Расчет среднего заработка при сокращении

Важно: как рассчитывается средний заработок при сокращении

Расчет среднего заработка при сокращении

Бизнес юрист > Трудовое право > Начисления и выплаты > Как рассчитывается средний заработок при сокращении? Информация, необходимая каждому начинающему бизнесмену

Многие предприниматели не имеют ни малейшего понятия о том, как правильно рассчитывается средний заработок сотрудников при сокращении штата. Обладать всей необходимой информацией по данному вопросу очень важно, поскольку при отказе от соблюдения кем-либо из сторон, подписывавших трудовое соглашение, требований действующего законодательства спорный вопрос может быть решен в судебном порядке.

Выплата среднего заработка

Какие выплаты положены при сокращении

Многих работодателей интересуют возможные способы определения подходящих ситуаций, в которых за сотрудником при увольнении должен сохраняться среднемесячный доход.

После проведения в организации процедуры сокращения штата за каждым уволенным работником сохраняется возможность получения своего оклада еще на протяжении какого-то периода.

Следует учитывать, что выходное пособие обязательно выделяется из этой суммы и выдается работнику отдельно. На протяжении нескольких месяцев сотрудник, естественно, ищет для себя другое рабочее место.

Еще за один месяц уволенный специалист может получить зарплату только в крайне редких случаях.

Наиболее часто это происходит, если работник успевает своевременно встать на учет в так называемой бирже труда, но за этот период он не может получить подходящую должность.

Естественно, требование на выплату третьего среднемесячного оклада после увольнения должно быть обосновано и подкреплено соответствующими документами. Для этого подходит обычная справка, которую работник может получить в службе занятости.

Распоряжение на замещение сотрудника с доплатой до суммы среднего заработка может быть подписано работодателем только в ситуации, когда факт отсутствия возможности трудоустройства будет надлежащим образом подтвержден. Работник для этого может показать собственную трудовую книжку, в которой за период после увольнения не появилось никаких новых записей.

Организация будет заботиться о том, как правильно определить среднемесячный заработок штатных сотрудников только до момента их трудоустройства на новое место.

Правила, которые необходимо соблюдать в процессе увольнения, разработаны специально для облегчения данной процедуры как сотруднику, попавшему под сокращение, так и работнику отдела кадров.

Расторжение трудового соглашения с последующей отработкой

В процессе расторжения трудового соглашения по причине сокращения штата каждый сотрудник обязан, кроме оклада и компенсации за положенный отпуск, получить такие разновидности выплат:

Сокращение персонала в организации

  • Компенсацию на время, необходимое для трудоустройства на новое место в объеме средней месячной заработной платы
  • Выплата в ситуации, когда соглашение разрывается преждевременно

В соответствии с положениями ст. 180 ТК РФ, в котором изложены подробные инструкции о том, как выполняется процедура сокращения штата или полномасштабная ликвидация коммерческой организации, учредитель обязан оповестить всех работников минимум за два месяца до увольнения.

Иногда для поиска взаимно выгодного выхода из сложившейся ситуации стороны участвующие в трудовом соглашении могут провести переговоры. Таким образом каждый сотрудник получает возможность уволиться с текущего места работы раньше.

В отработке сотрудником двухмесячного срока не будет надобности.

В подобной ситуации сотрудники организации могут получить дополнительную компенсацию, которая должна быть выплачена за период, начиная с даты увольнения до того, как срок действия уведомления будет завершен.

Также нужно принимать во внимание, что работодатель имеет право увольнять сотрудников по их просьбе, но не обязан делать этого.

В процессе расчета перед сокращением следует принимать во внимание такие нюансы:

  • Сколько в общей сложности сотрудник выполняет служебные обязанности в данной организации. Если работник числится в штате менее одного года, расчет суммы средней заработной платы необходимо производить за все время, отработанное на предприятии.Тонкости сокращения
  • Если работник получает пособие по причине беременности или временной утраты трудоспособности.
  • Не работал по причине простоя, обусловленного ошибкой руководителя или какими-либо непредвиденными обстоятельствами.
  • Если сотрудник не осуществлял свою трудовую деятельность в соответствии с положениями подписанного договора в ходе какой-либо забастовки, но только в том случае, если он не принимал никакого участия в подобном мероприятии.
  • Дополнительно освобождался от выполнения служебных обязанностей по причине необходимости ухода за детьми.

Для многих организаций единственным возможным способом удержаться на рынке является сокращение штата работников. Однако процедура увольнения должна выполняться в соответствии со всеми правилами, изложенными в Трудовом кодексе РФ. Такие правила разработаны и для облегчения определения размера выходного пособия.

