Роснефть численность персонала 2019

Роснефть численность персонала 2019 | Юрист Помог

Роснефть численность персонала 2019

Мотивация подразумевает современные комфортные условия труда, систему оплаты труда, способную обеспечить достойный уровень дохода, который в свою очередь зависит от эффективности труда работника, достаточный уровень социальных льгот. Профессиональное и личностное развитие осуществляется через действующие в Компании системы обучения и карьерного продвижения работников.

To proceed, please confirm that you meet this age requirement.»,»groups_age_warning»:»Warning»,»groups_choose_subject»:»Select a category»,»groups_fast_menu_access»:»Add to left menu»,»groups_fast_menu_access_invert»:»Remove from menu»,»groups_left_menu_full»:[«»,»You can add only %s community to the left menu.

Роснефть завершила выплату дивидендов за 2018 год

Оптимизация за счет повышения производительности труда возможна, если это будет экономически выгодно компании, но ничего сверхординарного. А вот по заработной плате говорить пока рано. У компании «Башнефть» при прежнем ее руководстве было несколько крупных проектов, связанных с экологией региона.

По мнению руководителя общественной организации, в 2019 году, который, как известно, объявлен Годом экологии, ослабить экологическую политику вряд ли получится.

— Тем более, что руководитель «Роснефти» Игорь Сечин возглавляет комиссию по стратегии развития топливно-энергетического комплекса и экологической безопасности, — подчеркивает Александр Веселов.

Призовой фонд:

  • Mitsubishi Eclipse Cross (главный приз);
  • смартфон Nokia 5.1 Plus;
  • мойка высокого давления Husqvarna PW 235 (16 штук);
  • бензопила Husqvarna 120 Mark II (16 штук);
  • сумка-холодильник (50 штук);
  • набор инструментов для автомобиля (50 призов);
  • отражатель солнца (1000 шт.).

На конец 2008 г. штат «Роснефти» вместе c «дочками» был 170 872 человека – выходит, под сокращение попали 5,3% сотрудников. Средняя зарплата в «Роснефти» в 2008 г. была 34 998 руб./месяц, а расходы на оплату труда и социальные льготы для персонала составили $2,65 млрд, говорится в отчете компании.

Планировалось разместить акций минимум на $8,5 млрд — столько нужно «Роснефтегазу», чтобы вернуть кредит западным банкам, погасить проценты по нему и заплатить налоги.

Сколько платят сотрудникам в компании Роснефть в 2019 году

В ПАО «НК «Роснефть» разработан перечень мероприятий по росту производительности труда в Компании. Мероприятия включены в Долгосрочную программу развития Компании, отчет по исполнению которых происходит на ежегодной основе.

Определяющим фактором повышения роли госкомпании в российской нефтяной отрасли стала поддержка со стороны высшего руководства страны.

Обычно компания принимает решение об увеличении зарплат, исходя из прогнозов инфляции на соответствующий год. По итогам 2018 года Центробанк прогнозирует этот показатель на уровне 5–5,5%.

В 2018 году «Роснефть» увеличила капитальные затраты на 1,5% по сравнению с показателем предшествующего года — до 936 млрд руб., говорится в сообщении компании.

Тендеры «Роснефть» от 25.06.2019 г

Менеджеров дочерних структур увольнять не планируется. Источники «Ъ» говорят, что сокращения — это способ оптимизации затрат. Один из них замечает, что в последние годы число сотрудников центрального офиса увеличилось в разы.

По данным отчетности «Газпрома» по РСБУ за 2017 год, расходы компании на оплату труда выросли на 11,4%, до 48,44 млрд руб. Данных за 2018 год пока нет.

В отличие от многих своих конкурентов «Роснефть» располагает диверсифицированными и высококачественными нефтегазовыми активами. Благодаря такому преимуществу Компания способна обеспечивать быстрый, недорогой и устойчивый рост своей добычи как в краткосрочной и среднесрочной, так и долгосрочной перспективе.

Если у человека будет сильное желание, то он сможет добиться повышения, которое будет сопутствовать значительному увеличению уровня заработной платы сотрудника.

В январе 2017 года руководство BP заявило о готовности создавать с «Роснефтью» новые совместные предприятия. По словам президента BP Russia Дэвида Кэмпбелла, совместные предприятия могут создаваться в самых различных отраслях.

По его словам, компания не проводила сокращений, часть людей ушла на пенсию, часть — уволилась по собственному желанию. «Этот мягкий подход позволил нам не давить на сотрудников», — заявил глава «Роснефти».

По уровню нефтедобычи «Роснефть» входит в первую десятку публичных нефтедобывающих компаний мира. В первом квартале 2007 года добыча нефти на предприятиях Компании составляла свыше 1,7 миллиона баррелей в сутки.

Это привело к тому, что более 7 тысяч рабочих мест освободилось, компания большая, в ней работает более 170 тысяч», — сказал Богданчиков.

Описание: Компания «Роснефть» работает во всех нефтегазоносных регионах России: в Западной и Восточной Сибири, на Дальнем Востоке и Северном Кавказе, в Тимано-Печоре и Поволжье, на шельфах Черного и Азовского морей и Камчатки.

