Срок наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего

Дисциплинарные взыскания военнослужащих: виды, порядок наложения, срок обжалования

Срок наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего

Наложение дисциплинарного взыскания на военнослужащего допускается в случае совершения им дисциплинарного проступка. Им называют виновное, противоправное поведение, выраженное в нарушении дисциплины, которое, согласно нормам действующего законодательства, не влечет административной или уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность за административные нарушения наступает в соответствии с Уставом, кроме случаев, когда санкции налагаются на общих основаниях.

При этом к виновным не могут применяться наказания в виде исправительных работ и ареста, а к матросам, сержантам, старшинам и солдатам, находящимся в рядах ВС по призыву, к учащимся военных образовательных учреждений до заключения с ними контракта, также санкции в виде штрафа.

Кондикционное обязательство – это… Определение, понятие, особенности, условия и способы регулирования

Военнослужащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если установлена его вина. Рассмотрим далее особенности применения взысканий.

Общие сведения

Порядок проведения служебных проверок в МВД: основания, обстоятельства и последствия

В законодательстве предусмотрены поощрения и дисциплинарные взыскания военнослужащим. Первые применяются за определенные заслуги. К примеру, поощрение может быть за высокий профессионализм при выполнении приказа.

Дисциплинарное взыскание военнослужащего – установленная государством мера ответственности лица за проступок, совершенный им. Оно применяется для предупреждения новых правонарушений как самим виновным, так и его сослуживцами.

Классификация

Уставом предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий для военнослужащих:

  • Дисциплинарный арест.
  • Отчисление со сборов.
  • Отчисление из военного учебного заведения.
  • Досрочное увольнение со службы по причине неисполнения условий контракта.
  • Снижение в звании на 1 ступень с понижением в должности.
  • Снижение в звании на 1 ступень.
  • Понижение в должности.
  • Лишение знака отличника службы.
  • Предупреждение о неполном соответствии.
  • Лишение увольнения с корабля на берег или из расположения в/ч.
  • Строгий выговор.
  • Выговор.
  • В какой ЗАГС подать заявление о разводе? Какие нужны документы для развода через ЗАГС? ЗАГС по месту прописки

    Командиры отдельных батальонов (кораблей 2, 3 рангов), отдельных воинских частей, пользующиеся на основании 11 статьи Устава полномочиями командира батальона, могут налагать санкции, закрепленные в пунктах “д”-“ж” ст. 59 Устава.

    Необходимо отметить, что не ко всем военнослужащим виды дисциплинарных взысканий, указанные выше, можно применить. Так, дисциплинарный арест не может налагаться на служащих женского пола, находящихся в рядах ВС в качестве мичманов и прапорщиков.

    Общий порядок применения дисциплинарных взысканий к военнослужащим

    Лицу, совершившему проступок, могут вменяться только те санкции, которые предусмотрены Уставом, соответствуют его званию и полномочиям начальника (командира), принимающего соответствующее решение. Перед его вынесением должно быть проведено разбирательство. Оно необходимо для установления виновных, выявления условий и причин, способствовавших допущению проступка.

    Разбирательство и последующее наложение дисциплинарного взыскания на военнослужащего осуществляются обычно непосредственным начальником лица, совершившего нарушение, либо иным служащим, наделенным полномочиями одним из прямых командиров. При этом субъект, назначенный для проведения внутреннего расследования, должен быть в звании и занимать должность не ниже звания и должности виновного.

    В случаях, предусмотренных 75 статьей Устава, разбирательство осуществляется старшим морским начальником, командиром или военным комендантом гарнизона, начальником военных автомобильных дорог, военных сообщений на видах транспорта, комендантом водного (железнодорожного) участка и порта (станции, аэропорта) либо лицами, назначенными ими.

    Как правило, внутреннее расследование осуществляется без составления письменных материалов. Исключение составляют случаи, когда начальник (командир) направил требование о предоставлении документов, отражающих ход разбирательства.

    Материалы по делу о грубом дисциплинарном нарушении оформляются исключительно в письменной форме.

    Обстоятельства, подлежащие установлению

    Понятие доверенности: виды, форма, содержание, назначение и требования к оформлению

    Применение дисциплинарного взыскания к военнослужащему допускается после выявления всех фактов, подтверждающих его виновность в совершении проступка. Для этого в ходе разбирательства необходимо установить:

  • Событие проступка. В частности, уполномоченные лица, проводящие внутреннее расследование, должны определить место, способ, время и прочие обстоятельства совершения нарушения.
  • Служащего, причастного к проступку.
  • Вину лица в совершении нарушения, ее форму, а также мотивы противоправных действий.
  • Сведения, характеризующие личность служащего.
  • Наличие и характер негативных последствий, возникших вследствие совершения дисциплинарного проступка.
  • Факторы, исключающие ответственность лица.
  • Обстоятельства, отягчающие или смягчающие наказание.
  • Степень и характер участия каждого служащего в совершении проступка, если к нему причастно несколько лиц.
  • Условия и причины, способствовавшие противоправным действиям.
  • Иные обстоятельства, имеющие существенное значение для принятия решения о вменении конкретного дисциплинарного взыскания к военнослужащемуи сроке применения.
  • То же самое касается и оснований для его снятия. Начальник (командир) может вынести решение о вменении военнослужащему дисциплинарного взыскания в пределах своих полномочий или в десятидневный срок направить вышестоящему руководству материалы разбирательства.