Расчетный период

Как было сказано ранее, работнику, попадающему под сокращение, выдается пособие в объеме среднемесячной зарплаты на время, требующееся для трудоустройства в другую организацию. Подобные выплаты осуществляются только на протяжении двух месяцев.

За редким исключением при особых обстоятельствах работодатель может продлить срок выплаты компенсации на один месяц. Определение среднего размера зарплаты при сокращении осуществляется без принятия во внимание выплаченного до этого выходного пособия.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/vyplaty/kak-rasschityvaetsya-srednij-zarabotok-pri-sokrashhenii.html

Как рассчитать средний заработок при сокращении: особенности и рекомендации

Расчет среднего заработка при сокращении

Правительственное Постановление №922 от 2007 года – вот документ, где установлены стандарты, по которым определяется размер среднего заработка. Необходимо знать, как рассчитать средний заработок для каждого из сотрудников при увольнении по сокращению.

Показатель важен и на время, пока сотрудник не может определиться с новым местом работы. Обычно пособие выплачивается на протяжении двух месяцев после увольнения. В редких случаях оно сохраняется на три месяца.

Особенности предоставления выходных пособий

Какие компенсации положены при сокращении штата

Права сокращенных сотрудников подробнее всего описываются в статье 178 ТК РФ. Согласно данным правилам граждане могут рассчитывать на выделение следующих выплат:

  1. На протяжении первого месяца после того как расторгается трудовое соглашение, с указанием сокращения в качестве причины.
  2. При отсутствии нового трудоустройства – за вторые тридцать дней. Пособие предоставляют после окончания второго месяца при предоставлении заявлений с приложением в виде трудовой книжки, где отсутствует запись о трудоустройстве.
  3. На протяжении третьего месяц, если даже к этому времени не удалось отыскать рабочее место. Важно принести с собой письменную форму решение со стороны службы занятости. Не стоит забывать о правиле, согласно которому подобная компенсация выплачивается лишь тем, кто встал на учет не позднее, чем через две недели после расторжения контракта.

Отсутствуют точные указания по размерам выплат за вторые, третьи месяцы. Возникает необходимость договоренности между руководителем и подчиненными о том, как они будут решать данный вопрос.

Выходные пособия не положены сокращенным совместителям. Ведь у них имеется основное место работы. Выплаты положены только тем, у кого других рабочих мест не имеется.

Общая информация о расчете среднего заработка

Заработок за день в среднем – это сумма стандартного оклада за сутки, имеющая конкретный денежный эквивалент. То есть это средний показатель вознаграждения за одну завершенную рабочую смену.

Обычно эти смены равны 8 часам, реже – семи. Такие показатели используются при наличии полных недель, составляющих 5 или 6 дней.

Этот показатель – важнейшая составляющая при бухгалтерских расчётах. Без его использования невозможно установить средний объем заработной платы во время сокращения.

Исчисление среднего дневного заработка фиксируется с помощью специальной записки-расчета, в форме Т-61.

Справка Т-61 относится к унифицированным формам документации, применяемым во время увольнения. Основа для оформления — приказ руководителя. После составления документов сотруднику начисляют все положенные денежные средства.

Усредненная сумма за месяц трудовой деятельности – еще один показатель, имеющий значение для всех социальных выплат.

Конкретные рекомендации по расчетам во время увольнения

Как рассчитать компенсацию при увольнении

Оклад в среднем – величина переменная. В показателе присутствуют следующие составляющие:

  • фактически отработанные сотрудником дни;
  • суммарный оклад, получаемый на протяжении 12 календарных месяцев.

Надо запомнить, что нормальна ситуация, когда появляется разница между днями, составляющими месяц, и фактически отработанными сменами. Потому и сама процедура расчёта даёт различные результаты.

Например, если в январе имеется 15 рабочих дней – не обязательно, что они все будут отработаны. Можно просто уйти в отпуск, тогда не будет отработано ни одного дня. Учету данное время не подлежит. Кроме того, при определении результата исключаются следующие суммы:

  1. Выплаты по времени отдыха.
  2. Пособия по временной нетрудоспособности.

Данные по финансовым средствам не должны содержать противоречий. Важно полное соответствие всей сопроводительной документации.

Расчётный период – еще один важный показатель, с которым соотносится заработная плата. Обычно за него принимаются 12 месяцев, предшествующие периоду, когда с сотрудником расторгаются трудовые отношения. Это надо учитывать при проведении выплат.

Легкое проведение расчётов доступно далеко не в каждой ситуации. К примеру, при использовании вахтового метода проблем не возникнет, если гражданин работал целый год. Но что делать при наличии неполных месяцев?

