Выгодно ли брать больничный перед декретным отпуском

Выгодно ли ходить на больничный перед декретом

Выгодно ли брать больничный перед декретным отпуском

Девочки, ситуация такая: до декрета осталось 6 рабочих недель. Отпуск перед декретом беру 2 недели (6 недель с учётом отпуска). Как взять больничный? До этого месяц давала мой врач гинеколог.

Но сейчас она ушла на учебу почти до моего декрета. Самочувствие неважное, работать явно не смогу. То живот каменеет, то головокружения, то головная боль. Боюсь что другой врач может тупо наплевать..

Заранее большое спасибо!

Реально. Меня когда на работе начали доводить попросила больничный у гинеколога, но честно объяснила ситуацию, дала сначала на неделю, потом на вторую неделю. Потом выписала и на следующий день я пошла к участковому терапевту.

Сказала, что плохо себя чувствую, что давление скачет, что до декрета пара недель осталась, а работать не могу, и гинеколог больше этих двух недель дать больничный не может, и к вам отправил. Вот так и получились 4 недели.

Если нужно было бы больше, пошла бы к лору, хирургу, да куча врачей, а во время беременности все болячки вылазиют.

Больничный перед декретным отпуском

Учитывая специфику течения такой беременности, повышенный риск преждевременных родов, многоплодная беременность считается осложнением, что является основанием для продления срока больничного листа со 140 до 194 календарных дня . в том числе 84 дня дородовой отпуск и 110 послеродовый. Случается и такое, что только во время родов диагностируется многоплодная беременность .

за 12 месяцев расчитываеться б/л уже с 2005г ,
идите спокойно на больняк, не будет меньше ваши декретные !( для расчета складывааеться зарплата за 12 мес вычитаються б/л и делиться на количество календарных дней за 12 мес за минусом дней приходящиеся на дни б/листа и эту среднендневную умножают на количество календарных дней в больничном декретном )

Рекомендуем прочесть:  Закон О Постановке Чернобыльцев О Получении Жилья

Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам

Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.

При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачиваетсябез учета стажав размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

Какие будут последствия для женщины, если она возьмет больничный перед декретным отпуском

Размер декретных выплат зависит от правильного учета расчетного периода и включения всех вознаграждений сотрудницы. Для определения дохода учитываются те выплаты, с которых оплачивались страховые взносы. В этот перечень попадают: заработная плата, отпускные, премиальные, командировочные и различные доплаты.

  • Работница не может оформить отпуск по беременности и родам и при этом продолжать работать или открывать больничный лист по общим болезням. При возникновении такой ситуации возможна оплата либо пособия или работы.
  • Если больничный по общему заболеванию еще не закрыт, а день наступления отпуска по беременности и родам наступил, то больничный лист ни в коем случае не отменяет его наступления.
  • Оформление отпуска по беременности начинается с времени оформления заявления самой работницей. Время декрета предоставляется сотруднице в срок, указанный по медицинским показаниям.

Возможна ли работа в декретном отпуске? Разбираем все нюансы

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Рекомендуем прочесть:  Как Можно Уберечь Счет От Судебных Приставов

Как только руководитель принял заявление на тридцать четвертой неделе, сотруднице осуществляют начисление пособий. Данные выплаты равны сумме начислений за 2 предыдущих года, которую следует поделить на 731. Сумма, которая получена в результате, умножается на количество дней декретного отпуска, но с учетом того, что в течение четырех недель женщине выдавалась заработная плата.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск. В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня).

Для того чтобы женщине уйти в декрет и получать пособие, она должна быть застрахована.

Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования (ФСС). В таком случае женщине выплачивается единовременное пособие в размере 100% от ее заработка за последние 2 года (ФЗ № 255).

08 Июл 2018      toplawyer         592      

Источник: https://lawyertop.ru/trudovoj-kodeks/vygodno-li-hodit-na-bolnichnyj-pered-dekretom

Стоит ли идти в отпуск перед декретом?

Выгодно ли брать больничный перед декретным отпуском

Многие будущие мамы задумываются об отдыхе перед декретом. Причиной этому часто становится плохое самочувствие, быстрая утомляемость, а также посещение специалистов на поздних сроках беременности, к которым нужно постоянно отпрашиваться с работы.

Работа или отдых?