    Грубый дисциплинарный проступок

    В случае грубого нарушения Устава либо получении сведений о его совершении непосредственный командир служащего должен доложить о данном факте начальнику в/ч. Он, в свою очередь, выносит решение о назначении разбирательства и устанавливает ответственных лиц за его проведение.

    Внутреннее расследование по факту совершения грубого нарушения Устава завершается оформлением протокола. Если к такому проступку причастно несколько военнослужащих, протоколы составляются в отношении каждого из них.

    Процедурные вопросы

    Материалы дела вместе с приобщенным к нему протоколом предоставляется военнослужащему, совершившему грубое нарушение Устава, для ознакомления. После этого они передаются руководству воинской части на рассмотрение.

    Начальник или иное лицо, проводившее внутреннее расследование, направляет командиру в/ч предложение о применении к виновному военнослужащему дисциплинарного ареста (в предложении должно содержаться указание на продолжительность его срока). Дисциплинарное взыскание военнослужащего, совершившего грубый проступок, может быть и другим. Это зависит от обстоятельств конкретного дела.

    Командир в/ч должен рассмотреть материалы и протокол в течение 2-х суток с даты их поступления. По окончании указанного срока он обязан вынести решение или о передаче дела в гарнизонный суд, или о применении к виновному военнослужащему дисциплинарного взыскания, установленного Уставом.

    Нюансы

    Если обстоятельства, связанные с совершением грубого нарушения, были выявлены в ходе ранее проводившейся ревизии, административного расследования или иной проверки, разбирательство командиром в/ч может не инициироваться. В этом случае начальник части должен назначить офицера, ответственного за оформление протокола, устанавливает срок его составления (не больше 3 сут.).

    При выявлении в процессе разбирательства признаков преступления в действиях виновного военнослужащего командир в/ч должен возбудить уголовное дело в порядке, закрепленном законодательством, и уведомить об этом начальника военного следственного подразделения СК РФ и военного прокурора.

    Особенности вменения санкций

    Дисциплинарные взыскания, применяемые к военнослужащим, должны соответствовать характеру проступка. При вменении санкций во внимание принимаются форма вины, обстоятельства совершения, последствия, которые повлекло за собой нарушение, смягчающие и отягчающие факторы, а также сведения о личности виновного.

    Строгость дисциплинарного взыскания военнослужащего увеличивается, если проступок совершен в состоянии опьянения, во время боевого дежурства или при выполнении иных должностных (специальных) обязанностей. Наказание ужесточается и в том случае, если последствием противоправных действий стало существенное нарушение установленного в в/ч порядка.

    Сроки

    Санкции военнослужащему, вина которого установлена, вменяются до истечения 10 суток с момента, когда начальнику (командиру) поступила информация о совершенном проступке.

    При этом в указанный срок не включается время, отведенное на разбирательство, производство по административному или уголовному делу, период пребывания лица в командировке, на больничном, в отпуске или на боевом задании.

    Санкция должна быть применена к виновному до истечения срока давности, предусмотренного российским законодательством для привлечения военнослужащих к дисциплинарной ответственности.

    Контракты и договоры купли-продажи: виды и особенности

    Лицо, считающее себя невиновным в проступке, вправе подать жалобу в течение 10 суток с даты вменения ему наказания.

    Специальные правила

    Взыскание к служащему, находящемуся в составе суточного наряда (на боевом дежурстве) за проступок, имевший место во время исполнения служебных обязанностей, налагается после смены или замены его иным военнослужащим.

    Вменение санкций к лицу, находящемуся в состоянии опьянения, или взятие с него объяснений производится после его отрезвления. В таких ситуациях военнослужащий может быть задержан, после чего выносится решение о применении к нему взыскания по установленному порядку.

    За один проступок может вменяться только одна санкция. Соединение нескольких взысканий или наказание всего личного состава за противоправные действия отдельных виновников не допускаются.

    Дополнительно

    Если начальник (командир) в силу тяжести проступка полагает, что его полномочий недостаточно для вменения соответствующего взыскания виновному, он может ходатайствовать о наказании военнослужащего властью вышестоящего руководства. Соответствующее предложение оформляется в виде рапорта. Документ должен быть передан вышестоящему руководству в течение 10 суток с даты поступления сведений о совершении проступка.

    Командир, превысивший предоставленные ему полномочия, несет ответственность за это в соответствии с действующим законодательством и Уставом.

    Права вышестоящего руководства

    Вышестоящий командир не может отменить либо уменьшить взыскание, вмененное нижестоящим начальником по причине его строгости, если последним не были превышены предоставленные ему полномочия. Отмена санкции допускается, если будет установлено, что она не соответствует тяжести проступка. При этом вышестоящее руководство вправе применить более строгое наказание к виновному.

    Служащий, которому было вменено дисциплинарное взыскание, не освобождается от материальной и уголовной ответственности.

    Правила исполнения наказаний

    Как правило, дисциплинарные взыскания, налагаемые на военнослужащих, приводятся в исполнение незамедлительно, а в исключительных ситуациях – до окончания срока давности.

    Следует отметить один нюанс, имеющий существенное значение для репутации служащих. По истечении давностного срока взыскание не исполняется, однако запись в карточке о нем сохраняется.

