Согласие на работу в выходной день образец 2019

Оформляем правильно работу в выходной день: все нюансы

Согласие на работу в выходной день образец 2019

Никого в наше время не удивишь работой сверхурочно, многие даже трудятся в выходные дни. Но одно дело, когда это происходит по желанию работника, совсем другое, когда возникает необходимость срочной работы и работодатель вынужден вызвать подчиненного в его свободное время.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Следует знать, что начинать стоит с того, что руководитель должен официально оформить выход работника в нерабочий день. Необходимо заручиться письменным согласием работника, чтобы не возникло разногласий и трудовых споров.

Есть ряд случаев, которые отражены в Трудовом кодексе (статья 113), разрешающих начальнику организовать привлечение подчиненных к работе в выходной день. Рассмотрим их подробнее:

  1. Имеется срочная работа. Если сотрудник не выполнит ее, нарушится весь рабочий процесс;
  2. Производственный процесс налажен так, что кому-нибудь из работников все равно нужно дежурить на работе в выходные;
  3. Деятельность организации связана с предоставлением услуг населению вроде коммунальных или ремонтных служб;
  4. Случилась чрезвычайная ситуация: пожар, взрыв, утечка газа.

В перечисленных выше случаях сотрудник не имеет права отказаться и должен выйти на работу даже в выходной день по первому требованию начальства (часть 3 статьи 113 Трудового Кодекса РФ).

В выходной, и даже из отпуска, могут вызвать и по причине производственной необходимости. Читайте об этом здесь.

Категории работников

Есть категории работников, которые не должны работать в выходные. К ним, согласно статье ст. 113 и ст. 259 ТК РФ, относят:

  • инвалидов,
  • женщин с малышами до трех лет,
  • матерей – одиночек или отцов с ребенком, которому не исполнилось еще 5 лет,
  • работников, у которых есть дети с ограниченными возможностями развития или тяжелобольные родственники.

Категории сотрудников, которым можно работать в выходные дни:

  • Актёры;
  • Работники телевидения и радио;
  • Журналисты;
  • Концертные работники, цирковые коллективы;
  • Киноработники.

Но и их выход должен регулироваться официальными документами –трудовым или коллективным договорами.

Какие дни относятся к выходным?

Определяя, что можно считать выходным днем, стоит, прежде всего, руководствоваться Трудовым кодексом, а конкретно – статьей 111 данного документа. В нем утверждается, что дни отдыха необходимо предоставлять всем сотрудникам. И даже если в организации установлена шестидневная рабочая неделя, то воскресенье в любом случае будет выходным.

Если в графике работы указана пятидневная рабочая неделя, то законные выходные – это суббота с воскресеньем.

К тому же не следует забывать, что существуют официальные праздничные дни. Перечень праздников регулируется ТК РФ, статьей 112:

  • 1, 2, 3, 4, 5 и 7 января;
  • 23 февраля;
  • 8 марта;
  • 1 и 9 мая;
  • 12 июня;
  • 4 ноября.

Документальное оформление

Чтобы не было трудовых споров с подчиненным, работодатель должен ответственно подойти к документальному оформлению. Трудовой кодекс (ч. 2 ст. 113) требует согласия сотрудника в письменном виде. На словах договориться не получится.

К тому же сперва нужно создать служебную записку, которую отдел кадров направляет директору организации от руководителя того отдела, чей сотрудник вызывается на работу в свой выходной. Нужно указать достаточно веские причины, чтобы обосновать подобную необходимость.

Обязательно указывать данные сотрудника и день, а также точный период времени, когда он будет находиться на работе.

Образец служебной записки:

Когда служебная записка оформлена, наступает черед оформления письменного уведомления. В нем методично разъясняется вид предстоящей работы, расписываются права работника и указывается, чем вызвана острая необходимость работать в выходной день.

Также желательно указать формы поощрения, которые получит сотрудник. Это может быть материальная компенсация или дополнительный день к отпуску.

Образец уведомления:

Если нарушен процесс документального оформления или руководство халатно отнеслось к праву работника на отдых, то в будущем есть шанс получить штраф, если подобные ошибки обнаружит инспекция по труду.