Уйти раньше или трудиться до положенного срока? Такой вопрос часто возникает, когда беременная женщина с утра с прекрасным настроением отправляется на работу, но через пару часов чувствует дикую усталость, или её беспокоят какие-либо симптомы. Хочется закончить рабочие будни пораньше, отдохнуть дома, заняться подготовкой семейного гнездышка к появлению ребенка и, наконец-то, не вставать рано утром.

Но не все женщины уверены в правильности этого шага. Часто возникает множество страхов и сомнений по данному вопросу.

Многие беременные боятся, что размер декретных выплат уменьшится, что им не положен этот отпуск по законодательству, или, в конце концов, что начальник не подпишет заявление.

Очень важно разобраться в этой теме и усвоить информацию не только о том, какие финансовые возможности открываются перед женщиной от использования отпуска перед декретом, но и о том, какие нюансы могут возникнуть при желаемом отдыхе.

Плюсы отпуска перед декретом

  • Ежегодный оплачиваемый отдых перед больничным по беременности и родам сотрудница может взять независимо от стажа работы, графика отпусков или прочих правил организации в соответствии со статьей 122-123, 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Отпуск должен быть предоставлен работодателем безотказно, если сотрудница не использовала его ранее в текущем году, и оплата должна поступить за три дня до ухода в отпускной период без каких-либо изменений.
  • Если стаж работы в текущей компании составляет полгода или меньше, беременная может написать письменное заявление, по которому ее должны обязательно отпустить. Но в таком случае, количество отпускных дней рассчитывается с коэффициентом 2,33.
  • Стоит отметить, что в законодательстве Трудового кодекса РФ закреплено положение о невозможности выплат отпускных и декретных пособий одновременно. Именно по этой причине, если принято решение об уходе раньше положенного времени, женщине нужно точно рассчитать, в какое время сделать это, чтобы не потерять денежные средства. Для этого нужно знать, что при нормальной беременности отсчитывается 70 дней до предполагаемой даты родов, если беременность многоплодная, или имеются какие-либо осложнения, то 86 дней.
  • Во избежание неприятных и непредвиденных обстоятельств, дату предполагаемого отдыха обязательно нужно согласовывать с руководителем, так как каждая организация имеет свой индивидуальный график. Таким образом, женщина, написавшая заявление минимум за 14 дней до предполагаемого отпуска, получит его одобрение при отсутствии оснований для отказа.
  • Бывают случаи, когда сотрудница уже использовала свой ежегодный отпуск в текущем году, тогда работодатель не обязан предоставлять возможность ухода в оплачиваемый отпуск. Есть несколько вариантов решения этой ситуации. Во-первых, есть возможность взять его за свой счет, но необязательно брать все 28 календарных дней, главное, не меньше 14. Такой вариант подойдет девушкам, у которых финансы позволяют устроить себе отдых. Во-вторых, будущая работающая мама имеет право на оформление заявления на предоставление ей отпуска по нетрудоспособности. Основанием служит официальный документ – «Больничный лист по беременности и родам». Чтобы оформить этот документ, нужно обратиться к врачебной коллегии в женской консультации по месту наблюдения.

Минусы отпуска перед декретом

Помимо положительных моментов существуют и отрицательные, которые для кого-то могут стать серьезным препятствием для отдыха, в основном, они касаются финансовой стороны вопроса. Но иногда обстоятельства складываются так, что финансы уходят на второй план, когда дело касается здоровья будущей мамы и малыша.

  • Основанием для расчета размера оплаты больничного служит фактически отработанное время сотрудницы. Таким образом, бухгалтерия вычисляет средние величины выплаты, в сумму которых не входят отпускные и больничные за период расчета. Исходя из этого, ранний уход будет влиять на выплату суммы больничного.
  • В дальнейшем, размер выплачиваемого пособия по уходу за ребенком зависит от того, сколько фактически отработанного времени имеет женщина. Следует помнить, что каждый уход в отпуск или на больничный перед декретным в расчетном периоде уменьшит сумму пособия.
  • При переносе отдыха на момент окончания отпуска по уходу за ребенком будущая мама не будет выходить на работу, вместо этого она отправляется в оплачиваемый отпуск после наступления дня выхода. Данная ситуация предусматривает работу до тридцатой недели, в случае нормального течения беременности, и получение заработной платы.
  • Если девушка захочет заменить неиспользованные отпускные дни денежной компенсацией, работодатель будет вынужден отказать ей в этом. Так как это противоречит законодательству.
  • Сотрудница имеет возможность взять отпуск авансом за год, в котором предположительно выйдет из декрета. В этом случае она будет вынуждена выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, и отработать целый год без отдыха в адаптационный период. Это тяжело не только физически, но и морально.

