене выплаты за стаж работы

Приказ об отмене надбавки за стаж работы

Так как размер стимулирующих выплат за стаж конкретизирован и не может быть ниже установленных (т.е. фактическим, % надбавки чётко регламентируется Положением об оплате труда) то он будет выплачен полностью.

Надбавки за интенсивность в Положении об оплате труда вообще не конкретизированы, утверждаются что они есть. Является ли отсутствие бюджетных ассигнований аргументом для их уменьшения?

Имеет ли право руководитель бюджетного муниципального учреждения менять стимулирующие надбавки, основываясь только лишь

Образец приказа о снятии доплаты

То есть, если необходимость в применении совмещения отпадает, работник не имеет права претендовать на доплату. Отмена ее начисления и выдачи на руки сотруднику следует за публикацией соответствующего Приказа.

Если первоначальный документ носил срочный характер и его срок истек, оформлять снятие дополнительных должностных обязанностей каким – либо распорядительным актом руководства.

статьи За увеличение объема должностных обязанностей полагается дополнительная оплата и предварительное согласие работника в письменном виде.

Не менее точного следования букве закона требует снятие подобных мотивационных доплат.

Основные законодательные акты, регулирующие назначение и снятие дополнительных выплат: – назначение дополнительной оплаты; – регламент сроков выполнения дополнительных трудовых функций; о стимулирующих выплатах; процедура назначения дополнительной заработной платы;

Такие правила установлены частью 2 статьи 57, статьями 72, 74 и 135 Трудового кодекса РФ.

Соответствующая процедура может быть проведена только при наличии причин организационного или технологического характера (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда (, апелляционные определения , ).

Эту позицию подтверждают и суды (см., например, ).

Надбавка за выслугу лет

Приказ об отмене надбавки за стаж работы

ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Так, в соответствии с ч. 1 ст.

74 ТК РФ работодателю предоставлено право по своей инициативе (без согласия работника) изменять определенные сторонами условия трудового договора, кроме трудовой функции работника.

Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, например в связи с изменением в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, другими причинами. Перечень таких причин является открытым. В частности, в п.

Загрузка страницы

В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

  • военнослужащие;
  • работники бюджетной сферы;
  • государственные работники;
  • артисты высоких категорий;
  • некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
  • сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Похожие формы

Список работников, имеющих право на дополнительную ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу (приложение к приказу об установлении работникам надбавок за стаж работы в структурных подразделениях организации по защите государственной тайны) (образец заполнения)

Заключение о стаже работы в структурных подразделениях организации по защите государственной тайны

Должностная инструкция специалиста по защите государственной тайны

Положение об отделе по защите государственной тайны

Трудовая книжка. Увольнение работника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной) (образец заполнения)

Приказ об установлении ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (образец заполнения)

Трудовая книжка. Увольнение работника в связи с прекращением допуска к государственной тайне (образец заполнения)

Если организация решила поощрить сотрудника с долгим стажем работы, то издается приказ о надбавке за выслугу лет. На его основании конкретному работнику ежемесячно будет выплачиваться процент от заработной платы, облагаемый налогом.

Где отражается

Что касается учетной политики компании, то основная информация должна быть прописана в Положении об оплате труда (в штатном расписании никакие отметки о стаже не нужны). Также надбавки, при их наличии, перечисляются в коллективном договоре. Существуют и другие способы отражения полагающихся сотруднику надбавок в учетной политике организации.

Важный нюанс: денежное поощрение выдается ежемесячно конкретному лицу, занятому на должности, а не всем сотрудникам с определенной должностью.

Ведь устраиваться на работу они могут в разное время. Следовательно, и стаж рассчитывается индивидуально, и уже исходя из него рассчитывается надбавка. Она для каждой сферы будет разная, в зависимости от норм существующего законодательства.

Терминология

Говоря о сроке пребывания работника на своем рабочем месте в одной организации, стоит иметь в виду, что выслуга лет и трудовой стаж – это разные понятия. Выслуга лет – это особый вид трудового стажа.

Она отличается тем, что при ней возникает право на выход на пенсию. Причем этот срок устанавливается для каждой профессии индивидуально.
С момента наступления определенного срока выслуги лет работник вправе уйти на пенсию вне зависимости от возраста.

В нашей стране таким правом наделяются некоторые категории:

  • военнослужащие;
  • работники бюджетной сферы;
  • государственные работники;
  • артисты высоких категорий;
  • некоторые профессии, связанные с гражданской авиацией;
  • сотрудники с особыми условиями труда.

Причем есть обычный стаж работы, а есть – специальный (с особыми условиями труда). Поэтому при формировании приказа нужно быть особенно внимательным к формулировкам. Если организация относится к вышеперечисленным категориям, то выслуга лет может быть основанием для надбавки.

Если же организация просто хочет поощрить работников, которые служат на ее благо долгое время (но она не относится к военным, государственным и иным сферам, где есть понятие выслуги лет), то стоит издавать приказ о надбавке за трудовой стаж.

Законные основания

Источник: https://ObrazcyPrikazov.ru/vopros-otvet/obrazets-prikaza-o-nadbavke-za-vyslugu-let.html

ЭкспертЗакона
Добавить комментарий