Согласие на работу

Общего шаблона для оформления согласия нет, так что писать его стоит в свободной форме. Но есть универсальные требования к рабочему документу, которые все-таки должны быть указаны в нем в обязательном порядке.

«Шапка» документа должна быть следующего содержания:

  1. адресат: название организации, должность, ФИО руководителя;
  2. данные об авторе документа.

В основном тексте стоит упомянуть:

  1. факт того, что работник согласен выйти на работу в строго определенный день;
  2. сотрудник в курсе, что имеет право отказаться от работы в выходной;
  3. у работника нет медицинских ограничений по состоянию здоровья.

Пример согласия:

Для оформления документа можно использовать бланк фирмы или на любой обыкновенной бумаге, каких-то особых требований нет. Работник может даже написать согласие от руки, главное, чтобы он дал добровольное согласие на работу в выходной день. Лучше, впрочем, распечатать столь важную бумагу на компьютере заранее.

Составляется документ в двух экземплярах, один из которых остается на руках у сотрудника, второй в отделе кадров или у начальника.

Образец приказа

После того, как все формальности улажены, нужно выпустить приказ.

Образец приказа на работу в выходной день:

Отказ и его последствия

Как уже было сказано ранее, кроме особых случаев, перечисленных в Трудовом Кодексе РФ, сотрудник имеет полное право отказаться от работы в выходные. Работодатель не может заставить или применять какие-либо трудовые санкции – инспекция по труду все равно будет на стороне работника.

Также он имеет полное право подать на работодателя в суд и выиграть судебный процесс.

Порядок оплаты

Работа в выходной день относится к сверхурочным и оплачиваться должна достойно: в двойном размере. Это определяется статьей 153 российского Трудового Кодекса.

Если сотрудник работает по сдельной оплате труда, то стандартный размер оговоренный суммы следует увеличить в два раза.

Если работник трудится на постоянной основе и получает оклад, то к нему прибавляется оплата в размере 1 дневной ставки или ставки по часам.

Но это минимальные расценки оплаты труда работников. Щедрый работодатель может установить более высокую финансовую компенсацию за потраченное время.

Размер подобной компенсации руководитель обязан отразить в нормативном документе организации или его должны регулировать правила внутреннего трудового распорядка.

Подводя итоги, нужно отметить что хотя трудовое законодательство РФ в целом запрещает работу в выходные дни, существует ряд особенностей, которые работодатель может использовать на свое усмотрение. Иногда случаются форс-мажорные обстоятельства, а порой работник сам не против ускорить рабочий процесс за материальное поощрение.

Главное, соблюсти все формальности, достойно оплатить труд подчиненного и не забыть все оформить документально.

Смотрите видео о том, как правильно оформить вызов сотрудника на работу в выходной:

Источник: //bizakon.ru/kadry/oformlyaem-pravilno-rabotu-v-vyhodnoj-den.html

Согласие на работу в выходной день образец 2019 | Отрасли права

Согласие на работу в выходной день образец 2019

Образец согласия работника на работу в выходной день. Получить от работника согласие на работу в выходной. образец копии приказа о приеме на работу, заверенную надлежащим образом. Законодательно не закреплено, в какой форме должно быть выражено согласие работника на привлечение к работе в выходной.

В соответствии с нормами действующего законодательства работник обязан выйти на работу в свой выходной или. Согласие на работу в выходной день образец согласия 2017 года. Работник должен дать свое согласие в письменном виде о том, что он согласен выйти на работу. Вслед за основанием готовим приказ о работе в выходной день образец.

В этой статье представлю вам сходу несколько образцов согласия на работу в выходной.

Заявление о работе в выходной день составляется в произвольной форме.

Часто такое заявление именуется согласием (ведь именно о необходимости получить согласие от работника говорит ТК РФ) или заявлением о согласии.

Оно адресуется руководителю работодателя и содержит сведения о работнике, о выходном дне, который планируется сделать рабочим, а также о причине, по которой возникла необходимость поработать в выходной день.

Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

Кого можно вызвать ограниченно и кого нельзя вызывать вообще

Мировое соглашение между супругами – это документ, который заключается при разделе имущества супругов в судебном порядке. В рамках семейного законодательства мировое соглашение является компромиссом в имущественных спорах в процессе развода. Однако мировое соглашение о разделе имущества супругов возможно, если стороны пришли к общему решению или же решение вопроса в судебном …

О том, как документально оформить и учесть связанные с этим дополнительные расходы, рассказывается в статье. Согласие не требуется. Работодатель имеет право привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия (ч. 3 ст.

113 ТК РФ): — для предотвращения (устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; — предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества; — выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.

Поскольку по закону никто не может принудить человека работать в выходной (кроме тех исключений, что описаны выше), то и составление согласия – дело строго добровольное.

Заявление на работу в выходной день

Согласие на привлечение к работе в выходной нерабочий праздничный день должно быть дано сотрудником, которого привлекают к работе в. Образец согласия работника о выходе на работу в выходные или праздничные дни. Срочные работы по ремонту или разгрузке нового оборудования и др.

Возможность привлечения работников к работе в выходные дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной. Так, за несколько дней или накануне предполагаемого выхода работник. Образец приказа распоряжения работодателя индивидуального предпринимателя о приеме.

Образец заявления на отгул в счет ранее. Единого унифицированного образца согласия на работу в выходной день.
Образец согласия на привлечение к сверхурочной работе — это письменное подтверждение, что работник готов трудиться свыше установленной для него нормы.

Расскажем, обязательно ли оформлять такой документ и как правильно это сделать.

При необходимости привлечь специалиста к работе в выходной день руководству организации потребуется получение его письменного согласия. Сам факт такого привлечения оформляется распоряжением руководителя. Согласие оформляется в свободной форме, для чего можно использовать следующий шаблон: Настоящим сообщаю, что не возражаю против выхода на работу в выходной день 28 января 2019 года.

Инструкция: оформляем согласие на работу в выходной или праздничный день

Работник может быть привлечен к работе в выходной день, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в целом или ее структурных подразделений.Согласие обязательно.

Во всех остальных случаях, например для проведения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа компании, руководитель может попросить сотрудника выйти на работу в выходной или праздничный день (ч. 2 ст. Запрет на работу в выходной.

При этом такое его решение не дает права работодателю накладывать на него дисциплинарное взыскание, а уж тем более увольнять. В противном случае, в поисках справедливости работник с чистой совестью может пойти в судебную инстанцию или инспекцию по труду.

Справка с места работы по месту требования — это документ, заверенный предприятием.

Его используют при обращении в госорганы и для решения бытовых и семейных вопросов. Но часто работник не желает сообщать, для чего ему нужна справка, а заставить его нельзя. И в этом случае используется форма «для предъявления по месту требования».

Об отдыхе за работу в выходной день

Образец устава для спортивного клуба Устав спортивного клуба: понятие и требования к нему В ст. 2 закона «О некоммерческих …» от 12.01.1996 № 7-ФЗ указывается, …
Если все изложено в заявлении/служебке/приказе и т. П.

И руководитель подписывает эти документы и не возражает, то почему не предоставить отгул в удобное для работника время. Вы же просите его выйти поработать в выходной день (он идет вам на встречу, идите и вы ему).

Оговорите устно, что отгулом воспользуется не в декабре 2019, а допустим до конца февраля.

Я, Федоров Роман Иванович, согласен выйти на работу в выходной день 30 декабря 2006. Как видим, указанный образец содержит согласие на работу в выходной день только для одного работника. При согласии на работу в нерабочий праздничный день прошу выбрать. Согласие на работу в выходной день образец этого документа может быть разработан.

Форма Заявление работника о согласии на работу в выходной день образец заполнения. О согласии на работу в выходной денек работника и с. Помимо этого, можно попросить сотрудника оформить согласие на работу в выходной. После того, как работник письменно подтвердит свое согласие на работу в выходной и нерабочий праздничный день, необходимо подготовить приказ или.

Заявление о согласии на работу в выходной день образец бланк.