Выполнение СМР: Обустройство кустов скважин (куст 309) Приразломного м/р ВЛ 6кВ на куст 309 ВЛ 35 кВ на куст 309 ПС 35/6 кВ в районе куста скважин 309 ВОЛС на к 309 Приразломного м/р Высоконапорный водовод. т.вр.куст №309 — Куст №309 Высоконапорный водовод.

Но увольнений в итоге «почти не было», уверял представитель компании. «Лукойл» объявлял, что сокращений персонала ни в головном офисе, ни в «дочках» не будет.

А «Сургутнефтегаз» обещал увеличивать штат – и не обманул: на 30 июня среднесписочное число работников компании выросло к 2008 г. почти на 2% (до 94 502 человек).

У «Роснефти» во II квартале выплаты в головной компании (там работает 1537 человек) были очень высокими из-за бонусов за 2008 г. (их получили все, кроме вице-президентов) – 498 612 руб. в месяц на человека.

Кроме того, в нарушение требований ст. 373 ТК РФ работодателем, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, в выборный орган первичной профсоюзной организации не направлен проект приказа о расторжении трудовых договоров с работниками предприятия, а также документы, являющиеся основанием для принятия указанного решения.

C начала кризиса «Роснефть» уволила 9000 человек, сократив штат примерно на 5%. Подобный показатель и у ТНК-ВР.

В области защиты окружающей среды «Роснефть» руководствуется требованиями законодательства РФ и нормами международного права.

Профессиональный, высококвалифицированный персонал, мотивированный на эффективную работу – один из ценнейших активов «Роснефти» и залог ее будущего развития. Роснефть предоставляет своим сотрудникам равные возможности для постоянного совершенствования их способностей и навыков.

Ведётся сбор денежных средств на карту Сбербанка 4276181217607255 привязана к номеру 89842768876 Василий Александрович с пометкой ЧС или Тулун.

В организации насчитывается более 170 000 сотрудников. Государственная компания была основана примерно в 1991 году. Практически все работники организаций, деятельность которых связана с нефтеперерабатывающей промышленностью, получают приличные суммы. При этом необходимо помнить, что все зависит от квалификации самого сотрудника и его качества работы.

Механики технологического цеха получают от 38 000 рублей. Продавцы-кассиры в Санкт-Петербурге могут рассчитывать на заработную плату, которая будет варьироваться от 23 до 30 тысяч. Главные специалисты получают примерно семьдесят тысяч рублей в месяц. Специалисты по сопровождению проектов примерно получают шестьдесят тысяч рублей в месяц.

Расширенные поля в заявках на участие

На тот момент в этом офисе работали около 700 сотрудников. Предполагалось, что сокращения затронут до 350 человек. «Я вообще не понимаю, зачем «Башнефти» теперь нужен московский офис.

По данным «НК „Роснефть“», в настоящее время компания обеспечивает более половины розничных продаж нефтепродуктов в Абхазии. В 2014 году «Роснефть» ввезла в Абхазию 47 тыс. т. нефтепродуктов.

Нефтяная компания «Роснефть» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.

Анонсирование планируемых значимых закупок СМР ПАО «НК «Роснефть» в 2019-2020гг

Комментируя изменения в составе правления компании, Богданчиков отметил, что структура должна совершенствоваться.

А остальным будет предложено уволиться на условиях сокращения персонала с соблюдением Трудового кодекса», — добавил он. Леонтьев сказал, что в офис «Башнефти» переедут подразделения «Роснефти», не уточнив, какие именно и когда.

Учредитель: ООО «Рамблер Групп». Адрес учредителя: 127055, г. Москва, ул. Сущевская, д. 12, стр. 1, 5 этаж, каб. 7.
Информацию подтвердили два бывших сотрудника компании. «Всех, кто не хочет [переехать в Уфу], сократят», — сказал один из них. Другой собеседник РБК добавил, что московский офис «Башнефти» может быть ликвидирован до середины марта 2019 года.

На следующий день после покупки компании, 13 октября 2016 года, «Роснефть» полностью сменила ее руководство во главе с президентом Александром Корсиком. «Башнефть» возглавил вице-президент «Роснефти» Андрей Шишкин.

Центральный банк России в 2019 году планирует сократить численность персонала на 2,4 тысячи сотрудников. В прошлом году было проведено аналогичное сокращение штата.

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (статья 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Более 60% акций “Роснефти” принадлежат государству. За последние несколько лет “Роснефть” неоднократно обращалась за госпомощью. Компания жаловалась, что из-за санкций не может получить финансирование на внешнем рынке для реализации своих проектов.

Ло 1. Система пожарной сигнализации, охранной сигнализации с выводом информации в дежурную часть ООО «РН-Охрана Нижневартовск», система охранного телевидения котельных ДНС-13, ДНС-39, КСП-5 (реконструкция). Лот 2.

Компания «Роснефть» работает во всех нефтегазоносных регионах России: в Западной и Восточной Сибири, на Дальнем Востоке и Северном Кавказе, в Тимано-Печоре и Поволжье, на шельфах Черного и Азовского морей и Камчатки.

Источник: https://electroncenter.ru/podgotovka-dokumentov/5208-rosneft-chislennost-personala-2019.html

Роснефть численность персонала 2019

Роснефть численность персонала 2019

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Роснефть численность персонала 2019». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Интересно, что разговоры о замене человеческого труда машинным пока остаются разговорами. Во всяком случае, с развитием технологий количество работников в крупных компаниях, похоже, не сокращается. Более того, общая численность персонала 10 самых дорогих компаний за пять лет выросла на 16,5 тыс. человек и достигла 458,96 тыс.