    Если все же наказание было исполнено, то виновное в этом должностное лицо будет привлечено к дисциплинарной ответственности.

    Постановление судьи гарнизонного суда о вменении санкции реализуется немедленно после вынесения.

    В случае подачи военнослужащим жалобы исполнение наказания не приостанавливается. Исключением является случай поступления приказа вышестоящего руководства об отмене санкции, а при наложении ареста – решения вышестоящей судебной инстанции.

    Досрочное снятие дисциплинарных взысканий с военнослужащих производится в порядке, установленном законодательством.

    Реализация воспитательной функции санкций

    Как выше говорилось, дисциплинарные взыскания направлены на предупреждение совершения новых проступков как наказанным лицом, так и его сослуживцами. В этой связи о примененных санкциях объявляется всему личному составу перед строем, на совещании или лично. Кроме этого, начальник в/ч вправе издать приказ, в котором будет содержаться информация о вмененных наказаниях.

    Объявление дисциплинарного взыскания командиру в присутствии подчиненных не допускается.

    При сообщении информации о вмененной санкции указывается суть проступка и причина привлечения к ответственности.

    Дисциплинарный арест

    Он считается крайней мерой ответственности. Арест представляет собой помещение военнослужащего в условия изоляции на войсковой, гарнизонной или корабельной гауптвахте.

    Данную меру разрешено применять в исключительных случаях и только за грубый проступок. Если в противоправном действии/бездействии военнослужащего выявлены признаки административного нарушения, дисциплинарный арест может применяться только тогда, когда в КоАП за такое деяние предусмотрен административный арест.

    Данная мера вменяется на срок до 30 сут. за один либо несколько грубых проступков. Если в деянии лица обнаружены признаки административного нарушения, продолжительность ареста устанавливается в соответствии со сроком, предусмотренном за него в КоАП.

    Во время исполнения данного наказания служащий не исключается из личного состава в/ч вследствие увольнения со службы (отчисления со сборов или их окончания). Исключение предусмотрено для случаев, когда военно-врачебная комиссия признала его негодным к нахождению в рядах ВС РФ.

    Источник

    Источник: https://4Fo.ru/zakon/2522-disciplinarnye-vzyskaniya-voennosluzhashhix-vidy-poryadok-nalozheniya-srok-obzhalovaniya/

    Как наказывают военных за нарушение дисциплины?

    Срок наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего

    Военнослужащие, как и сотрудники не силовых организаций, обязаны соблюдать определённые правила. За нарушение правил предусмотрены санкции, закреплённые в нескольких российских правовых актах.

    Но к ответственности виновника в нарушении дисциплины нужно привлекать в установленные сроки и на законных основаниях.

    Нормативная база

    Его задача — обеспечение социальных и правовых интересов военнообязанных, а так же определение круга их обязанностей, связанных со службой в армии.

    Также существует и другой федеральный акт — Указ Президента №1495, которым утверждены общие положения воинских уставов. Согласно Указу, который принят в ноябре 2007 года, положения уставов не должны противоречить закону №76. В публикации будут использоваться понятия, правила и требования, закреплённые и в 76-м законе («О статусе военнослужащих»), и в Указе.

    Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Виды ответственности

    • Если военнослужащий нарушит административный порядок или совершит преступление, в отношении него будут действовать нормы Уголовного или Административного кодексов. То есть уголовную или административную ответственность он понесёт по общим правилам.
    • За нарушение устава военный может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. При этом проступок может содержать состав административного правонарушения. Однако при наложении санкций будут действовать нормы не Административного кодекса, а 76‑го закона.

    Основания для привлечения

    Воинская дисциплина может быть нарушена проступком:

    • умышленным;
    • неосторожным;
    • грубым;
    • мелким.

    Умысел подразумевается тогда, когда виновный сознавал, что делал, а значит, мог предвидеть, к каким последствиям приведут его действия (или бездействие). Если военнослужащий действовал неосторожно и не подозревал о последствиях, его проступок не считается умышленным.

    Мелкие проступки — это действия (или бездействие), в результате которых большого вреда ни порядку, ни посторонним лицам не причинено. Например:

    • опоздание;
    • не грубое нарушение режима воинской части и т.п.

    Вместе с тем в Указе №1495 содержится перечень грубых нарушений дисциплины. К ним относятся обстоятельства:

    • неуставные взаимоотношения («дедовщина»);
    • оставление территории части без разрешения (исключение — офицеры);
    • неявка в положенный день из увольнения (с корабля, из командировки, из отпуска, из госпиталя или больницы);
    • отсутствие на месте службы дольше 4 часов без уважительных причин;
    • неявка по повестке в военкомат;
    • нарушение порядка несения боевого дежурства, пограничной, караульной службы, патрулирования, охраны общественного порядка;
    • повреждение, растрата, незаконное использование имущества воинской части (умышленное и неосторожное);
    • неправильное обращение с боеприпасами, оружием, техникой, взрывчаткой и т.д., если причинён вред людям или имуществу воинской части;
    • нарушения ПДД и правил управления автомобилями и другой техникой, если неосторожностью причинён вред людям или имуществу;
    • нахождение на службе в алкогольном или другом опьянении (в том числе и отказ от медосвидетельствования);
    • бездействие командира по предотвращению дисциплинарных проступков его подчинёнными.