Профессиональные юридические консультации и защита граждан. Бесплатная помощь юристов в вопросах наследства. Круглосуточная помощь автоюриста (оспаривание действий ГИБДД, возврат водительского удостоверения, оспаривание виновности в ДТП) Споры со страховыми компаниями.

Консультация юриста по семейным вопросам (развод, раздел имущества, определение места жительства детей, алименты, наследство), жилищным, земельным. Банковские споры и многое другое…
Образец согласия и заявления на работу в выходной. Образец письменного согласия работника на работу в выходной день.

Образец уведомления работника о привлечении к работе в. Образец приказа о привлечении работников к работе в выходной день. Заполненные образцы документов о. Форма Заявление работника о согласии на работу в выходной день образец.Образец письменного согласия сотрудника на работу в выходной.

ТК РФ не содержит информации о том, как оформить согласие сотрудника на работу в выходной. Согласие работника на привлечение его к работе в выходные и праздничные дни.

Согласие можно писать в одном экземпляре, но лучше все же сделать два – одно, после визирования у представителя организации оставить у себя, а второе передать работодателю.

Наряду с порядком, указанным выше, необходимо помнить, что привлекать к работе в выходные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Условия привлечения к работе в выходной день

Если по каким-то причинам сотрудник не желает трудиться в выходной день, он даже не должен нигде расписываться, достаточно просто уведомить об этом начальство устно.

Это работники творческой сферы: артисты, музыканты, художники, сотрудники СМИ, телевидения и т.п. Есть категории работников, которых никогда и ни при каких обстоятельствах нельзя привлекать к исполнению рабочих обязанностей в выходные дни.

Подскажите пожалуйста, есть ли требования для ИП иметь штатное расписание, положение об оплате труда, внутреннего распорядка и т.д? Практически сразу после инаугурации вновь избранного Президента Российской Федерации В. В.

Путина, пенсионные новости для работающих пенсионеров стали приятной неожиданностью.

На сегодня то есть, уже в мае 2018 года, есть поручение Президента проработать возможности индексации пенсий тем гражданам РФ, которые продолжили трудовую деятельность после прохождения определенного возраста и начисления пенсий. …

Тем женщинам, которые постоянно обитают на территории Чернобыля, либо работают в этой области, положены определенные социальные привилегии, которые связаны не только с декретным отпуском, но и с детскими пособиями. К сожалению, размер таких выплат не слишком высок, однако, так как документы на них подаются вместе с бумагами на детские пособия, …

Заявление на учебный отпуск — это обращение к работодателю с просьбой дать одну или несколько недель на сдачу экзаменов или на решение других учебных вопросов. Некоторые формы обучения требуют большой отдачи и времени, из-за чего невозможно совместить работу и, например, сессию. В этом случае можно взять отпуск, а для этого потребуется правильно написать заявление.

После этого идет основная часть:

  • фиксируется факт согласия на работу в строго определенный день (здесь вписывается конкретная дата);
  • работник должен указать, что он ознакомлен с тем, что имеет право не выходить на работу в выходной;
  • удостоверить то, что работник не имеет никаких противопоказаний (ни медицинских, ни по закону) для выполнения трудовых функций в такой день.

Обращаем внимание, что когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с общим выходным днем (например, воскресеньем), такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере.

Соответственно, и отдых за такую работу не положен.

Это связано с тем, что выходные у таких работников приходятся на другие дни (например, вторник-среда) и своего законного права на еженедельный отдых работник не лишен.

Согласие на электронный больничный лист — это разрешительный документ, которым работник соглашается получать листок нетрудоспособности в электронном формате. Узнайте, какую форму использовать, как правильно заполнить такую бумагу.

Может ли сотрудник написать согласие на работу в выходной день в ноябре 2018 года с предоставлением выходного дня в 2019 году? Устав ООО с несколькими учредителями — образец 2018 года Общие положения об уставе ООО (в том числе с 3 и более учредителями) Основные требования к …

Источник: //lux174.ru/bankovskoe-pravo/7399-soglasie-na-rabotu-v-vykhodnoy-den-obrazec-2019.html

Работа в выходные: образцы документов

Согласие на работу в выходной день образец 2019

Конституция гарантирует российским гражданам право на отдых. Одно из подтверждений этой гарантии — запрет на труд в праздничные дни и выходные. Правда, бывают исключения. Когда допускается привлечение работника к работе в выходной день? Как оформить такой выход, чтобы соблюсти трудовое законодательство? В статье разберем, как все сделать правильно.

