Временный трудовой договор с тренером для тренажерного зала

/ Хозяйственное право / Временный трудовой договор с тренером для тренажерного зала

Кроме того, в ст. 348.10 ТК РФ работодателям рекомендовано предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам и тренерам, в том числе:

  • о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
  • о предоставлении питания за счет работодателя;
  • о социально-бытовом обслуживании;
  • об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
  • о компенсации транспортных расходов;
  • о дополнительном медицинском обслуживании;
  • о дополнительном пенсионном страховании.

Расторжение трудового договора с тренером.

Особенности режима рабочего времени Тренера, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Коллективным договором и локальными нормативными актами. 3.2. Тренеру предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 3.3.

Тренеру предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Коллективным договором, локальными нормативными актами, и не может быть менее четырех календарных дней.
3.4. Тренеру может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

назад к оглавлению 4.1.

Трудовой договор с инструктором по спорту

Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды РФ для участия в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.

На время отсутствия тренера на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Ф.И.О. предпринимателя) в дальнейшем «Работодатель», в лице , (должность, Ф.И.О.

) действующ на основании ,с одной стороны, и , именуем вдальнейшем «Работник», с другой (Ф.И.О.) стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя. 1.2.

Срочный трудовой договор с тренером спортивной сборной команды

Трудовой договор с тренером по фитнесу • составление сбалансированного рациона питания при фитнес-тренировках, консультации по вопросам основных принципов питания и здорового образа жизни • контроль за состоянием клиента, корректировка программы в зависимости от уровня физического или эмоционального перенапряжения организма. Опыт тренерской работы с детьми (на общественных началах преподавала спортивную гимнастику в младших группах). Небольшой опыт работы в клиентоориентированных отраслях, решения конфликтных ситуаций.

Внимание

Занятия в тренажерном зале – более 7 лет, спортивная гимнастика- 7 лет. Юлия, 8(903)167 88 58, электронный адрес: [email protected] . ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЬ ФИТНЕС-КЛУБОВ «ИКС-ФИТ» ПРИГЛАШАЕТ НА РАБОТУ ИНСТРУКТОРОВ ТРЕНАЖЕРНОГО ЗАЛА, ГРУППОВЫХ ПРОГРАММ (УНИВЕРСАЛОВ), ДЕТСКОГО ФИТНЕСА, ВОДНЫХ ПРОГРАММ, ФИТНЕС-МЕНЕДЖЕРОВ.

Трудовой договор с тренером по фитнесу

Трудовой договор с тренером по фитнесу Договор подряда — договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Обсуждения Выпускница программы FPA «Персональный тренер» ищет работу персональным фитнес-инструктором в Центральном или Западном округах Москвы по сб-вск или будням с 18 часов. Трудовой договор с преподавателем тренером В силу п.

20 Типового положения о повышении квалификации руководитель государственного или муниципального образовательного учреждения повышения квалификации не вправе совмещать свою должность с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне этого учреждения.

Заключать с ним договор как с тренером-преподавателем он не намерен.

Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка. 6.2.3.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. 6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации. 8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1.

Временный трудовой договор с тренером для тренажерного зала

Заработная плата Тренера состоит из оклада в размере [значение] рублей в месяц и дополнительных компенсационных и стимулирующих выплат в зависимости от сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. 4.2.

Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. 4.3.

Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Коллективным договором и локальными нормативными актами.
назад к оглавлению 5.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ. 5.2.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. 6.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. 7.

Реквизиты и подписи Сторон Работодатель: (полное наименование) ИНН (наименование должности (подпись) (Ф.И.О.) лица, подписавшего договор) М.П. Работник: (Ф.И.О.) паспорт: серия , N выдан » » 20 г.

код подразделения зарегистрирован по адресу: Экземпляр трудового договора мною получен.

Важно

В коллективном договоре, в трудовых договорах с сотрудниками или ином локальном нормативном акте отсутствуют положения об обязанности организации предоставить спортзалы сотрудникам для занятий физкультурой и спортом, а также об оплате (компенсации) услуг, оказанных в спортзалах сотрудникам.