Тогда учёту подлежат только дни, которые были отработаны фактически. Чтобы знать график дежурств, надо уточнить количество самих вахтеров.

Заработная плата зависит обычно от количества часов, которые были отработаны. Например, три дня по восемь часов – это режим с двумя сутками через двое.

Календарные выходные дни при таком подходе уходят на второй план. Значит, на протяжении месяца выполняется примерно полтора ставки. Средняя зарплата зависит от почасового тарифа.

По поводу дополнительных выплат

Дополнительные выплаты включают в себя следующие расчеты:

  • компенсации по отпуску;
  • оздоровительные;
  • двухмесячное трудовое вознаграждение;
  • средний заработок.

Определение компенсаций за отпуск

Компенсация за отпуск при увольнении

При расчете надо учесть время отпуска, которое не было использовано. Если имеются основания для оздоровительных и отпускных – компенсации нужно учесть. Когда трудовой год не окончен – деньги выплачиваются только за часть отпусков.

Отпуск назначается в зависимости от продолжительности отработанного периода времени. К примеру, если год отработан только на четверть, отпускные платятся в размере одной четвертой от всего времени за год, проведенного на работе. Допустима ситуация, когда работники оформляют отдых, а затем увольняются на день позже после выхода.

Определение среднего заработка для центра занятости

Общая схема вычисления остается стандартной.

За расчетный период принимаются три календарных месяца, идущие перед моментом разрыва отношений. Месяц увольнения берётся в расчёт, если это произошло в самом конце, после 15 числа.

Далее, определяют прибыль за период. В данном случае в расчет не берутся:

  1. Отпускные периоды, включая неиспользованное время.
  2. Выплаты по командировке.
  3. Социальные расчёты.
  4. Различные виды компенсаций.

Количество таких дней просто вычитается из суммы фактически отработанного времени.

Информация о распространённых ошибках

Одна из часто встречающихся ошибок – использование неправильного расчетного периода. Большинство выплат предполагает применение стандартных 12 календарных месяцев. Два календарных года берутся в случаях с беременностью и материнством, больничными листами. Три календарных месяца берутся в расчет при назначении пособия по нетрудоспособности.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/sokrash/kak-rasschitat-srednij-zarabotok-pri-sokrashhenii.html

Как рассчитать средний заработок при сокращении

Расчет среднего заработка при сокращении

Расчет среднемесячного заработка при сокращении производится по стандартам, закрепленным в правительственном Постановлении от 24 декабря 2007 г. № 922.

Вычисление этого показателя необходимо при определении суммы причитающегося каждому увольняемому сотруднику выходного пособия и среднего заработка на время поиска новой работы. Выходное пособие в соответствии со ст.

140 ТК РФ выплачивается одновременно с окончательным расчетом – в день прекращения трудовых отношений.

Усредненное значение заработка может быть выплачено сокращенному сотруднику за последующие два месяца (в исключительных случаях 3 месяца, а для работников Крайнего Севера период продлевается до полугода). Для реализации этой процедуры уволенный человек должен доказать, что трудоустроиться в этот временной интервал он не смог по объективным причинам.

Как рассчитывается средний заработок при сокращении: основные правила

Для проведения расчетов требуется систематизировать все произведенные выплаты в пользу конкретного работника в расчетном периоде. По формуле учитывать надо (п. 1 Постановления № 922):

  • суммы, начисленные за фактически проработанное время по назначенным тарифным ставкам или окладу;
  • сдельный заработок;
  • доходы в натуральной форме;
  • размеры полученных гонораров (показатель актуален для сокращаемых штатных работников редакций СМИ);
  • начисленные доплаты и все предусмотренные внутренним положением об оплате труда надбавки;
  • выплаты по районным коэффициентам;
  • премиальные вознаграждения.

Средний заработок при сокращении не может содержать в своем составе суммы по социальным выплатам, поощрения, носящие разовый характер. Не допускается включение в расчет стоимости компенсаций за питание или проезд, других видов выплат, не внесенных локальными документами в систему оплаты труда.

При подсчете продолжительности расчетного периода необходимо исключать интервалы, приходящиеся на:

  • время, за которое работнику были перечислены пособия по временной нетрудоспособности;
  • период сохранения среднего заработка;
  • время простоя при условии, что работник не мог повлиять на происходящие вокруг процессы.

Как считается средний заработок при сокращении, если у работника нет фактических начислений в диапазоне, признаваемом расчетным? Такие ситуации возможны с новопринятым персоналом и людьми, у которых последний год состоит из времени, исключаемого из расчета по формуле. Законодательство позволяет брать за основу временной отрезок, равный расчетному, в предшествующих годах.