Работа в выходные дни: ТК РФ

Все нюансы описаны статьей 113 ТК РФ. Вот основные выводы из ее содержания:

  • Календарные выходные и утвержденные госпраздники — это дни, когда работники должны отдыхать.
  • Если возникают веские производственные причины, сотрудника можно привлечь к труду, но при условии, что он письменно выразит свое согласие.
  • Бывают ситуации, когда выход на работу в выходной день по ТК РФ обязателен, даже если нет согласия сотрудника.

Запрещено использовать в дни отдыха труд несовершеннолетних.

У некоторых категорий работников режим труда сменный. Если суббота или воскресенье выпадает на такую смену, они считаются обычным рабочим днем. Никаких специальных оформлений не надо. А вот если смена совпадает с нерабочим праздником, тогда надо оформлять спецвыход.

Далее разберем каждый случай более детально.

Когда допустимо привлечение к работе в выходной день

Ситуации, когда Трудовой кодекс допускает работу в выходные дни, можно разделить на две категории:

  1. По производственной необходимости, с обязательным согласием работника.
  2. По чрезвычайным обстоятельствам, без учета мнения труженика.

Вызов по согласию

Бывает, что дальнейшая работа компании зависит от закрытия срочных или непредвиденных задач. Например, бухгалтерии надо успеть подготовить сразу много отчетов. Или отдел маркетинга готовится к важной воскресной выставке. Эти и другие ситуации объединяет одно: интересы бизнеса требуют, чтобы задача была выполнена в предназначенный для отдыха период.

Настоять на вызове работников руководитель не вправе. Но он может об этом попросить. Если человек согласен — он выходит работать. Согласие надо оформить письменно, лучше всего заранее. Строгий срок законом не установлен, допускается даже оформление непосредственно в дату выхода. Главное – не делать этого задним числом.

Общий порядок привлечения к работе в выходной день такой:

  • Сообщите работнику о необходимости работать внепланово. Проинформируйте его о возможности отказаться, перечислите условия оплаты и компенсации.
  • Если сотрудник согласен, оформите это письменно.
  • Сообщите профсоюзу, если он есть на предприятии.
  • Издайте распоряжение о работе в выходные дни (образец можно скачать из этой статьи).

Вызов без согласия

В статье 113 ТК перечислены случаи, когда для сверхурочного труда не требуется согласие работника. Все они связаны с чрезвычайными обстоятельствами:

  • Устранение причин, которые могут привести к аварии, катастрофическим последствиям, несчастным случаям.
  • Ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий.
  • Введение военного положения.

Даже для экстренных случаев призывать можно не всех. Закон запрещает привлекать к перечисленным мероприятиям беременных (статья 259 ТК). Инвалидов и мам малышей до 3-х лет можно вызывать только с их согласия и если нет медицинских противопоказаний. Также нужно получать согласие у тех, чей трудовой договор составлен на срок до 2-х месяцев.

Работа в выходной день: оформляем правильно

Часть 8 статьи 113 ТК гласит, что основанием для привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни служит письменное распоряжение начальства. Но одновременно надо соблюсти обязательные процедуры.

Ответственность начальника отдела кадров

Что касается работы в выходные дни по Трудовому кодексу, начальник отдела кадров должен проследить, чтобы работник:

  • Был предупрежден о возможности отказаться выходить на рабочее место (если речь не идет о чрезвычайной ситуации).
  • Был проинформирован об особенностях компенсации и выбрал удобный себе вариант (двойная оплата или одинарная плюс отгул).
  • Дал свое письменное согласие и ознакомился с приказом о привлечении к труду.

Также нужно проследить, чтобы компенсация состоялась. Навязывать работнику отгул, если он хочет получить двойную оплату, нельзя. Запрещено отказывать в отгуле, если человек написал заявление на такую форму компенсации.