Договор подряда Вопросы, касающиеся договора подряда, регулируются Гражданским Кодексом Республики Беларусь .

Договор подряда существенно отличается от трудового договора : В соответствии со статьей 657 ГК договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику.

По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику.

Источник: https://strahovanie58.ru/vremennyj-trudovoj-dogovor-s-trenerom-dlya-trenazhernogo-zala/

/ Гражданство / Трудовой договор с фитнес инструктором образец

Гпх договор с фитнес тренером образец

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 11.5.

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 12.1. Работодатель: адрес местонахождения: , ИНН , КПП , Р/с в , БИК .

12.2. Работник: паспорт: серия номер , выдан » » г., код подразделения , зарегистрирован(а) по адресу: .

13. Трудовой договор с инструктором по спорту Тренер вправе менять стоимость занятий в одностороннем порядке. Об изменении стоимости тренировок

Примерная форма трудового договора с тренером

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт».

Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. Трудовой договор с тренером г.

_____________________________ «___» ____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора) _________________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) в лице _________________________ _______________________________________, (наименование должности) (Ф.И.О.) действующего на основании __________________________________, именуемое в (Устава, Положения, Доверенности) дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и ___________________________,

Тематика документа: Файл текстовой версии: 19,5 кб Сохранить документ: г.

__________ «___»________ ____ г. ____________________________________________________________, именуем__ (наименование организации или Ф.И.О.

предпринимателя) в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________________________, (должность, Ф.И.О.) действующ__ на основании _____________________________, с одной стороны, и _____________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой (Ф.И.О.

) стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2.

Prom-Nadzor.ru

» Трудовой договор с тренером Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: Г. [место заключения договора] [дата заключения договора] [Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности] [Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и [Ф.

И. О.], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», «Тренер», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в [вид (виды) спорта]. 1.2.

Местом работы Тренера является — [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения].

1.4.

Трудовой договор с тренером

Тематика документа: Файл текстовой версии: 19,9 кб Сохранить документ: г.

__________ «___»________ ____ г.

__________________________________________________________, именуем__ в (наименование организации или Ф.И.О.

предпринимателя) дальнейшем «Работодатель», в лице ________________________________________, (должность, Ф.И.О.

) действующ__ на основании ________________________________, с одной стороны, и _____________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1.

Трудовая функция Работника состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в ________________________________.

(вид спорта) 1.2. Работник принимается в ___________________________________________ (структурное подразделение) на должность тренера. 1.3.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Временный трудовой договор с тренером для тренажерного зала Кроме того, в ст.

348.10 ТК РФ работодателям рекомендовано предусматривать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и трудовых договорах условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам и тренерам, в том числе:

  1. о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
  2. о компенсации транспортных расходов;
  3. о социально-бытовом обслуживании;
  4. о дополнительном медицинском обслуживании;
  5. о предоставлении питания за счет работодателя;
  6. об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
  7. о дополнительном пенсионном страховании.

Расторжение трудового договора с тренером. Особенности режима рабочего времени Тренера,

Трудовой договор с инструктором по спорту

Временный трудовой договор с тренером для тренажерного зала
г. __________ “___”________ ____ г. ____________________________________________________________, именуем__ (наименование организации или Ф.И.О. предпринимателя)в дальнейшем “Работодатель”, в лице ______________________________________, (должность, Ф.И.О.

)действующ__ на основании _____________________________, с одной стороны, и_____________________________, именуем__ в дальнейшем “Работник”, с другой (Ф.И.О.)стороны, заключили договор о нижеследующем:

1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работник принимается в ___________________________________________ (структурное подразделение)на должность инструктора по спорту.

1.3. Работа по настоящему договору является для Работника _____________________ (основной/по совместительству).

1.4. Местом работы Работника является ____________________________________, расположенное по адресу: ____________________________.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия.

(Вариант:

Настоящий трудовой договор заключается на срок с “___”________ _____ г. по “___”_______ ____ г., основание: _______________________________________.)