Как считается среднемесячный заработок при сокращении для выходного пособия

Расчет ведется по фактически начисленным суммам. Алгоритм действий:

  1. Выведение усредненного значения дневного заработка. Для этого суммируются доходы за последние 12 месяцев (для расчетного периода берутся полные месяцы с первого по последнее число) и делятся на итоговый показатель отработанных дней в заданном временном промежутке.
  2. Для выведения суммы пособия дневной заработок перемножается с числом дней, которые будут рабочими в месяце, следующим после даты сокращения (количество дней определяется по данным графика работы для конкретного сотрудника). В ситуации с двухнедельным периодом для оплаты выходного пособия дневной заработок умножается на показатель рабочих дней, который должен быть в последующие две недели после даты увольнения.

Как рассчитать средний заработок при сокращении для выплат на период трудоустройства

Если сокращенный сотрудник после разрыва отношений с работодателем обратился за помощью в службу занятости, но не смог трудоустроиться, то он может претендовать на получение дополнительных выплат по прежнему месту работы. Для поиска новой работы отводится 2 месяца (в порядке исключения разрешается продлить назначение выплаты еще на 1 месяц). За обозначенный интервал работнику положена выплата среднего значения его заработка при наличии:

  • письменного обращения сотрудника;
  • чистых страниц трудовой книжки после даты увольнения;
  • справки от службы занятости (для продления выплаты на третий месяц).

Как рассчитать средний месячный заработок при сокращении – в формуле используется значение усредненного дневного дохода. Этот показатель умножается на общее число дней, которые могли бы быть рабочими у конкретного сотрудника в месяце, за который должна производиться выплата.

Расчет среднего заработка при сокращении работника и наличии заявления от него о назначении ему выплаты за октябрь и ноябрь 2017 года по причине отсутствия нового места работы:

  • сокращение было произведено 30 сентября 2017 г.;
  • в счет октября бухгалтер зачел сумму выходного пособия;
  • в ноябре оплате подлежит 21 рабочий день;
  • сумма заработка в рамках принятой на предприятии системы оплаты труда в расчетном периоде равна 643 537,50 рублей;
  • число отработанных дней (за минусом исключаемых из расчета периодов) – 215.

Усредненный дневной доход равен 2993,20 рублей (643 537,50/215).

Пособие за ноябрь составит 62 857,20 рублей (2993,20 х 21).

Источник: https://spmag.ru/articles/kak-rasschitat-sredniy-zarabotok-pri-sokrashchenii

Расчет среднего заработка при сокращении

Расчет среднего заработка при сокращении

Многие люди понятия не имеют, как происходит расчет среднего заработка при сокращении. Между тем, знать это важно, поскольку в случае несоблюдения сторонами законодательных требований дело может закончиться судом. Главные моменты надо рассмотреть детальнее.

Расторжение трудового договора и отработка

При расторжении трудового договора в результате сокращения штата работник обязан, помимо компенсации за отпуск и зарплаты, получить еще следующие выплаты:

  • компенсацию на период трудоустройства в размере среднего заработка}
  • выплату в случае, если ТД расторгнут преждевременно.

Согласно статье 180 Трудового кодекса, о предстоящем сокращении штата или полной ликвидации предприятия начальник обязан предупредить работников за два-три месяца до изменений.

Необходимо уведомить сотрудников о новом штатном расписании и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения уведомить каждого работника об увольнении. Иногда стороны могут сесть за стол переговоров с целью поиска взаимовыгодного решения.

Так, сотрудник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что предусмотрено статьей 180 ТК.

В таком случае работник может рассчитывать на дополнительную компенсацию, которую выплатят за срок со дня увольнения до момента истечения уведомления. Также следует учесть, что уволить сотрудника (по его согласию) – право начальника, а не обязанность.

Порядок расчета при сокращении штатов должен учитывать следующие моменты:

  • сколько составляет срок пребывания на службе (если работник проработал меньше года, расчет среднего заработка должен происходить за все время, отработанное в организации)}
  • если сотрудник получал пособие по беременности и дальнейшим родам или временной нетрудоспособности}
  • не работал в результате простоя (при вине начальника или непредвиденным ситуациям)}
  • если человек не работал во время забастовки, при учете, что он не принимал в ней участие}
  • получал дополнительный выходной по уходу за детьми-инвалидами.