Ниже вы найдете информацию о акциях Роснефть ПАО. Вы найдете другие подробности в разделах под этой страницей, такие, как исторические данные, графики, теханализ и другое.
Для изменения, пожалуйста, перейдите на страницу %s.’, votedBullish: ‘Вы проали за «бычий» тренд на ближайший месяц.

Сведения о компании Роснефть ПАО

МГРП) увеличилось на 51%. Доля собственного бурового сервиса в общем объеме проходки поддерживается на уровне не менее 50%.

Формирование плана (прогноза) численности по персоналу, участие в планировании расходов на персонал, анализ и контроллинг численности и затрат на персонал.

  • Расчет (определение потребности) численности и качественного состава персонала (в т.ч. на вновь вводимые объекты и функции), нормирование и организация труда (в т.ч.

    формирование, оптимизация и контроль режимов и графиков работы, вахтового и бригадного методов организации работ, совмещение профессий и т.п.).

    Расчет требуемого количества начинающих специалистов в разрезе структурных подразделений.

  • Требования:

    • Обязательно опыт ведения штатного расписания , планирования численности
    • Опыт работы не менее 1 года по профилю.
    • Знание применения нормирования численности по различным областям
    • Опыт работы в 1с (управление персоналом)
    • Высшее образование по направлению «Управление персоналом», «Менеджмент организации».
    • Повышения квалификации по направлению управление персоналом, организационный менеджмент, кадровое делопроизводство.

    Компания «Роснефть» поможет сделать Северный морской путь глобальной транзитной артерией, при условии крупных налоговых льгот. Ранее глава «Роснефти» Игорь Сечин пообещал Путину 100 млн. тонн нефти Севморпутем ежегодно к 2030 г.

    Цена после окончания торгов и до определения цены постмаркета. Второй раз агрессивно цена вошла в зону покупателя и весь объём был выкуплен. Но меня напрягает агрессивность входа. А также внешний фон. Желание закрыть все позиции и сидеть наблюдать со стороны.

    Опасно торговать. Тут уже никакой теханализ не поможет.

    Если в течение вторника российские фондовые индексы снижались, то к 17:00 московского времени на мировых финансовых рынках подул ветер благоприятных перемен. Индекс РТС…

    Роснефть после покупки ТНК-BP стала крупнейшей в мире публичной нефтяной компанией. На компанию приходится около 5% от общемировой нефтедобычи, а ее доказанные запасы по международной категории превысят 5 млрд. тонн нефтяного эквивалента.

    Как и в прошлые годы, смотр-конкурс включал два этапа: теоретический тест из сорока вопросов и практическое задание, в ходе которого участник демонстрирует профессиональное мастерство, знания требований безопасности, стандартов, регламентов и умение их применять на практике. Решающей становилась сумма набранных баллов по итогам обоих испытаний.

    Сфера деятельности компании Роснефть

    В результате успешного завершения этапа опытно-промышленной разработки было введено в эксплуатацию Тагульское месторождение.

    Кодекс является одним из важнейших инструментов корпоративной культуры. Корпоративные ценности и ориентиры, закрепленные в Кодексе, требуют от каждого работника осознанной активности и инициативы.

    У Вас есть возможность заявить о себе как о лучшем кандидате на интересующую позицию в ОАО «НК «Роснефть».

    Ежегодно в Компании проводятся три крупных многоэтапных корпоративных мероприятия. Это конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», Спартакиада (летняя и зимняя) и творческий фестиваль «Роснефть зажигает звезды». В 2015 году на производственных площадках Самары состоялись финальные мероприятия для лучших из лучших в рамках XI Смотра — конкурса «Лучший по профессии».

    «Роснефть» сократит численность работников центрального аппарата компании на 20%

    Состязания в профмастерстве собрали свыше тысячи участников, представляющих 120 дочерних предприятий «Роснефти» из восьми федеральных округов России и Белоруссии.

    Так, согласно данным самой же “Роснефти”, за 2018-й год компания, при стабильно высокой цене на нефть и росте прибыли, умудрилась нарастить долги на 384 млрд рублей, с 4,012 до 4,396 триллиона рублей. При этом монополия располагает долгами по неосуществленным поставкам черного золота.

    Нефтяная компания «Роснефть» — динамично развивающаяся компания, заинтересованная в поиске и привлечении в свои ряды целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.

    Но, знаете, что самое интересно. За прошлый год, широко рекламируемая прибыль “Роснефти” составила и вправду впечатляющие 8,076 триллиона рублей. Но, не менее впечатляющие долги компании уже с лихвой перекрывают эти заработки и почти в 2 раза превышают её рыночную капитализацию – 4,514 трлн руб.

    Специалисты «Роснефти» находят применение своим знаниям и опыту во всех областях и регионах деятельности компании на территории России и за рубежом.

    Стратегия подготовлена, исходя из цены на нефть $47 за баррель. Она предполагает увеличение добычи до более 250 млн т к 2022 году за счет органического роста (в 2019 году компания добыла 210 млн т), заявил Сечин. По его словам, реализация стратегии дополнительно принесет компании более 180 млрд руб.