Рекомендации будущим мамам

Прежде чем принять решение об уходе в отпуск перед декретом, необходимо воспользоваться возможностью получения консультации по правам беременной женщины на работе, в том числе, особенностей предоставления отпусков и больничных, свободного посещения женских консультаций и медицинских учреждений в рабочее время, способов получения материальных выплат и их видов, а также ее отношений с руководством. За консультацией можно обратиться в юридический отдел, если таковой имеется, или в отдел кадров.

Источник: https://plusiminusi.ru/stoit-li-idti-v-otpusk-pered-dekretom/

Выгодно ли перед декретом брать больничный

Выгодно ли брать больничный перед декретным отпуском

Так что в указанных условиях А.И. Соколовой выгоднее было использовать отпуск до начала отпуска по беременности и родам.

Ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора или трех лет

Разберем последнюю ситуацию. Работница берет очередной отпуск непосредственно перед выходом на работу, то есть после отпуска по уходу за ребенком.

Подводных камней он не содержит, поэтому в принципе его можно использовать, если есть желание.

Общая продолжительность отдыха

Общая продолжительность отпуска складывается:

— из 140 календарных дней (в сложных случаях более) отпуска по беременности и родам;

— отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет по выбору женщины.

Выгодно ли брать больничный перед декретом

По возможности стоит обязательно пристально рассмотреть следующие важные вопросы:

  • насколько это возможно?
  • порядок оформления;
  • осуществление выплат.

Насколько это возможно

Сегодня процедура формирования больничного листа, а также оформления декретного отпуска достаточно подробно отражается в действующем законодательстве.

Но при этом необходимо помнить, что для получения больничного листа должно быть достаточно серьезное основание – симптомы заболевания, какие-либо травмы.

Если же медицинский работник соответствующего медицинского учреждения готов оформить больничный лист, то необходимо будет лишь подгадать соответствующую дату.

Порядок оформления

Сам больничный лист, а также декретный отпуск должны обязательно оформляться отдельно друг от друга.

В расчет включаются выплаты, на которые начислялись взносы в ФСС РФ.

Работница может воспользоваться правом на замену лет расчетного периода, если будут выполняться условия, установленные частью 1 статьи 14 Закона № 255ФЗ.

Сумма выплат, включаемых в расчет, делится на количество календарных дней в двух годах. Однако из расчетного периода исключаются дни, приходящиеся на периоды (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

— временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком;

— освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС не начислялись.

Важное уточнение.

В этот перечень попадают: заработная плата, отпускные, премиальные, командировочные и различные доплаты.

В расчет не включаются выплаты по больничному листу, выплаты по уходу за ребенком и прочие выплаты, с которых не проводились отчисления в ФСС. Вместе с тем из расчетного периода отнимаются дни нетрудоспособности.

Как взять больничный беременной работнице, смотрите в видео:

Выводы

В течение всего периода беременности важно слушать советы врача. Если он советует наблюдаться в стационаре или провести лечение в домашних условиях, то больничный лист нужно оформлять обязательно.

Выгодно ли перед декретным отпуском брать больничный

Как его определить, рассказывается в статье 139 ТК РФ.

Порядок определения среднего заработка для расчета отпускных

Особенности определения среднего заработка указаны в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Если расчетный период отработан полностью, то средний заработок для расчета отпускных рассчитывается путем деления суммы выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, на среднее число календарных дней в месяце — 29,4 (абз. 1 п. 10 Положения о среднем заработке).

Календарным месяцем считается период с 1-го по последнее число месяца (абз. 1 п. 4 Положения о среднем заработке).

Если же период отработан не полностью, то сумма выплат делится на количество календарных дней, приходящихся на отработанный период.

Важно Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.

  • Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
  • Инвалидность.
  • Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет.

Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.

Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно.

