Запрос в военкомат о предоставлении сведений работника

Запрос в военкомат

Запрос в военкомат о предоставлении сведений работника

Размер штрафа по данным правонарушениям от 300 до 1000 руб. Статьей 13.

19 КоАП РФ предусмотрено наказание за нарушение должностным лицом, ответственным за предоставление статистической информации, необходимой для проведения государственных статистических наблюдений, порядка ее предоставления, а равно предоставление недостоверной статистической информации.

Штраф за это нарушение составляет от 3000 до 5000 руб. Что касается ответственности за нарушение порядка предоставления информации о вакансиях в органы службы занятости, в КоАП РФ нет специальной нормы в отношении данного нарушения, поэтому применяется общая норма ст.

Запрос сведений

В запросах о подтверждении ранений и заболеваний, следует указывать номер (наименование) госпиталя, в котором было закончено лечение. 4.

Образец заявления на АГС с рекомендациями по написанию

Запросы о подтверждении награждения орденами и медалями СССР и РФ составляются с указанием степени награды, номера и даты указа Президиума Верховного Совета СССР или Президента РФ, приказа Министра обороны.

О подтверждении награждения нагрудными знаками, утвержденными в Вооруженных Силах СССР, следует указывать приказом командира какой воинской части или органа военного управления (организации) награждени дату награждения.

Запросы составляются по каждой награде отдельно. 5. Запрос должен быть понятным, изложен в лаконичной формеи строго соответствовать образцу. 6.

Запрос в ца мо

Инфо

Обратите внимание! Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2% до 4% среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 и не более чем 100 человек, законодательством субъекта РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности работников (ст. 21 Федерального закона от 24.11.

1995 N 181-ФЗ О социальной защите инвалидов в Российской Федерации). Данные сведения направляются ежемесячно и по определенной форме.

Форма, по которой предоставляется информация о вакансиях, утверждается, как правило, нормативными правовыми актами субъектов или устанавливается органами службы занятости. Партийность (кем и когда принят) 9.

Государственныенаграды (каким орденом, медалью награжден, номер и датаприказа)(медализа оборону, освобождение и взятие городов, а также юбилейные медали указывать не следует) 10.Приповторномобращенииукажитеномер и дату последнего ответа архива 11.

Кому и по какому адресу выслать ответ Командир (начальник) (воинское звание, подпись, инициал имени, фамилия) Cкачать документ » Cкачать образец документа «Запрос о подтверждении периодов (факта) прохождения военной службы (работы) и других данных на военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, поступивших на военную службу по контракту, на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, а также на граждан, пребывающих в запасе (отставке).

В организацию поступил запрос из военкомата о предоставлении сведений, являющихся персональными данными, а именно ФИО, домашний адрес, телефон работников. Будет ли нарушением закона о персональных данных предоставление информации без согласия работников? номер вопроса №2016794 прочитан 1392 разa Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Предоставление персональных данных без согласия лица допускается, если это необходимо для осуществления соотвествующих установленных законодательством публичных обязанностей. Несколько лет назад Верховный Суд РФ подтвердил, что Минобороны вправе запрашивать у организаций данные об их работниках.

Естественно, что сам запрос должен быть разумным. Вы не обязаны предоставлять данные о тех, кто не состоит на воинском учете и не обязан состять, или те данные, обработкой которых не занимаетесь.

→ Бланки → Запрос → Запрос о подтверждении периодов (факта) прохождения военной службы (работы) и других данных на военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, поступивших на военную службу по контракту, на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, а также на граждан, пребывающих в запасе (отставке).

Форма N А Тематика документа: Запрос Файл текстовой версии: 4,7 кб Сохранить документ: Cкачать документ » Образец документа: Форма А к Правилам (п.

2) составления запросов Угловой штампГриф секретности воинской части (организации) ЗАПРОС о подтверждении периодов (факта) прохождения военной службы (работы) и других данных на военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, поступивших на военную службу по контракту, на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, а также на граждан, пребывающих в запасе (отставке) 1.
ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется. Обращаем также внимание, что формы подачи уведомлений могут быть установлены региональными центрами занятости (что следует предварительно уточнить в своем центре). В противном случае работодатель разрабатывает их самостоятельно.