    Дисциплинарные взыскания

    За нарушение воинской дисциплины в отношении виновников могут быть приняты меры:

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
    • выговор (в том числе, строгий);
    • лишение увольнения;
    • лишение нагрудного знака;
    • предупреждение;
    • понижение в должности или в звании (на ступень);
    • увольнение со службы до окончания действия контракта;
    • отчисление из военного училища или ВУЗа;
    • отчисление со сборов;
    • дисциплинарный арест (не дольше, чем на 45 суток).

    Важно — нельзя арестовать:

    • офицера;
    • призывника, не принявшего присягу;
    • несовершеннолетнего;
    • военнослужащую.

    Порядок наложения

    При этом сначала назначается разбирательство, результатом которого станут доказательства вины военнослужащего. На основании собранных доказательств накладывается взыскание.

    Алгоритм наложения таков:

    1. при обнаружении нарушения непосредственным командиром виновного составляется рапорт о нарушении;
    2. если имел место грубый проступок, составляется протокол;
    3. с протоколом и материалами разбирательства знакомится виновник, который обязан объяснить письменно причины проступка;
    4. при необходимости военнослужащему может быть предоставлен адвокат;
    5. командир виновного в 10‑дневный срок предоставляет результаты разбирательства, протокол и объяснения виновника командиру части;
    6. командир части максимум два дня рассматривает материалы и принимает решение о виде взыскания или о направлении материалов в военный суд (если имело место преступление или грубое нарушение).

    При назначении вида наказания командир части обязан учесть:

    • умышленно совершён проступок или неосторожно;
    • какие последствия он повлёк (тяжёлые или незначительные);
    • характеристику личности виновного.

    Применяется взыскание не позже 10 дней с момента передачи материалов.

    Решение командира части оформляется по правилам документооборота, принятым в части. Какой‑то особой формы приказа о наложении взыскания не существует.

    Когда привлечение к ответственности не допускается?

    К ответственности виновного в нарушении дисциплины нельзя привлечь, если с момента совершения проступка прошёл год. Этот же срок предусмотрен и для применения наказания.

    Кроме этого, статья 28.3 закона №76 запрещает привлекать военных за проступки, совершённые при обстоятельствах:

    • исполнение приказа командира;
    • при необходимой обороне (без превышения пределов);
    • при задержании преступника (если другие меры принять было невозможно);
    • в условиях необходимости (без превышения пределов);
    • в условиях обоснованного риска;
    • под воздействием принуждения;
    • если виновный уволен со службы.

    При этом оговаривается, что за один проступок может быть назначен только один вид наказания.

    Последствия взыскания

    Наложенные взыскания заносятся в служебную карточку и учитываются в дальнейшем при вынесении решения о поощрениях или взысканиях. Исполняются наказания в зависимости от его вида:

    • объявляются перед строем (в отношении офицеров — лично или на совещании);
    • при лишении увольнения виновник в течение недели не имеет права покидать часть и участвовать в культурных мероприятиях;
    • арест предполагает изоляцию (помещение на гауптвахту);
    • отчисление или досрочное увольнение со службы происходит без согласия и участия виновника.

    Как снимается взыскание?

    Если поведение военнослужащего исправлено, его командир ходатайствует перед командиром части о снятии взыскания, тогда оно снимается досрочно. В остальных случаях взыскание действует год.

    После снятия взыскания в служебной карточке делается отметка об этом.

    Поощрения

    Отличившихся военнослужащих их непосредственные командиры имеют право представить к поощрению. Видов поощрения несколько:

    • награждение государственными наградами, знаками отличия, почётными грамотами, подарками и деньгами;
    • снятие взыскания;
    • сообщение родственникам;
    • объявление благодарности;
    • досрочное присвоение очередного звания;
    • занесение в книгу почёта;
    • награждение именным оружием.

    Объявляются поощрения перед строем, на совещаниях или лично. Может быть издан приказ о поощрении и объявлен публично.

    Если военнослужащий был наказан за нарушение дисциплины, поощрить его могут только снятием взыскания.

    • Москва: +7 (499) 110-86-72.
    • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/disciplinarnaja/vazyskanija-voennym.html

    Дисциплинарные взыскания военнослужащих в 2019 году – виды, порядок наложения, по контракту

    Срок наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего

    Какие существуют дисциплинарные взыскания для военнослужащих в 2017 году. Важная информация и правовое регулирование.

    Меры воздействия и порядок их применения. Дисциплинарные взыскания применяются не только в рамках трудовых отношений.

    Военнослужащие, которые совершают некоторые нарушения дисциплины, также могут быть ими подвергнуты, если действие не попадает под влияние уголовных или административных норм.

    При этом важно понимать, когда данные меры могут применяться и чем ограничиваются.

    Важные аспекты

    По сути, дисциплинарный проступок — это нарушение воинской дисциплины, а именно дисциплина имеет важное значение для военной службы.

    Поэтому такие проступки имеют определённые последствия, которые стимулируют военнослужащих к соблюдению установленных норм.

    Дисциплинарное взыскание может быть применено к солдатам срочной службы, контрактникам, а также к лицам, призванным на военные сборы.

    Перечень проступков, за которые такие лица несут ответственность, а также применяемые меры ответственности указаны в законодательстве.

    При этом разбирательством инцидента занимается командир, который определяет виновного и определяет меру взыскания.