Так, величина компенсации по-обычному больничному вычисляется следующим образом:В размере 100% заработной платы При стаже от 8 лет В размере 80% заработной платы При стаже от 5 до 8 лет В размере 60% заработной платы Если стаж менее 5 лет

Если длительность официального трудоустройства составляет менее 6 месяцев, то расчет будет осуществляться исходя из МРОТ. Средняя же заработная плата рассчитывается исходя из дохода за последние 24 месяца.

Размер пособия по беременности и родам составляет 100% среднего дохода – вне зависимости от официального рабочего стажа. При расчете также учитывается 24 предшествующих месяца.

Оформление больничного сразу перед декретным отпуском – процедура достаточно сложная, имеющая свои особенности.

Именно поэтому необходимо в обязательном порядке максимально подробно изучить нормативную базу.

И если на работу ездить уж совсем тяжело, то лучше взять отпуск до декрета, тем самым продлив его.

Но медицинские аспекты мы сейчас обсуждать не будем. Выясним, когда выгоднее использовать отпуск в финансовом отношении. Как этот выбор отразится на сумме отпускных и пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком? Разберем три ситуации:

— женщина берет отпуск перед отпуском по беременности и родам;

— сразу после окончания отпуска по беременности и родам и перед началом отпуска по уходу за ребенком;

— после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Расчет отпускных

Напомним некоторые правила расчета отпускных и социальных пособий.
Согласно статье 114 ТК РФ на время ежегодного оплачиваемого отпуска за работником должен сохраняться средний заработок.

Работодатель не имеет права отказать сотруднице в выплате пособия по временной нетрудоспособности до начала декретного отпуска, если предоставлен больничный лист.

Нарушение законодательства в этой области повлечет за собой штрафные санкции для предприятия.

Уход на больничный перед декретным отпуском может возникнуть по многим причинам:

  • возникновение болезни, вызванной осложнением течения беременности или общего недомогания будущей мамы;
  • возникновение болезни общего плана, например простуда, ОРЗ и прочие заболевания подобного плана;
  • получение производственной или бытовойтравмы;
  • возникновение потребности в уходе за больным ребенком или родным в зрелом возрасте. Больничный лист выписывают как при осуществлении амбулаторного, так и стационарного лечения, в том числе и при дневном стационаре.

Внимание

На законодательном уровне различным незащищенным слоям населения предоставляются всевозможные льготы. Как раз такой льготой является отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. Право на него закреплено в действующем на территории Российской Федерации Трудовом кодексе РФ.

При этом с процедурой применения данного права связано большое количество самых разных нюансов.

  • Общие моменты
  • Больничный лист перед декретным отпуском

Решение вопроса по поводу ухода в отпуск рассматриваемого типа принимается непосредственно самой сотрудницей. При необходимости можно оформить обычный больничный прямо перед отпуском БИР. Трудовое законодательство различным образом осуществляет защиту трудоустроенного населения.
Особенно это касается женщин, готовящихся стать матерями.

На цифрах

Количество дней определяется как сумма календарных дней в каждом из 12 месяцев расчетного периода.

Число календарных дней в календарном месяце, отработанном не полностью, рассчитывается так: среднемесячное число календарных дней (29,4) делится на количество календарных дней этого месяца и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3 п. 10 Положения о расчете пособий).

Учитываемые и исключаемые выплаты. В расчет включаются все виды выплат, предусмотренные принятой системой оплаты труда. В пункте 2 Положения о среднем заработке перечисляются выплаты, включаемые в расчет, а в пункте 3, наоборот, невключаемые.

Напомним, что к выплатам, не учитываемым при определении среднего заработка, относятся начисления вне системы оплаты труда (социального характера и пр.).

Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас:

Источник: http://nasledstva-centr.ru/vygodno-li-pered-dekretom-brat-bolnichnyj/

/ Хозяйственное право / Выгодно ли брать больничный перед декретным отпуском

Оплата декретного отпуска производится по месту работы женщины. Для получения помощи нужно принести в отдел кадров заявление и лист нетрудоспособности (больничный), который выдается на 30-й неделе беременности и свидетельствует о начале декретного отпуска.

Женщина получает декретные в полном объеме, независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов. Работодатель выплачивает пособие единой суммой в ближайший срок, установленный для выплаты зарплаты.