Отчетность для органов статистики Для всех работодателей также установлена обязанность по представлению отчетности по труду в территориальные органы Росстата. К основным формам данной отчетности относятся: 1. Форма П-4 Сведения о численности и заработной плате работников, утвержденная Приказом Росстата от 24.07.2012 N 407

Источник: https://gragdanskii-advokat.ru/zapros-v-voenkomat/

Запрос в военкомат о предоставлении сведений работника

Запрос в военкомат о предоставлении сведений работника

— извещения в военные комиссариаты

высылаются в 5-дневный срок;

— возвращают гражданам военные билеты в

5-дневный срок;

— выдать под расписку в ведомости (форма № 9а) удостоверения гражданам запаса, убывающим в командировку, отпуск, лечение на срок

свыше 3-х месяцев;

— списки на бронирование студентов (аспирантов) последнего и предпоследнего курсов высыпаются в военные комиссариаты один

раз в год к 1 ноября;

— при изменении квалификации или военно-учетных признаков (БУС, воинского звания, состава, профиля) внести изменения в удостоверения и представить их в военные комиссариаты

в 10-дневный срок;

— сообщить в 5-дневный срок об изменении в военные комиссариаты, которые не оформили отсрочку от призыва, для

внесения изменений в извещения (Ф-4);

— отсрочка от призыва не переоформляется и исправления в бланки Ф-4 не вносятся, если забронированные граждане переведены на временные работы внутри организации на срок до 3-х месяцев с сохранением за

ними прежних должностей;

— исполненные бланки Ф-4 предприятиями не уничтожаются, а погашаются и не реже 1 раза в квартал сдаются в военный

комиссариат для уничтожения.

Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации от 18.12.2001 № 174-ФЗ, близкими родственниками считаются: супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки. Следовательно, в графы для указания состава семьи могут быть вписаны родственники перечисленные выше.

При этом работодателю не нужно получать согласие близких родственников работника на обработку персональных данных в объеме, предусмотренном унифицированной формой № Т-2 «Личная карточка работника». Такие разъяснения дал Роскомнадзор по вопросам, касающимся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве.

Узнайте к чему:  Жалоба на состояние дорожного полотна

Состав запаса(воинские звания)Возраст граждан, пребывающих в запасе
ПервыйразрядВторойразрядТретийразряд
Солдаты и матросы,сержанты и старшины,прапорщики и мичманыдо 35 летдо 45 летдо 50 лет
Младшие офицеры:младшие лейтенант, лейтенант,старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенантдо 45 летдо 50 летдо 55 лет
Старшие офицеры:майор, капитан 3 ранга,подполковник, капитан 2 рангадо 50 летдо 55 летдо 60 лет
Старшие офицеры:полковник,капитан 1 рангадо 55 летдо 60 лет
Высшие офицеры:генерал-майор, контр-адмирал, генерал-лейтенант, вице-адмирал, генерал-полковник,адмирал, генерал армии, Маршал РФдо 60 летдо 60 лет

Граждане женского пола, пребывающие в запасе,относятся к 3 разряду: — имеющие воинские звания офицеров пребывают в запасе до достижения ими возраста 50

лет, остальные до 45 лет.

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,3 кб НА БЛАНКЕ ДЛЯ ПИСЬМА 01.08.2011 N 534 Военному комиссару На N _ ад _ Первомайского районного военного комиссариата О приеме на работу лица, г.

Минска подлежащего воинскому учету Калининградский переулок, 7 а 220012, г.

Минск Сообщаем, что сержант запаса Иванов Иван Иванович, 1979 года рождения, военно-учетная специальность N 166097, проживающий по адресу г.

Инспектор по учету и бронированию военнообязанных Подпись С.М.Тихонов

  • Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
  • Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Узнайте к чему:  Награды работников в компании

Новое за 29 июля 2019

  • Добавлено документов13
  • Внесены корректировки в5

Договоры по тегам Советы работнику офиса

Цитата на века Слабеющая память подобна потухающему светильнику. (К. Прутков)

Повестка из военкомата с уведомлением работодателя.