    «Роснефть» — акционерная стоимость растет

    Урна на каждой заправке одна (в лучшем случае) и та с кучей мусора, ос и крысы бегают. Посмотрите какой порядок и чистота на АЗС в Европе, например, страны Прибалтики, Польша и Чехия! Там приятно остановиться и отдохнуть, перекусить, размяться, у нас же просто ПОМОЙКИ, маленькие, тесные, без каких либо нормальных парковок, удобств, туалетов и мест для отдыха.

    Запуск проекта планируется в 2019 г. с последующим ростом добычи газа до уровня более 21 млрд куб. м в год и ЖУВ — более 5 млн т в год.

    Китайская China State Construction Engineering Corporation, одна из крупнейших строительных корпораций в мире, обратилась к «Роснефти» с предложением передать ей без конкурса подряд на возведение достроечных цехов на верфи «Звезда». Сумма контракта может составить 45 млрд. руб.

    Отчеты об устойчивом развитии НК «Роснефть» представляют сводную информацию, отражающую социальные и природоохранные аспекты деятельности НК «Роснефть», существенные для самой Компании, ее акционеров, сотрудников и других заинтересованных сторон.

    Достойная оплата труда сотрудников – основа системы управления персоналом Компании. Как и в предыдущие годы, заработная плата в дочерних обществах Компании, как правило, выше среднего уровня зарплаты в регионе присутствия.

    В марте «Роснефть» сообщила об избрании нового состава правления компании, расширенного с семи до восьми человек.

    В соответствии с принципами “комплаенс” проводится информационная кампания по предупреждению коррупции и формированию нетерпимого отношения к проявлениям мошенничества среди руководства и работников Компании. Информация о принимаемых мерах по противодействию корпоративному мошенничеству и предупреждению коррупции публикуется во внутренних информационных изданиях Компании.

    Сфера интересов и деятельности НК Роснефть распространяется на всю Россию, а также на некоторые зарубежные страны. Поэтому, вакантные места появляются часто и в других городах. Среди самых популярных городов встречаются:

    • Самара
    • Краснодар
    • Тюмень
    • Красноярск
    • Иркутск
    • Уфа
    • Ижевск
    • Нижневартовск
    • И другие.

    Российская энергетика сыграла в «черный ящик»

    И, что называется не прошло и полгода (а всего пару дней), с момента обнародования столь интересного обстоятельства, как всплыл другой факт относительно монополии, теперь уже касающийся её рекордной задолженности.

    Крупнейшая публичная компания России — Сбербанк, по состоянию на 29 декабря 2017-го ее рыночная стоимость достигала 4,86 трлн рублей (без учета привилегированных акций). При этом средняя зарплата в Сбербанке растет не так быстро, как в целом по стране: в 2012—2017 годах она увеличилась на 41,7%.

    Блин, новости одна лучше другой. РосНефть завтра просто упрыгать должна до сопротивления 412. Как не вовремя эти истерики экономики начались. Ещё бы отчёт выложили бы по МСФО — вообще космос был бы. Блин, ну как так то? По фундаменту рост, по теханализу рост, по статистическому анализу рост и нет разворота.

    На фоне «Роснефти» и «Лукойла» средние зарплаты в ПАО «Газпром» выглядят не так эффектно — по итогам 2017 года они составили 152,1 тыс. рублей. Что, однако, почти в 4 раза превышает средний показатель по России.

    Зарплата – примерный уровень заработной платы специалистов Роснефть

    Вы используете расширение AdBlock или подобное для блокировки рекламы. Мы не относимся ни к одной из кланово-олигархических групп, политических партий и т.д., а потому объективность — это наше главное правило.

    Общая прибыль организации в среднем составляет 350 миллиардов российских рублей. В целом, в соответствии с мировой практикой, руководство нефтеперерабатывающей компании получает только 10% от чистой прибыли.

    Точность, качество и оперативность выполнения работы привели Владимира к успеху – геолог «РН – Северная нефть» стал «бронзовым» призёром конкурса среди инженерно-технических работников «Лучший геолог» НК «Роснефть». В Москве ведущий специалист, который занимается отделом материально-технического обеспечения, будет получать 83 000 российских рублей.

    Это вполне хорошо просматривается и на примере отдельных компаний. Работникам ПАО «Роснефть» в 2017 году заплатили в общей сложности 36,7 млрд рублей. В среднем на каждого из них пришлось 730,9 тыс. рублей в месяц. Это в 18,7 раза больше средней зарплаты по экономике.

    НК «Роснефть» публикует производственные результаты за 12 месяцев и 4-ый квартал 2018 года.

    Профессиональный, высококвалифицированный персонал, мотивированный на эффективную работу – один из ценнейших активов «Роснефти» и залог ее будущего развития. Роснефть предоставляет своим сотрудникам равные возможности для постоянного совершенствования их способностей и навыков.

    Роснефть — российская нефтегазовая компания, контрольный пакет акций которой принадлежит государственному АО «Роснефтегаз». В 2013 году стала крупнейшей в мире компанией-производителем нефти. По данным журнала «Эксперт», в 2017 году занимала третье место среди российских компаний по объёмам выручки.

    Сечин уже говорил о планах «Роснефти» перейти к холдинговой структуре управления.

    Компания надеется привлечь в розницу стратегического партнера, который сможет развивать на АЗС дополнительные сервисы, сообщили аналитики «Открытие Капитал» в обзоре по итогам встречи с топ-менеджерами компании.