Средний заработок

Средняя заработная плата сохраняется за работником не более, чем еще на два месяца после его увольнения. Из этой выплаты положено вычесть выходное пособие, которое оплачивается отдельно. За это время сотрудник должен найти себе новое место работы.

В порядке исключения средний заработок может выплачиваться работнику в течение еще одного месяца (третьего).

Это происходит, если работник успевает зарегистрироваться на бирже труда в течение двух недель после сокращения и ему не смогли найти работу (регламентировано статьей 178 ТК РФ).

Естественно, данные обстоятельства должны иметь документальное подтверждение (справка из органа службы занятости). Таким образом, выплачивать работнику сумму в размере среднего заработка во втором и третьем месяце после увольнения нужно только при подтверждении факта отсутствия работы.

Доказательством может выступать трудовая книжка сокращенного сотрудника, в которой не имеется записи о его новой работе.

Средняя заработная плата полагается сотруднику только до его трудоустройства (при учете, что эта дата попадет на третий месяц со дня сокращения), или за весь месяц, в случае, если работа не будет найдена.

Как проводятся расчеты

Расчет средней заработной платы при сокращении в таком случае подразумевает не только предоставление трудовой книжки, но и наличие соответствующего подтверждения из службы занятости.

Расчет средней зарплаты для пособия по сокращению зависит от суммы среднего заработка

Из расчетного периода следует исключить дни, когда сотрудник находился в отпуске, ездил в командировки, брал больничный. Начисление среднего заработка по сокращению должно осуществляться из расчета дней, которые сотрудник отработал. Если в течение 12 месяцев сотрудник не имел отпуска, это следует учесть при компенсационных выплатах.

Значит, следует суммировать все выплаты заработной платы, полученные работником за год, и разделить на 12. Таким образом, получаем среднеарифметический показатель, который и является средней заработной платой сотрудника. Именно такую сумму выплат будет получать уволенный работник в течение двух месяцев «по безработице».

Нюансы, которые необходимо знать

Не всегда есть возможность легко провести расчеты. Например, расчет среднего заработка при сокращении работникам вахтового метода провести можно без затруднений, если человек проработал год.

Но что делать, если такой сотрудник проработал неполный месяц? В этом случае следует учесть число фактически отработанных дней и уточнить количество вахтеров, чтобы знать график дежурств. Обычно заработная плата для такой категории работников начисляется из количества отработанных часов.

Так, если вахтер работал сутки через двое, это равносильно тому, что он отработал три дня по восемь часов.

При подобных расчетах на второй план уходят календарные выходные, стало быть, сотрудник выполняет около полутора ставок за месяц. Средняя зарплата такого работника исчисляется из почасовой оплаты.

Дополнительные выплаты

Следует учесть обязательные компенсации, которые полагаются сотруднику фирмы при его сокращении. Выплаты обязательно должны включать в себя отпускные, оздоровительные, заработную плату за последние два месяца работы, средний заработок за предстоящие два месяца.

Компенсация за отпуск

Если в течение текущего года сотрудник не имел возможности потратить свой отпуск, это должно быть учтено при выплате расчетных средств. Так, ему должны выплатить отпускные и оздоровительные, если таковые полагались. Стоит учесть, что деньги могут быть выплачены только за часть отпуска, если трудовой год не окончен.

В соответствии с продолжительностью труда должен начисляться отпуск. Если трудовой год был отработан только на четверть, то и отпускные полагаются в размере одной четвертой от всех рабочих дней за год. Также можно предоставить сотруднику возможность отбыть в отпуск и уволить его днем позже его выхода на работу.

Пособие по сокращению

Во время ликвидации компании или в случае сокращения работнику полагается обязательная выплата пособия в размере, эквивалентном среднему заработку без учета надбавок и поощрений за месяц, что прописано в статье 178 ТК.

Более того, данная сумма является обязательной выплатой, даже если работник отыщет себе новое место трудоустройства и приступит к выполнению должностных обязательств на следующий день после его увольнения.

Таким образом, средняя заработная плата для начисления пособия по сокращению полагается всем сотрудникам компании.

Выходное пособие во время увольнения может иметь разные объемы в зависимости от причины, по которой уволили работника.

Оплата расчета может быть равна сумме за рабочий месяц или только за две недели (рассматривается при этом только средняя зарплата без надбавок или премий).

Расчет средней зарплаты для пособия по сокращению ведется исходя из суммы среднего заработка работника, получаемого в течение последнего года. Имеется в виду календарный год в 12 месяцев.