Есть несколько путей правильного оформления работы в выходной день:

  • Устно или письменно уведомить человека о необходимости выйти и попросить его написать соответствующее заявление. Параллельно издать приказ.
  • Издать приказ о вызове и ознакомить с ним работника. Далее возможны два варианта – получить прямо на приказе отметку работника «Согласен» или оформить согласие отдельным документом.

Утвержденных форм приказа, согласия и уведомления нет — можно оформлять по внутренним нормативам компании. Мы предлагаем вам образцы, которые облегчат делопроизводство.

Согласие на работу в выходной день (образец)

По форме документ напоминает заявление. Обязательно надо указать ФИО работника, его должность и место труда. Далее описать причины сверхурочного выхода и выразить согласие отработать. Необходимо также отметить, что право отказаться было предоставлено.

Приказ о работе в выходной день (образец)

По форме документ напоминает заявление. Обязательно надо указать ФИО работника, его должность и место труда. Далее описать причины сверхурочного выхода и выразить согласие отработать. Необходимо также отметить, что право отказаться было предоставлено.

Заявление на работу в выходной день (образец)

Иногда инициатива о внеплановой работе исходит не от работодателя, а от самого работника. Он может направить руководителю служебную записку или заявление на сверхурочный выход. В нем также надо описать причины, указать дату выхода. Пишется такой документ в свободной форме, но в соответствии с правилами делопроизводства компании.

Уведомление о работе в выходной день (образец)

Документ составляется от имени руководителя. Следует описать причины привлечения к труду и предоставлена возможность согласиться или отказаться от выхода.

 Компенсация за работу в выходной день

Человек, который выходит трудиться, хотя планировал отдыхать, терпит определенные неудобства. Поэтому государство обязывает работодателей это компенсировать. Все вопросы таких компенсаций раскрыты статьей 153 ТК РФ.

Стандартное решение — двойная оплата. Для тех, кто на почасовой оплате, применяют двойные тарифы. При этом, естественно, нужно учитывать продолжительность работы в выходной день в часах.

Второй вариант — предоставление другого дня на отдых (отгула). При этом отработанная дата оплачивается в одинарном размере, а дополнительный выходной не оплачивается. Если сотрудник хочет воспользоваться этой привилегией, он должен написать заявление. Без него бухгалтерия будет обязана начислить двойную оплату.

При желании можно включить пункт об отгуле в текст согласия. Пример формулировки: «В качестве компенсации прошу предоставить освобождение от работы [дата]».

Источник: //www.pro-personal.ru/article/1098704-19-m9-rabota-v-vyhodnye-dni-pravila-oformleniya

Образец согласия сотрудника на работу в выходные

Согласие на работу в выходной день образец 2019

Выходные дни устанавливаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, и это прописано в статье 11 Трудового кодекса.

Таким образом, вовсе не обязательно, чтобы выходными для определенного сотрудника являлись общепринятые суббота и воскресенье и, к примеру, если работник работает по сменному графику, и одна из них выпадает на указанные дни, для него они будут являться, соответственно, рабочими, и вовсе не обязательно оформлять для него какие-то особенные документы с целью обеспечения нормального выполнения своих обязанностей.

Таким образом, особый порядок привлечения предусматривается только в том случае, если привлечение сотрудника к работе осуществляется в тот день, который предусмотрен для него выходным в соответствии с внутренним трудовым распорядком.

Праздничные дни устанавливаются несколько иначе и являются едиными для всех сотрудников вне зависимости от используемого ими графика работы. Соответственно, любой сотрудник, выполняющий свои обязанности в подобные дни, должен в обязательном порядке получить повышенную оплату, а также быть привлеченным к работе в полном соответствии с установленным порядком.

В отдельных ситуациях нерабочие праздничные дни также могут определяться на уровне определенного субъекта России, имея связь с какими-либо религиозными праздниками.