    Это привело к тому, что более 7 тысяч рабочих мест освободилось, компания большая, в ней работает более 170 тысяч», — сказал Богданчиков.

    Источник: https://estimaclub.ru/vzyskaniya/1020-rosneft-chislennost-personala-2019.html

    Чистая прибыль

    Роснефть численность персонала 2019

    МОСКВА, 9 августа. /ТАСС/. Чистая прибыль “Роснефти” по российским стандартам бухгалтерского учета (РСБУ) за I полугодие 2019 года составила 165,19 млрд рублей против 385,6 млрд рублей за аналогичный период прошлого года на фоне смены структуры управления. Это следует из материалов компании.

    Выручка “Роснефти” в отчетном периоде выросла на 0,44%, до 3,4 трлн руб., валовая прибыль снизилась на 12,52%, до 1 трлн руб., прибыль от продаж сократилась на 19,18%, до 381,84 млрд руб. Доналоговая прибыль снизилась в 2,6 раза, до 140,18 млрд руб.

    Представитель “Роснефти” в качестве причин снижения показателя чистой прибыли по РСБУ назвал планомерный переход от централизованной структуры управления к холдинговой, а также снижение объемов дивидендов дочерних компаний.

    Переход к холдинговой структуре предполагает концентрацию владения обществами группы по направлениям деятельности (разведка и добыча, переработка, коммерция и логистика и т. д.) в профильных структурах.

    “При передаче владения обществами в профильные структуры возникает доход от переоценки стоимости обществ группы по рыночной стоимости. Финансовый результат от данных операций, проводимых по утвержденному графику, в первом полугодии 2018 года был выше, чем в первом полугодии 2019 года.

    Это частично обусловило сравнительно меньший объем чистой прибыли, полученный головной компанией, в отчетном периоде”, – сказал собеседник агентства.

    По его словам, на снижение величины чистой прибыли по РСБУ также повлиял меньший объем дивидендов, распределявшийся внутри группы от дочерних обществ в рамках корпоративных мероприятий в первом полугодии 2019 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

    “В первом полугодии 2019 года часть чистой прибыли дочерних обществ осталась нераспределенной в адрес головной компании так, чтобы обеспечить финансирование текущих проектов и повышение эффективности деятельности дочерних обществ и потребность в оборотном капитале. При этом руководство компании концентрирует усилия по максимизации эффективности и результатов работы группы компаний в целом”, – добавил представитель “Роснефти”.

    На сайте “Роснефти” также отмечается, что показатели отчетности по РСБУ значительно отличаются от консолидированной финансовой отчетности компании в соответствии с МСФО, так как не содержат показателей всех компаний группы “Роснефть”. Кроме этого, стандарты РСБУ и МСФО различаются оценкой и экономическим составом показателей отчетности.

    В связи с этим для анализа финансовых и производственных результатов группы “Роснефть” рекомендует использовать консолидированную финансовую отчетность, подготовленную по стандартам МСФО.

    “Роснефть” пока не публиковала отчет за второй квартал по международным стандартам финансовой отчетности (МСФО).

    Вознаграждение членам правления

    Члены правления “Роснефти” по итогам первой половины 2019 года получили 2,36 млрд рублей вознаграждения против 2,1 млрд рублей за аналогичный период прошлого года. В частности, заработная плата составила 405,5 млн рублей, премии – 1,447 млрд, вознаграждение за участие в работе органа управления – 57,8 млн рублей, а командировочные выплаты и иные виды вознаграждений – 449 млн.

    Представитель “Роснефти” сообщил ТАСС, что при этом общая сумма выплат членам правления компании во втором квартале сократилась на 0,2% по сравнению с аналогичным периодом 2018 года. Заработная плата членов правления “Роснефти” во втором квартале сократилась по сравнению с январем – мартом 2019 года на 14,6%.

    По словам представителя компании, вознаграждение членам правления во втором квартале включает премирование по итогам предыдущего года, а также разовую премию за награждение государственными наградами РФ.

    Президент РФ Владимир Путин в апреле наградил более 60 сотрудников “Роснефти”, в том числе членов правления компании, орденами за вклад в развитие нефтегазовой отрасли.

    “Также выплаты премий членам правления компании связаны с выполнением ключевых показателей деятельности, в том числе с достижением в 2018 году рекордной чистой прибыли в 649 млрд рублей, ростом капитализации компании более чем на 40%, а также успешной реализацией стратегии “Роснефть-2022″ в области технологического развития”, – отметил собеседник агентства.

    Сейчас в правление “Роснефти” входят 11 человек, в том числе председатель правления Игорь Сечин, вице-президент по кадровым вопросам Юрий Калинин, первый вице-президент Эрик Лирон, руководитель службы внутреннего аудита компании Геннадий Букаев, вице-президент по переработке, нефтехимии, коммерции и логистике Дидье Касимиро, финансовый директор Петр Лазарев, статс-секретарь – вице-президент “Роснефти” Елена Завалеева, вице-президент по шельфовым проектам Зелько Рунье, вице- президент по энергетике, локализации и инновациям Андрей Шишкин, руководитель аппарата компании Юрий Курилин, а также вице-президент Влада Русакова.

    Ущерб от загрязнения “Дружбы”

    “Роснефть” предлагает включить в общий объем ущерба от загрязнения трубопровода “Дружба” также потери от вынужденного сокращения добычи в связи с попаданием в нефтепровод некондиционного сырья.