    При этом устное замечание военнослужащему не будет считаться мерой дисциплинарного взыскания, а считается предупреждением к применению соответствующих мер в дальнейшем.

    Первоначальные понятия

    Дисциплинарное взысканиеЭто мера ответственности, применяемая к сотрудникам от начальства (либо по отношению к военнослужащим, учащимся и др.) за деяния, не являющиеся общественно-опасными, но несущими определённый вред внутри организации, коллектива или иной структуры
    ВоеннослужащийЛицо, состоящее на военной службе по контракту или призыву. Военная служба при этом — особый вид государственной службы на воинских должностях с целью обеспечения безопасности государства
    Срочная службаЭто выполнение воинской обязанности гражданам, подходящим под категорию обязанных по нескольким признакам
    Контрактная службаЭто служба гражданина в воинских формированиях на добровольной основе. Как правило, коммерчески поощряется
    Воинский УставПравовой акт, который регулирует формирование вооружённых сил и основные правила их функционирования

    Какова их роль

    Основа воинской службы, а также отношений между военнослужащими различного уровня — это дисциплина.

    Без её соблюдения армия превратилась бы из чёткой структуры в неурегулированное сообщество людей, обладающим доступом к вооружению.

    Это недопустимо, поэтому вопросу о дисциплинарных проступках уделяется особое внимание. Некоторые полагают, что меры дисциплинарной ответственности применяются только в рамках трудовых отношений, но это не так.

    Они активно используются и по отношению к военнослужащим, а также к учащимся за некоторыми исключениями.

    Не все проступки должны наказываться с применением административных и уголовных норм. Некоторые момент достаточно предупредить, чтобы избежать их в дальнейшем.

    Меры дисциплинарной ответственности как раз и служат для того, чтобы указать нарушителю на его противоправные действия, не применяя при этом уголовных или административных наказаний.

    Однако дисциплинарные санкции — это не только выговоры и замечания. Наказание может быть и более суровым, вплоть до увольнения со службы.

    Цель его в том, что определённый военнослужащий не справляется со своими обязательствами, поэтому должен быть уволен, но при этом он не совершил проступков, которые наказываются уже в рамках административного или уголовного процессов.

    Действующие нормативы

    Деятельность военнослужащих регулируется, в первую очередь, Дисциплинарным Уставом ВС РФ. Он определяет и некоторые меры дисциплинарного воздействия. Также данный вопрос разрешает ФЗ «О статусе военнослужащих».

    Данные акты регулируют вопросы применения мер дисциплинарного воздействия относительно военнослужащих, а также порядок их применения и пределы ответственности.

    За административные нарушения, а также за уголовные отвечают уже иные правовые акты, вроде Кодекса РФ об Административных Правонарушениях и Уголовного кодекса.

    Порядок наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего

    Порядок применения взысканий регулируется Дисциплинарным Уставом ВС РФ, который и устанавливает существующие особенности.

    Производится это в следующем порядке:

    1. Командир принимает решение о необходимости проведения проверки по факту нарушения.
    2. По результатам проверки выносится протокол, который отражает либо наличие нарушения, либо его отсутствие. В случае указания на отсутствие дело закрывается, дальнейшее расследование не проводится. Срок вынесения протокола — от одного до десяти дней.
    3. В протоколе определяется значимость проступка и указывается на меру, которая должна быть применена к военнослужащему. Если нарушение незначительно, то применяется устное замечание, дело закрывается за незначительностью.
    4. Протокол может быть отменён вышестоящим начальством.
    5. После протокола выносится акт о нарушении. Исполнен он должен быть сразу, максимальный срок — месяц.

    Применяемая мера ответственности, а также процесс её применения, зависит от степени тяжести дисциплинарного проступка.

    Основные виды

    Существуют следующие виды дисциплинарной ответственности для военнослужащих:

    1. Выговор (плюс его занесение в личное дело военнослужащего).
    2. Строгий выговор. Отличается более высокой степенью тяжести проступка.
    3. Запрет на увольнение. Применяется только в отношении срочной службы.
    4. Применение нарядов вне очереди (до пяти). Применимо только на срочной службе.
    5. Запрет на ношение знаков отличия.
    6. Увольнение со службы.
    7. Понижение в должности.
    8. Понижение в звании.
    9. Понижение в звании с переводом на более низкую должность.

    Кроме того, в рамках дисциплинарной ответственности могут применяться также меры имущественного характера вроде лишения премии.

    Дисциплинарные взыскания военнослужащих по контракту примерно соответствуют указанным и регулируются отдельными правовыми актами.

    При этом иные меры ответственности также могут быть применены, но уже за нарушение уголовного или административного законодательства (например, арест).

    Поощрения, которые применяются к солдатам и сержантам

    Стимуляция военнослужащих — это не только взыскания. За успешное выполнение обязанностей, а также за совершение некоторых действий, могут быть применены меры поощрения, такие как:

    1. Ранее применённое взыскание может быть снято.
    2. Военнослужащему может быть объявлена благодарность.
    3. Сообщение по месту работы или учёбы, а также по месту проживания военнослужащего о его положительном поступке или образцовой службе.
    4. Финансовое вознаграждение, а также вручение ценного подарка или грамоты.
    5. Вручение торжественной фотографии на фоне знамени.
    6. Присвоение звания ефрейтора или повышение в звании сержанта.
    7. Вручение знака отличника.
    8. Внесение в книгу почёта.