Эти расходы затем компенсируются предприятию из государственного Фонда социального страхования. Уходим в декрет грамотно Это не оговаривается в законе.Пособие по уходу за ребёнком выплачивается в размере 40% от средней заработной платы в месяц.

Расчёт такого пособия аналогичен расчёту отпускных и пособия по беременности и родам. Пример расчёта Например, женщина последние 2 года имела оклад в 24 000 рублей.

Декретный отпуск Работодатель не имеет право выплачивать женщине и зарплату, и пособие.Если женщина в течение последних 2-ух лет работала на основном месте работы, а также и по совместительству, то пособие ей должны выплачивать оба работодателя. Пособие за отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании следующих документов:

  • Больничный лист. Он оформляется в женской консультации, где женщина состоит на учёте.Продлить больничный имеет право врач, принимавший роды у женщины;
  • Заявление на имя работодателя с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, но на бланке организации;
  • Копия паспорта женщины – станица с фотографией и регистрацией;
  • Номер карты или банковского счёта, куда будет перечислено пособие. Женщина может получить его и на руки.

Можно ли оформить больничный перед декретным отпуском в 2018 году

Важно

В таком случае врач также не имеет права отказать в оформлении больничного листа. Причем если в обычном случае продолжительность действия данного документа обычно составляет не более 15 дней, то при беременности данный срок может быть увеличен. Для этого необходимо будет лишь наличие достаточно серьезного заболевания, травмы.

Увеличение длительности действия больничного не требует сбора комиссии. Ещё одной причиной взятия больничного, на сегодняшний день самой распространенной, является банальное желание уйти в декрет пораньше. Но это не является достаточным основанием для того, чтобы врач поликлиники выписал больничный лист.
Именно поэтому обязательно потребуется обосновать необходимость оформления листа нетрудоспособности. Ни в коем случае нельзя приобретать подделку больничного листа.

Выгодно ли уйти в отпуск перед декретом?

Причины для оформления больничного перед отпуском рассматриваемого типа могут быть самые разные. Чаще всего они следующие:

  • заболевание, связанное непосредственно с беременностью – существенное ухудшение самочувствия;
  • утеря трудоспособности по причине, которая с беременностью никак не связана;
  • желание пораньше уйти в декретный отпуск.

Сегодня женщина в обязательном порядке должна наблюдаться у врача-специалиста и на самой ранней стадией беременности становится на учет. Периодически необходимо будет проходить проверку у наблюдающего медработника.

Иногда случается, что беременность начинает проходить с какими-либо осложнениями и наблюдение квалифицированного специалиста требуется постоянно, необходим стационар. Соответственно, трудоспособность в данном случае теряется. Случается, что во время периода непосредственно перед родами женщина заболевает.

Выгоден ли отпуск с последующим декретом?

Но при этом необходимо помнить о большом количестве самых разных нюансов. По возможности стоит обязательно пристально рассмотреть следующие важные вопросы:

  • насколько это возможно?
  • порядок оформления;
  • осуществление выплат.

Насколько это возможно Сегодня процедура формирования больничного листа, а также оформления декретного отпуска достаточно подробно отражается в действующем законодательстве. Но при этом необходимо помнить, что для получения больничного листа должно быть достаточно серьезное основание – симптомы заболевания, какие-либо травмы.

Если же медицинский работник соответствующего медицинского учреждения готов оформить больничный лист, то необходимо будет лишь подгадать соответствующую дату. Порядок оформления Сам больничный лист, а также декретный отпуск должны обязательно оформляться отдельно друг от друга.

Blog

Положен ли мне отпуск за 2012 год? В организации работаю 10 лет. Буду очень благодарна за помощь. После переноса — режим, самочувствие, выделения и т.д Счастье какое!!! Я Вас тихонько поздравляю!!! Удачи!!!!…

Выгодно ли брать отпуск перед декретом?

Если основной целью декретного отпуска по беременности и родам является максимальное сохранение здоровья женщины и ее ребенку, профилактика осложнений, то отпуск по уходу за ребенком скорее нацелен на присмотр и воспитание малыша, а потому может оформляться исключительно при желании женщины.