    “Расчет понесенных убытков “Роснефти” может быть завершен после завершения комплексной оценки влияния инцидента на деятельность компании, включая фактор вынужденного снижения добычи нефти за данный период по причине сокращения приема нефти в систему “Транснефти”, получения полных и документально подтвержденных сумм претензий со стороны контрагентов и их перевыставления в адрес “Транснефти” для получения возмещения”, – отмечается в ежеквартальном отчете компании.

    “Роснефть” сообщила, что в связи с загрязнением нефти в “Дружбе” получила от ряда покупателей претензии относительно поставки сырья с многократным превышением предельно допустимых показателей хлорорганических соединений. Также с претензиями к компании обратились покупатели, которые не получили законтрактованные объемы нефти из-за остановки прокачки топлива по “Дружбе”.

    “Дружба” обеспечивает поставки нефти на перерабатывающие заводы в Белоруссии и ее транзит в Европу. В середине апреля белорусский концерн “Белнефтехим” сообщил о резком ухудшении качества нефти, поступающей из России по “Дружбе”.

    Обнаруженное загрязнение сырья хлорорганикой привело к приостановке прокачки российского горючего в европейские страны – Польшу, Украину, Германию, Венгрию и Словакию. Белорусские НПЗ из-за недостаточного объема чистой нефти были вынуждены снизить загрузку.

    Прокачка чистой нефти из России в Белоруссию возобновилась в мае.

    Источник: https://tass.ru/ekonomika/6750659

    Роснефть

    Эксперты Компании принимают участие в общественной аккредитации образовательных программ высших и средних учебных заведений, а также выполняют другие задачи в рамках полномочий Совета.

    Реализуя международные проекты, ПАО «НК «Роснефть» предлагает зарубежным партнерам рассматривать вопросы подготовки кадров для дальнейшей работы в совместных проектах наряду с бизнес-проектами в топливно-энергетической сфере.

    В рамках данного сотрудничества в российских вузах при финансовой и организационной поддержке Компании проходят обучение иностранные студенты – сотрудники зарубежных бизнес-партнеров ПАО «НК «Роснефть».

    Молодежная политика «Роснефти» направлена на обеспечение постоянного притока в Компанию профессионально подготовленных молодых специалистов из числа лучших выпускников образовательных организаций и их максимально быстрой и эффективной адаптации на предприятиях.

    «роснефть» определилась с планами на 2018-2019 годы

    В соответствии с директивой Правительства Российской Федерации начиная с 2016 года в перечени показателей эффективности руководителей Компании и Обществ группы включен КПЭ производительности труда по соответствующим направлениям деятельности.

    Перечни показателей эффективности топ-менеджеров содержат также КПЭ в области устойчивого развития: экономия топливно-энергетических ресурсов, коэффициент частоты травмирования работников, показатель эффективности закупок у субъектов малого и среднего предпринимательства.

    Формирование и развитие кадрового резерва Компании ПАО «НК «Роснефть» уделяет пристальное внимание развитию корпоративных и управленческих компетенций работников, состоящих в кадровом резерве Компании.

    Роснефть (rosn) численность персонала мсфо (годовые значения) рсбу

    Внимание

    Анализ внутренней среды ОАО «НК «Роснефть» будет проводиться по следующим функциональным зонам: кадровый срез, организационный срез, производственный срез, маркетинговый срез, финансовое состояние и организационная культура. Таблица 8 Анализ внутренней среды ОАО «Роснефть» Факторы Сильные стороны Слабые стороны Производство Высокое качество производства.

    Наращивание производственных мощностей и объемов производства. Активная модернизация производства и использование новых технологий. Перезагрузка производственных мощностей. Производство светлых нефтепродуктов, неудовлетворяющих мировым стандартам качества и экологическим стандартам. Персонал -Низкая текучесть управленческого персонала.
    -Предоставление социальных гарантий. -Взаимодействие руководства с персоналом; -Подготовка рабочих по экономической специальности -Высокая текучесть производственных рабочих.

    Новости // компании

    Кроме того, «Роснефть» реализовала несколько крупномасштабных проектов. В частности, Компания реализовала проект создания нового центра нефтедобычи в Западной Сибири на базе Эргинского кластера. Успешно завершена интеграция в периметр Компании приобретенной в 2016 г.

    группы «Башнефть», а синергетический эффект от совместной деятельности только в этом году превысил 45 млрд. руб.

    Кроме того, Компания успешно закрыла сделку по вхождению в капитал Essar Oil Ltd, одной из крупнейших компаний в сегменте Переработка, Коммерция и Логистика, оперирующей в Индии — на одном из наиболее динамично развивающихся рынков.

    Представленный план декларирует не менее амбициозные цели и задачи. Он направлен на реализацию ключевых задач Стратегии «Роснефть — 2022» с учетом синергетического эффекта от приобретённых в 2017 г.

    Анализ внутренней среды оао «нк «роснефть»

    Роснефть предоставляет своим сотрудникам равные возможности для постоянного совершенствования их способностей и навыков. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА Система оценки персонала успешно действует в Компании с июля 2005 года.

    Для оценки сотрудников используются передовые методики, действующие в крупнейших международных компаниях.