    Все налагаемые поощрения установлены законодательно, в указании Президента РФ.

    Как оформить дисциплинарный проступок

    Дисциплинарный проступок военнослужащего должен быть оформлен надлежащим образом. Оформлением занимается командир.

    Про дисциплинарное взыскание в виде выговора, читайте здесь.

    В первую очередь он должен получить сообщение о совершении проступка и инициировать проверку. Далее он должен вынести протокол, в котором описывается нарушение лица.

    В предполагаемого виновника должны быть получены объяснения, так же как и объяснения предполагаемых свидетелей.

    После этого выносится акт, которые исполняется сразу, а при невозможности — в срок до месяца.

    Дисциплинарное взыскание военнослужащему за полученную травму может быть применено, если такая травма стала следствием нарушения им норм.

    : трудовые консультации. Помощь при увольнении и дисциплинарном взыскании

    Однако в этом случае может потребоваться экспертиза, которая установит причинно-следственную связь между проступком и последствием.

    Сроки применения

    Если проступок военнослужащего признан командиром незначительным, то он указывает об этом в протоколе. Протокол при этом должен быть оформлен в срок до десяти дней.

    После вынесения протокола выносится акт о нарушении, который должен быть исполнен сразу, а если это по какой-либо причине невозможно — в срок до месяца.

    В отношении виновного лица может быть вынесено предупреждении о служебном несоответствии. Это делается раз в году.

    При повторном нарушении лицу может быть отложено присвоение нового звания сроком до двух лет.

    Возможность обжалования

    Вынесение протокола о совершении дисциплинарного нарушения вовсе не означает, что военнослужащий обязательно должен быть согласен с этим.

    У него тоже есть права, в том числе и право на обжалование протокола. Жалоба может быть подана в срок, не превышающий десять суток.

    Подаётся она вышестоящему начальнику (подчинённым которого является командир, который вынес соответствующий протокол).

    Существует ещё один вариант обжалования — в судебном порядке, посредством военного суда. Он рассмотрит все обстоятельства и при наличии основании отменит протокол.

    Приказ о привлечении к ответственности

    Приказ о привлечении военнослужащего к дисциплинарной ответственности выносится его командиром на основании проверки.

    Все обстоятельства прописываются в протоколе, после чего военнослужащий имеет право дать свои объяснения. Далее, в установленный срок, выносится соответствующий приказ.

    В приказе должна содержаться следующая информация:

    Полное имя лицаКоторое привлекается к ответственности, его звание и должность, а также имя командира, который выносит приказ
    Реквизиты воинской частиВ которой виновное лицо проходит службу
    Обстоятельства, при которых совершалось правонарушение и указание на нормыКоторые данное деяние нарушает
    Подпись командира и дата составления проток

    При объявлении указываются все обстоятельства, которые будут иметь значение для дела. Приказ должен содержать такую информацию в подробной форме.

    При этом стоит помнить, что устное замечание не будет считаться мерой дисциплинарной ответственности, а является лишь предупреждением. При повторении замечания командир вправе применять установленные законом меры.

    Про увольнение как меру дисциплинарного взыскания, читайте здесь.

    Что такое коллективный иск в суд, смотрите здесь.

    После вынесения приказа командир может также вынести рапорт о снятии дисциплинарного взыскания, если посчитает, что военнослужащий исправился или совершил положительный поступок, имеет успехи на службе.

    Перечень дисциплинарных взысканий, применяемых по отношению к военнослужащим, гораздо шире, чем санкции, применяемые в рамках трудовых отношений.

    Законодатель установил большие возможности по стимулированию таких лиц не только методом применения отрицательных санкций, но и широким спектром поощрений за успешное выполнение своих обязательств.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://yurday.ru/disciplinarnye-vzyskanija-voennosluzhashhih/

    Дисциплинарные взыскания военнослужащих

    Срок наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего

    Если дисциплина была нарушена, считается, что военнослужащий совершил дисциплинарный проступок. Если деяние не попадает под административное или уголовное законодательство, оно повлечет за собой дисциплинарную ответственность. Она накладывается только за совершенные во время службы действия.

    Дисциплинарные взыскания военнослужащих не применяются, если нарушение было допущено во внеслужебное время. К ответственности могут быть привлечены солдаты срочной службы, лица, призванные на сборы из запаса, а также контрактники. Перечень грубых проступков закреплен в действующем законодательстве.

    О том, какие виды дисциплинарных взысканий существуют, о порядке наложения, а также об особенностях обжалования применения мер поговорим далее.

    К каким видам взысканий могут привлечь военнослужащего?

    В статье 25 ФЗ «О статусе военнослужащих» и в главе 3 Дисциплинарного устава ВС РФ содержится перечень дисциплинарных проступков, считающихся грубыми. Одним из них считается нарушение воинского устава, которое было допущено во время караула или дежурства.

    Аналогичное правило действует в случае, если солдат, проходящий службу, не выполнил приказ непосредственного командира. Командир имеет право провести разбирательство инцидента, определить виновного и вынести постановление.

    Если строгое замечание за допущенное нарушение было выражено в устной форме, его не считают дисциплинарным взысканием.