Другими словами, если декретный отпуск настоятельно рекомендуют врачи, начиная с 30 недели беременности, то оформит ли женщина отпуск по уходу за ребенком зависит исключительно от здоровья и темперамента малыша, а также от жизненных обстоятельств и предпочтений молодой мамы.

Отпуск по уходу за ребенком может быть прерван досрочно или же по договоренности с работодателем в этот период молодая мама может частично выполнять свои обязанности, по немного возвращаясь в курс дел.

Больничные во время беременности и отпуск перед декретом

Стимуляция овуляцииiepurashu, Ну серьезно ты подошла к вопросу ))))) давай вместе готовиться и пойдём в крайний поб… Синдром истощения яичников.

ЭКО при СИЯДо протокола и в нём принимают Джинтропин(соматропин)для качества,хорошего ответа яичников,оплодо… Моя вторая и внезапная беременность… Начну с начала — у меня есть уже дочка ей 4 года, планировали мы ее почти 6 лет, тогда еще и тоже…

Внимание

Помогите разобраться с результатами анализов на Гормоны!Я уже писала ранее, что 6 циклов не получается забеременеть, 2 гинеколога предположили у меня гип… Тяжелое решение. Лишние эмбрионы.

Хочу поговорить о ситуации, которая возникла в моей жизни.

И о выборе, который мне предстоит сдел… Примерно 8-9 дпо Овуляцию не отслеживали, после последней ББ она протекает бессимптомно, так что сегодня около 8-9…

Срок может быть условным, но при этом своего места работы женщина лишится однозначно.

Законные основания Во избежание различного рода сложных и спорных ситуаций между сотрудницей и работодателем важно максимально подробно ознакомиться с законодательством, на которое необходимо ориентироваться при рассмотрении данного вопроса: Ст.

№255 ТК РФ Освещаются наиболее важные моменты, затрагивающие отпуск по беременности и родам Ст.№256 ТК РФ Как проводится процедура оформления отпуска Ст.№257 ТК РФ Оформление отпуска работнице, усыновившей ребенка Ст.№258 ТК РФ Предоставление перерывов для кормления ребенка Ст.

№259 ТК РФ Перечисляются предоставляемые женщинам гарантии Ст.№263 ТК РФ Дополнительные отпуска для лиц, которые осуществляют уход за своим ребенком (без сохранения выплаты пособий) Желательно не забыть ознакомиться также со ст.№183 ТК РФ.

Выгодно ли брать больничный перед декретным отпуском

Оно пишется точно также как заявление на отпуск, но указывается просьба выплатить пособие.Больничный лист выдаётся сразу же либо на 140 дней, либо на 184 дня (при многоплодной беременности). Закрывается он сразу же в день выдачи. Для оформления отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет женщина должна подготовить следующие документы:

  • Копию свидетельства о рождении малыша;
  • Заявление на имя работодателя о предоставлении ей отпуска по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Декретный отпуск по новому закону Важно Как начисляются декретные работающим женщинам? Если женщина работает официально по трудовому договору и за нее выплачиваются страховые взносы, то сумма помощи высчитывается так: средний дневной заработок за последние шесть месяцев работы умножается на количество рабочих дней, которые приходятся на период декретного отпуска.

Источник: https://strahovanie58.ru/vygodno-li-brat-bolnichnyj-pered-dekretnym-otpuskom/

Какие будут последствия для женщины, если она возьмет больничный перед декретным отпуском в 2019 году

Выгодно ли брать больничный перед декретным отпуском

> Персонал > Больничный > Какие будут последствия для женщины, если она возьмет больничный перед декретным отпуском в 2019 году

Наличие болезни предоставляет сотруднику законное право отсутствовать на рабочем месте в течение всего времени лечения.

Открыть больничный можно и перед уходом в декретный отпуск.

Поскольку сотрудница не прекращает осуществлять свои прямые рабочие обязанности, то ее уход на больничный по общей болезни является законным.

Можно ли взять перед отпуском по беременности и родам?

В соответствии с трудовыми правилами работнику дается время для осуществления лечения, а оплата этого периода считается в зависимости от трудового стажа.

Работодатель не имеет права отказать сотруднице в выплате пособия по временной нетрудоспособности до начала декретного отпуска, если предоставлен больничный лист.

Нарушение законодательства в этой области повлечет за собой штрафные санкции для предприятия.