III. Прием на работу и перевод на другую работу

ДатаСтруктурное подразделениеПрофессия (должность),разряд, класс (категория), квалификацияОснование

Дополнительные сведения

___________________________________________________________________________


___________________________________________________________________________________________________

Основание увольнения
_______________________________________________________________________________

Дата
увольнения «____»___________________ 20___ года

Приказ (распоряжение)
№ ____________ от «____»_______________20___ года

Работник кадровой службы (ВУР*) ____________________ ______________________ _______________________ (должность)

(подпись) (расшифровка подписи)

Работник ____________________________

(подпись)

«____»__________________
20___ года

№ 152-ФЗ сотрудник предоставляет персональные данные о самом себе.

Сотрудники, подлежащие воинскому учету К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся: ; .

Об этом говорится в Положения, утвержденного .

Сотрудники, не подлежащие воинскому учету Воинскому учету не подлежат сотрудники: — освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии со Закона от 28 марта 1998 г.

№ 53-ФЗ (например, признанные не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья, прошедшие военную службу в другом государстве и т. п.

); — проходящие военную службу или альтернативную гражданскую службу; — женского пола, не имеющие военно-учетной специальности; — постоянно проживающие за пределами России; — имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе СВР России и ФСБ России.

Такие правила установлены Положения, утвержденного . Виды воинского учета Воинский учет подразделяется на общий и специальный.

Уведомление в военный комиссариат

Согласно пп.«а» п. 32 Постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о воинском учете» от 27.11.2006 г.

№ 719 (далее — Положение о воинском учете) работники, ответственные за ведение воинского учета в организации при приеме или увольнении работника, подлежащего воинскому учету, обязаны уведомлять об этом военный комиссариат (военкомат) по месту жительства (регистрации) данного работника.

Узнайте к чему:  Исковое заявление виновник дтп без страховки

Уведомление составляется по унифицированной форме, утвержденной Генштабом Вооруженных Сил РФ (Приложение № 9 «Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях» от 11.07.2017 г.).

Уведомить военкомат нужно в 2-х недельный срок со дня приема или увольнения работника, подлежащего воинскому учету.

Уведомление в военкомат может быть направлено по почте либо нарочным способом.

При непредставлении сведений о принятых или уволенных работниках может повлечь наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей в соответствии с п.3 ст. 21.4 КоАП РФ.

Образец уведомления в военкомат содержаться следующие данные:

  • наименование военного комиссариата, которому направляется уведомление;
  • сведения о работодателе (наименование, адрес место нахождения, телефон);
  • сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, звание, номер воинской учетной специальности (ВУС), место жительства);
  • наименование должности;
  • адрес места нахождения рабочего места;
  • дата и номер приказа;
  • дата составления уведомления;
  • подпись руководителя;
  • подпись ответственного работника;
  • и иные данные.

Уведомление в военкомат должно быть составлено в двух экземплярах. Один экземпляр уведомления должен храниться у работодателя как доказательство того, что организации уведомила военкомат в соответствии с законодательством РФ.

Конструктор документов

Источник: https://fileddl.info/zapros-voenkomat-predostavlenii-svedeniy-rabotnika/

Запрос в военкомат о предоставлении сведений о призывнике

Запрос в военкомат о предоставлении сведений работника

Запрос в военкомат о предоставлении сведений о призывнике

Запрос от работодателя в военкомат

Запрос в военкомат о предоставлении сведений работника

Запрос в военкомат о предоставлении сведений работника

Размер штрафа по данным правонарушениям — от 300 до 1000 руб. Статьей 13.

19 КоАП РФ предусмотрено наказание за нарушение должностным лицом, ответственным за предоставление статистической информации, необходимой для проведения государственных статистических наблюдений, порядка ее предоставления, а равно предоставление недостоверной статистической информации.

Штраф за это нарушение составляет от 3000 до 5000 руб. Что касается ответственности за нарушение порядка предоставления информации о вакансиях в органы службы занятости, в КоАП РФ нет специальной нормы в отношении данного нарушения, поэтому применяется общая норма ст.

< Центральный архив < Запросы Центральный архив Министерства обороны Российской Федерации (ЦА МО РФ) хранит документы органов военного управления, соединений, частей и учреждений Министерства обороны с 1941 года по настоящее время.

Рассмотрение писем и запросов граждан, воинских частей и организаций осуществляется по письменному запросу, поступившему: — по почте; — лично через приемную ЦА МО РФ; — в форме электронного документа.