    Такие замечания включают в категорию предупреждений. Они поясняются командиром подчиненному, проходящему службу. Если устное замечание действия не возымеет, за повторное аналогичное нарушение применяется дисциплинарное взыскание.

    Разбирательство, которое было проведено командиром, фиксируется в письменном виде. Протоколы, оформленные в соответствии с правилами, выступают основанием для назначения материального и морального наказания.

    Существуют и другие виды дисциплинарных взысканий, применяемых к военнослужащим разного ранга.

    В перечень возможных последствий за нарушенияво время службы входят:

    • до 5 нарядов вне очереди, если солдат проходит срочную службу;
    • простой или строгийвыговор с занесением в личное дело;
    • понижение в звании на одну ступень (иногда дополняется переводом на низшую должность);
    • досрочное увольнение из Вооруженных Сил РФ;
    • запрет на увольнение, если человек проходит срочную службу;
    • запрет на ношение нагрудных знаков отличника службы.

    Дисциплинарное наказание за совершенный проступок в армииможет привести к материальному ущербу. Так, провинившееся лицо может остаться без ежеквартальной платы, единовременного вознаграждения за успешное выполнение обязанностей и дополнительного материального стимулирования.

    В карточку виновника происшествия вносится соответствующая запись. Если военнослужащий допустил 2 дисциплинарных проступка в течение отчетного периода, его могут понизить в звании. Отчетным периодом считается 1 месяц. За нарушение возможно досрочное увольнение.

    При этом будет указана соответствующая формулировка. Если выяснится, что лицо за нарушение можно привлечь к уголовной или административной ответственности, командир обязан сообщить об этом в военную прокуратуру. За один проступок нельзя вывести два и более наказания.

    Применение дисциплинарного взыскания не приводит к освобождению от выполнения обязанностей. Если допущенное нарушение привлекло материальный вред, его необходимо возместить вне зависимости от результатов расследования.

    Как накладываются дисциплинарные взыскания за проступок

    Наложение дисциплинарной ответственности за проступок осуществляется в соответствии с положениями ДУ ВС. В нем зафиксированы особенности применения наказания. Если допущено нарушение, должно быть проведено расследование. Решение о необходимости его осуществления понимает командир.

    Если проступок был совершен в результате воздействия непреодолимых обстоятельств или виновность доказать невозможно, в протоколе проставляется отметка о результатах расследования. Командир закрывает документацию о нарушении. Наказание должно соответствовать характеру и тяжести проступка.

    В иной ситуации закон позволяет оспорить принятое командиром решение.

    В документе можно отразить факты вынесения устного порицания. Командир имеет право на прекращение расследования из-за малозначительности проступка. Оформлять протокол необходимо, руководствуясь официальным образцом. Процедура осуществляется в срок от 1 до 10 дней.

    Командиру запрещено наказывать весь личный состав подразделения. Необходимо привлечь к личной ответственности только одного военнослужащего. У начальника присутствует право отменить порицание или ужесточить наказание.

    Правило действует в случае, если оформлением документов занимался нижестоящий командир и в процессе выполнения действий допустил ошибки.

    Когда акт составлен и подписан, его необходимо незамедлительно привести в исполнение. Срок может быть отложен, но не более чем на месяц. Если исполнить наказание нельзя из-за болезни или отпуска военнослужащего, принятое решение вносится в карточку виновного.

    Если было принято решение о вынесении простого или строгого выговора, сообщается об этом прилюдно. Точно так же производится лишение нагрудных знаков. Информация доносится во время построения подразделения. Уполномоченные лица зачитывают приказ. Вынести предупреждение о служебном несоответствии могут один раз в год.

    При совершении повторного нарушения происходит понижение в должности или звании. Еще одной мерой наказания выступает отложение присвоения очередного воинского звания. Процесс могут перенести на срок до 2 лет. Лицо, которое служит по контракту, имеют право уволить из рядов Вооруженных Сил РФ.

    Подобное возможно, если было допущено грубое нарушение условий контракта или положений устава.

    Как обжаловать дисциплинарное взыскание

    Изучив виды дисциплинарных взысканий, применяемых к военнослужащим, стоит ознакомиться с порядком обжалования принятого решения. Это возможно, если человек не согласен с решением. На обжалование предоставляется 10 дней. Лицо должно составить заявление.

    Его направляют командиру, подчиненный которого составил протокол. Если была направлена жалоба, это не откладывает наказание и не освобождает от него. Направить заявление удастся, если происшествия, описанного в протоколе, не было на самом деле.

    Аналогичное правило действует в случае, если вина военнослужащего отсутствует или проступок совершило иное лицо. Изучая порядок наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего, стоит ознакомиться со статьей 87 ДУ РФ.

    В ней говорится, что обжалование постановления можно осуществить, обратившись в военный суд.

    Источник: https://YurPortal.info/voennoe-pravo/distsiplinarnye-vzyskaniya-voennosluzhashhih/

    Какие существуют дисциплинарные взыскания для военнослужащих?

    Срок наложения дисциплинарного взыскания на военнослужащего

    Дисциплинарный проступок является нарушением воинской дисциплины, выражающийся в противоправном поступке военнослужащего.

    Подобное деяние влечет за собой дисциплинарную ответственность, если не подпадает под административное или уголовное законодательство. Дисциплинарное взыскание военнослужащих определяется только за произошедший в служебное время проступок.