Уход на больничный перед декретным отпуском может возникнуть по многим причинам:

  • возникновение болезни, вызванной осложнением течения беременности или общего недомогания будущей мамы;
  • возникновение болезни общего плана, например простуда, ОРЗ и прочие заболевания подобного плана;
  • получение производственной или бытовойтравмы;
  • возникновение потребности в уходе за больным ребенком или родным в зрелом возрасте. Больничный лист выписывают как при осуществлении амбулаторного, так и стационарного лечения, в том числе и при дневном стационаре. Получить лист нетрудоспособности  по общему заболеванию можно в больнице по месту жительства и сразу же необходимо сообщить об этом работодателю.

Если день выхода с больничного совпадает с началом отпуска по беременности и родам, то женщина должна предоставить оба листка нетрудоспособности в бухгалтерию предприятия для оформления отпуска и начисления оплаты.

Сколько дней можно оформить?

При возникновении причины оформить временную нетрудоспособности перед декретом может возникнуть вопрос о соблюдении временных рамок. Уход на больничный перед декретом по беременности и родам является инициативой самой работницы.

При уходе в декретный отпуск:

  • Работница не может оформить отпуск по беременности и родам и при этом продолжать работать или открывать больничный лист по общим болезням. При возникновении такой ситуации возможна оплата либо пособия или работы.
  • Если больничный по общему заболеванию еще не закрыт, а день наступления отпуска по беременности и родам наступил, то больничный лист ни в коем случае не отменяет его наступления.
  • Оформление отпуска по беременности начинается с времени оформления заявления самой работницей. Время декрета предоставляется сотруднице в срок, указанный по медицинским показаниям.

Если происходит наложение времени нетрудоспособности по общему заболеванию и отпуска по беременности и родам, то работодатель имеет законное право производить оплату только по одному из предоставленных листков нетрудоспособности.

При возникновении подобного наложения, выплата по больничному листу общего заболевания невыгодна сотруднице.

Это связано с тем, что пособие по общему заболеванию начисляется в зависимости от общего стажа и уменьшается на сумму удержанного налога на доходы.

В то время как оплата отпуска по беременности и родам производится в полном размере и без учета трудового стажа, при этом и НДФЛ с этого вида выплаты не взимается.

При начислении декретного пособия, время нахождения на больничном на общих основаниях не учитывается и не оказывает влияния на размер выплаты.

Влияет ли на размер  выплаты по БиР?

Размер декретных выплат зависит от правильного учета расчетного периода и включения всех вознаграждений сотрудницы. Для определения дохода учитываются те выплаты, с которых оплачивались страховые взносы. В этот перечень попадают: заработная плата, отпускные, премиальные, командировочные и различные доплаты.

В расчет не включаются выплаты по больничному листу, выплаты по уходу за ребенком и прочие выплаты, с которых не проводились отчисления в ФСС. Вместе с тем из расчетного периода отнимаются дни нетрудоспособности.

Как взять больничный беременной работнице, смотрите в видео:

Как взять больничный перед декретным отпуском, чтобы он не повлиял на размер пособия по беременности и родам?

Выгодно ли брать больничный перед декретным отпуском

Скоро в декрет, самочувствие не очень, работать не хочется, усталость и нагрузки постоянно дают о себе знать — знакомая ситуация?

В таких случаях врач, наблюдающий беременную женщину может предложить уйти на больничный.

Повлияет ли оформленный лист нетрудоспособности на декретные выплаты, изменится ли величина пособия?

Что такое декрет?

Декрет – это продолжительный период с момента ухода женщины на подготовку к родам и до исполнения ребенком 3 лет. Данное понятие официально нигде не используется и применяется лишь в процессе общения.

Декрет можно разделить на 2 этапа – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Словом «декрет» эти два периода называют для удобства и простоты.

Больничный лист — это документ, который выдается в случае нетрудоспособности беременной женщины до наступления срока выхода в декрет. Брать его необязательно и можно отказаться, оплачивается он в зависимости от стажа работы. Женщина в этот период работает.

Важно! Декретный отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до родов и продолжается до 70 дней после родов.

При ожидании двойни этот срок увеличивается. Данный периоде отдыха обязателен по законодательству для трудоустроенных, оплачивается без учета стажа в размере 100% от среднего заработка, работать в нем не положено.