ЦА МО РФ осуществляет подготовку архивных справок, архивных выписок, копий архивных документов по социально-правовым запросам (обращениям) граждан, связанным с социальной защитой граждан, предусматривающей их пенсионное обеспечение, получение льгот и компенсаций, определенных законодательством и международными обязательствами Российской Федерации, а также по запросам государственных и правоохранительных органов.

Запрос в военкомат о предоставлении сведений работника | Топ Юрист

Запрос в военкомат о предоставлении сведений работника

В частности, российские суды для постановки на первичный учет в военкомате применяют форму следующего образца (приказ Судебного департамента при Верховном суде РФ от 12 января 2005 г.

Воинский учет граждан Российской Федерации организуется и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом № 61-ФЗ, Федеральным законом от 26 февраля 1997 г. № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» (в ред. от 25 октября 2006 г.), Положением о воинском учете.

Воинский учет — это вид исполнения гражданами воинской обязанности, который обеспечивается государственной системой регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой осуществляется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии.

Прием на работу и учет военнообязанных

Х ст. ХХ Федерального закона от 00.00.2012 № 208-ФЗ «… полное название документа». Указание на конкретный пункт или статью можно пропустить, но дальше всегда соблюдается последовательность – вид документа (постановление, приказ и т.д.) + автор этого документа + дата + его номер + его название.

На общем воинском учете состоят граждане, не забронированные за органами государственной власти, местного самоуправления или организациями на период мобилизации и на военное время или положение. Если же от квалификации и должности сотрудника в случае мобилизации и наступления войны будет зависеть бесперебойная работа предприятия, то его ставят на специальный воинский учет.

Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 12 ноября 2007 г., регистрационный N 10454. Данный образец является общей формой обращения. Стоит понимать, что в такой ситуации для скорейшего достижения необходимого результата рекомендуется отразить все положения уклонения от армейской службы с прикреплением всей необходимой документации в качестве доказательства.

Образец запроса в военкомат о предоставлении информации

Ответ: Да, можете. Однако о том, что у человека отсутствует военный билет, вам необходимо будет уведомить военкомат. Нормами действующего законодательства не установлен запрет на прием на работу работника, у которого отсутствует военный билет.

Методические рекомендации разработаны в целях оказания помощи организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, в ведении воинского учета граждан.

Если юридическое лицо осуществляет свою деятельность с грубым или систематическим нарушением закона, то оно может быть ликвидировано в судебном порядке, в том числе по иску прокурора.

Но все же стоит понимать, что даже юристам не следует сообщать какие-то дополнительные данные, так как это может значительно усложнить процедуру рассмотрения запроса. Также не следует соглашаться на какие-либо проверки.

Ответ

О подтверждении награждения нагрудными знаками, утвержденными в Вооруженных Силах СССР, следует указывать приказом командира какой воинской части или органа военного управления (организации) награждени дату награждения.

И это правильно! Специально для вас и всех, кто осознает важность этой функции для государства и ответственно относится к возложенной обязанности, расскажем о том, как правильно при приеме на работу вести воинский учет работника.

Сотрудники, подлежащие воинскому учету К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся: ; . Об этом говорится в Положения, утвержденного .

Процедуру постановки работника на воинский учет при приеме на работу можно разделить на несколько этапов.

Отсутствие документов воинского учета при приеме на работу

При определенных обстоятельствах заявителю может быть отказано в приеме обращения или документации на получение необходимого билета.

Но стоит понимать, что они в любом случае обязаны рассмотреть обращение, если нет веских оснований, препятствующих этому. В таких случаях следует основываться на «Положение о воинском учете».

В этом акте отражены все основные аспекты и порядок выдачи документа.

Руководитель организации своим приказом назначает работников, ответственных за ведение воинского учета в компании, в том числе бронированию граждан. При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого работника.

В организации должен быть приказ об организации воинского учета и . Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как организовать воинский учет сотрудников Организация воинского учета Все организации независимо от форм собственности обязаны вести своих сотрудников *(, ).

Руководитель организации своим приказом назначает работников, ответственных за ведение воинского учета в компании, в том числе бронированию граждан. При временном убытии работника, осуществляющего воинский учет, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого работника.