    Оно не распространяется на нарушение общественного порядка во внеслужебное время, не считается административным проступком.

    Дисциплинарное взыскание налагается на солдат срочной службы, служащих по контракту и призванных на краткосрочные сборы из запаса. Перечень грубых дисциплинарных проступков приведен в ст. 25 ФЗ “О статусе военнослужащих” и в гл. 3 ФЗ “Дисциплинарного Устава ВС РФ”.

    Одним из основных видов проступков является нарушение воинского устава во время несения караульной службы, дежурства или невыполнение заданий непосредственного командира.

    Командир (начальник) имеет право на проведение разбирательства инцидента, с определением виновных и вынесением постановления.

    Следует отметить, что выраженное в устной форме строгое замечание о нарушении устава, упущение по службе и неподчинении по субординации, не относится к дисциплинарным взысканиям. Устное замечание не заносится в личное дело, не служит основанием для материальных и прочих взысканий.

    Подобные замечания по несению службы относятся к предупреждениям, которые должны быть пояснены командиром подчиненному. Если устное пояснение об ошибках в служебных обязанностях не возымеет действия, то при повторном аналогичном нарушении накладывается дисциплинарное взыскание.

    Проведенное командиром разбирательство оформляется в письменном виде, отображается суть инцидента, виновные и соответствие наказания уставным законам. Оформленный таким образом протокол является основанием для назначения и наложения материального и морального наказания.

    Виды дисциплинарных взысканий военнослужащих

    Для военнослужащих разного ранга применяются соответствующие меры воздействия. К ним относятся:

    • выговор с занесением в личное дело; • строгий выговор с занесением в личное дело; • запрет на увольнение (при срочной службе); • до 5 нарядов вне очереди (при срочной службе); • запрет на ношение нагрудных знаков отличника службы; • досрочное увольнение из рядов ВС; • снижение должности; • понижение в звании на одну ступень;

    • понижение в звании и перевод на низшую должность.

    Вынесение дисциплинарного взыскания кроме должностных поражений выражается в материальном ущербе, а именно в лишении:

    • единовременного вознаграждения за успешное выполнение обязанностей; • ежеквартальной премии за несение службы;

    • дополнительного ежеквартального материального стимулирования.

    Кроме материального ущерба, виновник получает запись в свою личную карточку.

    Если за отчетный период (месяц) военнослужащим было совершено два дисциплинарных проступка, то он может быть понижен в звании или досрочно уволен из армии с соответствующей формулировкой.

    Если в ходе расследования командиром устанавливается уголовная или административная ответственность военнослужащего, то он обязан поставить в известность военную прокуратуру. Следует учесть, что за один проступок не выносится два или более наказания.

    Наложение дисциплинарного взыскания не освобождает виновного от выполнения обязанностей, за которые ему выносится порицание. Если проступок повлек за собой материальный ущерб для воинского подразделения, то он должен быть возмещен, невзирая на результат расследования по дисциплинарному нарушению.

    Порядок наложения дисциплинарных взысканий военнослужащих

    Дисциплинарная ответственность регламентируется ДУ ВС, в котором прописаны правила и особенности наказания за нарушение воинского устава. Командир принимает решение о проведении расследования.

    Если виновность невозможно доказать или деяние совершено при непреодолимых обстоятельствах, то протокол должен содержать отметку о результате расследования, которое закрывается на данной стадии.

    Характер содеянного должен соответствовать наказанию по тяжести, в противном случае решение может быть оспорено.

    Командир имеет право записать в протоколе о вынесенном устном порицании и закрыть дело в связи с малозначительностью проступка. Протокол оформляется по официальному образцу в срок от 1 до 10 дней.

    Уставом запрещается наказывать весь личный состав подразделения, личную ответственность должен нести один военнослужащий.

    Старший по званию командир (начальник) имеет право отменить или ужесточить вынесенное порицание, указав на ошибки подчиненного ему командира.

    Акт о нарушении приводится в исполнение сразу после подписания, но не позднее месяца. В случае невозможности исполнения, ввиду отпуска или болезни, решение заносится в личную карточку виновного. Выговор, строгий выговор и лишение нагрудных знаков объявляются во время построения подразделения, на котором зачитывается приказ.

    Предупреждение о служебном несоответствии выносится один раз за год. Если происходит повторное нарушение, то виновный понижается в должности или звании. Ему может быть отложено присвоение очередного воинского звания сроком на 2 года.

    Досрочное увольнение из рядов ВС РФ применяется к военнослужащим по контракту, совершившим грубое нарушение устава или условий контракта.

    Обжалование военнослужащим дисциплинарного взыскания

    Несогласие с вынесенным решением может быть обжаловано в течение 10 дней. Заявление следует подавать вышестоящему начальнику, подчиненный которого составлял протокол.

    Жалоба не освобождает от выполнения наложенных взысканий, не откладывает их исполнение. Жалоба подается, если не было описываемого происшествия, проступок совершен иным лицом или отсутствует вина военнослужащего. Согласно ст.

    88 ДУ РФ обжаловать вынесенное постановление можно через обращение в военный суд.

    Источник: https://alljus.ru/voennoe-pravo/kakie-sushhestvuyut-disciplinarnye-vzyskaniya-dlya-voennosluzhashhix.html

    ЭкспертЗакона
    Добавить комментарий