Дата начала работы: “___”________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ месяца с даты начала работы.

(Вариант:

Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. Работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере ________ (__________) рублей в месяц.

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.1. Доплаты ________________________________________________.

3.2.2. Надбавки _______________________________________________.

3.2.3. Премии _________________________________________________.

3.2.4. Иные ___________________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Особенности режима рабочего времени Работника, привлечения его к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью __________________, который в рабочее время не включается.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, состоящий из основного отпуска продолжительностью __________ (не менее 28) календарных дней; дополнительно _________ календарных дней.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

1) планировать, организовывать и проводить занятия по физическому воспитанию, проводить тренировочные занятия по утвержденным программам с учетом возрастного состава групп; контролировать двигательную деятельность занимающихся;

2) проводить спортивно-оздоровительную работу, разрабатывать в этих целях планы спортивно-оздоровительных мероприятий; привлекать население к выполнению физических упражнений в целях их физической подготовки к систематическим занятиям спортом; контролировать физическое состояние занимающихся, консультировать воспитателей, родителей и других заинтересованных лиц по вопросам улучшения физической подготовленности населения, в частности, создания спортивных секций, кружков, оказывать им практическую и методическую помощь;

3) принимать участие в организации и проведении мероприятий, направленных на предотвращение допинга в спорте и борьбу с ним;

4) обеспечивать соблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.1.9. В рабочее время использовать спортивную экипировку, предоставленную Работодателем.

5.1.10. Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью инструктора по спорту.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

6.1.6. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.8. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: _____________________________________________________

адрес местонахождения: _________________________________________________,

ИНН ____________, КПП __________________, Р/с ___________________________

в ______________________________________, БИК __________________________.

12.2. Работник: _________________________________________________________

паспорт: серия _____ номер _____________, выдан _________________________

_______________________ “___”_________ ____ г., код подразделения ______,

зарегистрирован(а) по адресу: __________________________________________.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник: ____________/_____________/ ____________/__________/ М.П.

Источник: https://vse-documenty.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D1%81_%D0%B8%D0%BD%D1%81%D1%82%D1%80%D1%83%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BE%D0%BC_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%82%D1%83

Временный трудовой договор с тренером для тренажерного зала | РусЮрист

Временный трудовой договор с тренером для тренажерного зала

В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Отработало уже не одно поколение инструкторов, фитнес-клубы их не оформляли официально, люди потеряли трудовой стаж и деньги.

Необходимо пересмотреть трудовой стаж для выхода на пенсию по возрасту для инструкторов и тренеров, при оформлении на работу заключать трудовые договоры, соблюдать режимы труда, отдыха, очередных отпусков.

Пример иска жалоба ходатайство

Трудовой договор или дополнительное соглашение к нему заключаются в письменной форме, составляются в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.

Один экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к нему передается работнику, второй — хранится в кадровой службе работодателя.

Внимание! Тренеры несут ответственность за нарушение правил обязательного допингового контроля в соответствии с пп. 9 п. 3 ст. 26 Закона о спорте.

Проведение первичного инструктажа для клиентов клуба. Проведение персональных тренировок. Составление и ведение персонального календаря тренировок клиентов.

После получения подписанного ответственным лицом Клиента пропуска, коммерческая служба Исполнителя выставляет счет на оплату. Счет высылается Клиенту по электронной почте, при необходимости Клиент может самостоятельно получить оригинал счет на оплату услуг у дежурного администратора спорткомплекса.

До начала тренировок проводит оценку общего физического состояния и развития клиента, выявляет, какая физическая коррекция тела с помощью занятий ему необходима, выясняет у клиента наличие заболеваний, травм и противопоказаний к определенным видам занятий и силовых нагрузок.

Ответ

На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

То есть 4,8 часа в день (при 5 дневной рабочей неделе). Очень тяжело провести в день 4 урока.

Это разные и не связанные друг с другом налоги. Это осуществляется путм учта расходов. Это означает, что рассчитывая, к примеру, налог на усн за год, вы должны учесть все доходы, полученные в этом году с января по декабря.