Образец согласия работника о выходе на работу в выходные или праздничные дни

Если руководство предприятия пренебрежительно отнесется к требованию закона о получении письменного согласия на работу в выходной день от сотрудника, в случае проверки трудовой инспекции и вскрытии такого факта, оно вполне может быть привлечено к серьезному административному наказанию, в виде штрафа (причем наказан будет как директор, так и сама организация).

В каких случаях можно обойтись без документа В некоторых ситуациях работодатель не обязан получать согласие подчиненного на выход на работу в выходной.

Конечно, это исключительные случаи, которые четко указаны в законодательстве, например, если присутствие сотрудника на рабочем месте будет способствовать предотвращению или устранению каких-либо нештатных, катастрофических ситуаций, производственных аварий или несчастных случаев.

Доброго времени друзья. На связи снова юрист Евгений Волков В этой статье представлю вам сразу несколько образцов согласия на работу в выходной день. Все образцы проверены практикой и…трудовой инспекцией. Прежде чем предлагать вам образец согласия на работу в выходной день, давайте вспомним, в каких случаях требуется согласие на работу в выходной день.

Каждый наверно знает, что любому работнику по действующему трудовому законодательству полагается еженедельный непрерывный отдых в виде выходных дней.

Так вот, согласие на работу в выходной день требуется в связи с тем, что действующее трудовое законодательство позволяет в исключительных случаях привлекать работника к работе в выходной день, тогда как по общему правилу работа в выходные дни запрещена. Об этом сказано в статье 113 Трудового Кодекса РФ.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если сотрудник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью до 2 месяцев, привлечь его к работе в выходные без получения письменного согласия не получится даже в случае чрезвычайных ситуаций (ст. 290 ТК РФ). Оплата работы в выходной день За использование личного времени, проведенного на сверхурочных работах, сотрудникам полагается компенсация. Они вправе сделать выбор:

  • либо взять дополнительный выходной день и получить оплату за работу в выходной день в одинарном размере;
  • либо согласиться на денежную компенсацию в двойном размере исходя из действующей тарифной ставки или при сдельной оплате (ст. 153 ТК РФ).

Тем сотрудникам, которым положен твердый месячный оклад, оплата работы в выходные и праздники производится исходя из дневной или часовой нормы, если месячная норма рабочего времени (по ТК РФ) не превышена.

Что говорит закон

В соответствии с общими правилами, прописанными в действующем законодательстве, выполнение своих обязанностей в нерабочие или праздничные дни запрещено за исключением тех ситуаций, которые прямо предусматриваются действующим Трудовым кодексом.

//www.youtube.com/watch?v=2ao2OLWjgMM

Таким образом, в соответствии с нормами, прописанными в Трудовом кодексе, в нерабочие дни предусматривается выполнение:

  • обязанностей, которые не могут быть прекращены по каким-либо обстоятельствам, связанным с производственно-техническими особенностями работы компании;
  • работ, вызванных потребностью в обслуживании граждан;
  • необходимость неотложного ремонта определенных узлов или проведения погрузочно-разгрузочных работ.

Использование труда работников в это время предусматривается только при условии того, что сотрудники дают на это согласие в письменном виде, но иногда даже этого документа недостаточно, и нужно будет в обязательном порядке учитывать мнение выборных органов. Помимо этого, в соответствии с частью 8 статьи 113 привлечь сотрудника к работе в предусмотренный для него выходной или праздничный день осуществляется только при наличии письменного распоряжения его работодателя.

Онлайн журнал для бухгалтера

Норма рабочего времени за месяц рассчитывается по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н).

Оформление и образец согласия сотрудника на работу в выходные дни

Источник: //vannacity.ru/rabota/soglasie-sotrudnika-rabotu-vykhodnye-prazdniki-skachat-obrazets/

Согласие на работу в выходной день образец 2019

Согласие на работу в выходной день образец 2019

Нужно ли согласие на сверхурочный труд отдельных категорий сотрудников? Существуют особые группы (ч. 5 ст. 99, ст. 259, 264 ТК РФ):

  1. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) ребенка до 5 лет;
  2. сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи;
  3. сотрудники с ребенком-инвалидом;
  4. инвалиды;
  5. опекуны (попечители) детей до 18 лет.
  6. женщины с детьми до 3 лет;

Привлекая работников их этого списка, наниматель обязан (ч.