Если предположить, что сотрудник был уволен в мае 2013 года, то период для оценки суммы берется с 1 мая 2012 года по 30 апреля 2013 года. Другой расчетный период устанавливается только в определенных ситуациях:

  1. Если работник проработал в организации меньше года (в таком случае периодом для расчетов считается весь промежуток времени, в течение которого работник числился сотрудником организации). Так, если человек устроился на работу 19 сентября 2012 года, а 5 сентября 2013 года его уволили, расчетный период эквивалентен времени с 19 сентября 2012 года по 31 августа 2013 года.
  2. Если сотрудник устроился на работу и был уволен в том же месяце. В такой ситуации расчетный период составляет эквивалент отработанному времени.
  3. Если организации выгодно установить расчетный период свой (не 12 месяцев). В таком случае исчисление среднего заработка для выплат по сокращению штата должно проходить дважды:
  • за год, как предусмотрено по закону}
  • по расчетам фирмы.

Далее придется сопоставить результаты, поскольку средний заработок не может быть ниже суммы, вычисленной согласно годовому заработку.

  1. Если фирма была подвержена реорганизации и работник подлежит переводу в другую компанию. Его могут уволить из старой фирмы и принять на работу в новую или просто перевести по составленному соглашению к ТД. В такой ситуации учитываются только те выплаты, которые начислены в новой организации.

Источник: https://hr-portal.ru/article/raschet-srednego-zarabotka-pri-sokrashchenii

Расчет выплат при сокращении работника – пример, сроки, размер

Расчет среднего заработка при сокращении

Своевременные методы поддержания материальным довольствием в форме денежных выплат тем гражданам, которые попали у себя на работе под сокращение – это мера социальной защиты трудоспособного населения, регулируемая на законодательном уровне.

Порядок начисления пособий таким гражданам определяется строго на основании трудового законодательства – Кодекса о труде Российской Федерации.

Поэтому при каждой проверке ревизорами или инспекцией Труда по предприятию особенно тщательно проверяется финансовая сторона вопроса обеспечения уволенных сотрудников.

Сроки

Каждое предприятие должно находиться в тесном сотрудничестве с Центром занятости, посылает ему отчеты о предстоящем сокращении, чтобы это государственное учреждение было готов принять на временное обеспечение уволенных работников, нуждающихся в трудоустройстве.

Вот почему результаты расчетов выходного пособия должны согласовываться со службой занятости. Это должно также напомнить кадровым уполномоченным специалистам, что уведомить Центр занятости о предстоящем сокращении в организации следует за 2 месяца до его осуществления.

В целом выплатами для кандидатов на увольнение при сокращении штатов или численности наемной силы могут назначаться следующие виды пособий:

 Выходное денежное содержание, которое определяется размером среднемесячной заработной платывыплачивается единовременно
 Заработок в среднем, который начислялся по окладу при действующем трудовом соглашении каждый месяц выплачивается в течение 2-х месяцев
 Дополнительный вид пособия в форме заработка, который когда-то получал работник по действующему в прошлом трудовому договору выплачивается один раз в 3-й месяц после увольнении

Продленное денежное обеспечение в форме дополнительно назначенного заработка выплачивается при условии, если в службе по занятости населения уволенному сотруднику не смогли подобрать работу в течение 3-х месяцев после постановки на учет.

Выходное пособие выплачивается в день увольнения, и ни днем позже или раньше. Средний заработок следует выплачивать в ту же дату, что и день увольнения, но только с месячным интервалом.

Размер выплат при сокращении работника

Согласно законодательным нормативам – ст.178 ТК РФ, выходное пособие для обеспечения временной социальной гарантии уволенным сотрудникам по причине ликвидации предприятия или проводимых на нем реорганизационных мероприятий – сокращение штатного расписания, определяется в объеме месячной зарплаты в среднем по каждому сотруднику отдельно.

Такое требование косвенно вынуждает работодателей в течение 30 дней после увольнения подчиненного по сокращению сохранять за ним его дневной заработок в средних единицах исчисления.

Обратите внимание, что размеры выплат после сокращения для руководителей предприятий, подразделений, отделов, а также главных бухгалтеров существенно разнятся от выплат для рядовых работников предприятия.

В этом случае все соизмеряется на основании уставного капитала, в котором имеется долевое участие руководящих должностей.

Размер таких выплат, как правило, не меньше 50% от доли уставного капитала. Однако при этом в совокупности их выходные пособия не должны быть больше 3-х заработков по среднемесячному исчислению.

Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов, узнайте в этой статье.

Не забывайте также и про некоторые ограничения в определении объемов выплат увольняемых работников. Такие ограничения действуют не для всех, а только для отдельных категорий сотрудников предприятия.