В случае утраты Клубной карты, Клиент Фитнес Центра обязан оформить новую Клубную карту. Оформление новой карты взамен утраченной является дополнительной услугой и подлежит оплате по тарифам Фитнес Центра. 2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1.

Работа по совместительству. Согласно ст. 348.7 ТК РФ тренер имеет право работать совместителем у другого работодателя, но только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Трудовой договор. Должностная инструкция тренера-преподавателя мбоу дод колыванская дюсш. На основании трудового договором с николаевым николаем николаевичем и в. Тренера-преподавателя в течение учеб- ного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе директора мбоу дод дюсш. Примерная форма трудового договора с тренером.

Юридические лица отчитываются перед фондами, даже если сотрудников нет и зарплата не выплачивается. Это удобно и исключает возможность возникновения ошибки. Это требование распространяется на кудир за год, а вот кудир за год уже не нужно представлять в инспекцию. Это означает, что каждую операцию нужно записывать отдельной строкой.

Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Доплата за персональные тренировки в трудовом договоре

Демонстрирует упражнения для разминки, основные элементы и последовательность выполнения упражнений в процессе тренировки.

Изучает, обобщает и использует в своей деятельности передовой опыт физкультурно-оздоровительной работы.

Далее в разделе Режим рабочего времени: Скажу сразу: сама я в фитнес-инструкторов не влюблялась никогда. И вообще предпочитаю тренироваться с женщинами.

Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

Далее в разделе Режим рабочего времени: Скажу сразу: сама я в фитнес-инструкторов не влюблялась никогда. И вообще предпочитаю тренироваться с женщинами.

Ольга Малыгина, руководитель программы МВА-Intensive in fitness: «У нас нет права самим выбирать, брать или не брать сотрудников в штат. Законодательно (на уровне КЗоТ) наши возможности четко регламентированы.

Марийская республика: описание, города, территория и интересные факты

Методику проведения занятий и тренировок. Основы диетологии, спортивного питания. Основы физиологии, анатомии, биомеханики, спортивной медицины.

На время отсутствия тренера на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды РФ и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Минимальный срок заморозки – 10 дней. 1.4.3. «Групповые занятия» — занятия, проводимые без тренера (инструктора) для специально образованных групп, продолжительностью до 55 минут. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ 2.1.1.

Соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях в части, непосредственно связанной с трудовой деятельностью тренера.

Льготы сотрудникам оплата фитнес центра стоимость льгот

За счет собственных средств обеспечить Работника спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления его трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования.

Чтобы уберечь себя от такого удара по здоровью, нагрузку надо точно рассчитывать, чередовать аэробные и силовые уроки с уроками на релаксацию, постоянно употреблять специальные витамины и минеральные добавки для спортсменов, хорошо питаться и отдыхать.

Местом работы Работника является ______________________________________, расположенное по адресу: ____________________________.

Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

Организует и проводит физкультурно-спортивные занятия и другие мероприятия оздоровительного характера.

Об изменении стоимости тренировок Тренер обязан предупредить Клиента не позднее, чем за 15 календарных дней до даты, с которой вступят в силу новые цены. Уведомление об изменении цены осуществляется в письменном виде. Если уведомление осуществилось позднее, чем за 15 дней, Клиент оплачивает следующий пакет по прежней цене.

На должность инструктора тренажерного зала назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование или специальную спортивную подготовку по своему направлению.

Опоздание со стороны Тренера. При задержке начала занятия со стороны Тренера (опоздание), Тренер проводит полное время занятия. Если Клиент не может продлить время тренировки, Тренер компенсирует это занятие, т.е. поводит одно занятие с Клиентом бесплатно, но в срок действия пакета.

Договор на посещение тренажерного зала

Занятие отменяется для всех членов группы. Если тренировка проходит хотя бы с одним участником группы, то занятие считается проведенным и оплачивается согласно действующего прайса. Отмену/перенос занятия участники сплит-тренировки согласуют между собой самостоятельно, сообщая тренеру результат своего решения.