    ПРОГРАММА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА Программа кадрового резерва Компании включает системную работу по выявлению лучших, наиболее перспективных сотрудников, их подготовке и продвижению на ключевые управленческие позиции.

    Важно

    Главный актив Компании — это высокопрофессиональный персонал, мотивированный на эффективную работу в непростых реалиях сегодняшнего дня. В 2016 году Компания вновь подтвердила свой статус одного из крупнейших работодателей Российской Федерации.

    МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА КОМПАНИИ Одним из важнейших аспектов социальной политики НК «Роснефть» является комплексная поддержка образования.

    Компания обеспечивает себе внешний кадровый резерв из выпускников вузов, развивая материально-техническую базу профильных образовательных учреждений – партнеров Компании.

    Активная работа с молодыми специалистами является одним из важнейших приоритетов кадровой политики НК «Роснефть». Политика в области труда Достойная оплата труда сотрудников – основа системы управления персоналом Компании.

    Как и в предыдущие годы, заработная плата в дочерних обществах Компании, как правило, выше среднего уровня зарплаты в регионе присутствия. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА Профессиональный, высококвалифицированный персонал, мотивированный на эффективную работу – один из ценнейших активов «Роснефти» и залог ее будущего развития.

    Совет директоров «Роснефти» в рамках очного заседания в г. Сочи утвердил план финансово-хозяйственной деятельности ПАО «НК «Роснефть» на 2018-2019 годы. Об этом сообщается на сайте компании.

    При составлении планов на будущие 2 года были учтены производственные и финансовые данные по итогам 9 месяцев 2017 г. и управленческий прогноз на 4-й квартал.

    Несмотря на сложную внешнюю ситуацию, менеджменту компании в уходящем году удалось не только выполнить ключевые параметры утвержденного бизнес плана, но и сохранить высокую операционную эффективность, увеличить темп развития Компании за счет реализации целого ряда высокоэффективных инвестиционных проектов. В 2017 году «Роснефть» укрепила свои позиции как на внутреннем, так и на мировом рынках. Это удалось достичь за счет успешных сделок и грамотного планирования деятельности Компании.

    План обеспечивает сбалансированность источников денежных средств для реализации инвестиционной программы, выполнения плановых погашений в рамках кредитного портфеля, выплаты дивидендов в соответствии с утвержденной дивидендной политикой Компании. Производственная программа «Роснефти» также учитывает возможность маневрирования объемами добычи в 2018 г.

    и задачи по оптимизации долговой нагрузки.

    Комментируя итоги Совета директоров, Главный исполнительный директор ПАО «НК «Роснефть» Игорь Сечин заявил: «Роснефть» в очередной раз продемонстрировала свои возможности эффективно и с максимальной отдачей реализовывать свои планы в установленные сроки, несмотря на сохранение серьезной волатильности на мировых рынках и усиливающиеся незаконные экономические и технологические санкции против Компании со стороны ряда стран.
    Продавцы-кассиры в Санкт-Петербурге могут рассчитывать на заработную плату, которая будет варьироваться от 23 до 30 тысяч. Главные специалисты получают примерно семьдесят тысяч рублей в месяц.

    Специалисты по сопровождению проектов примерно получают шестьдесят тысяч рублей в месяц. Вышеперечисленные данные взяты после тщательного изучения сводки вакансий в определенной области.

    В зависимости от региона, заработные платы сотрудников могут существенно отличаться. Таким образом, вы можете заметить, что ведущие специалисты имеют более высокую зарплату, поэтому начинающим стоит стараться учиться, чтобы получать гораздо больше.

    Кассиры и операторы без опыта способны рассчитывать на оплату труда примерно в 20 000 рублей, что также является довольно хорошей зарплатой для Российской Федерации, учитывая профессию.

    Источник: https://11-2.ru/rosneft-chislennost-personala-2018/

    «роснефть» уволит 20% сотрудников

    Решение задач кадровой политики в практической деятельности составляет суть кадровой работы. Сюда относится деятельность по планированию, подбору, подготовке, расстановке, переподготовке, оценке… В планах альянса — ряд проектов в области геологоразведки и освоения углеводородных месторождений в России, США и других странах мира.

    Миссия компании ОАО «Роснефть» — инновационное, экологически безопасное и экономически эффективное удовлетворение потребности общества в энергоресурсах.

    Благодаря уникальной ресурсной базе, высокому технологическому уровню и команде профессионалов, приверженных своему делу, компания обеспечивает устойчивый рост бизнеса и повышение доходов акционеров.

    Деятельность компании способствует социальной стабильности, процветанию и прогрессу регионов.

    Кодекс является одним из важнейших инструментов корпоративной культуры. Корпоративные ценности и ориентиры, закрепленные в Кодексе, требуют от каждого работника осознанной активности и инициативы.

    Следование сотрудниками единым принципам и стандартам поведения способствует формированию надежной и высокопрофессиональной команды, объединенной общими целями, культурой поведения и традициями, а также помогает поддерживать на должном уровне взаимопонимание как в самой Компании, так и с деловыми партнерами и клиентами.

    В структуру предприятия входят десятки филиалов по всей стране, а общее число сотрудников превышает 300 тыс. человек. Какие зарплаты в Роснефти получают рядовые сотрудники и руководители, рассмотрим подробнее. сколько зарабатывают нефтяники в России. Заработки руководства Самый высокий доход получают топ-менеджеры компании.