Порядок таких исключений определен в ст.349.3 ТК РФ и относится к руководящим должностям в организации, в том числе и главного бухгалтера. Имеется в виду случаи, когда под сокращение подпадает какой-нибудь руководитель предприятия.

Когда нужно определить общий размер выплаты таким сотрудникам, который причитается им при сокращении, то не берут во внимание следующие выплаты:

  • заработок, который причитается работникам;
  • средний размер того заработка, который обеспечивает вознаграждение за труд в период командировок или прохождение обучения с отрывов от рабочего процесса;
  • количество расходов, которые были затрачены на поездку в командировку или переездом в другую местность при переводе на другую должность в другую структуру предприятия;
  • компенсация за все те ежегодные отпуска, что не были использованы;
  • среднемесячный оклад, который сохраняется в рамках действующего трудового договора.

Формула, при помощи которой производится расчет выходного пособия, в 2019 году работает в следующем виде:Минимальный предел для выплаты лицам, которых постигла судьба попавших под сокращение штатов, и есть сумма выходного пособия, которая является среднемесячным доходом бывшего работника.

Однако следует учитывать, что если работник отработал положенную в расчетном периоде трудовую норму полностью, то его выходной заработок не может уменьшаться более чем, на один минимальный заработок – МРОТ.

Этот минимум устанавливается по каждому региону страны свой, также он регулярно с каждым годом повышается в размере. На сегодня его можно уточнить в статье 133 Кодекса о труде РФ.

Также следует помнить, что для любого случая, когда требуется рассчитать среднемесячный заработок, трудовое законодательство не дает прямых формул для этих действий. нужно при этом просто учесть порядок определения этой расчетной единицы, действующий едино для всех случаев.

Этот порядок освещается в ст.139 ТК РФ и включает в себя учет такой важной составляющей, как дневной почасовой заработок в среднем.

Вот почему при определении выходного пособия и дохода в средних категориях, что были начисляемы труженику на период действия его соглашения с нанимателем, применяется среднедневная норма заработка. Отклоняться от этого порядка исчисления не рекомендуется.

Сохраняемая временно среднедневная зарплата по уволенному работнику не может сохраняться за ним вечно. Поэтому ее начисление зависит от того, насколько быстро бывший сотрудник устроится на новую работу.

Для этого следует обратить внимание на следующие нюансы, которые отражены в этапах начисления денежного довольствия безработному:

 Первый этап При безработном состоянии уволенного в первый месяц после сокращения, следует выплатить ему выходное пособие, входящее в счет среднедневной оплаты труда по первому месяцу
 Второй этап Если и во второй месяц ему не удастся подыскать себе подходящую работу, тогда выходное пособие не выплачивается, а начисляется бывшему сотруднику просто среднемесячный заработок
 Третий этап При третьем месяце безработицы бывший подчиненный сможет получить среднемесячную оплату бывшего своего заработка только тогда, когда он зарегистрирован в Центре занятости

Регистрация в службе по безработице должна быть осуществлена в течение 2 недель после даты, выпавшей на увольнение работника. Пособие третьим этапом полагается ему только на случай, если биржа труда не смогла подыскать ему работу.

Чтобы найти средний размер оплаты труда уволенного работника, начисляемый для последних двух этапов, нужно проследовать по следующей формуле:Также нужно еще запомнить один важный нюанс. Если уволенный бывший подчиненный устроился на другую работу в середине месяца, его начале или конце, то месяц все равно будет засчитываться как для неработающего уволенного лица.

Это говорит о том, средний заработок все равно бывший работодатель должен начислить, как за неполный календарный месяц, когда его бывший работник не трудоустроился.

Пример

Рассмотрим образец, как правильно следует рассчитать по сокращенному из штата работнику. Допустим, в одной из организаций некий гражданин Стоиков Г.А. проработал долгое время кладовщиком. Его зарплата по каждому месяцу без премий и отпускных составляла – 20 000 рублей.

12 января он был уволен в связи с сокращением штатов, о чем был предупрежден еще в ноябре 2019 года. Период, пока Стоиков Г.А. будет решать свои вопросы с трудоустройством, должен быть оплачен организацией по последнему его рабочему месту, где он работал кладовщиком.

Источник: http://vkadry.com/raschet-vyplat-pri-sokrashhenii-rabotnika.html

Калькулятор выходного пособия

Расчет среднего заработка при сокращении

Выходное пособие – это особый вид выплат, которое полагается работникам после расторжения трудового договора с работодателем и иных случаях прекращения сотрудничества. Не каждый сотрудник может получить такие выплаты, поскольку для этого необходимо выполнение определенных условий. Сюда относится:

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам: +7 (499) 653-74-12 в Москве, +7 (812) 363-16-55 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-32-96 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

  • ликвидация компании;
  • сокращение штата сотрудников;
  • при отказе сотрудника переводиться на работу в другой район;
  • наличие медицинских показаний, препятствующих выполнению обязанностей;
  • утрата работоспособности;
  • отказ работать по причине изменения условий труда.