Опоздание со стороны Клиента. При опоздании на занятие время тренировки не продлевается. Тренер обязан подождать Клиента 15 минут. Если Клиент не явился на занятие и не предупредил, что задержится более, чем на 15 минут, Тренер, по прошествии 15 минут, вправе не проводить остаток занятия; занятие считается проведенным и оплата списана.

Заключение трудового договора. Срочные трудовые договоры могут заключаться с тренером спортивных сборных команд, а также в случае, когда тренера принимают на работу в целях проведения со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте (ст. 348.2 ТК РФ).

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Предъявлять документ, подтверждающий произведенную оплату услуг заблаговременно (до начала занятий в оплачиваемом периоде) тренеру. 2.2.8. Обязуется следить за здоровьем Воспитанника.

На сегодняшний день наиболее часто встречающиеся практики – когда с тренерами, ставшими ИП, клубы заключают договоры оказания услуг или договоры аренды, но есть и другие варианты. Например, в сети «Планета Фитнес Татарстан» работают как тренеры в штате, так и тренеры-ИП.

С последними у клуба заключен тренерский контракт, составленный по аналогии с клиентским договором.Надо учитывать, что при проведении групповых тренировок высокой интенсивности организм и нервная система инструктора подвергается большим нагрузкам.

Происходит износ всех систем организма человека.

Источник: http://joy-balloons.ru/menedzhment/6698-vremennyy-trudovoy-dogovor-s-trenerom-dlya-trenazhernogo-zala.html

Временный трудовой договор с тренером для тренажерного зала | Отрасли права

Временный трудовой договор с тренером для тренажерного зала

Акт должностной инструкции инструктора тренажерного зала – документ, в котором в краткой доступной форме описаны обязанности, особенности дисциплинарных взысканий и права работника. Это не обычная формальная бумага, а договор, определяющий квалификационные требования работника, его задачи и функции.

Бланк должностной инструкции инструктора тренажерного зала – нормативно-правовой производственный документ, положения которого распространяются не на всех сотрудников, а на отдельную категорию специалистов. Он не относится к обязательным производственным актам и является дополнением трудового договора.

Стоимость фитнес-услуг. Вполне вероятно, что за определенную сумму вам будет предоставлен только определенный перечень услуг, все остальное будет доступно уже за дополнительную плату согласно образцу прайса, включенного в договор на фитнес услуги.

Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства. 5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

Как установить рабочее время тренеру?

Соблюдает требования охраны труда, техники безопасности, гигиены и санитарии труда, противопожарной безопасности, предъявляемые к организации работы тренажерного зала, оборудования и оснащения, используемого при занятиях в нем.

Если вы решили заняться спортом и обратились в специализированный спортивный центр, то с вами должны заключить договор на оказание фитнес услуг. Здесь можно скачать типовой образец договора на оказание фитнес услуг в удобном формате.

Заработная плата выплачивается Тренеру два раза в месяц в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. 4.3.

Особенности оплаты труда в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается коллективным договором и локальными нормативными актами.

Нагрузка на инструктора не должна превышать 18 ак. часов в неделю или 24 – астрономических. Что включает в себя это время?

Лист должностной инструкции инструктора тренажерного зала необходим как на государственном, так и на частном предприятии. Документ помогает решить сразу несколько производственных задач:

  • найти необходимого специалиста среди большого количества соискателей;
  • объективно оценить выполненные сотрудником функции;
  • предотвратить дублирование обязанностей между работниками одного подразделения;
  • ускорить процесс адаптации специалиста на новом рабочем месте.

Важно выделить признаки трудового договора, позволяющие отличать его от смежных гражданско-правовых соглашений. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.

2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т. п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В случае поломки тренажера, Заказчик должен сообщить об этом дежурному администратору. Самостоятельное устранение поломок запрещено.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ПОВРЕЖДЕНИЙ: Использование любого спортивного оборудования и любые физические упражнения могут повлечь за собой получение повреждений.

Вы понимаете это и добровольно берете на себя ответственность за получение любого вида повреждений, от которых Вы можете пострадать физически или морально.