Подготовленные документы направьте в два адреса: военный комиссариат и комиссию по бронированию. Туда же следует обращаться для уточнения информации о применяемой в конкретном регионе формы карточки учета организации и составе документов для постановки на учет.

Если служба (работа) проходила в нескольких воинских частях, запросы составляются по каждой воинской части отдельно.

Сроки выдачи военного билета 2019 год

На плечи бухгалтера-кадровика, помимо сверки баланса и составления деклараций ложатся еще и заботы по… укреплению обороноспособности нашей Родины. Именно так — ни больше ни меньше.

Согласно статистике, персонал таких заведений, как государственные архивы, относится к числу интеллигентных образованных людей.

Военные билеты офицеров запаса имеют зеленую обложку с изображением Герба Российской Федерации и надписью «Российская Федерация. Военный билет офицера запаса» (обложка военных билетов, изданных до 2000 года, имеет изображение Герба СССР и надписи «Министерство обороны. Военный билет офицера запаса Вооруженных Сил СССР» или «Военный билет генерала запаса Вооруженных Сил СССР»).

Подскажите в какой форме необходимо сделать запрос в военкомат, если сотрудник принят без военного билета? Мы написала письмо в свободной форме, о том что был принят такой то сотрудник не предоставивший военный билет при приеме на работу, объяснив это его отсутствием.

Если при приеме на работу сотрудник не представил военный билет, то работодатель в течение двух недель обязан сообщить об этом в военный комиссариат.
Кроме того, работодатель будет нести ответственность за нарушение требований трудового законодательства, которая предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Такие проверки проводят с периодичностью раз в год для организаций с численностью сотрудников свыше 500 человек, и не реже одного раза в три года – для работодателей с меньшей численностью сотрудников.

Работодатель при оформлении трудового договора с соискателем обязан затребовать военный билет. Игнорирование этого требования – нарушение закона. Законодательное обоснование Военник входит в состав бумаг, нужных при устройстве в фирму (на основании статьи 65 ТК РФ).

Проверить, кто из ваших работников подлежит воинскому учету, помогут пункты 14 и 16 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 (далее – Положение о воинском учете).

Сведения о работниках следует направлять ценным письмом с описью вложения и уведомлением о получении. Лучше сохранить почтовую квитанцию.

Но все же крайне не рекомендуется затягивать с подачей жалобы. В противном случае, военкомат может прислать повестку – и тогда возникнут новые проблемы с разрешением сложившейся ситуации.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Трудовые споры» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015.

Ответственность за неисполнение иных обязанностей закон не устанавливает. Например, работники, ответственные за ведение воинского учета в организации, также должны не реже раза в год сверять сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления******.

Вместе с приказом и планом работ кадровик в военный комиссариат, как правило, представляет сообщения о работниках, которые недавно трудоустроились или уволились.

Крайне рекомендуется изначально ознакомиться с законодательными и правовыми актами в области оформления военного билета.

Обращаем также внимание, что формы подачи уведомлений могут быть установлены региональными центрами занятости (что следует предварительно уточнить в своем центре).

Возможен ли прием на работу без военного билета

Не военнообязанные — это те сотрудники, которые признаны негодными к службе по состоянию здоровья или постоянно живут за пределами РФ (п. 15 Положения № 719).

Женщин считают военнообязанными, если они имеют военно-учетную специальность, например, стоматолога, фармацевта (приложение к Положению № 719). Если в организации таких работниц нет, а коллектив полностью женский, вести воинский учет не надо.

Но нередко возникают ситуации, которые усложняют процесс получения данного документа. По этим и многим другим причинам является актуальной проблема написания заявления в суд на военкомат – ведь правильно оформленный запрос с сопровождением официальных доказательств способствует скорейшему и положительному разрешению дела.

При приеме на работу сотрудник, подлежащий воинскому учету в компании, не представил военный билет. Что нам нужно предпринять?

Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г.

Письмо-запрос несколько похож на письмо-просьбу, но их основное различие в том, что запрос имеет более официальный и строгий характер и может касаться только тех аспектов, которые имеют прямое отношение к функциональной деятельности фирмы.

Какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета.

Источник: http://obmen-dohod.ru/dogovornoe-pravo/5683-zapros-v-voenkomat-o-predostavlenii-svedeniy-rabotnika.html

ЭкспертЗакона
Добавить комментарий