5 ст. 99 ТК РФ):

  1. проверить наличие противопоказаний медицинского характера;
  2. получить письменный образец согласия на сверхурочную работу;
  3. письменно ознакомить сотрудника с правом отказа.

Чтобы избежать негативные последствия по перечисленным категориям надо убедиться в отсутствии запрещающих факторов по здоровью и в письменной форме получить согласительный документ, уведомив о возможности отказаться от дополнительных часов.

Необходимо ли каждый раз брать согласие работника на работу в выходные дни?

Также, в соответствии с письмом Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1, привлечение к сверхурочной работе не должно носить систематического характера, оно может происходить эпизодически в определенных случаях.

Таким образом, можно сделать вывод, вы не можете взять с работников согласие 1 раз и привлекать их по этому согласию в течение всего межотопительного периода.

Так как, работник должен давать согласие на каждый, конкретный случай привлечения к работе сверхурочно.

Какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе см.

. Что касается привлечения к работе в выходные и нерабочие дни. В соответствии со ст.

113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В данном случае, речь идет о заранее непредвиденных работах, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Образец согласия и заявления на работу в выходной день

Максимальная сумма законом не установлена, соответственно, она может быть любой, большей, чем установлено в ст. 153 ТК РФ, на усмотрение начальства.

Если руководством принято решение об увеличении размера оплаты за труд в выходной, конкретная сумма должна быть закреплена в локальном акте. Ст. 153 ТК РФ допускает замену двойной оплаты предоставлением дополнительного выходного дня, если сотрудник не желает прибавки, а хочет отдохнуть.

О своем выборе в пользу выходного работник должен письменно уведомить руководство.

Кроме того, в заявлении может быть

Образец согласия сотрудника на работу в выходные

Если руководство предприятия пренебрежительно отнесется к требованию закона о получении письменного согласия на работу в выходной день от сотрудника, в случае проверки трудовой инспекции и вскрытии такого факта, оно вполне может быть привлечено к серьезному административному наказанию, в виде штрафа (причем наказан будет как директор, так и сама организация).

В каких случаях можно обойтись без документа В некоторых ситуациях работодатель не обязан получать согласие подчиненного на выход на работу в выходной.

Конечно, это исключительные случаи, которые четко указаны в законодательстве, например, если присутствие сотрудника на рабочем месте будет способствовать предотвращению или устранению каких-либо нештатных, катастрофических ситуаций, производственных аварий или несчастных случаев.

Доброго времени друзья. На связи снова юрист Евгений Волков В этой статье представлю вам сразу несколько образцов согласия на работу в выходной день.

Приказ о работе в выходной день

Оно должно соответствовать наименованию юридического лица, которое закрепили в учредительных документах (уставе).

Количество часов работы, время перерывов.

По общему правилу привлекать к работе в нерабочие праздничные и выходные допустимо с письменного согласия сотрудника. Из этих правил есть исключения. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, .

Из статьи вы узнаете, в каких случаях трудовое законодательство допускает не получать письменное согласие, если работника приглашают выполнять свои должностные обязанности в нерабочий период.

Согласие работника на привлечение его к работе в выходные и праздничные дни

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласие работника на работу в выходной

Также, если в организации имеется профсоюзная ячейка, работодателю необходимо заручиться разрешением ее представителя.

Если руководство предприятия пренебрежительно отнесется к требованию закона о получении письменного согласия на работу в выходной день от сотрудника, в случае проверки трудовой инспекции и вскрытии такого факта, оно вполне может быть привлечено к серьезному административному наказанию, в виде штрафа (причем наказан будет как директор, так и сама организация).

В некоторых ситуациях работодатель не обязан получать согласие подчиненного на выход на работу в выходной.

Конечно, это исключительные случаи, которые четко указаны в законодательстве, например, если присутствие сотрудника на рабочем месте будет способствовать предотвращению или устранению каких-либо нештатных, катастрофических ситуаций, производственных аварий или несчастных случаев.

Также сотрудник обязан появиться

ЭкспертЗакона
Добавить комментарий