Вы согласны, что Исполнитель не несет ответственности за повреждения, которые могут быть получены Вами в процессе тренировки. Родители лично несут полную ответственность за безопасность своих детей (от 0 до 18 лет включительно), принимающих участие в групповых или персональных спортивных занятиях, либо находящихся на территории спортивного центра в промежутках между занятиями.

Договор на услуги фитнеса заключается спортивно-оздоровительной организацией с каждым клиентом — как с физ.лицом, так и с организацией либо ИП (т.к. некоторые работодатели в качестве стимулирующего способа и доп.гарантий предоставляют своим сотрудникам возможность заниматься спортом за счет фирмы).

Сегодня спорт стал в моде и в каждом городе открывается множество спортивных комплексов, предлагающих населению за различную стоимость заключить с ними договор оказания фитнес услуг.
Ответственность Сторон 5.1.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ. 5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

Надо учитывать, что при проведении групповых тренировок высокой интенсивности организм и нервная система инструктора подвергается большим нагрузкам. Происходит износ всех систем организма человека.
Наибольшую близость к трудовым отношениям имеют те гражданско-правовые отношения, которые складываются в связи с выполнением определенных работ либо оказанием услуг.

Как правильно в трудовой договор внести режим работы тренера организаци

Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.

4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.

Получать информацию, знакомиться с документами, нормативно-правовыми и локальными актами организации, которые определяют его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

Профессия инструктора относится к категории специалистов и педагогических работников (Постановление Минтруда России от 17 августа 1995г. №46). Одной из важной деталей является объем предоставляемых спортивным клубом услуг. Где-то есть только тренажерный зал, где-то бассейн, где-то еще и хаммам, и скалодром, и услуги массажиста. Узнайте, какой объем услуг предлагается вам по договору.

Как правильно в трудовой договор внести режим работы тренера организации

Проведение уроков, консультации и тестирование клиентов, подбор и составление новых программ, подготовка инвентаря и зала. То есть 4,8 часа в день (при 5 дневной рабочей неделе).

Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя. 5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину. 5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В силу п.

20 Типового положения о повышении квалификации руководитель государственного или муниципального образовательного учреждения повышения квалификации не вправе совмещать свою должность с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне этого учреждения.
Ведет систематический контроль, учет и анализ результатов, индивидуальную оценку эффективности тренировок каждого занимающегося клиента.

Договор об оказании услуг пользования спортивными залами -центр «Гараж»

Договор подряда — договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Обсуждения Выпускница программы FPA «Персональный тренер» ищет работу персональным фитнес-инструктором в Центральном или Западном округах Москвы по сб-вск или будням с 18 часов.

В данном случае Вам для исключения в дальнейшем претензий со стороны налоговых служб и трудовой инспекции конечно выгоднее оформить договор аренды студии и оборудования.
Далее в разделе Режим рабочего времени: Скажу сразу: сама я в фитнес-инструкторов не влюблялась никогда. И вообще предпочитаю тренироваться с женщинами.

Особенности труда и отдыха тренера-преподавателя

Срок, на который заключается договор.

Сегодня различные клубы пытаются привлечь клиентов при помощи низкой цены, при этом за кадром остается срок предоставления услуг — довольно часто договор заключается не на год, а на 9 или 10 месяцев, к примеру.

Также следует уточнить, предоставляется ли возможность “заморозки” карты, то есть продление срока отношений из-за временного неиспользования предоставляемых услуг.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — это соглашение, сторонами которого являются работодатель и работник, связанные взаимными обязанностями.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников. 5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Использовать договор должностной инструкции инструктора тренажерного зала можно в процессе разработки локальных актов по оплате труда, в ходе судебных разбирательств, когда нужно доказать целесообразность увольнения сотрудника или применения к нему дисциплинарных взысканий, и для составления налоговой отчетности.

Источник: http://lux174.ru/nasledstvennoe-pravo/6436-vremennyy-trudovoy-dogovor-s-trenerom-dlya-trenazhernogo-zala.html

ЭкспертЗакона
Добавить комментарий