По окончании больничного по беременности наступает время ухода за ребенком до 3 лет.

Оплата данного периода производится из расчета 40% от среднего заработка.

Никаких больничных листов в декрете законодательство РФ не предусматривает до момента выхода матери из отпуска по уходу за ребенком.

Можно ли оформить нетрудоспособность до ухода?

Больничный лист по законодательству работающим беременным женщинам можно взять в случаях:

  • Заболевание, связанное с беременностью. Это ухудшение самочувствия, сложности с вынашиванием, потенциальные риски, связанные с безопасностью и здоровьем матери и ребенка. Сюда же входит нахождение в стационаре по поводу сохранения беременности, предотвращение преждевременных родов из-за условий работы, любые осложнения в период вынашивания ребенка.
  • Потеря трудоспособности по причинам, не связанным с беременностью. Это все те причины, по которым дается листок нетрудоспособности не беременным.
  • Инвалидность.
  • Многоплодная беременность и желание уйти раньше в декрет. Женщины, вынашивающие двух и более детей за один раз могут уйти в декретный отпуск раньше.

Уходить на больничный при плохом самочувствии и рисках для правильного протекания беременности не только можно, но и нужно. Листок нетрудоспособности по причинам, связанным с беременностью, оформляется в женской консультации, в которой женщина наблюдается.

По всем остальным вопросам будущая мама может обратиться в обычную клинику.

Для примера, при простуде, насморке, травмах и прочих причинах, не связанных с гинекологией, нужно обратиться в поликлинику и получить листок нетрудоспособности у терапевта.

При плохом самочувствии по поводу беременности нужно идти к своему гинекологу.

Для работодателя это будет выглядеть так: женщина не работает месяц, а затем приносит 2 разных больничных листа из различных организаций. Оплачиваться они будут соответственно стажу работы, и рассчитываться как суммы по оплате обычных листов нетрудоспособности.

Рекомендуем также прочитать:

Сколько дней можно взять?

Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить.

Важно! Это зависит от сложности случая и состояния будущей матери. Продление осуществляется по заключению врачебной комиссии на срок до полного выздоровления.

Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.

Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:

  1. Уход за ребенком. До 7 лет оплачивается весь период заболевания ребенка, с 7 до 15 лет — 15 дней, с 15 до 18 лет — 7 дней.
  2. Уход за ребенком-инвалидом. Оплачивается весь период болезни.
  3. Уход за пожилым родственником — 7 дней с возможным продлением.

Влияет ли на выплаты по беременности и родам?

Декретные выплаты — важный вопрос практически для всех будущих мам.

Ведь это именно те деньги, на которые может рассчитывать женщина в течении больничного листа по беременности и продам, а также в отпуске по уходу до полутора лет после рождения ребенка.

На расчет «декретных» выплат влияет заработная плата за 2 предыдущих календарных года, текущий год не учитывается.

Грубый расчет выглядит так: берется суммарный доход сотрудника на последние два года, из него вычитаются все больничные, больничные по уходу за детьми и родственниками, компенсационные выплаты, и оплаченные работы, за которые не производились отчисления в ФСС. Исходя из получившейся суммы производится расчет пособия по беременности и родам, а также уходу за ребенком.

Поэтому каждый взятый больничный лист, каждый период потери трудоспособности влияет на расчет не только суммы единовременной выплаты по беременности и родам, но и последующих выплат пособия в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Важно! Влиять больничный лист на пособия будет только в том случае, если он попал в расчетный период – 2 календарных года перед годом оформления декрета по беременности.

В этом случае дни нетрудоспособности будут исключены из расчета, а начисленное пособие по беременности не будет включено в суммарный заработок. В конечном итоге, на размере пособия это никак не скажется, его сумма не будет занижена.

Если лист нетрудоспособности оформлен в текущем году перед началом декретного отпуска, то никакого влияния на расчет пособия он не окажет, так как текущий год не включается в расчетный период.

Примеры расчета

Пример 1:
Беременная женщина уходит в декретный отпуск с 15 марта 2019 года, перед уходом она оформляет больничный лист по состоянию здоровья на 15 дней – с 28 февраля по 14 марта 2019 года.

Больничное пособие составляет 19000.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oformlenie/pered-dekretom-2.html

ЭкспертЗакона
Добавить комментарий