Выходное пособие при сокращении в 2019 году равно величине среднего заработка за один месяц. Если сотрудник работал по совместительству и попал под сокращение штата, то выплаты не производятся.

Выходное пособие облагается налогом. При этом НДФЛ выплачивается по специальной схеме. Налогообложению подлежит только та его часть, которая в три раза превышает среднемесячный заработок. Для регионов Крайнего Севера учитывается шестикратная величина среднего дохода за месяц.

В общем случае по Трудовому кодексу выплаты осуществляются в день, когда уволился сотрудник. Если в этот день работник не работал, то пособие перечисляется на следующий день после того, как сотрудник выдвинул требование произвести расчет.

Срок получения пособия на время трудоустройства зависит от причины увольнения. Он также может указываться в трудовом договоре.

Если компания была ликвидирована или произошло сокращение штата, то осуществляется выплата среднего заработка за следующие два месяца, если бывший работник не трудоустроился и обратился в центр занятости в течение первого месяца. Для регионов Крайнего Севера срок таких выплат увеличивается до трех месяцев.

Формула расчета выходного пособия

Выходное пособие рассчитывается следующим образом:

ВП = СДЗ * РД, где

  • СДЗ – это среднедневной заработок;
  • РД — число рабочих дней в месяце, который следует за днем расчета.

Как рассчитать средний заработок? Его величина определяется по формуле:

СДЗ = Д / Т, где

Д – доход за расчетный период;

Т – количество дней, в течение которых уволенный сотрудник вел трудовую деятельность.

При определении размера дохода, позволяющего рассчитать выходное пособие при увольнении, учитывается заработная плата, выданная за все время расчетного периода, включая премии. Расчетный период равен 12 месяцам.

Сюда не входят определенные выплаты:

  • отпускные за ежегодный отпуск;
  • перечисления по больничным листам;
  • другие случаи, когда по факту сотрудник не работал.

Если месяц отработан частично, то заработок определяется только за те дни, когда работник выполнял свои трудовые обязанности.

Формула расчета при суммированном учете рабочего времени

Некоторые предприятия ведут суммированный учет рабочего времени, когда невозможно соблюсти длительность рабочего времени согласно законодательству. Учет ведется по результатам определенного периода, который может составлять месяц или квартал.

В таких случаях выходное пособие определяется по формуле:

СЧЗ * РВ, где

СЧЗ – это средний часовой заработок;

РЧ – норма рабочего времени для того месяца, которые следует за увольнением.

Средний часовой заработок определяется следующим образом:

СЧЗ = ЗП / КЧ, где

ЗП – доход работника за расчетный период;

КЧ – количество часов, которые были отработаны сотрудником по факту в течение расчетного периода.

Расчетный период составляет 12 месяцев до того месяца, как произошло увольнение. Если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц учитывается при расчете.

Пример расчета выходного пособия в 2019 году

Предприятие, на котором работает Лебедев Александр, начало процесс ликвидации и сообщило об этом сотрудникам 1 августа, за 2 месяца до увольнения, как и требует законодательство.

Выходное пособие, положенное Александру при увольнении, рассчитывается следующим образом:

  1. Годовая зарплата Александра, при окладе 35000 рублей в месяц, составила 420000 рублей. Кроме этого, ему была начислена премия в размере 12000 рублей. Количество рабочих дней за прошедший год – 247 дней, из которых 7 дней сотрудник не работал в связи болезнью. Исходя из этого, среднедневной заработок: 432000 / 240 = 1800 рублей.
  2. Поскольку причиной увольнения стала ликвидация компании, то Александр имеет право на пособие за 2 месяца, следующих за увольнением, в размере средней заработной платы. Таким образом, размер выходного пособия составит: 1800 рублей * 42 дня = 75600 рублей.
  3. Полученная сумма меньше трехмесячного заработка, поэтому НДФЛ облагаться не будет.

Вам будут полезны следующие статьи:

  • Москва и область:
  • Санкт-Петербург и область:
  • По России:

Позвоните прямо сейчас – это быстро и бесплатно!

Источник: http://social-benefit.ru/semya/kalkulyator-vyxodnogo-posobiya/

ЭкспертЗакона
Добавить комментарий