    Работа в Компании предусматривает неукоснительное соблюдение всеми сотрудниками законодательных, этических и профессиональных норм и стандартов, соответствующих требованиям государства, рынка и общества и составляющих основу термина «комплаенс».

    Компания придерживается принципа неприятия коррупции в любых формах и проявлениях при осуществлении как операционной, так и инвестиционной и иных видов деятельности.

    Компания считает любые проявления корпоративного мошенничества недопустимыми, вне зависимости от суммы нанесенного ей ущерба.

    Компанию также покидает главный финансист Святослав Славинский, его заменит Павел Федоров ​​​« Роснефть » в условиях неустойчивой рыночной конъюнктуры продолжает поиск новых источников роста капитализации компании, повышает экономическую эффективность и качество инвестиционной программы.

    В области защиты окружающей среды «Роснефть» руководствуется требованиями законодательства РФ и нормами международного права.

    На АЗС «Роснефти» Краснодарского края появился бензин «Евро 6» с улучшенными экологическими и эксплуатационными свойствами.

    В организации выплачиваются разного рода материальные вознаграждения (к праздникам, на юбилейный день рождения работника).

    Сотрудники, которые отработали, на предприятии более 2 лет получают, премию… Массовые сокращения на рынке труда объяснили «структурным дисбалансом» Увольнения в связи с непростой экономической ситуацией за последний год затронули практически все слои населения, вне зависимости от заработка и сферы деятельности.

    Данные из неофициальных источников

    Компания «Роснефть» резко снизила доходы сотрудников центрального аппарата. Им не был выплачен бонус по итогам работы за год.

    Кадровая политика Холдинга «Атлант-М» направлена на формирование и поддержание основных ценностей компании, включая в себя: подбор и перемещение, мотивацию, оценку, развитие и социальную политику…

    Другой источник рассказал, что с начала года значительно сократилась заработная плата специалистов компании.

    Он пояснил, что у многих работников, таких, например, как заместители начальников управлений, зарплата формируется из ставки и премии, которая выплачивается по факту выполнения плана по добыче и составляет две трети общей суммы выплаты. Так как с начала года план не был выполнен, то доходы сотрудников существенно снизились.

    В структуру предприятия входят десятки филиалов по всей стране, а общее число сотрудников превышает 300 тыс. человек. Какие зарплаты в Роснефти получают рядовые сотрудники и руководители, рассмотрим подробнее.

    По его словам, сокращение может быть осуществлено «для снижения затрат после того, как цена на Urals упала на 53% в четвертом квартале прошлого года». В рамках оптимизации затрат компания с октября прошлого года ввела запрет на прием новых кадров.

    В соответствии с принципами “комплаенс” проводится информационная кампания по предупреждению коррупции и формированию нетерпимого отношения к проявлениям мошенничества среди руководства и работников Компании.

    Информация о принимаемых мерах по противодействию корпоративному мошенничеству и предупреждению коррупции публикуется во внутренних информационных изданиях Компании.

    В ходе торгов на Московской бирже цена акций «Роснефти» достигла 441,15 рублей за акцию, второй раз за неделю обновив исторический максимум.

    British Petroleum больше остальных конкурентов пострадает из-за решения ОПЕК и других стран-экспортеров сократить добычу нефти.

    Сми: санкции поставили под вопрос «шельфовые» проекты «роснефти» и eni

    Катарский суверенный фонд QIA стал стратегическим партнером «Роснефти», выкупив у международного трейдера Glencore 14% акций компании.

    К концу года общий долг компании составлял 5,6 трлн рублей ($97,2 млрд), чистый долг (без учета обязательств по предоплаченному контракту на поставки в Китай) — 3,1 трлн рублей.

    Одним из важнейших аспектов социальной политики НК «Роснефть» является комплексная поддержка образования. Компания обеспечивает себе внешний кадровый резерв из выпускников вузов, развивая материально-техническую базу профильных образовательных учреждений – партнеров Компании.

    Активная работа с молодыми специалистами является одним из важнейших приоритетов кадровой политики НК «Роснефть». По словам одного из них, сотрудникам крупнейшей российской нефтяной компании не выплатили бонус по итогам работы за год.

    Работники центрального аппарата ожидали годовых выплат до конца февраля, а потом рассчитывали, что этот вопрос будет рассмотрен на совете директоров 5 марта, однако он так и не был поднят.

    Информация о доходах каждого топ-менеджера в отдельности не публикуется, но в годовых отчетах можно найти данные о совокупных выплатах.

    Отчеты об устойчивом развитии НК «Роснефть» представляют сводную информацию, отражающую социальные и природоохранные аспекты деятельности НК «Роснефть», существенные для самой Компании, ее акционеров, сотрудников и других заинтересованных сторон.

    Компания «Роснефть» намерена перейти на качественно новый уровень управления бизнес-процессами, повысить надежность и экономичность производств. При это списочный состав работников может возрасти до 171,051 тыс. человек со 162,072 тыс.

    человек, в том числе количество руководителей может возрасти до 20,396 тыс. с 19,102 тыс. Число специалистов может возрасти до 47,578 тыс. человек с 42,547 тыс., а рабочих — до 103,076 тыс. с 100,423 тыс. человек.

    Источник: https://pravo-today.ru/rosneft-chislennost-personala-2019

    ЭкспертЗакона
    Добавить комментарий